Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
środa, 17 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 16.04.2024 r., godz. 13:31 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 52.041 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 23 (401) z dnia 01.12.2015
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Obiektywne przyczyny niestosowania limitów umów terminowych - stanowisko MPiPS
W dniu 22 lutego 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy ustanawiająca nowy limit ilościowy umów terminowych oraz wprowadzająca dodatkowo, limit czasowy tego typu kontraktów. Zgodnie z nowym (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownicy po powrocie z wychowawczego wykonującej zlecenie u własnego pracodawcy
Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w październiku 2015 r. wróciła do pracy po urlopie wychowawczym. W związku z tym korzystamy ze zwolnienia z opłacania za nią składek na Fundusz (...)
str. 6
2.
Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP i FGŚP w razie ponownego zatrudnienia bezrobotnego w wieku do 30. roku życia
Pracodawca w listopadzie br. zatrudnił na podstawie umowy o pracę osobę bezrobotną w wieku 29 lat skierowaną z urzędu pracy. Czy może ponownie korzystać ze zwolnienia z opłacania za nią (...)
str. 9
3.
Wynagrodzenie ze zlecenia w podstawie wymiaru składki na Fundusz Emerytur Pomostowych
Na podstawie umowy zlecenia zatrudniliśmy emeryta. Czy jesteśmy obowiązani opłacać za niego składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, jeżeli wykonywana przez niego praca zaliczana jest do (...)
str. 10
4.
Składki ZUS pracowników oddelegowanych do pracy za granicę od podstawy nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie - wyrok TK
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, w tym oddelegowanych do pracy za granicę u polskich pracodawców stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu (...)
str. 11
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy opłacającego składki na preferencyjnych warunkach wykonującego umowę zlecenia
Prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej i z tego tytułu podlegam obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od 1 listopada br. do 31 marca (...)
str. 13
2.
Obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe dla członka rady nadzorczej
1) Spółka z o.o. zgłosiła do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych członków rady nadzorczej uzyskujących z tego tytułu wynagrodzenia. Jedna z tych osób od października br. ma ustalone prawo do (...)
str. 15
3.
Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego dziecka pracownika
Pracownik poinformował pracodawcę, iż jego 20-letni syn od 1 października br. rozpoczął studia wyższe i powinien zostać zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek jego rodziny. Z jaką (...)
str. 16
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym roku pracy
Od 1 października 2015 r. zatrudniamy pracownika za wynagrodzeniem w wysokości 1.800 zł. Jest to jego pierwsza praca. Pod koniec listopada br. pracownik stał się niezdolny do pracy (...)
str. 17
2.
Wynagrodzenie chorobowe po przekroczeniu limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych
We wrześniu br. wynagrodzenie pracownika przekroczyło roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Jak należy ustalić kwotę wynagrodzenia za ten miesiąc, uwzględnianą w podstawie wymiaru (...)
str. 18
3.
Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie ojcowskim
W okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy pracownik korzystał z urlopu ojcowskiego. Czy wynagrodzenie za ten miesiąc należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas (...)
str. 20
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Postępowanie pracodawcy i wypłata odsetek w razie zaniżenia wysokości zasiłku chorobowego
1) Pracownicy otrzymują premie miesięczne, które od stycznia br. zgodnie z regulaminem premiowania nie przysługują wyłącznie za okresy absencji uprawniających do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby (...)
str. 21
2.
Prawo do zasiłku z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem na przełomie roku
Dziecko pracownicy pod koniec listopada br. uległo wypadkowi komunikacyjnemu i od tego dnia wymaga jej osobistej opieki. Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie do końca roku, jednak w połowie (...)
str. 23
3.
Zasiłek chorobowy po ustaniu pracowniczego tytułu ubezpieczenia dla wspólnika spółki jawnej
Osoba będąca wspólnikiem spółki jawnej była zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej do 31 października 2015 r. i do tego czasu podlegała pracowniczym ubezpieczeniom społecznym. W dniu rozwiązania (...)
str. 24
4.
Korzystanie ze świadczeń chorobowych przez pracownicę w ciąży
Czy pracownica, która od kilku miesięcy jest nieprzerwanie niezdolna do pracy z powodu choroby, ma obowiązek na sześć tygodni przed przewidywanym terminem porodu przejść na urlop (...)
str. 25
V.
Świadczenia przedemerytalne
1.
Czy okres pobierania renty uwzględnić w stażu uprawniającym do świadczenia przedemerytalnego?
Pracownik, zatrudniony w naszym zakładzie od 3 lat w pełnym wymiarze czasu pracy, w 2015 r. ukończył 60. rok życia. Czy nabędzie on prawo do świadczenia przedemerytalnego, jeśli zostanie (...)
str. 26
2.
Świadczenie przedemerytalne dla przedsiębiorcy po likwidacji działalności gospodarczej
Po likwidacji działalności gospodarczej, prowadzonej przez 10 lat, pobieram zasiłek dla bezrobotnych. Ponieważ mam ukończone 56 lat, chciałabym ubiegać się o świadczenie przedemerytalne. Jakie jeszcze warunki (...)
str. 28
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Limit umów na czas określony, w tym pod rządami ustawy antykryzysowej
Pracodawca zawierał z pracownikiem umowy na czas określony, pierwszą na rok, a następną na 5 lat. Okres obowiązywania drugiej umowy strony wydłużyły aneksem w czerwcu 2011 r. o kolejne dwa (...)
str. 29
2.
Liczenie okresów wypowiedzenia w praktyce
Kiedy rozpoczynają oraz kończą się okresy wypowiedzenia liczone w dniach roboczych, tygodniach i miesiącach? Zasady wypowiadania umów o pracę, w tym długość okresów wypowiedzenia regulują przepisy art. 30 i nast. K.p. (...)
str. 31
3.
Zatrudnienie na łączonym stanowisku pracy
W jaki sposób zatrudnić pracownika, do obowiązków którego będzie należało wykonywanie zadań magazyniera i jednocześnie kierowcy pojazdu dostawczego o dopuszczalnej masie całkowitej nieprzekraczającej 3,5 tony? W ramach każdej dniówki (...)
str. 32
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Rekompensowanie pracy nadliczbowej w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym
1) Jak należy rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych oraz w wolne soboty w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym? Kiedy wypłacać normalne wynagrodzenie, a kiedy dodatki za dodatkową pracę? Rozliczenie czasu pracy (...)
str. 35
2.
Limit godzin nadliczbowych i uwzględnianie w nim nadgodzin, za które udzielono czasu wolnego
Czy roczny limit nadgodzin odnosi się do roku kalendarzowego, czy też można go dostosować do wprowadzonego w firmie rocznego okresu rozliczeniowego? Czy w tym limicie należy uwzględnić (...)
str. 37
3.
Ustalenie doby pracowniczej w razie wezwania pracownika do pracy w dniu wolnym
Czy wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym wpływa na godziny trwania doby pracowniczej? Czy to, że w kolejnej dniówce pracownik planowo rozpoczął pracę o 2 godziny wcześniej (...)
str. 39
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Nieterminowo wypłacone wynagrodzenie i dodatki za pracę nadliczbową w podstawie wynagrodzenia za urlop
Pracownicy wynagradzani stawką miesięczną, objęci dłuższym niż miesiąc okresem rozliczeniowym, mocą postanowień regulaminu otrzymują wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe razem z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc okresu, (...)
str. 41
2.
Termin wypłacenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Czy na wniosek chorującego pracownika jest dopuszczalna wypłata ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w okresie biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę? Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy przysługuje w przypadku niewykorzystania (...)
str. 43
3.
Ryczałt za godziny nadliczbowe i pracę w porze nocnej w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym
1) Czy w odniesieniu od pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym, w przedłużonym do 12 miesięcy okresie rozliczeniowym, dodatki za godziny nadliczbowe można zastąpić ryczałtem? Jeżeli praca jest wykonywana (...)
str. 44
4.
Wynagrodzenie roczne w razie absencji chorobowej
Zatrudniony od 2011 r. pracownik samorządowy z dniem 30 września br. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne, jeżeli przez większość (...)
str. 45
5.
Czy jest możliwe obniżenie minimalnego wynagrodzenia w przypadku wadliwego wykonania pracy?
Czy pracodawca, zatrudniający pracownika za wynagrodzeniem akordowym równym minimalnemu wynagrodzeniu, może obniżyć mu płacę w związku z zawinionym, wadliwym wykonaniem produktu? Czy w takim przypadku pracownik ma roszczenie (...)
str. 47
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Wpływ urlopu bezpłatnego na urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy
Od 1 czerwca br. zatrudniliśmy pracownika-absolwenta technikum, dla którego jest to pierwsza praca. Jak ustalić należny mu w tym roku urlop wypoczynkowy, jeśli korzystał kilkakrotnie z krótkich (...)
str. 48
2.
Udzielanie urlopu wypoczynkowego pracownikowi-radcy prawnemu
Zatrudniamy radcę prawnego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy pracownikowi powinniśmy udzielać urlopu tylko na dni pracy wykonywanej w siedzibie pracodawcy? Pracownik zatrudniony w charakterze radcy prawnego korzysta (...)
str. 49
3.
Urlop macierzyński dla pracownika-ojca dziecka, gdy matka prowadzi działalność gospodarczą
Czy pracownik może skorzystać z urlopu macierzyńskiego, jeśli matka dziecka jest osobą prowadzącą działalność gospodarczą i po wykorzystaniu 14 tygodni zrezygnuje z pobierania zasiłku macierzyńskiego? Obecnie nie. Matka (...)
str. 51
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Uzupełnienie świadectwa po przywróceniu do pracy
Pracownik, który wyrokiem sądu został przywrócony do pracy, zdecydował iż nie będzie kontynuował zatrudnienia u tego pracodawcy. Czy należy wydać nowe świadectwo pracy, a w nim zamieścić (...)
str. 52
2.
Rozliczanie podróży zagranicznej odbywanej różnymi środkami lokomocji
1) Jak ustalić czas trwania podróży służbowej do Portugalii, odbywanej samolotem z lotniska w Berlinie? Nadmieniamy, że do miejsca wylotu pracownik dotarł samochodem służbowym oraz że rozliczamy (...)
str. 53
3.
Wypowiedzenie umowy zlecenia
1) Zatrudniamy w firmie kilka osób, w tym własnych pracowników na podstawie odpłatnych umów zlecenia zawartych na okresy od kilku miesięcy do dwóch lat. Czy w każdej chwili (...)
str. 55
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Obowiązki pracodawcy związane z wyborem w firmie społecznego inspektora pracy
Do pracodawcy wpłynęło zawiadomienie od zakładowej organizacji związkowej o wyborze zakładowego społecznego inspektora pracy. Czy w związku z tym pracodawca ma jakieś szczególne obowiązki? Pracodawca ma obowiązek zapewnienia (...)
str. 56
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Rodzaje badań profilaktycznych
Regulacje kodeksowe z zakresu bhp obligują wszystkich pracodawców do objęcia pracowników profilaktyczną opieką lekarską. Na realizację tego obowiązku nie wpływa branża, w jakiej działa dany (...)
str. 57
1.1.
Badania wstępne
Badania te są wykonywane przed rozpoczęciem pracy przez nowo zatrudnione osoby, a także pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy i innych pracowników przenoszonych na (...)
str. 57
1.2.
Badania okresowe i kontrolne
Badania okresowe dotyczą wszystkich pracowników, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy i jej warunków, w terminach wskazanych przez lekarza medycyny pracy. Ich celem jest stwierdzenie braku (...)
str. 58
1.3.
Badania końcowe pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach
Badania te wykonują pracownicy zatrudnieni w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających: po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, (...)
str. 59
2.
Zasady kierowania na badania profilaktyczne i ich wykonywania przez pracowników
Tryb przeprowadzania badań profilaktycznych został uregulowany przepisami powołanego już wcześniej art. 229 K.p. oraz rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań (...)
str. 60
3.
Podmioty uprawnione do przeprowadzania badań profilaktycznych
Badania profilaktyczne oraz profilaktyczną opiekę zdrowotną niezbędną z uwagi na warunki pracy mogą wykonywać jedynie lekarze, którzy spełniają określone wymagania kwalifikacyjne (w szczególności o specjalizacji w dziedzinie: medycyny pracy, (...)
str. 63
4.
Przechowywanie orzeczeń lekarskich w dokumentacji pracowniczej
Do obowiązków pracodawcy należy przechowywanie orzeczeń wydanych na podstawie profilaktycznych badań lekarskich. Szczegółowe zasady w tym zakresie zostały określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 (...)
str. 64
1.
Osoby uprawnione do dni wolnych na dziecko do lat 14
Zwolnienie od pracy z tytułu wychowywania dziecka do lat 14 przysługuje zarówno rodzicowi biologicznemu, jak i adopcyjnemu lub zastępczemu, a także opiekunowi prawnemu i faktycznemu (art. 188 K.p.). Dni wolne (...)
str. 65
2.
Udzielenie zwolnienia na dziecko do lat 14
W aktualnym stanie prawnym pracownikowi przysługują w ciągu roku 2 dni zwolnienia od pracy na dziecko do lat 14, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jest ono udzielane w dniach (...)
str. 65
3.
Obliczenie wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy z tytułu wychowywania dziecka
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia (...)
str. 68
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Od 1 stycznia 2016 r. pomoc z FP dla pracodawców zatrudniających skierowanych bezrobotnych do 30. roku życia
W Dzienniku Ustaw z dnia 6 listopada 2015 r., pod poz. 1814 opublikowano ustawę z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Powołanym aktem prawnym wprowadzono (...)
str. 69
2.
Prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią
W dniu 13 listopada br. weszły w życie przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 października 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia (...)
str. 70
3.
Minimalna płaca dla udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy cudzoziemca o wysokich kwalifikacjach
W Dzienniku Ustaw z dnia 5 listopada 2015 r., pod poz. 1807 opublikowano rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia wymaganego do udzielenia cudzoziemcowi (...)
str. 70
4.
Wynagrodzenie pracowników instytucji kultury
W Dzienniku Ustaw z dnia 4 listopada 2015 r., pod poz. 1798 ogłoszono rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. Rozporządzenie określa (...)
str. 70
5.
Większość zmian w OFE dokonanych w 2014 r. zgodna z konstytucją - wyrok TK
W dniu 3 listopada 2015 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał połączone wnioski Prezydenta RP oraz Rzecznika Praw Obywatelskich (RPO) dotyczące zmian funkcjonowania systemu emerytalnego w Polsce. W wyroku z dnia 4 (...)
str. 71
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.