Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 11 (389) z dnia 01.06.2015
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Odpis na ZFŚS na pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych - stanowisko MPiPS
Podstawę naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dalej Fundusz, stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych u pracodawcy, skorygowana w końcu roku (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Wynagrodzenie i składki ZUS w razie rozwiązania przez pracownika umowy na początku miesiąca
Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, wynagradzany stałą stawką miesięczną, z dniem 2 maja 2015 r. (sobota) rozwiązał umowę o pracę, nie (...)
str. 5
2.
Zwolnienie pracodawcy zatrudniającego ojca dziecka z opłacania składek na FP i FGŚP po jego powrocie z urlopu rodzicielskiego
Zatrudniamy pracownika, który z dniem 18 maja br. powrócił do pracy po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu rodzicielskiego. Czy jesteśmy zwolnieni z opłacania za niego składek (...)
str. 6
3.
Korekta wyższej od minimalnej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w razie choroby przedsiębiorcy
Przedsiębiorca z działalności podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki na ubezpieczenia społeczne opłaca od podstawy wyższej niż najniższa (4.500 zł). W marcu br. przez kilka dni (...)
str. 7
4.
Składki ZUS za rolnika-przedsiębiorcę po przekroczeniu kwoty granicznej podatku z działalności za 2014 r.
Do 31 maja danego roku rolnik (także domownik) podlegający ubezpieczeniu rolniczemu, prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą, ma obowiązek złożyć w KRUS zaświadczenie albo oświadczenie, że kwota należnego (...)
str. 9
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Okoliczności, w których nagroda jubileuszowa jest wyłączona z oskładkowania
W regulaminie wynagradzania wprowadziliśmy zapis, zgodnie z którym pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości jedno-, dwu-, lub trzymiesięcznego minimalnego wynagrodzenia, w zależności od zakładowego stażu pracy. Prawo do nagród (...)
str. 12
2.
Świadczenia przyznane dzieciom pracowników z okazji Dnia Dziecka w podstawie składek ZUS i podatku
1) Z okazji Dnia Dziecka zorganizowaliśmy piknik dla pracowników i ich dzieci. Celem tej imprezy było nie tylko zapewnienie atrakcji dzieciom z okazji ich święta, ale też integracja (...)
str. 13
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wliczanie nagrody do podstawy wymiaru zasiłków w zależności od zapisu w przepisach płacowych
Pracownik otrzymuje nagrodę miesięczną za wykonanie określonych czynności. W regulaminie wynagradzania zamieściliśmy zapis, w myśl którego "pracownik nie zachowuje prawa do nagrody za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego (...)
str. 15
2.
Czy uzupełnić premię kwartalną, jeśli pracownik nie przepracował połowy obowiązującego czasu pracy?
Wypłacamy pracownikom premie kwartalne. Zgodnie z regulaminem premiowania są one pomniejszane proporcjonalnie za okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Czy z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należy (...)
str. 17
3.
Ryczałt za pranie odzieży oraz za wykorzystywanie samochodu służbowego do celów prywatnych w podstawie wymiaru zasiłków
1) Czy przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego i zasiłków należy uwzględniać ryczałt za pranie odzieży roboczej? Tak, jeśli kwota ryczałtu ulega zmniejszeniu za okresy pobierania świadczeń chorobowych. (...)
str. 18
4.
Wynagrodzenie chorobowe pracownika zatrudnionego ponownie po przejściu na emeryturę
Z pracownikiem, który nabył prawo do emerytury, rozwiązaliśmy umowę o pracę i od następnego dnia zawarliśmy nową w tym samym wymiarze czasu pracy, z tym że na innym stanowisku i za (...)
str. 20
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zasiłek chorobowy i macierzyński po rozwiązaniu jednej z umów o pracę
1) Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu u dwóch pracodawców. Jedna z umów została zawarta na zastępstwo do 30 czerwca 2015 r. W maju br. (...)
str. 22
2.
Potrącenie z zasiłku chorobowego raty pożyczki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Czy z zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego można potrącić ratę pożyczki otrzymanej przez pracownika z ZFŚS? Zasiłki, wypłacane zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i ubezpieczenia wypadkowego, podlegają potrąceniom i egzekucji na (...)
str. 23
V.
Emerytury i renty
1.
Zaliczenie urlopu wychowawczego jako okresu składkowego przy ustalaniu kapitału początkowego
ZUS kilka lat temu ustalił pracownicy kapitał początkowy. Do obliczenia jego wysokości przyjął m.in. 3-letni okres urlopu wychowawczego traktując go jako nieskładkowy. Czy obecnie może (...)
str. 24
2.
Czy osobie niepracującej już w szczególnych warunkach przysługuje emerytura pomostowa?
Pracownica pracująca w naszej firmie ukończyła 57 lat. Do 14 lutego 2000 r. wykonywała ona pracę w szczególnych warunkach jako laborant rentgenowski. Łącznie do końca 1998 r. udowodniła 15 (...)
str. 25
VI.
Świadczenia przedemerytalne
1.
Do 1 czerwca br. - informacja do ZUS o przychodach z pracy zarobkowej osób na świadczeniu przedemerytalnym
Świadczenie przedemerytalne ulega zmniejszeniu lub zawieszeniu w razie osiągania przychodu z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego oraz z tytułu służby. Na jego zawieszalność wpływają także przychody z działalności wykonywanej (...)
str. 26
C.
PRAWO PRACY
VII.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Cofnięcie zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
W firmie ograniczającej zatrudnienie rozwiązano z kilkoma pracownikami umowy o pracę w trybie porozumienia stron. Wśród zwolnionych osób jest pracownica, która po kilku dniach cofnęła swoją zgodę powołując się (...)
str. 29
2.
Przekroczenie terminu na rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika
Pracownik stawił się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Po podpisaniu protokołu ze zdarzenia opuścił miejsce pracy, a następnego dnia przysłał zwolnienie lekarskie. Po otrzymaniu (...)
str. 30
3.
Kiedy okresowe zatrzymanie prawa jazdy może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę?
Pracownik w czasie pracy wykorzystuje samochód służbowy. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę, jeśli policjant czasowo zatrzyma jego prawo jazdy w związku z przekroczeniem określonego limitu prędkości na (...)
str. 32
4.
Brak obowiązku ponownego przyjęcia do pracy zwolnionych pracowników
W związku z likwidacją firmy w ubiegłym roku z wszystkimi pracownikami rozwiązano umowy o pracę za wypowiedzeniem. Wśród zwolnionych były osoby w wieku przedemerytalnym i inne chronione. Obecnie na bazie zlikwidowanego zakładu (...)
str. 33
VIII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Wcześniejsze wyznaczenie dnia wolnego za święto 15 sierpnia przypadające w bieżącym roku w sobotę
Święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny (15 sierpnia) jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W bieżącym roku przypada w sobotę i wpływa na wymiar czasu pracy. Zmniejsza go bowiem (...)
str. 34
2.
Formalne wprowadzenie zadaniowego czasu pracy
W firmie jest zatrudnionych trzech przedstawicieli handlowych, którzy pracują w terenie. Czy możemy objąć ich zadaniowym czasem pracy z uwagi na utrudnioną kontrolę ich czasu pracy? Jeżeli tak, (...)
str. 36
3.
Czas pracy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego w podmiocie leczniczym
Pielęgniarka zatrudniona w podmiocie leczniczym legitymuje się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jakie obowiązują ją normy czasu pracy? Pielęgniarkę obowiązują normy właściwe dla osób niepełnosprawnych, chyba że lekarz (...)
str. 38
IX.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Ustalenie wynagrodzenia stałego miesięcznego w razie wystąpienia różnych nieobecności w pracy
Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną na początku maja 2015 r. przez dwa dni nie stawił się do pracy bez usprawiedliwienia, a przez kilka kolejnych korzystał ze zwolnienia (...)
str. 39
2.
Wynagrodzenie urlopowe, gdy w jednym z miesięcy przyjmowanych do podstawy nie wystąpiły nadgodziny
Pracownik obok wynagrodzenia stałego otrzymuje wynagrodzenie i dodatki za pracę nadliczbową. Czy w przypadku gdy w jednym z miesięcy, przyjmowanych do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop, nadgodziny nie wystąpiły, (...)
str. 40
3.
Egzekucja pożyczki bankowej z wynagrodzenia i wierzytelności zasiłku chorobowego
Wynagrodzenie i wierzytelności zasiłku chorobowego pracownika zostały zajęte na poczet niespłaconej pożyczki bankowej. Czy wielkość potrącenia należy ustalać od łącznej wysokości tych świadczeń? Nie, dla wymienionych (...)
str. 41
X.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Udokumentowanie uprawnień do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego w trakcie zatrudnienia
Od ubiegłego roku zatrudniamy pracownika, który udokumentował 2-letni staż pracy oraz ukończenie szkoły zawodowej. Ostatnio pracownik doręczył pracodawcy zaświadczenie, z którego wynika, iż wcześniej przez 7 (...)
str. 44
2.
Wpływ okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego na wymiar urlopu wypoczynkowego
Czy okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego zalicza się do stażu urlopowego pracownika? Tak, jeżeli w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownik pozostawał w zatrudnieniu. Przepisy kodeksowe odrębnie regulują staż (...)
str. 46
3.
Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje urlop wypoczynkowy?
Pracownik podjął pracę na podstawie prawomocnego wyroku sądu orzekającego przywrócenie do pracy. Jako działacz związkowy otrzymał wynagrodzenie za 7 miesięcy pozostawania bez zatrudnienia. Czy za (...)
str. 47
XI.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Informacje o nieobecności spowodowanej chorobą i NN w treści świadectwa pracy
1) Jak wykazać w świadectwie pracy okres, za który pozbawiono pracownika prawa do wynagrodzenia chorobowego ze względu na wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem? Problematykę wydawania świadectw (...)
str. 48
2.
Rozszerzenie umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
Pracodawca prowadzący firmę informatyczną zawarł z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji obowiązującą w trakcie trwania stosunku pracy. Zakaz dotyczył serwisowania komputerów. Po pewnym czasie pracodawca rozszerzył profil działalności (...)
str. 50
XII.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Czy jest dopuszczalna modyfikacja skierowania na badania profilaktyczne?
Od 1 kwietnia br. obowiązuje nowy wzór skierowania na badania profilaktyczne. Czy dopuszczalnym jest jego modyfikowanie w celu dostosowania do specyfiki zakładu pracy? Nadmieniamy, że w naszym (...)
str. 51
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Ustalenie daty złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy
Pracownik nieobecny w pracy z powodu niezdolności do pracy korzysta z ochrony przed rozwiązaniem umowy. Jednakże przedłużający się okres jego choroby daje pracodawcy prawo rozwiązania stosunku pracy bez (...)
str. 53
2.
Obliczanie zakładowego stażu pracy
Staż zakładowy warunkujący termin uprawniający do rozwiązania stosunku pracy nie musi mieć charakteru nieprzerwanego. W przypadku wielokrotnego zatrudnienia u danego pracodawcy, nawet wtedy, gdy zatrudnienie to nie (...)
str. 55
3.
Ustalanie okresu zasiłkowego
Okresem zasiłkowym nazywany jest okres, przez który przysługuje wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy. Jego długość została oznaczona w dniach i wynosi 182 dni w razie niezdolności do (...)
str. 56
1.
Rozliczenia składkowe
1.1. Wysokość rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy o sus, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób ubezpieczonych w danym (...)
str. 58
1.1.
Wysokość rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy o sus, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób ubezpieczonych w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności (...)
str. 58
1.2.
Źródła informacji, na podstawie których płatnik zaprzestaje opłacania składek
Płatnik zaprzestaje opłacania składek z powodu przekroczenia przez ubezpieczonego rocznego limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe na podstawie własnej dokumentacji płacowej. Jeżeli jednak za (...)
str. 59
1.3.
Składki ZUS w razie osiągnięcia w danym miesiącu rocznego limitu
W przypadku gdy w danym miesiącu kalendarzowym następuje przekroczenie rocznego limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, płatnik oblicza i opłaca składki na te ubezpieczenia tylko od (...)
str. 60
1.4.
Informacja o przekroczeniu limitu w raporcie ZUS RCA
Płatnik składek w raporcie rozliczeniowym ZUS RCA sporządzanym za osoby, które przekroczyły roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, przekazuje informację o przekroczeniu rocznej podstawy wpisując (...)
str. 61
1.5.
Postępowanie w razie opłacenia składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe ponad limit
Pracodawca, który w dokumentach rozliczeniowych sporządzonych za dany miesiąc wykazał składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ustalone od podstawy przekraczającej roczny limit, obowiązany jest dokonać korekty tych (...)
str. 61
2.
Rozliczenia zasiłkowe
2.1. Ustalenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych po przekroczeniu limitu Za wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń chorobowych (odpowiednio za okres 12 miesięcy kalendarzowych lub pełnych kalendarzowych (...)
str. 65
2.1.
Ustalenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych po przekroczeniu limitu
Za wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń chorobowych (odpowiednio za okres 12 miesięcy kalendarzowych lub pełnych kalendarzowych miesięcy ubezpieczenia), uważa się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru (...)
str. 65
2.2.
Wyrównanie zasiłku po zwrocie nadpłaty składek emerytalno-rentowych
Pracodawca, który pobrał z przychodu pracownika wyższą kwotę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe niż należna, a następnie wynagrodzenie za ten miesiąc uwzględnił w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego, to (...)
str. 66
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.1.
Zasiłek macierzyński dla ojca dziecka
Sejm na 92. posiedzeniu przyjął ustawę o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw. Wprowadzone do ustawy zasiłkowej zmiany dotyczą (...)
str. 67
1.2.
E-zwolnienia od 2016 r.
Od 2016 r. tradycyjne papierowe zwolnienia lekarskie zostaną zastąpione e-zwolnieniami. Lekarz nie będzie wypisywał papierowych druków ZUS ZLA i przekazywał ich oryginału do ZUS, a pracownik nie otrzyma (...)
str. 67
1.3.
Podstawa wymiaru zasiłku dla przedsiębiorców
Pierwszego dnia czwartego miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia ww. ustawy będą obowiązywały nowe zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla osób niebędących pracownikami. Obejmą one osoby (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.