Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 19 (373) z dnia 01.10.2014
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej - z komentarzem redakcji
1.1.
Zbieg egzekucji należności alimentacyjnych i niealimentacyjnych
W razie egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik wzywa pracodawcę, aby w granicach określonych w art. 881 § 3 K.p.c. nie wypłacał dłużnikowi wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia, lecz przekazywał je, stosownie (...)
str. 4
1.2.
Zakres ochrony pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
Pracownicy, którym udzielono dodatkowych urlopów macierzyńskich, urlopów rodzicielskich, urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego i ojcowskich podlegają szczególnej ochronie zatrudnienia. Pracodawca w okresie tych urlopów nie może wypowiedzieć (...)
str. 6
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Postępowanie płatnika składek w razie uznania przez ZUS umowy o dzieło za umowę zlecenia
1) ZUS przeprowadził w firmie kontrolę za lata 2011-2014. W jej wyniku zakwestionował umowy o dzieło i przekwalifikował je na umowy zlecenia. Jak płatnik składek ma postąpić w takiej sytuacji, jeżeli umowy zlecenia są (...)
str. 8
2.
Stopa procentowa składki wypadkowej dla płatnika korzystającego z instytucji zawieszenia działalności
Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Mam wątpliwości w sprawie ustalenia wysokości stopy procentowej składki wypadkowej na obecny (...)
str. 10
3.
Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP i FGŚP w razie zatrudnienia osoby bezrobotnej, która nie ukończyła 30 lat
1) Od połowy lipca br. zatrudniamy osobę bezrobotną (w wieku 26 lat) skierowaną do naszej firmy z urzędu pracy. Czy jesteśmy zwolnieni z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i FGŚP? Jeżeli (...)
str. 13
4.
Ulga w opłacaniu składki zdrowotnej dla niepełnosprawnego przedsiębiorcy prowadzącego kilka rodzajów działalności
Prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej i równocześnie jestem wspólnikiem w spółce cywilnej. Z obydwu rodzajów działalności opłacam składkę zdrowotną. Z (...)
str. 14
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ubezpieczenia w ZUS osoby wykonującej umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy
Spółka z o.o., nazwijmy ją A, posiada w innej spółce z o.o. zwanej B - 70% udziałów. Spółki mają odrębny przedmiot działalności (różne PKD). W (...)
str. 16
2.
Dobrowolne ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorcy pobierającego zasiłek macierzyński
Prowadzę działalność gospodarczą, przy której zatrudniam kilka osób. Z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W dniu 8 września br. (...)
str. 17
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Zasiłek macierzyński dla pracownicy prowadzącej jednocześnie działalność gospodarczą
1) Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu, prowadzi równocześnie działalność gospodarczą. Obecnie jest ona w czwartym miesiącu ciąży. Z tytułu działalności podlega obowiązkowym ubezpieczeniom, nie wniosła o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. (...)
str. 18
2.
Nagroda roczna w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego w razie przerwy w zatrudnieniu
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony do końca czerwca ubiegłego roku. Po dwóch miesiącach ponownie zawarliśmy z nim umowę o (...)
str. 20
3.
Wliczanie premii motywacyjnej do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownicy otrzymują kwartalne premie motywacyjne. Zgodnie z regulaminem: "Podstawą obliczenia premii jest suma płac zasadniczych z kwartału określona w umowie o pracę. Premia nie przysługuje, (...)
str. 21
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wypłata wynagrodzenia za czas choroby orzeczonej na dni wolne od pracy
Pracownik w dniu 1 września br. dostarczył pracodawcy zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, wystawione tego samego dnia na okres od 30 sierpnia do 5 września 2014 (...)
str. 23
2.
Zmniejszenie zasiłku w razie nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego
Pracownik przez 30 dni przebywał w szpitalu. Za pierwsze 10 dni choroby zachował prawo do wynagrodzenia chorobowego (pozostałe z limitu 33 dni w 2014 r.), (...)
str. 24
3.
Przesunięcie zasiłku macierzyńskiego w związku z pobytem dziecka w szpitalu
Pracownica wyszła ze szpitala kilka dni po urodzeniu dziecka, które pozostało w szpitalu. Czy pracownica może przerwać urlop macierzyński? Jeśli tak, to czy po przerwaniu (...)
str. 25
V.
Emerytury i renty
1.
Świadczenia wypadkowe dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą
W trakcie prowadzenia pozarolniczej działalności uległem poważnemu wypadkowi. Czy po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego będzie mi przysługiwało świadczenie rentowe? Kto powinien sporządzić protokół powypadkowy? Zasiłek (...)
str. 26
2.
Do końca października br. osoba rozpoczynająca studia składa w ZUS zaświadczenie o kontynuowaniu nauki
Czy pobierający rentę rodzinną absolwent szkoły ponadgimnazjalnej, rozpoczynający pierwszy rok studiów, musi złożyć w ZUS zaświadczenie o kontynuowaniu nauki? Nadmieniamy, że do końca września br. (...)
str. 27
C.
PRAWO PRACY
VI.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Organizacja pracy pracownicy w ciąży objętej systemem równoważnego czasu pracy
W zakładzie pracy obowiązuje system równoważny. Jedna z pracownic przedstawiła pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży, a zatem nie może pracować powyżej 8 godzin na dobę. (...)
str. 29
2.
Wymogi formalne związane z wprowadzeniem i stosowaniem zadaniowego systemu czasu pracy
1) Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, w związku z czym nie utworzył regulaminu pracy. W stosunku do niektórych osób zamierza stosować system zadaniowy. Czy postanowienia w tej kwestii powinien (...)
str. 30
3.
Praca nadliczbowa pracowników legitymujących się stopniem niepełnosprawności
1) Zatrudniamy pracownika, który w ubiegłym roku otrzymał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy możemy powierzać mu pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik sam wystąpił (...)
str. 32
4.
Rozliczenie czasu pracy pracownika przebywającego w podróży służbowej
Dwóch pracowników zostało skierowanych w podróż służbową. Obaj są zatrudnieni w systemie podstawowym wykonując pracę od 700 do 1500. Czas przejazdu pierwszego pracownika objął całą (...)
str. 34
VII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Składniki zmienne w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
1) Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną. Na przełomie lipca i sierpnia br. korzystał z urlopu wypoczynkowego. W lipcu br. wypłaciliśmy mu wynagrodzenie i dodatki (...)
str. 35
2.
Potrącenia egzekucyjne w przypadku dwukrotnej wypłaty składników wynagrodzenia w ciągu miesiąca kalendarzowego
Na początku września br. pracownikowi wypłacono nagrodę, natomiast w końcu miesiąca wynagrodzenie za ten miesiąc. Wynagrodzenie pracownika jest zajęte na poczet należności niealimentacyjnych na kwotę kilku tysięcy złotych. Jak należało (...)
str. 38
3.
Zasady nabywania uprawnień do odprawy emerytalnej
Z pracownikiem rozwiązaliśmy bezterminową umowę o pracę z powodu reorganizacji firmy. Osoba ta otrzymywała przez pół roku zasiłek z urzędu pracy, a następnie nabyła prawo do emerytury pomostowej. Ostatnio zwróciła się do nas (...)
str. 40
4.
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu
Zatrudnialiśmy na 1/2 etatu pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym, który do dnia zakończenia stosunku pracy nie wykorzystał 8 dni urlopu (56 godz.). Czy obliczając wartość (...)
str. 41
VIII.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Ustalenie wymiaru kolejnego urlopu wypoczynkowego po zmianie pracodawcy
Od połowy roku zatrudniamy pracownika na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Jego staż urlopowy wynosi ponad 10 lat. Do ilu dni urlopu nabył prawo, jeśli u poprzedniego pracodawcy (...)
str. 42
2.
Urlop pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu
Pracownik legitymujący się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przez część roku pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy, a obecnie jest zatrudniony na pełny etat. Jak ustalić liczbę dni przysługującego (...)
str. 43
3.
Prawo do urlopu pracownika pozostającego wcześniej w stosunku służby
W sierpniu br. zatrudniliśmy pracownika, będącego emerytem, który do 30 kwietnia br. pełnił służbę w Straży Granicznej. Ze świadectwa tej służby wynika, iż wypłacono mu ekwiwalent za 30 dni urlopu wypoczynkowego (...)
str. 45
4.
Uprawnienia urlopowe związane z urodzeniem dziecka, gdy jedno z rodziców prowadzi działalność gospodarczą
Po urodzeniu dziecka pracownica wykorzystała podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński, a następnie wystąpiła o 16-tygodniowy urlop rodzicielski. Czy z pozostałej części tego urlopu (10 tyg.) (...)
str. 46
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Obowiązek wydania świadectwa pracy przy umowach terminowych
Od 1 października 2012 r. zatrudniamy pracownika początkowo na podstawie terminowych umów o pracę, a obecnie na czas nieokreślony. Kiedy należało wydać temu pracownikowi świadectwo pracy? Pracodawca miał (...)
str. 48
2.
Stosowanie podczas kontroli inspekcji pracy urządzeń rejestrujących dźwięk lub obraz
W ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy jest mowa o korzystaniu podczas kontroli z urządzenia rejestrującego dźwięk lub obraz. Przepisy nie regulują kwestii sprzętu, który łączy (...)
str. 50
3.
Ekwiwalent za używanie własnej odzieży roboczej w masie spadkowej
Pracownik zatrudniony od 2 czerwca 2014 r. wyraził zgodę na wypłatę ekwiwalentu za używanie własnej odzieży roboczej. Stosunek pracy wygasł z dniem 19 lipca 2014 r. z powodu jego śmierci. Czy w tej (...)
str. 50
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Przeprowadzanie badań lekarskich i psychologicznych kierowców
Od 20 lipca 2014 r. obowiązują zmienione reguły postępowania w zakresie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców. Zmiany te (...)
str. 51
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Czym jest aneks do umowy o pracę i w jakich sytuacjach może zostać podpisany?
Stosownie do art. 11 K.p. nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy (...)
str. 54
2.
Zmiana wysokości wynagrodzenia za pracę
Wysokość wynagrodzenia jest najczęstszym przedmiotem aneksowania umów o pracę. Warunki płacy należą do istotnych jej elementów, a ich zmiana zarówno na korzyść, jak i na (...)
str. 55
3.
Nowy termin zakończenia umowy na czas określony
Powszechnie zawieranymi umowami o pracę są umowy na czas określony. Na etapie uzgadniania warunków strony określają czas trwania takiej umowy podpisując kontrakt na dowolnie długi okres (od kilku miesięcy do kilku lat). (...)
str. 56
4.
Zmiana rodzaju umowy o pracę
Zmianę rodzaju łączącej strony umowy o pracę można przeprowadzić tylko w trybie porozumienia stron. W literaturze prawa przyjęto, że termin "rodzaj umowy" jest stosowany dla (...)
str. 57
5.
Uzupełnienie treści umowy o pracę
W praktyce kadrowej może się zdarzyć, iż przy sporządzaniu umowy zostanie pominięty jakiś istotny jej element. Dopuszczalne jest wówczas uzupełnienie braku przez sporządzenie aneksu do (...)
str. 58
1.
Przekazywanie do ZUS dokumentów rozliczeniowych korygujących
Płatnik składek jest obowiązany złożyć dokumenty rozliczeniowe korygujące, jeżeli zachodzi konieczność korekty danych podanych w miesięcznych dokumentach rozliczeniowych. Dotyczy to zarówno nieprawidłowości stwierdzonych przez płatnika (...)
str. 58
2.
Wpływ korekty na rozliczenia z ZUS
2.1. Niedopłata składek Jeżeli w wyniku sporządzenia dokumentów rozliczeniowych korygujących powstanie niedopłata składek ZUS, to płatnik składek jest zobowiązany opłacić należne składki, wraz z odsetkami za zwłokę. Ustalenie odsetek (...)
str. 60
2.1.
Niedopłata składek
Jeżeli w wyniku sporządzenia dokumentów rozliczeniowych korygujących powstanie niedopłata składek ZUS, to płatnik składek jest zobowiązany opłacić należne składki, wraz z odsetkami za zwłokę. Ustalenie odsetek za zwłokę Odsetki (...)
str. 60
2.2.
Nadpłata składek
Jeżeli w wyniku sporządzenia dokumentów rozliczeniowych korygujących na koncie płatnika w ZUS powstanie nadpłata składek, to podlega ona zaliczeniu przez ZUS z urzędu na poczet zaległych lub bieżących składek, a w razie ich (...)
str. 64
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r.
Od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1.750 zł i będzie wyższe w stosunku do wynagrodzenia obowiązującego w bieżącym roku o 70 zł (1.750 zł - 1.680 zł). Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2014 r. (...)
str. 65
2.
Renta socjalna także dla czasowo przebywających poza granicami Polski
W Dzienniku Ustaw z dnia 3 września 2014 r., pod poz. 1175 została opublikowana ustawa z dnia 25 lipca 2014 r. o zmianie ustawy o (...)
str. 65
3.
Ogłoszenie jednolitych tekstów ustaw o ochronie danych osobowych, o służbie medycyny pracy, o pracownikach samorządowych
W Dzienniku Ustaw z dnia 3 września 2014 r., pod poz. 1182 opublikowano obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 26 czerwca 2014 r. w (...)
str. 66
4.
Pracodawco - nie podlega waloryzacji świadczenie rehabilitacyjne rozpoczynające się w IV kwartale 2014 r.
W IV kwartale 2014 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji. Wskaźnik waloryzacji obliczony jako stosunek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (...)
str. 67
5.
Aktualizacja programu PŁATNIK - wersja 9.01.001E
ZUS w komunikacie z dnia 5 września 2014 r. poinformował, że: "(…) od 01.09.2014 r. został udostępniony pakiet aktualizacyjny programu PŁATNIK, wersja 9.01.001E. Zmiany w oprogramowaniu: Skrócenie czasu wykonywania optymalizacji (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.