Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
SPIS NUMERÓW Ubezpieczeń i Prawa Pracy
Rocznik
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 20 (494) z dnia 10.10.2019
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
PESEL i adres zamieszkania w skierowaniu na wstępne badania lekarskie - stanowisko MRPiPS
Pracodawca nie może żądać od kandydata do pracy informacji o adresie zamieszkania ani numerze PESEL (takich danych żąda po zatrudnieniu). Tymczasem wzór skierowania na badania (...)
str. 4
2.
Wymiar czasu pracy w 2020 r. w najczęściej stosowanych okresach rozliczeniowych
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się na zasadach określonych w art. 130 K.p., przy czym dla zatrudnionych w ruchu ciągłym (...)
str. 5
3.
Wysokość świadczenia urlopowego po zmianie podstawy odpisu na fundusz socjalny
Jak już pisaliśmy w UiPP nr 19/2019, str. 4-5, tegoroczny odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej Fundusz) zostanie podwyższony. Od dnia wejścia w życie (...)
str. 7
4.
Wpływ podwyższenia od 1 stycznia 2020 r. minimalnej płacy na niektóre należności pracownicze
Jak już pisaliśmy w UiPP nr 19/2019, str. 65-66, w 2020 r. wynagrodzenie minimalne za pracę wzrośnie o 350 zł i wyniesie 2.600 zł. Jeżeli (...)
str. 7
5.
Od 1 października br. - wzrost kwot wolnych od potrąceń w związku z obniżką stawek podatkowych
Generalnie od 1 października 2019 r. kwoty wolne od potrąceń uległy podwyższeniu. Jest to konsekwencją zmiany parametrów podatkowych, wprowadzonych ustawą z dnia 30 sierpnia 2019 (...)
str. 10
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca
1) Pod koniec września br. zatrudniliśmy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Za przepracowaną część miesiąca uzyskał on wynagrodzenie w wysokości 713,92 zł, którego wypłata (...)
str. 11
2.
Składki ZUS i zryczałtowany podatek od wynagrodzenia z umowy zlecenia
1) Z osobą fizyczną (emerytem) zawieramy od pewnego czasu jednodniowe umowy zlecenia, w których wynagrodzenie określone jest kwotowo w wysokości 200 zł. Czy wynagrodzenie z (...)
str. 13
3.
Ustalenie limitu przychodów pracownika w wieku do 26 lat zwolnionych z PIT
Zatrudniamy kilku pracowników w wieku niższym niż 26 lat, korzystających ze zwolnienia PIT, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o (...)
str. 14
4.
"Mały ZUS" dla przedsiębiorcy po zakończeniu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od obniżonej podstawy
Od połowy października 2017 r. prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG. Czy po zakończeniu okresu opłacania składek na preferencyjnych warunkach mogę płacić tzw. (...)
str. 16
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia z umowy zlecenia stanowiącej tytuł do przedmiotowych ubezpieczeń
W firmie umowę zlecenia od 1 do 30 września br. wykonywała osoba fizyczna, która do końca września br. była też zatrudniona na podstawie umowy o (...)
str. 17
2.
Czy umowa licencyjna zawarta z własnym pracownikiem stanowi tytuł do ubezpieczeń w ZUS?
Spółka z o.o. zatrudnia na podstawie umowy o pracę pracownika, który posiada autorskie prawa majątkowe do pewnej aranżacji muzycznej. Firma chciałaby zawrzeć z nim umowę (...)
str. 19
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Świadczenie chorobowe po zakończeniu wypłaty składnika wynagrodzenia przyznanego na czas określony
Pracownik w sezonie letnim zajmował się dodatkowo obsługą pralni. Za te czynności otrzymywał dodatek, pomniejszany proporcjonalnie za dni absencji chorobowej, przyznany od 1 kwietnia do (...)
str. 20
2.
Wysokość świadczenia chorobowego dla pracownika zatrudnionego z przerwami u tego samego pracodawcy
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na podstawie trzeciej już umowy o pracę (na okres próbny i dwie umowy na czas określony). Obecna została zawarta (...)
str. 21
3.
Zasiłek chorobowy dla zatrudnionego będącego wcześniej pracownikiem młodocianym
Od 1 września br. zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem w kwocie 2.800 zł. Do końca sierpnia br. świadczył on w naszej (...)
str. 22
4.
Ustalenie wysokości zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy opłacającego "mały ZUS"
Osoba prowadząca działalność gospodarczą od kilku lat podlega ubezpieczeniom społecznym wszystkich ryzyk, przy czym ubezpieczeniu chorobowemu od 1 grudnia 2018 r. (kod 05 10 0 (...)
str. 24
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka, gdy pracująca matka przebywa w szpitalu
Pracownik wystąpił o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad 6-letnim zdrowym dzieckiem. Do wniosku dołączył zaświadczenie stwierdzające okres pobytu jego żony w (...)
str. 26
2.
Świadczenie rehabilitacyjne lub renta dla przedsiębiorcy po wykorzystaniu okresu zasiłkowego
Przedsiębiorca przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim i pobiera zasiłek chorobowy. Niedługo wykorzysta pełny okres zasiłkowy, a nadal jest niezdolny do pracy. Czy może ubiegać się (...)
str. 27
V.
Emerytury i renty
1.
Emerytura pomostowa po rozwiązaniu stosunku pracy
Nauczycielka jest zatrudniona w jednej szkole w pełnym wymiarze czasu pracy, a w drugiej pracuje na pół etatu. Legitymując się 25-letnim stażem pracy nauczycielskiej, chciałaby (...)
str. 28
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z pracownikiem chronionym
Jeden z pracowników, zatrudniony na czas określony do 31 grudnia 2020 r., podlega ochronie przedemerytalnej. Pracodawca ma zamiar zlikwidować część stanowisk pracy, w tym zajmowane (...)
str. 29
2.
Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieobecności zastępowanego pracownika
W umowie o pracę zamieściliśmy zapis, że obowiązuje do czasu powrotu do pracy nieobecnej z przyczyn usprawiedliwionych pracownicy. Osoba zatrudniona na jej podstawie nie sprawdza (...)
str. 30
3.
Umowa o pracę i samozatrudnienie u tego samego pracodawcy
Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat może jednocześnie świadczyć inną usługę dla tego samego pracodawcy w ramach prowadzonej przez siebie (...)
str. 31
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Ruchomy rozkład czasu pracy dla pracowników zmianowych wysyłanych sporadycznie w podróż służbową
Pracownikowi produkcji, zatrudnionemu na dwie zmiany (6 00 -14 00 i 14 00 -22 00 ) w podstawowym czasie pracy, zlecono incydentalny wyjazd do Danii (...)
str. 33
2.
Udzielanie czasu wolnego za pracę nadliczbową w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym
1) Od sierpnia br. w spółce obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Jak należy rozliczyć pracę w godzinach nadliczbowych przypadających we wrześniu br., w zamian za które (...)
str. 35
3.
Rozliczenie czasu pracy pracownika młodocianego
Pracownik młodociany, który ukończył 16 lat, jest zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Według planu zajęć ma tygodniowo 21 godzin lekcyjnych (wliczanych (...)
str. 37
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej w razie "niedopracowania" wymiaru
Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną. We wrześniu br. nie przepracował dwóch godzin. Regulamin obowiązujący w firmie nie zawiera żadnych postanowień w sprawie obniżenia wynagrodzenia w (...)
str. 38
2.
Ustalenie wysokości ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy krótkim zatrudnieniu
Pracownik był zatrudniony w okresie od 3 czerwca do 19 sierpnia 2019 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, w podstawowym systemie i w jednomiesięcznym okresie (...)
str. 39
3.
Odprawa ekonomiczna w związku z likwidacją stanowiska pracownika z ustalonym prawem do renty
W związku z likwidacją stanowiska rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem pobierającym rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy przysługuje mu odprawa ekonomiczna? Tak, o (...)
str. 41
4.
Zasady ustalenia wynagrodzenia nauczyciela po objęciu funkcji związkowej
Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony na czas nieokreślony. Od 30 sierpnia br. objął stanowisko prezesa związków zawodowych. Na ten dzień przysługiwało mu wynagrodzenie zasadnicze, wysługa lat, (...)
str. 42
5.
Dodatek stażowy nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach
Od 1 września 2000 r. nauczyciel został zatrudniony w pełnym wymiarze godzin w szkole A. W międzyczasie podjął pracę na pół etatu w szkole B, (...)
str. 43
IX.
Dokumentacja kadrowa
1.
Przechowywanie w aktach osobowych oświadczeń składanych dla celów rozliczenia podatku dochodowego
Pracownicy dla celów podatkowych składają w zakładzie oświadczenia PIT-2, a aktualnie również o zwolnieniu od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy (...)
str. 45
2.
Informacja o przyczynie rozwiązania umowy w treści świadectwa pracy
Firma w trakcie reorganizacji, zatrudniająca 18 osób, ma zamiar zlikwidować część stanowisk pracy. Z niektórymi z pracowników rozwiąże umowy w wyniku porozumienia stron. Czy, pomimo (...)
str. 46
X.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Udzielanie urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnym
Zatrudniamy pracowników w systemie równoważnym, którzy wykonują pracę w różnych dniach i godzinach. Jak udzielać im urlopów wypoczynkowych? Urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które (...)
str. 47
2.
Prawo do pierwszego urlopu z tytułu niepełnosprawności w razie zmiany etatu
1) W dniu 18 marca 2019 r. pracownika uznano za niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym. Wówczas pracował na 0,625 etatu. Od połowy września br. jest zatrudniony (...)
str. 48
XI.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Zadośćuczynienie lub odszkodowanie za stosowanie mobbingu wobec pracownika
Pracownik zarzucił pracodawcy mobbing, którego dopuszczał się wobec niego jeden z kierowników. Zorganizowaliśmy wewnątrzzakładową komisję, do której powołano także psychologa. Komisja ustaliła, że mobbingu nie (...)
str. 50
2.
Ustalanie poziomu zatrudnienia na potrzeby stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych
Jesteśmy zakładem pracy, w którym stan zatrudnienia jest zmienny, przy czym oscyluje pomiędzy 17 a 22 osoby. W jaki sposób ustalić, czy zwalnianemu pracownikowi pracodawca (...)
str. 52
XII.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Wykonywanie badań profilaktycznych poza godzinami pracy
Zatrudniamy pracowników na trzy zmiany. Kierujemy ich na badania profilaktyczne z odpowiednio dużym wyprzedzeniem, żeby mogli je wykonać poza godzinami pracy. Czy nasze postępowanie jest (...)
str. 53
D.
PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE
1.
Termin dokonania przez pracodawcę pierwszych wpłat do PPK
Firma została objęta ustawą o PPK od 1 lipca br. We wrześniu br. podpisała umowę o zarządzanie PPK, a umowę o prowadzenie PPK w imieniu (...)
str. 54
2.
Wynagrodzenie "netto" pracownika i zleceniobiorcy będących uczestnikami PPK
1) Pracodawca zawarł na początku października br. umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych. Od wypłat dokonanych 30 października br. obliczy (...)
str. 55
E.
VADEMECUM KADROWCA
XIII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP, FS i FGŚP za pracownicę po powrocie z urlopu rodzicielskiego, w tym przywróconą do pracy
1) Pracownica przywrócona do pracy wyrokiem sądu ponownie podjęła zatrudnienie. Przed rozwiązaniem z nią umowy o pracę pracodawca korzystał ze zwolnienia z opłacania za nią (...)
str. 61
2.
Obowiązek ubezpieczeń w ZUS przedsiębiorcy będącego funkcjonariuszem straży pożarnej
Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od 1 października br. dodatkowo rozpocząłem pracę na pełny (...)
str. 62
3.
Wypłata zasiłku chorobowego w razie zaległości w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne
1) Prowadzę działalność gospodarczą, z tytułu której podlegam ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. We wrześniu br. uległem wypadkowi przy pracy. ZUS odmówił mi prawa do (...)
str. 63
4.
Zasiłek opiekuńczy po świadczeniu rehabilitacyjnym
1) Pracownicy po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na trzy miesiące, po którym pod koniec sierpnia br. wróciła do pracy. W połowie (...)
str. 64
5.
Okres wypowiedzenia umowy na czas określony
Od 1 września br. w ramach umowy na czas określony (12 m-cy), zatrudniamy pracownika, który pracował w naszym zakładzie w latach 2011-2015. Jaki okres wypowiedzenia (...)
str. 64
6.
Polecenie dłuższej pracy pracownikowi legitymującemu się niepełnosprawnością
Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym zatrudniony na część etatu pracuje według rozkładu po 6 godzin dziennie, ale też dość często, z powodu braków kadrowych, 8 (...)
str. 65
7.
Obowiązki dotychczasowego pracodawcy związane z zajęciem wynagrodzenia byłego pracownika
Otrzymaliśmy z urzędu skarbowego zajęcie wynagrodzenia pracownika, z którym rozwiązaliśmy już umowę o pracę. Czy mamy obowiązek zawiadomić o zajęciu kolejny zakład, który jest nam (...)
str. 66
8.
Prawo do urlopu wypoczynkowego za okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
1) Pracownik długotrwale niezdolny do pracy (okres zasiłkowy i maksymalny okres świadczenia rehabilitacyjnego) przechodzi na rentę. Czy nabył za ten czas prawo do urlopu wypoczynkowego? (...)
str. 66
9.
Rozliczenie pracy przypadającej w okresie zmiany czasu letniego na zimowy
W UiPP nr 6/2019, str. 61-62 sygnalizowaliście, że trwają prace nad odstąpieniem od zmiany czasu urzędowego obowiązującego w Polsce. Czy coś już wiadomo w tej (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.