Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 21 (375) z dnia 01.11.2014
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Zapewnienie posiłku profilaktycznego podczas podróży służbowej nie powoduje obniżenia wysokości diety - stanowisko MPiPS
Pracownikowi przebywającemu w podróży służbowej pracodawca może zapewnić posiłki lub wypłacać diety. Dieta z tytułu podróży krajowej jest przeznaczona na pokrycie "zwiększonych kosztów wyżywienia", a (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Ustalenie wyłączonego z oskładkowania składnika wynagrodzenia wypłacanego za okres choroby - stanowisko ZUS
Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wyłączone są składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas (...)
str. 5
2.
Składki ZUS pracownika rozpoczynającego drugi rok pracy
Od 9 lipca 2013 r. zatrudniliśmy osobę, która bezpośrednio przed zawarciem tej umowy była zatrudniona na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. W umowie (...)
str. 8
3.
Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia wypłaconego byłemu pracownikowi na podstawie wyroku sądu
Pracodawca na podstawie wyroku sądu pracy ma wypłacić byłemu już pracownikowi (zatrudnionemu do końca grudnia ubiegłego roku) zaległe wynagrodzenie za pracę. Czy powinien od niego rozliczyć składki ZUS i pobrać zaliczkę (...)
str. 10
4.
Opłacanie niższych składek na ubezpieczenia społeczne w razie podjęcia przez przedsiębiorcę pracy na rzecz byłego pracodawcy
Rozpocząłem po raz pierwszy prowadzenie działalności gospodarczej na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Czy mogę skorzystać z preferencyjnych zasad opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, (...)
str. 11
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Poświadczenie przez ZUS stosowania ustawodawstwa polskiego do zleceniobiorców wysłanych za granicę
Czy spółka może z terminem wcześniejszym, np. miesięcznym, wystąpić z wnioskiem do ZUS o poświadczenie formularza A1 w trybie art. 13 rozporządzenia nr 883/2004 dla (...)
str. 13
2.
Ubezpieczenia w ZUS dla rencisty prowadzącego działalność gospodarczą i jednocześnie wykonującego umowę zlecenia
Od połowy października br. prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej i jednocześnie mam ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do (...)
str. 14
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Nabywanie prawa do świadczeń
1.
Prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, gdy do wypadku doszło z winy pracownika
1) W protokole powypadkowym zakwalifikowaliśmy zdarzenie jako wypadek przy pracy, pomimo że doszło do niego na skutek nieuwagi pracownika. Czy wina pracownika pozbawia go prawa (...)
str. 17
2.
Zasiłek dla pracownicy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem, którego ojciec jest rencistą
Pracownica przedłożyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w wieku 4 lat. W oświadczeniu ZUS Z-15 wpisała, że ojciec dziecka nie (...)
str. 19
3.
Prawo do wynagrodzenia za czas choroby spowodowanej nadużyciem alkoholu
1) Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, na którym lekarz zamieścił kod literowy "C". Czy przepis stanowiący, że pracownikowi nie przysługuje zasiłek chorobowy za pierwsze (...)
str. 20
4.
Potwierdzenie odzyskania zdolności do pracy przez lekarza medycyny pracy a otwarcie nowego okresu zasiłkowego
Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez kilkadziesiąt dni. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego lekarz medycyny pracy (w ramach badania kontrolnego) dopuścił go do (...)
str. 21
IV.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Uwzględnianie premii w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od terminu jej wypłaty
Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego, wypłacanego ostatniego roboczego dnia miesiąca, otrzymują premię miesięczną. Zgodnie z regulaminem premia nie przysługuje za okresy absencji chorobowej i jest wypłacana (...)
str. 22
2.
Wliczanie wynagrodzenia za nadgodziny do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć wynagrodzenie za nadgodziny wypracowane przez pracownika we wrześniu br., jeżeli zachorował on w ostatnim dniu tego miesiąca? (...)
str. 24
3.
Przyjęcie do podstawy zasiłku wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpiły różne absencje w pracy
W miesiącach poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego oraz po kilka dni chorował. Przerwa między okresami pobierania świadczeń chorobowych przekroczyła 3 miesiące (...)
str. 25
V.
Świadczenia przedemerytalne
1.
Ubieganie się w ZUS o przyznanie świadczenia przedemerytalnego
Z wieloletnim pracownikiem rozwiązaliśmy stosunek pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Obecnie pracownik pobiera zasiłek dla bezrobotnych, a następnie zamierza ubiegać się o (...)
str. 27
2.
Świadczenie przedemerytalne dla osoby prowadzącej pozarolniczą działalność
Przez ostatnich 15 lat prowadziłem działalność gospodarczą. Ze względu na pogarszającą się sytuację finansową zlikwidowałem firmę i aktualnie pobieram zasiłek dla bezrobotnych. Czy mam możliwość (...)
str. 28
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym pracowników w różnych wymiarach etatu? Przepisy Kodeksu pracy obligują pracodawców do niedyskryminowania oraz równego traktowania pracowników, w tym ze względu na zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze (...)
str. 29
2.
Klauzula o dopuszczalności wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony
Z pracownikiem zawarliśmy umowę o pracę na czas określony wynoszący 2 lata. W treści umowy brak jest klauzuli o dopuszczalności jej wypowiedzenia. Natomiast w regulaminie (...)
str. 31
3.
Zatrudnianie bezrobotnych przez spółdzielnie socjalne
Spółdzielnia socjalna utworzona przez dwie osoby prawne planuje zatrudnić bezrobotnych na podstawie stosunku pracy. Czy w tym przypadku musi to być spółdzielcza umowa o pracę? Czy taki pracownik staje (...)
str. 32
4.
Wypowiedzenie umowy o pracę oraz zmiana stanowiska po powrocie pracownicy z urlopu wychowawczego
1) Pracownica korzystająca od ponad 5 lat z urlopów wychowawczych zamierza wrócić do pracy. Pracodawca zmienił w tym okresie rodzaj prowadzonej działalności i nie ma wolnego stanowiska pracy zgodnego z jej kwalifikacjami. (...)
str. 34
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Dodatkowa praca pracownika niepełnoetatowego w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia roboczego
Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, została wezwana do pracy w sobotę i przepracowała 4 godziny. Pracodawca nie udzielił jej innego dnia wolnego. Czy postąpił (...)
str. 35
2.
Kompensata godzin nadliczbowych w kolejnym okresie rozliczeniowym
Czy można, na wniosek pracownika, skompensować wypracowane godziny nadliczbowe w następnym okresie rozliczeniowym? Tak, jest to dopuszczalne, ale tylko w formie czasu wolnego. W myśl art. 1511 K.p. za pracę w godzinach nadliczbowych (...)
str. 36
3.
Czas pracy pracownika odbywającego podróże służbowe samochodem
1) Czy podróż pomiędzy miejscem zamieszkania pracownika a miejscem delegowania przez pracodawcę, podczas której pracownik biurowy kieruje prywatnym samochodem osobowym, powinna być w całości zaliczona (...)
str. 38
4.
Uprawnienie do odpoczynku równoważnego w przypadku usuwania awarii
Czy za niezachowanie odpoczynku dobowego pracownikom usuwającym awarię w terenie przysługuje rekompensata pieniężna? Przypisy nie przewidują takiej rekompensaty wprost. Jednak w wyniku udzielenia odpoczynku równoważnego (...)
str. 40
5.
Odpracowanie "wyjścia prywatnego" przed rozpoczęciem dniówki
Pracownik jest zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku w stałych godzinach rozkładowych (od 900 do 1700). Czy może odpracować "wyjście prywatne" przed rozpoczęciem dniówki, w której ono (...)
str. 41
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Rekompensowanie nadgodzin w jednostce samorządowej
Czy jednostka samorządowa może ustalić w regulaminie wynagradzania prawo pracowników do wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny oraz za pracę w niedziele i święta na zasadach wynikających z Kodeksu pracy? Czy w oparciu o takie postanowienie pracodawca (...)
str. 42
2.
Obniżenie wysokości diety z tytułu krajowej podróży służbowej
Pracownik odbył kilkunastogodzinną podróż służbową na terenie kraju, podczas której spożył obiad z kontrahentem na koszt pracodawcy, co udokumentował fakturą. Czy ten fakt ma wpływ na wysokość diety? Jeżeli (...)
str. 44
3.
Odprawa rentowa w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn pracodawcy
W związku z trudną sytuacją ekonomiczną wypowiedzieliśmy umowę o pracę długoletniemu pracownikowi, który od roku pobiera czasową rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy obecnie nabędzie on prawo do (...)
str. 45
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Ustalenie uprawnień do urlopu wypoczynkowego u dwóch pracodawców
Zatrudniliśmy w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony pracownika, dla którego jesteśmy drugim pracodawcą. W zakładzie macierzystym jest on uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego i również świadczy pracę (...)
str. 46
2.
Wymiar urlopu dla zatrudnionego od pierwszego stycznia absolwenta wyższej uczelni
Od 1 stycznia 2013 r. zatrudniamy absolwenta wyższej uczelni. W jakim wymiarze przysługuje temu pracownikowi urlop za 2014 r.? Czy prawo do wyższego wymiaru urlopu (...)
str. 48
3.
Prawo do urlopu wypoczynkowego dla pracownika podejmującego zatrudnienie po okresie przygotowania zawodowego
Zatrudnialiśmy ucznia w celu nauki zawodu, który rozwiązał umowę o pracę z dniem 30 czerwca br. Do momentu ustania zatrudnienia wykorzystał cały należny pełnoletniemu uczniowi wymiar urlopu (20 dni). (...)
str. 49
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Aktualizacja danych osobowych pracownika po wymianie dowodu osobistego
Pracownik po przeprowadzce zmienił dowód osobisty. Czy w celu aktualizacji danych można w jego aktach osobowych przechowywać kserokopię tego dokumentu? Pracodawca nie jest uprawniony do przechowywania w aktach osobowych pracownika (...)
str. 50
2.
Ustalanie miejsca pobytu pracownika za pomocą GPS
Pracodawca wyposażył pracowników zatrudnionych na stanowiskach przedstawicieli handlowych w służbowe telefony komórkowe. Uprzedził te osoby, że ma możliwość ustalenia miejsca położenia telefonu i tym samym (...)
str. 52
3.
Kryteria przyznawania bonów towarowych sfinansowanych z ZFŚS
Jak ustalić w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kryteria dochodowe dla celu przyznania bonów towarowych? Czy można pozbawić część osób prawa do tego świadczenia, a (...)
str. 53
4.
Nakaz inspektora pracy bez uzasadnienia prawnego i faktycznego
Na podstawie ustaleń zawartych w protokole kontroli inspektor pracy wydał nakaz zobowiązujący pracodawcę do uregulowania szeregu uchybień z zakresu bhp. Pracodawca stwierdził, iż nakaz inspektora jako decyzja administracyjna powinien (...)
str. 54
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Wypłacanie ekwiwalentu za używanie przez pracownika własnej odzieży roboczej
W zakładowym regulaminie pracy jest zapis umożliwiający wypłatę na niektórych stanowiskach pracy, za zgodą pracownika, ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia. Pracodawca zamierza wypłacać ekwiwalent w okresach półrocznych z "dołu", tj. po przepracowaniu (...)
str. 55
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r.
Ważne: Od 1 stycznia 2015 r. wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 1.750 zł, a w (...)
str. 57
2.
Wynagrodzenie i inne świadczenia pieniężne
2.1. Dodatek za pracę w porze nocnej Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (...)
str. 58
2.1.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 K.p.). Zasady (...)
str. 58
2.2.
Wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy
2.2.1. Wynagrodzenie przestojowe Zgodnie z art. 81 § 1 K.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z (...)
str. 58
2.3.
Kwota wolna od potrąceń
Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy (...)
str. 60
2.4.
Odszkodowania
2.4.1. Naruszenie zasady równego traktowania Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 183d K.p.), (...)
str. 62
2.5.
Odprawy
Firmy zmniejszające zatrudnienie w trybie grupowym, zatrudniające co najmniej 20 pracowników są objęte przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych. Na podstawie art. 8 tej ustawy zwalnianym (...)
str. 62
3.
Składki ZUS
3.1. Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób na urlopach wychowawczych Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu przebywania (...)
str. 62
3.1.
Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób na urlopach wychowawczych
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających (...)
str. 62
3.2.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców
Osoby rozpoczynające pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych mogą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od niższej podstawy. Zgodnie (...)
str. 63
4.
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za okres choroby, opieki i macierzyństwa
Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, o którym mowa w art. 92 K.p. oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, dalej zwanych świadczeniami chorobowymi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskane (...)
str. 64
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Od 9 października br. obowiązują niższe odsetki za zwłokę od zaległości podatkowych i składkowych
Od 9 października 2014 r. stawka odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych (także składkowych) wynosi 8% (było 10%) kwoty zaległości w stosunku rocznym, natomiast obniżona stawka odsetek za zwłokę wynosi 6,00% (...)
str. 67
2.
Od 1 października br. minimalnie niższa składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne
Podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota przeciętnego wynagrodzenia, włącznie z wypłatami z zysku, z poprzedniego kwartału, tj. w okresie od 1 października (...)
str. 67
3.
Ryczałt za nocleg w kabinie samochodu przysługuje niezależnie od jej wyposażenia - kolejna uchwała SN
Sąd Najwyższy ponownie zajął niekorzystne dla pracodawców stanowisko w kwestii ryczałtu za noclegi kierowców spędzone w kabinie pojazdu. Wątpliwości zgłosił Sąd Okręgowy w Łodzi, a (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.