Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
sobota, 27 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 26.04.2024 r., godz. 12:13 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 49.335 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39 •
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 8 (602) Z DNIA 10.04.2024
Czy wyrównanie do płacy minimalnej podwyższy wynagrodzenie za nadgodziny?
Zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika, należy wziąć pod uwagę przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które - według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS - są zaliczone do wynagrodzeń osobowych. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się jednak m.in. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (chodzi tu zarówno o normalne wynagrodzenie, jak i o dodatek za nadgodziny). Jeżeli w lutym br. pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze i za nadgodziny, przy ustaleniu czy przysługuje mu wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia, należało uwzględnić tylko wynagrodzenie zasadnicze. (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Skierowanie na kontrolne badania lekarskie, w tym przed udzieleniem urlopu bezpośrednio po chorobie - stanowisko GIP
Mały ZUS plus przedsiębiorcy objętego ubezpieczeniami społecznymi w trakcie roku kalendarzowego
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpiło zwolnienie z powodu siły wyższej w podstawie wymiaru zasiłków - stanowisko ZUS
Wynagrodzenie urlopowe pracownika zatrudnionego w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w systemie równoważnym
Urlop ojcowski na dziecko urodzone przed podjęciem zatrudnienia w ramach stosunku pracy
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Komentarz do ustawy zasiłkowej - część I »
SPIS TREŚCI DODATKU DO NUMERU 6 (600) z dnia 10.03.2024
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i polityka szkoleniowa firmy
Dodatek nr 6
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 6
z dnia 10.03.2024
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
WSTĘP
W zakresie kształcenia i dokształcania pracowników przed 26 kwietnia 2023 r. w Kodeksie pracy znajdowały się tylko regulacje o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Od tego dnia (...)
str. 3
I.
ZASADY OGÓLNE DOTYCZĄCE KSZTAŁCENIA I DOKSZTAŁCANIA PRACOWNIKÓW
1.
Definicja i zakres podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Tak nakazuje rozumieć to pojęcie art. (...)
str. 3
2.
Definicja i zakres polityki szkoleniowej
Obowiązujący od 26 kwietnia 2023 r. art. 29 § 3 pkt 1 lit. k K.p. obliguje pracodawcę, który zapewnia szkolenia, do umieszczenia w informacji o (...)
str. 4
3.
Definicja i zakres szkoleń zawodowych
Motyw 10 i 15 preambuły Europejskiej Karty Społecznej z dnia 18 października 1961 r. (Dz. U. z 1999 r. nr 8, poz. 67 z późn. (...)
str. 5
4.
Reguły klasyfikacji szkolenia
Pracodawca dokonuje klasyfikacji szkolenia według następujących zasad: lp. obszar klasyfikacji kryteria klasyfikacji skutki klasyfikacji 1. podnoszenie kwalifikacji zawodowych uregulowane w art. 103 1 -103 5 (...)
str. 6
II.
WARUNKI KSZTAŁCENIA W POSZCZEGÓLNYCH TRYBACH KODEKSOWYCH I WEWNĄTRZZAKŁADOWYCH
1.
Kryteria zaliczenia ścieżki edukacyjnej do podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Traktowanie danego rodzaju kształcenia jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych wymaga, żeby ono jednocześnie: oznaczało nabycie lub uzupełnienie wiedzy (teoria) i umiejętności (praktyka) pracownika; nie odpowiada temu (...)
str. 7
2.
Przesłanki zastosowania do kształcenia przepisu art. 1036 K.p.
Pracodawca może wdrożyć art. 103 6 K.p., jeżeli pracownik zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w art. 103 1 -103 (...)
str. 9
3.
Zasady zapewniania szkoleń zawodowych
Przepis art. 94 13 K.p. wskazuje dwa warunki, które muszą być zrealizowane łącznie, żeby można zakwalifikować dane szkolenie do szkoleń zawodowych, o jakich w nim (...)
str. 10
4.
Reguły w zakresie pozostałych rodzajów kształcenia
Ścieżka edukacyjna, która nie kwalifikuje się do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, objęcia jej art. 103 6 K.p. i szkoleń zawodowych może być realizowana według reguł ustalonych: (...)
str. 10
III.
PRAWA I OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z KSZTAŁCENIEM PRACOWNIKÓW
1.1.
Świadczenia obowiązkowe
Świadczenia przy podnoszeniu kwalifikacji zawodowych dzielą się na dwie kategorie. Pierwsza to odpłatne świadczenia obowiązkowe, do których należy urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub (...)
str. 11
1.2.
Świadczenia fakultatywne
Drugą grupę świadczeń przy podnoszeniu kwalifikacji zawodowych tworzą świadczenia fakultatywne, czyli świadczenia dodatkowe typu opłaty za kształcenie, przejazdy, podręczniki i zakwaterowanie, których katalog otwarty zawiera (...)
str. 14
1.3.
Czas pracy i rozliczenia przy podnoszeniu kwalifikacji zawodowych
Przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych nie wskazują, jak czas kształcenia wpływa na czas pracy. Dlatego też ukształtowały się dwa odmienne poglądy. Według pierwszego, do czasu (...)
str. 16
2.
Świadczenia przy stosowaniu przepisu art. 1036 K.p.
Biorąc pod uwagę literalne brzmienie art. 103 6 K.p., gdy pracownik kształci się na innych zasadach niż podnoszenie kwalifikacji zawodowych, pracodawca może mu udzielić tylko (...)
str. 17
3.1.
Koszty szkolenia zawodowego
Pracownik, który weźmie udział w szkoleniu zawodowym, nic za nie płaci. Przepis art. 94 13 K.p. obliguje bowiem pracodawcę do pokrycia kosztów takiego szkolenia, wdrażając (...)
str. 17
3.2.
Szkolenie zawodowe w czasie pracy
Jeśli pracodawca ma możliwości, to powinien organizować szkolenia zawodowe w godzinach pracy. Okres ich odbywania będzie zatem mieścił się w czasie pracy pracownika. Do czasu (...)
str. 17
3.3.
Rozliczenie szkolenia zawodowego
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie bez przeliczeń za miesiąc, w którym pracownik brał udział w szkoleniu zawodowym, a które odbywało się w godzinach pracy. Jeżeli szkolenie ma (...)
str. 18
3.4.
Zakazy dla pracodawcy
Skorzystanie przez pracownika z praw wynikających z art. 94 13 K.p. nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia (...)
str. 20
4.
Świadczenia przy innych formach kształcenia
Prawa i obowiązki stron stosunku pracy w zakresie innych rodzajów kształcenia niż podnoszenie kwalifikacji zawodowych, nauka przy zastosowaniu art. 103 6 K.p. i szkolenia zawodowe, (...)
str. 21
IV.
PROCEDURY I DOKUMENTY WEWNĄTRZZAKŁADOWE DOTYCZĄCE KSZTAŁCENIA PRACOWNIKÓW
1.
Uregulowania wewnątrzzakładowe w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Przepisy kodeksowe nie określają procedury inicjowania przez pracodawcę i występowania przez pracowników o zgodę na kształcenie w trybie art. 103 1 -103 5 K.p. ani (...)
str. 21
1.1.
Regulacje w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Miejsce i sposób uregulowania zagadnień o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych zależy od decyzji pracodawcy oraz obowiązujących u niego dokumentów wewnętrznych. Jeżeli jest objęty układem zbiorowym lub (...)
str. 21
1.2.
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Pracodawca zawiera umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych (popularnie zwana umową lojalnościową) określającą wzajemne prawa i obowiązki stron: obligatoryjnie, jeśli zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w (...)
str. 27
2.
Postanowienia w sprawie stosowania przepisu art. 1036 K.p.
Jeśli pracodawca zamierza uregulować kwestie zastosowania art. 103 6 K.p., może to uczynić w jednym z obowiązujących u niego dokumentów wewnątrzzakładowych. Może się ograniczyć do (...)
str. 29
3.
Regulacje o polityce szkoleniowej, w tym w zakresie szkoleń zawodowych
W świetle art. 9 § 1 K.p. pracodawca może zapisać politykę szkoleniową w przepisach wewnątrzzakładowych o randze prawa pracy, w tym m.in. w układzie zbiorowym (...)
str. 31
V.
DOKUMENTACJA ZWIĄZANA Z KSZTAŁCENIEM W AKTACH OSOBOWYCH
Dokumenty związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracownika lub związane ze zdobywaniem lub uzupełnianiem wiedzy i umiejętności na zasadach innych niż dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych (...)
str. 32
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.