Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 8:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 15 (393) z dnia 01.08.2015
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Przechowywanie danych w aktach osobowych pracowników - stanowisko GIODO
Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1182 ze zm.), dalej ustawa ma zastosowanie do informacji osobowych związanych z zatrudnieniem pracowników w zakresie nieuregulowanym (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Składki ZUS od wynagrodzenia za pracę wypłaconego w czasie urlopu związanego z rodzicielstwem
1) Pracownica od 1 lipca br. przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej na okres 12 miesięcy. Z tego tytułu podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. (...)
str. 5
2.
Stopa procentowa składki wypadkowej dla spółki będącej następcą prawnym przedsiębiorcy
Przedsiębiorca od kilku lat prowadził działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji. W lipcu br. dokonał zmian w zakresie formy prawnej tej działalności przekształcając ją w spółkę z o.o., (...)
str. 7
3.
Składka zdrowotna wspólnika jednoosobowej spółki z o.o.
Osoba z ustalonym prawem do emerytury prowadzi działalność jako wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. Spółka od kilku miesięcy odnotowuje straty. Czy w tej sytuacji wspólnik ma obowiązek opłacania (...)
str. 9
4.
Dofinansowanie przez ZUS działań płatnika składki wypadkowej zmierzających do utrzymania zdolności pracowników do pracy
ZUS realizując, w oparciu o art. 37 ustawy wypadkowej, zadania z zakresu prewencji wypadkowej, wdrożył program dofinansowania działań skierowanych na utrzymanie zdolności pracowników do pracy przez cały okres aktywności (...)
str. 10
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ubezpieczenia w ZUS w razie rozpoczęcia działalności gospodarczej w okresie urlopu rodzicielskiego
Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim zamierza od sierpnia br. rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej. Czy z tego tytułu będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu? Pracownica przebywająca (...)
str. 12
2.
Podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu przez absolwenta
1) Uczeń technikum, zgłoszony przez szkołę do ubezpieczenia zdrowotnego, nie przystąpił do matury. W dniu 15 czerwca br. zdał jednak egzamin zawodowy. Z jaką datą szkoła powinna (...)
str. 14
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Premia zmniejszana za okresy absencji chorobowej nie zawsze podwyższy zasiłek
Pracownicy otrzymują premię roczną za zrealizowanie założonych celów. Zgodnie z regulaminem jest ona pomniejszana za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej cały miesiąc kalendarzowy. Jej (...)
str. 15
2.
Ustalenie wysokości zasiłków dla pracownika otrzymującego prowizyjny składnik wynagrodzenia
Pracownik oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości otrzymuje prowizję zależną procentowo od wielkości dokonanej przez niego sprzedaży. Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków prowizja (...)
str. 17
3.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego w razie czasowego wykonywania pracy za granicą
Pracownik na kilka miesięcy został oddelegowany do pracy w innym państwie członkowskim UE (i uzyskuje tam wynagrodzenie dużo wyższe niż w Polsce). Nadal jednak podlega ubezpieczeniom społecznym (...)
str. 17
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wypłata zasiłku chorobowego po zakwestionowaniu zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA
Pracodawca przeprowadził kontrolę prawidłowości wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego. W jej wyniku pracownik został pozbawiony prawa do zasiłku chorobowego, z uwagi na wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej (...)
str. 19
2.
Dokumentowanie związku choroby z wypadkiem przy pracy dla celów wypłaty zasiłku chorobowego
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy i przez kilka tygodni przebywał na zwolnieniu lekarskim, za które wypłaciliśmy zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru. Po odzyskaniu zdolności do (...)
str. 20
3.
Wynagrodzenie chorobowe po zakończeniu urlopu bezpłatnego
Pracownik od maja do końca lipca br. przebywał na urlopie bezpłatnym. W tym czasie wyjechał do pracy sezonowej za granicę. Po powrocie do kraju, pod koniec (...)
str. 21
4.
Świadczenia chorobowe dla pracownika z ustalonym prawem do emerytury
1) Pracownik zatrudniony od 1 lipca br. ma ustalone prawo do emerytury. Z uwagi na wysokość uzyskiwanych zarobków, świadczenie to zostało zawieszone od dnia podjęcia pracy. (...)
str. 23
V.
Emerytury i renty
1.
Pobieranie renty szkoleniowej z tytułu przekwalifikowania zawodowego
Pracownik zgłosił wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Na badaniu lekarskim lekarz orzecznik orzekł u niego celowość przekwalifikowania zawodowego. ZUS ustalił mu prawo do renty szkoleniowej. (...)
str. 24
2.
Uwzględnienie w zaświadczeniu ZUS Rp-7 zasiłku wypłaconego za okres na przełomie roku
W zakładzie pracy wynagrodzenia za dany miesiąc są wypłacane 28. dnia każdego miesiąca. Pracownik chorował na przełomie lat 2009-2010. Ponieważ zwolnienie lekarskie dotyczące grudnia 2009 r. dostarczył (...)
str. 25
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Aneks do umowy o pracę zmieniający wysokość wynagrodzenia
Pracodawca wprowadzający podwyżki płac przygotował aneksy do umów o pracę zmieniające wysokość wynagrodzeń. Jeden z pracowników nie zgodził się na podpisanie aneksu. Czy w tej sytuacji może otrzymać (...)
str. 27
2.
Inne stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim
1) Pracownica po urlopach macierzyńskim i wypoczynkowym zamierza skorzystać z instytucji obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie, w którym jest uprawniona do urlopu wychowawczego. Ze względów organizacyjnych pracodawca nie (...)
str. 28
3.
Przeciwwskazania lekarskie przyczyną wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę
1) Pracownik podczas badań okresowych otrzymał orzeczenie lekarza profilaktyka stwierdzające przeciwwskazania do pracy na zajmowanym stanowisku. Jednocześnie lekarz wystawił zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu choroby (...)
str. 29
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Wyznaczenie dnia wolnego za święto 15 sierpnia przypadające w bieżącym roku w sobotę
Święto 15 sierpnia - "Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny" przypada w 2015 r. w sobotę, zmniejszając wymiar czasu pracy o 8 godzin. W wielu przypadkach powoduje to konieczność wyznaczenia jeszcze jednego (...)
str. 31
2.
Wpływ podróży służbowej na czas pracy
Pracownik świadczący pracę w systemie podstawowym (praca od poniedziałku do piątku od 800 do 1600) wyjechał w podróż służbową. W jaki sposób rozliczyć czas pracy podczas tej podróży, (...)
str. 32
3.
Wniosek pracownika w sprawie systemu skróconego tygodnia pracy
Pracownik wystąpił z wnioskiem o zgodę na pracę w systemie skróconego tygodnia pracy, co uzasadnił koniecznością zapewnienia w piątki opieki swojemu 3-letniemu dziecku. Na czym taki system polega w praktyce? (...)
str. 34
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Kompensata przekroczenia normy średniotygodniowej
1) Stosujemy 2-miesięczny okres rozliczeniowy obejmujący przełom miesięcy kalendarzowych. Jak obliczyć stawkę wynagrodzenia i dodatku za przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej ze stałej stawki miesięcznej? Godzinową stawkę (...)
str. 36
2.
Wynagrodzenie za pracę wykonywaną w niedzielę po odwołaniu z urlopu wypoczynkowego
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy został odwołany z urlopu wypoczynkowego i wezwany do pracy w niedzielę, w celu usunięcia awarii. Wykonywanie związanych z tym czynności zajęło mu 3 godziny. (...)
str. 38
3.
Gwarancja wynagrodzenia w miesiącu niewykonywania pracy w wydłużonym okresie rozliczeniowym
Pracowników produkcyjnych, wynagradzanych stawką godzinową, obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy, a praca jest wykonywana w systemie równoważnego czasu pracy. W lipcu br. nie zaplanowano dla większości pracowników pracy w ogóle, (...)
str. 40
4.
Czy głównemu księgowemu przysługuje wynagrodzenie za pracę nadliczbową?
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku głównego księgowego w niedużej firmie powierzono czynności z zakresu obsługi kadrowej. Zakres obowiązków wymaga świadczenia pracy stale w wymiarze przekraczającym normy czasu pracy. Czy (...)
str. 41
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Staż pracy przyjmowany do ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy
Zatrudniliśmy pracownika, który ukończył studia wyższe oraz odbył roczny staż za skierowaniem starosty. W bieżącym roku nabywa on prawo do urlopów cząstkowych. Czy powinniśmy ustalać go (...)
str. 42
2.
Prawo do urlopu wypoczynkowego w razie przedłużenia umowy do dnia porodu
Umowa o pracę z pracownicą, zatrudnioną na czas określony do 30 kwietnia br., ze względu na stan ciąży została przedłużona o dalsze 3 miesiące, tj. do dnia porodu. Osoba (...)
str. 44
3.
Udzielanie urlopu wypoczynkowego nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej
1) W przedszkolu zatrudniamy nauczyciela, który we wrześniu br. przechodzi na emeryturę. W jakim wymiarze pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy za bieżący rok? Problematykę urlopów wypoczynkowych nauczycieli reguluje (...)
str. 45
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Zawarcie umowy o praktykę absolwencką po umowie cywilnoprawnej
Czy jest dopuszczalne zawarcie umowy o praktykę absolwencką z osobą, która wcześniej wykonywała na rzecz tego samego podmiotu umowę cywilnoprawną? Wcześniejsze zatrudnianie na podstawie umowy cywilnoprawnej nie (...)
str. 48
2.
Uwzględnienie pracy skazanego w stażu pracowniczym
W firmie na podstawie regulaminu wynagradzania wypłacamy dodatki za długoletnią pracę. Czy w stażu niezbędnym dla nabycia prawa do takiego dodatku należy uwzględnić okres zatrudnienia w trakcie odbywania (...)
str. 49
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Zakres odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy
Pracownik uległ wypadkowi podczas transportowania ciężkich przedmiotów. Zdarzenie uznano za wypadek przy pracy. Kilka dni temu, na wniosek poszkodowanego, dokumentacja powypadkowa została przekazana do ZUS (...)
str. 50
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Dni wolne z tytułu wychowywania dziecka do lat 14
Stosownie do art. 188 K.p., pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do (...)
str. 52
2.
Sprawowanie osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem
Zgodnie z art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej, zasiłek przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 (...)
str. 53
3.
Sprawowanie opieki nad chorym dzieckiem
Pracownikowi zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat, na podstawie art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej, (...)
str. 55
4.
Okresy wypłaty zasiłku opiekuńczego
W sytuacji, gdy opieka jest sprawowana nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 lub chorym dzieckiem do lat 14, zasiłek opiekuńczy wypłaca się za czas zwolnienia (...)
str. 56
5.
Obliczanie wynagrodzenia za pracę i dni wolne z art. 188 K.p.
Podstawowy podział systemów wynagradzania wyróżnia trzy jego rodzaje: czasowy, akordowy i prowizyjny. Dwa ostatnie mają charakter wynikowy, stąd nieobecność w pracy nie ma wpływu na sposób ich (...)
str. 56
6.
Ustalenie zasiłku opiekuńczego
Zasiłek opiekuńczy oblicza się według zasad określonych przepisami ustawy zasiłkowej do ustalania wysokości zasiłku chorobowego. Podstawę jego wymiaru stanowi więc przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres (...)
str. 58
7.
Oświadczenie ZUS Z-15
Jak już wspomnieliśmy, jednym z dowodów do przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego zarówno z tytułu opieki nad zdrowym, jak i chorym dzieckiem jest druk ZUS Z-15. Formularz ten składa (...)
str. 59
1.
Uprawnienia kontrolne ZUS
Kontrolę wykonywania zadań i obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych przez płatników składek przeprowadzają inspektorzy kontroli ZUS. Tak stanowi art. 86 ust. 1 ustawy o sus. Natomiast szczegółowe zasady i tryb przeprowadzania (...)
str. 61
2.
Prowadzenie kontroli przez ZUS
Do kontroli płatnika składek będącego przedsiębiorcą stosuje się przepisy rozdziału 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2015 r. poz. 584 z późn. zm.). Zgodnie z art. 79 (...)
str. 62
3.
Prawa i obowiązki kontrolowanego płatnika składek
Kontrolowany płatnik składek ma obowiązek: udostępnić wszelkie księgi, dokumenty i inne nośniki informacji związane z zakresem kontroli, które są przechowywane u płatnika oraz u osób trzecich w związku z powierzeniem tym (...)
str. 64
4.
Procedura odwoławcza
Przebieg przeprowadzanej przez ZUS kontroli ma swoje odzwierciedlenie w protokole kontroli. Znajduje się w nim opis stanu faktycznego ustalony przez inspektora kontroli ZUS ze wskazaniem przepisów, które (...)
str. 64
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Zmiany w rozporządzeniu w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym
Młodocianych nie wolno zatrudniać przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów (art. 204 § 1 K.p.). W Dzienniku Ustaw z dnia 30 czerwca 2015 r., pod poz. 929 (...)
str. 65
2.
Pracownik na urlopie ojcowskim - informacja MPiPS
Resort pracy w dniu 23 czerwca 2015 r. na stronie internetowej www.mpips.gov.pl, informując o dużej popularności urlopu ojcowskiego, przypomniał zasady jego udzielania: "(...) Komu przysługuje urlop ojcowski? Urlop (...)
str. 65
3.
Objęcie zaległości składkowych postępowaniem układowym z wierzycielami
W Dzienniku Ustaw z dnia 14 lipca 2015 r., pod poz. 978 ogłoszono ustawę z dnia 15 maja 2015 r. - Prawo restrukturyzacyjne. Powołanym aktem prawnym w ustawie o sus uchylony zostanie przepis art. 25 (...)
str. 66
4.
Przywracanie terminu przy wnioskowaniu o zwiększone dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych
Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w dniu 10 lipca br. na stronie internetowej (www.niepelnosprawni.gov.pl) zamieściło komunikat kiedy zachodzi konieczność przywracania terminu do złożenia wniosków Wn-D (...)
str. 66
5.
Od 6 lipca br. PFRON udostępnił w SODiR formularz INF-O-PdM
W dniu 24 czerwca 2015 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na stronie internetowej (www.pfron.org.pl) poinformował o udostępnieniu dla użytkowników - od 6 lipca 2015 r. - w SODiR (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.