Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
sobota, 27 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 26.04.2024 r., godz. 12:13 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 49.335 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39 •
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 8 (602) Z DNIA 10.04.2024
Czy wyrównanie do płacy minimalnej podwyższy wynagrodzenie za nadgodziny?
Zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika, należy wziąć pod uwagę przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które - według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS - są zaliczone do wynagrodzeń osobowych. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się jednak m.in. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (chodzi tu zarówno o normalne wynagrodzenie, jak i o dodatek za nadgodziny). Jeżeli w lutym br. pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze i za nadgodziny, przy ustaleniu czy przysługuje mu wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia, należało uwzględnić tylko wynagrodzenie zasadnicze. (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Skierowanie na kontrolne badania lekarskie, w tym przed udzieleniem urlopu bezpośrednio po chorobie - stanowisko GIP
Mały ZUS plus przedsiębiorcy objętego ubezpieczeniami społecznymi w trakcie roku kalendarzowego
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpiło zwolnienie z powodu siły wyższej w podstawie wymiaru zasiłków - stanowisko ZUS
Wynagrodzenie urlopowe pracownika zatrudnionego w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w systemie równoważnym
Urlop ojcowski na dziecko urodzone przed podjęciem zatrudnienia w ramach stosunku pracy
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Komentarz do ustawy zasiłkowej - część I »
SPIS TREŚCI DODATKU DO NUMERU 20 (326) z dnia 10.10.2012
Rozwiązywanie umów o pracę w orzecznictwie SN
Dodatek nr 19
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20
z dnia 10.10.2012
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
WSTĘP
Zwalniając pracowników pracodawcy muszą pamiętać o spełnieniu szeregu wymogów formalnych dotyczących np. czasu wręczania pisma, jego konstrukcyjnych elementów, czy konsultacji ze związkiem zawodowym, o ile (...)
str. 3
I.
Wypowiedzenie umowy o pracę
Należy pamiętać, że wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy, a więc przyczyny je uzasadniające nie muszą mieć szczególnej wagi, czy nadzwyczajnej doniosłości (por. wyrok (...)
str. 3
1.
Przyczyny wypowiedzenia umów pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych
Pracodawca ma podstawy, aby surowiej oceniać wypełnianie obowiązków przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych, względem personelu szeregowego. Możliwość ta nie ogranicza się do grona osób (...)
str. 4
2.
Naruszenie obowiązków pracowniczych
Pracownicy muszą mieć świadomość ciążących na nich obowiązków, gdyż jest to warunkiem egzekwowania od nich ich wykonania oraz ewentualnej odpowiedzialności za ich niewykonanie lub niewłaściwą (...)
str. 6
3.
Odmowa wykonania lub niewłaściwe wykonywanie poleceń pracodawcy
Polecenia pracodawcy to nie tylko konkretne i indywidualnie określone zadania, wyznaczane pracownikowi przez pracodawcę lub osobę działającą w jego imieniu w toku procesu pracy. Mogą (...)
str. 7
4.
Wadliwe, nieskuteczne lub niestaranne wykonywanie pracy
Wadliwe wykonywanie pracy zawsze uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę nawet, jeśli nie jest przez pracownika zawinione (por. wyrok SN z dnia 9 kwietnia 1998 r., (...)
str. 8
5.
Naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy
Pracownicy są obowiązani dbać o dobro zakładu pracy, a obowiązek ten stanowi jeden z podstawowych obowiązków wynikających z zatrudnienia. W konsekwencji każdy przypadek działania na (...)
str. 10
6.
Krytyka pracodawcy
Krytyka pracodawcy jest uprawnieniem pracownika, niemniej musi ona mieścić się w granicach zakreślonych przez dobre obyczaje. W praktyce oznacza to, że krytyka pracodawcy powinna mieć (...)
str. 12
7.
Utrata zaufania do pracownika
Zaufanie to stan wyrażający się przekonaniem o możliwości polegania na kimś, poczucia pewności, który może występować z różnym nasileniem, od zaufania bezgranicznego do znacznie ograniczonego. (...)
str. 13
8.
Podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy
Poprzez działalność konkurencyjną należy rozumieć nie tylko świadczenie takich samych usług, bądź oferowanie produktów identycznych ze sprzedawanymi przez pracodawcę na tym samym rynku, lecz również (...)
str. 16
9.
Likwidacja stanowiska pracy
Likwidacja stanowiska pracy stanowi rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli jest na tyle zaawansowana, że nie ma wątpliwości co do jej wykonania (por. wyrok (...)
str. 17
10.
Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie
Zmiany organizacyjne mogą być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę, o ile pozostają w związku przyczynowym z koniecznością lub potrzebą zwolnienia konkretnego pracownika (por. wyrok SN (...)
str. 20
11.
Osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego
Możliwość wypowiedzenia umowy w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego budziła liczne kontrowersje. W styczniu 2008 r. zapadł wyrok Sądu Najwyższego w tym przedmiocie, kwalifikujący nabycie (...)
str. 21
12.
Przedłużająca się niezdolność pracownika do pracy spowodowana chorobą
Długotrwała nieobecność pracownika w pracy spowodowana chorobą stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, gdyż zawsze powoduje skutki niekorzystne dla pracodawcy (...)
str. 22
II.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
Dopuszczenie się przez pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wynikających z zatrudnienia uprawnia pracodawcę do niezwłocznego rozwiązania umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 (...)
str. 24
1.
Zwalnianie w trybie dyscyplinarnym osób na stanowiskach kierowniczych
Pracodawca ma prawo wymagać od pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych większej staranności i zaangażowania, niż w przypadku osób zajmujących szeregowe stanowiska. Praca na stanowisku kierowniczym (...)
str. 27
2.
Nieuzasadniona odmowa wykonania polecenia pracodawcy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika uzasadnia bezprawna i świadoma odmowa wykonania polecenia, zagrażająca istotnym interesom pracodawcy. Przykład Sanitariusz zatrudniony w pogotowiu (...)
str. 30
3.
Wyrządzenie pracodawcy szkody
Poważne zagrożenie interesów pracodawcy lub powstała w jego wyniku szkoda w jego mieniu może być zakwalifikowana jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. W przypadku, gdy (...)
str. 33
4.
Wykorzystywanie czasu pracy na aktywność pozazawodową
Szkoda w mieniu pracodawcy to nie tylko kradzież czy usiłowanie przywłaszczenia przez pracownika pieniędzy czy przedmiotów o określonej wartości. Wystąpi ona również w przypadku, gdy (...)
str. 36
5.
Inne przypadki naruszania obowiązku dbałości o dobro pracodawcy
Lojalność wobec pracodawcy wymaga powstrzymywania się przez pracowników od działań, które mogą narazić zakład na szkodę. Obejmuje to również prawo do wyłącznego korzystania przez pracodawcę (...)
str. 37
6.
Dodatkowa działalność pracownika o charakterze konkurencyjnym względem pracodawcy
Dodatkowa działalność gospodarcza może być podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika pod warunkiem, że jest konkurencyjna względem działalności prowadzonej przez pracodawcę (...)
str. 38
7.
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
Co do zasady nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, samoistnie uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Poza oczywistymi przypadkami (...)
str. 39
8.
Krytyka pracodawcy
Każdy pracownik może krytykować pracodawcę, przy czym podstawowym warunkiem dopuszczalnej krytyki jest zachowanie odpowiedniej formy wypowiedzi. Dotyczy to również pracowników, mających szczególne uprawnienie do oceny (...)
str. 44
9.
Spożywanie alkoholu w miejscu pracy lub stawienie się do pracy po jego użyciu
Stawienie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub spożywanie go w godzinach pracy narusza podstawowe obowiązki pracownicze. Wyklucza ono bowiem zarówno możliwość świadczenia (...)
str. 46
10.
Podejmowanie różnej aktywności w trakcie zwolnienia lekarskiego
Pracownicy korzystający ze zwolnień lekarskich czasami podejmują w trakcie ich trwania jakieś czynności lub prace, co może stanowić podstawę dyscyplinarnego zwolnienia. W tym zakresie należy (...)
str. 48
11.
Ujawnienie tajemnicy
Pracodawca ma prawo określenia zasad zachowania w tajemnicy informacji dotyczących przedsiębiorstwa. Jeżeli nie narusza to istotnych elementów treści stosunku pracy, wprowadzenie na potrzeby zakładu takich (...)
str. 51
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.