Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
poniedziałek, 29 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 29.04.2024 r., godz. 9:49 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 46.375 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39 •
zwiń
Bieżący nr 9 (603) z dnia 01.05.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 9 (603) z dnia 01.05.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
NUMER BIEŻĄCY 9 (603) Z DNIA 01.05.2024
Możliwość dalszego oszczędzania w PPK po osiągnięciu przez uczestnika 60. roku życia
Ukończenie przez uczestnika PPK, dalej uczestnika, 60. roku życia nie oznacza automatycznie zakończenia oszczędzania w Pracowniczym Planie Kapitałowym. Pracownicze Plany Kapitałowe zostały utworzone w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia oraz na inne cele określone w ustawie o PPK. Wskazany w tym przepisie wiek 60 lat nie określa granicy, po przekroczeniu której nie jest możliwe dalsze uczestnictwo w programie. Nie ma więc przeszkód, aby uczestnik nadal w nim pozostawał. Podmiot zatrudniający, tak jak dotychczas, ma obowiązek obliczać, pobierać i odprowadzać za niego wpłaty do PPK. Osiągnięcie przez uczestnika 60. roku życia (bez względu na płeć) oznacza, że może on skorzystać ze środków zgromadzonych na swoim rachunku PPK w sposób najbardziej korzystny z punktu widzenia programu. Nie ma więc przeszkód, aby uczestnik nadal w nim pozostawał. Podmiot zatrudniający, tak jak dotychczas, ma obowiązek obliczać, pobierać i odprowadzać za niego wpłaty do PPK. (...) więcej »
W BIEŻĄCYM NUMERZE POLECAMY TAKŻE:
Do 20 maja 2024 r. część przedsiębiorców rozlicza składkę zdrowotną za 2023 r.
Skutki złożenia przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. a K.p. przed dniem stawienia się pracownika do pracy
Ustalenie okresu zatrudnienia wpływającego na wymiar urlopu
Korzystanie z ZFŚS przez emeryta - byłego pracownika, który podjął pracę, z uwzględnieniem najnowszej uchwały SN
Czas na przegląd danych osobowych, w tym o stanie zdrowia pracowników z niepełnosprawnością
DODATKI DO BIEŻĄCEGO NUMERU:
Pomoc z Funduszu Pracy na zatrudnienie. Stan prawny na 1 maja 2024 r. »
SPIS TREŚCI DODATKU DO NUMERU 2 (308) z dnia 10.01.2012
Kodeks pracy. Stan prawny na 10 stycznia 2012 r.
Dodatek nr 2
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 2
z dnia 10.01.2012
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
I.
USTAWA Z DNIA 26 CZERWCA 1974 R. - KODEKS PRACY
(publikacja: Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ostatnia zmiana w Dz. U. z 2011 r. nr 232, poz. 1378) Preambuła (skreślona)
str. 3
DZIAŁ PIERWSZY - Przepisy ogólne
Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. (Przedmiot regulacji) Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. (Definicja pracownika) Pracownikiem jest osoba zatrudniona (...)
str. 3
DZIAŁ DRUGI - Stosunek pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. (Cechy charakterystyczne stosunku pracy) § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na (...)
str. 8
DZIAŁ TRZECI - Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 771. (Układy zbiorowe pracy) Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń (...)
str. 29
DZIAŁ CZWARTY - Obowiązki pracodawcy i pracownika
Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. (Zakres obowiązków pracodawcy) Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania (...)
str. 35
DZIAŁ PIĄTY - Odpowiedzialność materialna pracowników
Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Art. 114. (Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków) Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej (...)
str. 43
DZIAŁ SZÓSTY - Czas pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. (Definicje związane z czasem pracy) § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w (...)
str. 45
DZIAŁ SIÓDMY - Urlopy pracownicze
Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. (Niezbywalne prawo do urlopu) § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". § (...)
str. 55
DZIAŁ ÓSMY - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Art. 176. (Zakaz zatrudniania kobiet przy pracy szczególnie uciążliwej lub szkodliwej) Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów (...)
str. 61
DZIAŁ DZIEWIĄTY - Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. (Definicja pracownika młodocianego) § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 (...)
str. 68
DZIAŁ DZIESIĄTY - Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. (Zakres obowiązków pracodawcy) § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na (...)
str. 73
DZIAŁ JEDENASTY - Układy zbiorowe pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. (Definicje stron układu) § 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez (...)
str. 90
DZIAŁ DWUNASTY - Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 242. (Dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy) § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. § (...)
str. 101
DZIAŁ TRZYNASTY - Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
(oznaczenie "Rozdział I Wykroczenia przeciwko prawom pracownika" - skreślone) Art. 281. (Rodzaje wykroczeń) Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę cywilnoprawną (...)
str. 104
DZIAŁ CZTERNASTY - Przedawnienie roszczeń
Art. 291. (Terminy przedawnienia roszczeń) § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. (...)
str. 106
str. 107
DZIAŁ PIĘTNASTY - Przepisy końcowe
Art. 296. (skreślony) Art. 297. (Upoważnienie do wydania rozporządzenia) Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi w drodze rozporządzenia: 1) sposób ustalania wynagrodzenia: a) przysługującego w (...)
str. 107
II.
USTAWA Z DNIA 6 GRUDNIA 2008 R. O ZMIANIE USTAWY - KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW - WYCIĄG
(publikacja: Dz. U. nr 237, poz. 1654) Art. 1-10. (pominięto) Art. 11. Wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w (...)
str. 110
III.
USTAWA Z DNIA 25 LISTOPADA 2010 R. O ZMIANIE USTAWY - KODEKS PRACY - WYCIĄG
(publikacja: Dz. U. nr 249, poz. 1655) Art. 1. (pominięto) Art. 2. Przepisu art. 1823 § 1 pkt 2 ustawy zmienianej w art. 1, w (...)
str. 112
IV.
KOMENTARZ REDAKCJI
1.
Wysokość wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i (...)
str. 112
2.
Wynagrodzenie przestojowe
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, (...)
str. 113
3.
Kwoty wolne od potrąceń
Kodeks pracy przewiduje ochronę wynagrodzenia za pracę przejawiającą się m.in. limitami potrącanych kwot oraz kwotą całkowicie wolną od potrąceń, która jest obliczana na podstawie obowiązującego (...)
str. 114
4.
Wynagrodzenie chorobowe dla 50-latków
W razie niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownikowi, który ukończył 50 rok życia najpóźniej w dniu 31 grudnia (...)
str. 116
5.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego (także zasiłku z ubezpieczenia społecznego) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym (...)
str. 117
6.
Najniższa wysokość odszkodowania za mobbing
Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli od (...)
str. 117
7.
Wymiar czasu pracy w 2012 r. przy wolnych sobotach
Wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym ustala się mnożąc 40 godzin (norma tygodniowa czasu pracy) przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a (...)
str. 117
8.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za (...)
str. 119
9.
Dodatkowy urlop macierzyński lub na warunkach urlopu macierzyńskiego
Począwszy od 1 stycznia 2012 r. pracownicy przysługuje dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze: do 4 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka, do 6 tygodni (...)
str. 119
10.
Urlop ojcowski
Począwszy od 1 stycznia 2012 r. pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do: ukończenia przez (...)
str. 121
11.
Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop w 2012 r.
Współczynnik dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wyraża przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania w roku, na który jest ustalony. Jego wartość oblicza się (...)
str. 122
V.
WYJAŚNIENIA MPIPS I PIP
1.
Umowy na czas określony po ustawie antykryzysowej
Od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. w przypadku zawierania umów na czas określony obowiązywały przepisy ustawy z dnia 1 lipca 2009 (...)
str. 123
2.
Kwota wolna od potrąceń gdy wynagrodzenie za grudzień wypłacono w styczniu
W sprawie kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za grudzień wypłaconego w styczniu stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy. W piśmie z dnia 26 stycznia 2011 (...)
str. 126
3.
Prowadzenie egzekucji komorniczej ze świadczeń wypłacanych z ZFŚS
W sprawie możliwości prowadzenia egzekucji komorniczej (także administracyjnej) ze świadczeń wypłacanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej Funduszu wypowiedział się Departament Prawa Pracy MPiPS. W (...)
str. 127
4.
Wydawanie świadectw pracy przy umowach terminowych
W kwestii wydawania świadectwa pracy przy zawieraniu terminowych umów o pracę wypowiedziało się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Poniżej cytujemy stanowisko resortu (przesłane do naszego (...)
str. 128
5.
Wykorzystywanie zaległych urlopów wypoczynkowych za 2011 r.
Z dniem 1 stycznia 2012 r. weszła w życie ustawa z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. (...)
str. 129
6.
Przedawnienie zaległych urlopów wypoczynkowych
Resort pracy wypowiedział się także w sprawie wykorzystania wcześniejszych urlopów zaległych. W piśmie z dnia 12 grudnia 2011 r. czytamy, że: "Zgodnie z przepisem art. (...)
str. 130
7.
Wymiar urlopu ojcowskiego
W sprawie wymiaru urlopu ojcowskiego wypowiedział się Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Poniżej cytujemy treść tego pisma: "Departament Prawa Pracy MPiPS wyjaśnia, (...)
str. 131
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.