Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 16 (442) z dnia 10.08.2017
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Obliczanie wynagrodzeń za pracę i urlop - stanowiska MRPiPS
1.1.
Wynagrodzenie w stawce miesięcznej w razie "niepłatnej" absencji chorobowej
Przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z (...)
str. 4
1.2.
Wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych w przypadku zawarcia kolejnej umowy o pracę
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się z dwóch rodzajów składników wynagrodzenia, stałych miesięcznych i zmiennych za okres do miesiąca. Pierwsze (np. miesięczną stawkę zasadniczą) przyjmuje się do wynagrodzenia urlopowego (...)
str. 5
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe letniego wypoczynku dzieci pracowników
Zarząd spółki z o.o. podjął decyzję o dofinansowaniu ze środków obrotowych wypoczynku dzieci (w wieku do 18 lat) pracowników o najniższych dochodach. Podstawą otrzymania dofinansowania jest udokumentowanie fakturą VAT (...)
str. 6
2.
Zaliczenie w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne wypłaconych przez płatnika świadczeń z FUS
Od tego roku spółka z o.o. jest płatnikiem zasiłków. W lipcu br. kwota wypłaconych świadczeń znacznie przekroczyła kwotę należnych do zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne. Czy z pozostałej (...)
str. 8
3.
Rozszerzenie kręgu osób, za które będzie należna składka na FGŚP
Pracodawca, do którego stosuje się przepisy ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1256), dalej ustawy, obowiązany jest opłacać (...)
str. 9
4.
Nie zawsze praca na rzecz byłego pracodawcy wyklucza prawo przedsiębiorcy do opłacania składek na preferencyjnych warunkach
Od 1 września 2017 r. rozpocznę po raz pierwszy prowadzenie działalności na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. W jej ramach wykonywane będą usługi również na rzecz (...)
str. 10
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Składki ZUS i zaliczka na podatek od wartości bonów żywieniowych
Przekazujemy pracownikom bony żywieniowe o wartości nieprzekraczającej 190 zł, uprawniające do korzystania z gotowych posiłków z możliwością zakupu produktów niezbędnych do ich przygotowania. Czy wartość takiego świadczenia należy uwzględnić (...)
str. 12
2.
Czy oskładkować i opodatkować ekwiwalent za używanie własnego sprzętu przez telepracownika?
Zatrudniliśmy telepracownika. Przy wykonywaniu pracy wykorzystuje on własny komputer, za którego użytkowanie wypłacamy mu ekwiwalent pieniężny. Czy kwotę takiego świadczenia należy oskładkować i opodatkować? Wypłacany pracownikowi (...)
str. 14
3.
Wartość udostępnionego członkowi zarządu samochodu służbowego do celów prywatnych w podstawie wymiaru składek ZUS i opodatkowania
Członek zarządu spółki z o.o. pełni funkcję na podstawie aktu powołania. Ma do swojej dyspozycji służbowy samochód, który użytkuje również w celach prywatnych. Czy wartość pieniężną tego (...)
str. 15
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Kiedy premia zwiększy podstawę wymiaru świadczeń chorobowych?
Pracownikom oprócz wynagrodzenia zasadniczego określonego w stałej miesięcznej wysokości wypłacamy premię miesięczną. W regulaminie mamy zapis, zgodnie z którym: "Premia indywidualna obliczana jest wskaźnikiem procentowym od wynagrodzenia zasadniczego (...)
str. 17
2.
Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie sposobu wynagradzania
Od stycznia br. pracownikowi zmieniono stanowisko pracy i wynagrodzenie z akordowego na określone w stałej miesięcznej wysokości. W ubiegłym roku otrzymywał on premię kwartalną, która obecnie jest wypłacana w systemie (...)
str. 18
3.
Obliczanie zasiłku opiekuńczego dla osoby zatrudnionej na podstawie kontraktu menedżerskiego
Spółka z o.o. od stycznia br. zatrudnia dyrektora na podstawie kontraktu menedżerskiego. Z tego tytułu podlega on obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, ubezpieczeniu zdrowotnemu, a ponadto przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia (...)
str. 20
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Rezygnacja z zasiłku chorobowego przed zakończeniem zwolnienia lekarskiego
Pracownik otrzymał od lekarza zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy obejmujące 25 dni przypadających na przełomie lipca i sierpnia br. Po kilku dniach zwolnienia zgłosił się (...)
str. 21
2.
Wypłata zasiłku dla zleceniobiorcy, z którym zawarto kolejną umowę zlecenia
Od kilku miesięcy zawieramy umowy zlecenia z tą samą osobą na następujące bezpośrednio po sobie okresy obejmujące pełne miesiące kalendarzowe. Pod koniec lipca 2017 r. zleceniobiorca zachorował (...)
str. 23
3.
Zasiłek chorobowy po ustaniu pracowniczego ubezpieczenia w razie prowadzenia działalności
Prowadzę działalność gospodarczą i do końca lipca 2017 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Z działalności opłacałem tylko składkę zdrowotną. Pod koniec lipca br. otrzymałem zwolnienie lekarskie (...)
str. 24
V.
Emerytury i renty
1.1.
Potwierdzenie okresów zatrudnienia na podstawie dokumentów otrzymanych z archiwum
Pracownik od 1 października 2017 r. nabędzie uprawnienia do emerytury. Dotychczas nie wystąpił z wnioskiem o ustalenie kapitału początkowego. W zgromadzonych dokumentach posiada oryginalne karty wynagrodzeń z prywatnego archiwum. Czy (...)
str. 26
1.2.
Przeliczenie kapitału początkowego przed przyznaniem emerytury
W 2001 r. ZUS ustalił mi wysokość kapitału początkowego. W październiku 2017 r. w wyniku obniżenia powszechnego wieku emerytalnego nabędę prawo do emerytury. Wiem, że w ostatnich latach następowały zmiany przepisów (...)
str. 27
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Termin przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia oraz jej treść
Jak liczyć 7-dniowy termin na przedłożenie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia, jeśli data zawarcia umowy o pracę jest wcześniejsza niż data nawiązania stosunku pracy? Co powinna zawierać (...)
str. 29
2.
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym, udzielonym do końca 2017 r., zamierza wypowiedzieć umowę. Czy może tego dokonać w trakcie urlopu, a jeżeli tak, to kiedy powinna złożyć wypowiedzenie, (...)
str. 30
3.
Łączenie funkcji prezesa zarządu spółki komunalnej z zatrudnieniem na innym stanowisku
Czy rada nadzorcza spółki komunalnej musi rozwiązać umowę o pracę z prezesem zarządu, aby zgodnie z nową ustawą kominową zatrudnić go na podstawie umowy cywilnoprawnej o zarządzanie? Czy prezes (...)
str. 31
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Wystąpienie godzin nadliczbowych w razie wykorzystywania przerwy na karmienie dziecka piersią
Pracownica jest zatrudniona w podstawowym systemie czasu pracy (900-1700) i korzysta z przerw na karmienie dziecka piersią w łącznym wymiarze 1 godziny dziennie, którą wykorzystuje od 1600 do 1700. (...)
str. 34
2.
Rozliczenie czasu pracy w zagranicznej podróży służbowej
Zakład pracy otrzymał zaproszenie dla jednego z pracowników na specjalistyczne szkolenie w Danii, które odbyło się w dni robocze. Pracownik z miasta zatrudnienia na lotnisko w Warszawie dotarł własnym samochodem. (...)
str. 35
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie za urlop i odprawa emerytalna po utracie prawa do jednego ze stałych składników płacy
Pracownik po dłuższym okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim skorzystał z kilkutygodniowego urlopu wypoczynkowego (na przełomie czerwca i lipca br.), a następnie za porozumieniem stron rozwiązał stosunek pracy z powodu (...)
str. 37
2.
Dopełnianie podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Pracownik w trzech miesiącach poprzedzających rozwiązanie umowy o pracę tylko jeden przepracował w całości i dodatkowo świadczył pracę w godzinach nadliczbowych. W pozostałych dwóch miesiącach wykorzystywał krótkie urlopy oraz przez kilka (...)
str. 38
3.
Dodatki stażowy i za pracę w nocy w wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe
Wynagrodzenie pielęgniarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w domu pomocy społecznej będącym jednostką samorządu terytorialnego składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego (za wysługę lat) oraz dodatku (...)
str. 40
4.
Sposób ustalania nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej funkcjonariuszowi/pracownikowi KAS
1) Osobie w wieku przedemerytalnym był wypłacany dodatek wyrównawczy. Czy stanowi on podstawę do ustalenia odprawy emerytalnej, jeśli jego wypłata zakończyła się w terminie wcześniejszym niż przejście (...)
str. 41
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Weryfikacja uprawnień urlopowych po przedłożeniu dodatkowych dokumentów
Pracownik jest zatrudniony od 15 lipca 2014 r. na czas nieokreślony. Wówczas udokumentował 7-letni staż urlopowy. Obecnie dostarczył pracodawcy nowe dowody potwierdzające wcześniej nieznane okresy pracy (...)
str. 43
2.
Udzielenie pracownikowi-ojcu dziecka urlopu tzw. okolicznościowego i urlopu ojcowskiego
Pracownikowi urodziło się dziecko dwa tygodnie przed podjęciem zatrudnienia w naszej firmie. Wówczas nigdzie nie pracował. Czy w związku z tym przysługuje mu urlop okolicznościowy i czy może wystąpić (...)
str. 45
3.
Zwrot poniesionych przez pracownika kosztów wypoczynku w razie decyzji pracodawcy o przesunięciu urlopu
Pracodawca z powodu szczególnych potrzeb (choroba pracowników i zagrożenie dla procesu produkcyjnego) w drodze jednostronnej decyzji przesunął zaplanowany na sierpień urlop pracownika. Z tej przyczyny pracownik był zmuszony zrezygnować (...)
str. 46
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Świadectwo pracy w związku z wygaśnięciem stosunku pracy z powodu podjęcia zawodowej służby wojskowej
Pracownik przedstawił w zakładzie pracy kontrakt na pełnienie zawodowej służby wojskowej, co ma nastąpić w trakcie miesiąca. Jaką datę należy wpisać do świadectwa pracy oraz jak ustalić (...)
str. 48
2.
Termin złożenia przez pracownika wniosku o opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat
Czy pracownik o dzień opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat może zawnioskować danego dnia rano? Jak pracodawca powinien postąpić w takim przypadku? Nie ma przeszkód, aby (...)
str. 49
3.
Obowiązek pracodawcy do pokrycia kosztów egzaminu czeladniczego
Pracownik młodociany był zatrudniony od 1 września 2014 r. do 31 stycznia 2016 r. u pracodawcy, który nie jest rzemieślnikiem. Na mocy porozumienia stron umowa o pracę została rozwiązana, (...)
str. 50
4.
Zawarcie umowy zlecenia na sprzątanie pomieszczeń
Czy prawidłowym jest zawarcie umowy zlecenia (na rok), której przedmiotem będzie sprzątanie pomieszczeń biblioteki przez 2 godziny w tygodniu? Na sprzątanie pomieszczeń biblioteki może być zawarta (...)
str. 52
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Zatrudnienie przy komputerze pracownicy w ciąży
1) Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami, pracownica w ciąży pracująca przy użyciu monitora ekranowego jest uprawniona do 10-minutowej przerwy po 50 minutach pracy przed komputerem. Czy ta (...)
str. 53
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Wątpliwości związane z opłacaniem składek na Fundusz Pracy i FGŚP
1) Pracownik 1 lipca br. ukończył 60 lat. Od kiedy pracodawca jest zwolniony z opłacania za niego składek na Fundusz Pracy i FGŚP? Począwszy od lipca 2017 r. (...)
str. 55
2.
Zgłoszenie do ubezpieczeń w ZUS przedsiębiorcy z prawem do renty rodzinnej
1) Zamierzam rozpocząć prowadzenie działalności na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Jakim ubezpieczeniom w ZUS będę podlegał, jeśli mam ustalone prawo do renty rodzinnej? Obowiązkowe (...)
str. 56
3.
Zliczanie dni choroby do jednego okresu zasiłkowego
1) Pracownik przystąpił do pracy po zakończeniu 182-dniowego okresu zasiłkowego. Po kilku dniach ponownie zachorował. Oprócz zwolnienia lekarskiego otrzymał zaświadczenie stwierdzające brak związku obecnej choroby (...)
str. 57
4.
Składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
1) Zgodnie z zapisem regulaminu premiowania, premia miesięczna ulega zmniejszeniu o 4% za każdy dzień nieobecności w pracy, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub świadczenie z ubezpieczenia społecznego (...)
str. 58
5.
Obniżenie wymiaru czasu pracy w miejsce urlopu wychowawczego
Osoba powracająca z urlopu macierzyńskiego chciałaby wykonywać pracę na 1/2 etatu, a podczas drugiej połowy etatu przebywać na urlopie wychowawczym. Czy jest to dopuszczalne? Który (...)
str. 58
6.
Rozliczenie wydatków z tytułu zagranicznej podróży służbowej
1) Pracownik przez dobę przebywał w zagranicznej podróży służbowej (na szkoleniu). W czasie jej trwania miał zapewniony przez organizatora szkolenia lunch. Czy w tym przypadku należy obniżyć dietę? (...)
str. 59
7.
Wyłączenie osób zatrudnionych na okres próbny z kręgu uprawnionych do korzystania z ZFŚS
W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mamy zapis, zgodnie z którym ze świadczeń z Funduszu mogą korzystać pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu (...)
str. 60
1.
Zasady ochrony przedemerytalnej
Zgodnie z art. 39 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia (...)
str. 61
2.
Czas trwania ochrony przedemerytalnej
Pracownicy w wieku przedemerytalnym są chronieni przed wypowiedzeniem umowy przez 4 lata przed osiągnięciem wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę. Kluczowe dla ustalenia obowiązywania tak określonego (...)
str. 62
3.
Ustalanie okresu ochronnego w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego od 1 stycznia 2013 r.
Do 31 grudnia 2012 r. powszechny wiek emerytalny wynosił co najmniej 60 lat (kobiety) lub co najmniej 65 lat (mężczyźni). Jednak na mocy ustawy z dnia 11 (...)
str. 63
4.
Ustalanie okresu ochronnego w związku z obniżeniem wieku emerytalnego od 1 października 2017 r.
Kolejna reforma emerytalna, która zacznie obowiązywać od 1 października 2017 r., przewiduje obniżenie powszechnego wieku emerytalnego z docelowego poziomu 67 lat dla obydwu płci na odpowiednio 60 (...)
str. 63
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Najniższe wynagrodzenie tzw. białego personelu podmiotów leczniczych
Na publikację w Dzienniku Ustaw oczekuje ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Zawiera ona systemowe (...)
str. 66
2.
Termin złożenia wniosku o refundację składek na ubezpieczenia społeczne niepełnosprawnego przedsiębiorcy - informacja PFRON
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (dalej PFRON) refunduje: osobie niepełnosprawnej wykonującej działalność gospodarczą obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do wysokości odpowiadającej wysokości składki, której (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.