Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 16 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 16.04.2024 r., godz. 13:31 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 51.223 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 17 (395) z dnia 01.09.2015
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Od przyszłego roku kolejne zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem
Od 2 stycznia 2016 r. (z wyjątkami) wejdzie w życie ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych (...)
str. 4
2.
Wynagrodzenie w stawce miesięcznej w razie choroby przypadającej na wszystkie dni pracy - stanowisko MPiPS
Wynagrodzenie za pracę określone w stałej miesięcznej wysokości, gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby przez część miesiąca i za ten okres otrzymuje (...)
str. 6
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składek ZUS po zakwalifikowaniu wypłaconego zasiłku jako wynagrodzenia chorobowego
W styczniu br. pracownikowi chorującemu nieprzerwanie od ubiegłego roku wypłaciliśmy zasiłek chorobowy zamiast wynagrodzenia chorobowego (za okres od 1 do 10 stycznia). Jak dokonać korekty (...)
str. 8
2.
Dokumenty ubezpieczeniowe za pracownicę łączącą urlop rodzicielski z pracą w obniżonym wymiarze
Pracownica od 1 sierpnia br. łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu. W sierpniu br. otrzymała wynagrodzenie za pracę oraz zasiłek macierzyński. Jak od (...)
str. 11
3.
Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy od wynagrodzenia zleceniobiorcy-emeryta
Na okres od 28 sierpnia do 30 września 2015 r. zawarliśmy umowę zlecenia z emerytem. W umowie odpłatność określiliśmy na kwotę 2.500 zł, z możliwością (...)
str. 12
4.
Rozstrzyganie wątpliwości związanych z opłacaniem składki na Fundusz Pracy i FGŚP
1) Od połowy sierpnia br. zatrudniliśmy pracownika za wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej wysokości (2.200 zł). Wypłat wynagrodzeń za dany miesiąc dokonujemy w przedostatnim dniu roboczym danego miesiąca. (...)
str. 14
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Dodatek uznaniowy wypłacany za okres choroby w podstawie wymiaru składek ZUS
Obowiązujący w firmie regulamin wynagradzania przewiduje, iż pracownikom wypłacany jest dodatek zarządczy o charakterze uznaniowym. Stosowne zapisy regulaminu stanowią również, że pracownik pobierający wynagrodzenie chorobowe (...)
str. 16
2.
Rekompensata z tytułu rozwiązania stosunku pracy a składki ZUS i podatek dochodowy
Pracodawca w ramach realizacji "Programu Dobrowolnych Odejść" pracownikom zwalnianym z pracy wypłaca specjalne rekompensaty finansowe. Prawo do nich zapisano w regulaminie ww. programu. Czy wartość (...)
str. 17
3.
Powstanie przychodu ze stosunku pracy w razie zapewnienia pracownikom bezpłatnego noclegu
Zapewnienie pracownikom mobilnym (będącym w podróży niespełniającej kryteriów podróży służbowej) lub oddelegowanym bezpłatnego noclegu dotychczas zaliczane było do nieodpłatnych świadczeń stanowiących przychód w rozumieniu art. (...)
str. 18
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wysokość świadczeń chorobowych po wprowadzeniu nowego składnika wynagrodzenia
Pracownik od czerwca br. nabył prawo do dodatku za staż pracy, który w myśl przepisów płacowych ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy (...)
str. 20
2.
Uwzględnienie w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego premii w kwocie faktycznie uzyskanej
Pracownicy otrzymują miesięczne premie kwotowe. W regulaminie premiowania zapisano, że premia jest proporcjonalnie pomniejszana za czas nieobecności w pracy z powodu choroby przypadającej na dni (...)
str. 21
3.
Wynagrodzenie z umowy zlecenia wykonywanej przez pracownika w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
Z pracownikiem została zawarta umowa zlecenia na czas nieokreślony. Czynności objęte tą umową są wykonywane w miarę potrzeb firmy, a wynagrodzenie z tego tytułu jest (...)
str. 22
4.
Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego wypłacanego bezpośrednio po zasiłku chorobowym
W myśl regulaminu wynagradzania wypłacamy pracownikom dodatek za staż pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok zatrudnienia w naszej firmie. Dodatek przysługuje za (...)
str. 23
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zasiłek opiekuńczy za czas opieki nad chorym dzieckiem przypadający przed i w okresie urlopu wypoczynkowego
Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 3 lat. Opieka obejmuje kilka dni, a w jej trakcie (...)
str. 26
2.
Przekazywanie zaświadczenia lekarskiego do ZUS przez pracodawcę nieupoważnionego do wypłaty zasiłków
Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby otrzymał na kilka dni zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA. Za ten okres przysługuje mu zasiłek chorobowy. Ponieważ pracodawca nie (...)
str. 27
3.
Zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej ze świadczeń chorobowych
Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie będzie ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne. W sierpniu br. otrzymaliśmy tytuł wykonawczy o zajęciu należności ze stosunku (...)
str. 28
V.
Emerytury i renty
1.
Rozwiązanie stosunku pracy warunkiem podjęcia przez ZUS wypłaty świadczenia emerytalnego
W lipcu br. pracownik nabył prawo do emerytury, z tym że ze względu na kontynuację stosunku pracy ZUS zawiesił jej wypłatę. Umowa o pracę zostanie (...)
str. 30
2.
Zawieszalność renty w związku z uzyskiwaniem przychodów z pracy zarobkowej
Zamierzam zatrudnić na podstawie umowy o pracę rencistę w wieku 52 lat. Jaki przychód, może on osiągnąć z pracy zarobkowej aby renta z tytułu częściowej (...)
str. 31
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Umowy na czas określony pod rządami nowych przepisów kodeksowych
Zawieramy z pracownikami umowy o pracę na czas określony. Część tych umów została podpisana jako drugi kontrakt tego samego rodzaju. Niektóre trwają ponad 3 lata. Czy po (...)
str. 32
2.
Reprezentacja spółki z o.o. przy zawieraniu umowy z pracownikiem powołanym na członka zarządu
Jesteśmy spółką z o.o. Dyrektor generalny zatrudniony na podstawie umowy o pracę pełni także funkcję członka zarządu (powołany na mocy uchwały wspólników). Czy na stanowisku (...)
str. 34
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Kwalifikacja godzin ponadwymiarowych pracownika zatrudnionego na część etatu
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracuje od poniedziałku do środy. Dodatkowo został wezwany do pracy w piątek. Czy cały przepracowany wówczas czas należy zakwalifikować do (...)
str. 36
2.
Prawo pracownika do odpoczynku po zakończonej w nocy podróży służbowej
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, odbył podróż służbową w środę, którą zakończył o 2300. W zakładzie ustalona jest pora nocna od 2200 do (...)
str. 37
3.
Rozpoczęcie obowiązującej w zakładzie pracy pory nocnej o niepełnej godzinie
1) Czy pracodawca może ustalić porę nocną rozpoczynającą się o 2215? Tak. W myśl art. 1517 § 1 K.p. pora nocna obejmuje 8 godzin między (...)
str. 39
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Obniżenie wysokości wynagrodzenia za czas spóźnień pracownika do pracy
Pracownik często spóźnia się do pracy i zdarza się, że w ciągu miesiąca czas nieprzepracowany z tego powodu wynosi 2 godziny. Czy możemy obniżyć jego (...)
str. 41
2.
Kompensata pracy w dniu wolnym w razie wystąpienia NN w tym samym okresie rozliczeniowym
Pracownik przepracował dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia, a następnie opuścił jeden dzień pracy bez usprawiedliwienia. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić mu 100% dodatki za (...)
str. 42
3.
Kwalifikowanie dodatku specjalnego oraz wynagrodzenia za nadgodziny do wynagrodzenia za urlop samorządowca
1) Pracownik samorządowy na przełomie lipca i sierpnia 2015 r. korzystał z urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć wynagrodzenie za ten urlop, jeżeli od marca do lipca (...)
str. 43
4.
Podstawa wymiaru ekwiwalentu i odprawy rentowej pracownika służby cywilnej
Pracownik służby cywilnej zatrudniony w dziale egzekucyjnym urzędu skarbowego, we wrześniu br. przechodzi na rentę po rocznej niezdolności do pracy. W związku z rozwiązaniem stosunku (...)
str. 45
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Zaliczenie okresów pracy za granicą do stażu urlopowego i ich dokumentowanie
Zatrudniliśmy pracownika, który po ukończeniu studiów w Polsce pracował kilka lat w Belgii i w Niemczech. Czy jest uprawiony do urlopu kolejnego, czy może pierwszego (...)
str. 47
2.
Wymiar urlopu wypoczynkowego w razie osiągnięcia wyższego stażu u kolejnego pracodawcy
Od 20 sierpnia 2015 r. zatrudniamy pracownika, który we wrześniu tego roku osiągnie 10-letni staż dający mu prawo do 26 dni urlopu. W poprzedniej firmie (...)
str. 49
3.
Do końca września pracodawca powinien udzielić pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych
Urlopu wypoczynkowego udziela się w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 K.p.). Termin wykorzystania powinien wynikać z planu urlopów, a w razie jego braku (...)
str. 50
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Czy przejazd na lotnisko stanowi podróż służbową?
Pracownik wylatuje samolotem w zagraniczną podróż służbową z miejscowości, w której mieszka i jest zatrudniony (Warszawa). Czy można potraktować czas jego przejazdu na lotnisko jako część podróży służbowej? Nie, (...)
str. 52
2.
Komu pracodawca może udostępnić akta osobowe pracownika?
1) Czy pracodawca ma obowiązek udostępnienia pracownikowi jego akt osobowych? Jeśli tak, to z jakich regulacji prawnych wynika uprawnienie zainteresowanego? Pracodawca udostępnia do wglądu, na (...)
str. 53
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Dodatkowe badania pracownika korzystającego z prywatnego pojazdu dla celów służbowych
Czy pracownika używającego prywatnego samochodu do celów służbowych, który otrzymuje w zamian ryczałt za jazdy lokalne, należy skierować na dodatkowe badania lekarskie? Dodatkowe badania lekarskie (...)
str. 55
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Warunki pracy i płacy podlegające zmianie
Według art. 11 K.p., nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy (...)
str. 57
2.
Porozumienie zmieniające
Najdogodniejszym trybem wdrożenia zmiany warunków umowy, zwłaszcza gdy są to zmiany na korzyść pracownika, jest porozumienie stron. Polega ono na złożeniu przez pracodawcę i pracownika (...)
str. 58
3.
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Warunki pracy i płacy, które zostały określone w treści umowy o pracę, mogą zostać zmienione jednostronnie przez pracodawcę w trybie ich wypowiedzenia. Istotą wypowiedzenia zmieniającego (...)
str. 59
4.
Skutki nieprzyjęcia proponowanych warunków umowy
4.1. Rozwiązanie umowy o pracę Odmowa przyjęcia przez pracownika zaproponowanych w trybie wypowiedzenia zmieniającego warunków pracy i płacy powoduje, że automatycznie, z mocy prawa, przekształca (...)
str. 63
4.1.
Rozwiązanie umowy o pracę
Odmowa przyjęcia przez pracownika zaproponowanych w trybie wypowiedzenia zmieniającego warunków pracy i płacy powoduje, że automatycznie, z mocy prawa, przekształca się ono w wypowiedzenie definitywne (...)
str. 63
4.2.
Wydanie świadectwa pracy
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wynika to z art. 97 § 1 K.p. oraz przepisu § 1a (...)
str. 63
4.3.
Urlop w okresie wypowiedzenia zmieniającego
W sytuacji, gdy wypowiedzenie zmieniające przekształciło się w definitywne pracodawca może udzielić w tym okresie urlopu wypoczynkowego. Na podstawie art. 1671 K.p. pracownik jest obowiązany (...)
str. 64
4.4.
Uprawnienie do odprawy po wypowiedzeniu zmieniającym
Jeżeli przyczyna wypowiedzenia warunków umowy o pracę nie dotyczy pracownika oraz stanowi wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie, to pracownikowi, który odmówi przyjęcia nowych warunków, przysługuje odprawa (...)
str. 64
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli - bez zmian
Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony na podstawie art. (...)
str. 66
2.
Od 1 września br. zmiany w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego
Z dniem 1 września br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 czerwca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa (...)
str. 66
3.
Dualne kształcenie zawodowe - zmiany w rozporządzeniu w sprawie praktycznej nauki zawodu
W Dzienniku Ustaw z dnia 17 sierpnia 2015 r., pod poz. 1183 ogłoszono rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2015 r. zmieniające rozporządzenie (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.