Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
piątek, 19 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 19.04.2024 r., godz. 12:56 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 52.491 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 11 (437) z dnia 01.06.2017
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Obowiązek urlopowy pracownika młodocianego - stanowisko MRPiPS
Stosownie do art. 205 § 1-2 K.p. młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy (...)
str. 4
2.
Od 1 czerwca 2017 r. zmiany w pracy tymczasowej
Z dniem 1 czerwca 2017 r. weszła w życie ustawa z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 962), dalej zwana ustawą (...)
str. 5
3.
Ustawowe wyłączenie umowy o pracę przedłużonej do dnia porodu z limitów 3/33
Zgodnie z art. 251 § 1 i 3 K.p., okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony (...)
str. 8
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Obowiązek opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych
Spółka planuje zatrudnić pracownika na stanowisku spawacza. Czy będzie zobowiązana do opłacania za niego składki na Fundusz Emerytur Pomostowych? Zasady opłacania składki na Fundusz Emerytur (...)
str. 9
2.
Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia wypłaconego za czas pozostawania bez pracy
Pracownik w wieku przedemerytalnym, po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę, wniósł pozew do sądu dochodząc przywrócenia do pracy. Sąd po procesie trwającym około roku przywrócił go do (...)
str. 10
3.
Prawo do preferencyjnych składek ZUS wspólnika spółki cywilnej będącego wcześniej jej pracownikiem
Od 1 czerwca 2017 r. rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej, przystępując do spółki cywilnej, w której do końca marca br. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Z działalności podlegam (...)
str. 12
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Świadczenia z okazji Dnia Dziecka w podstawie wymiaru składek ZUS i opodatkowania
1) Z okazji Dnia Dziecka organizujemy festyn dla pracowników i ich rodzin, w trakcie którego dzieci otrzymają paczki. Czy z tego tytułu powstanie u pracowników przychód podlegający oskładkowaniu i opodatkowaniu? Nadmieniamy, (...)
str. 14
2.
Składki ZUS i zaliczka na podatek od zwrotu kosztów przejazdu prywatnym samochodem w podróży służbowej
Pracownik został wysłany w podróż służbową do Niemiec, którą za zgodą pracodawcy odbył własnym samochodem. W spółce obowiązuje regulamin, zgodnie z którym w takim przypadku pracownikom przysługuje zwrot kosztów (...)
str. 16
3.
Oskładkowanie świadczeń przyznanych z funduszu socjalnego utworzonego uchwałą zarządu spółki z o.o.
W celu dodatkowego motywowania pracowników, uchwałą zarządu spółki z o.o. utworzyliśmy fundusz socjalny, na który przeznaczamy część środków z bieżącej działalności. Czy świadczenia finansowane z tego funduszu są oskładkowane? (...)
str. 17
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Premia kwartalna pomniejszona za okresy korzystania z urlopu wychowawczego w podstawie zasiłku
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej wysokości oraz premie kwartalne, które są pomniejszane za okresy nieobecności w pracy. W styczniu, kwietniu i lipcu 2016 r. korzystał z urlopu wychowawczego, w związku (...)
str. 18
2.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego po zmianie tytułu ubezpieczenia
Córka przedsiębiorcy, zatrudniona na podstawie umowy o pracę, dotychczas była zgłoszona do ubezpieczeń społecznych jako osoba współpracująca. Obecnie wyszła za mąż i nie prowadzi już wspólnego gospodarstwa (...)
str. 19
3.
Zasiłek dla zleceniobiorcy przed upływem pełnego miesiąca ubezpieczenia chorobowego
W firmie od połowy maja br. zatrudniamy osobę fizyczną na podstawie umowy zlecenia. Z tego tytułu podlega ona ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. Pod koniec tego miesiąca zachorowała (...)
str. 21
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Ustalenie okresu wypłaty zasiłku opiekuńczego na dziecko w wieku 14 lat
Pracownik złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy za 6 dni sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem, które w marcu 2017 r. ukończyło 14 lat. We wniosku ZUS Z-15 wpisał, (...)
str. 22
2.
Czy wystawianie faktur za usługi w czasie zwolnienia powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego?
Pracownik zatrudniony w naszej firmie w pełnym wymiarze czasu pracy równocześnie prowadzi działalność gospodarczą (nie zatrudnia pracowników). W okresie orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby i pobierania z tego tytułu (...)
str. 24
3.
Zasiłek macierzyński dla rolnika-zleceniobiorcy ubezpieczonego w ZUS i w KRUS
Osoba podlegająca ubezpieczeniu społecznemu rolników jako domownik podjęła pracę na podstawie umowy zlecenia, za wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 1.900 zł. Czy po urodzeniu dziecka będzie uprawniona do (...)
str. 25
V.
Emerytury i renty
1.
Wypłata emerytury pomostowej w razie podjęcia pracy o szczególnym charakterze
Zamierzamy zatrudnić kierowcę autobusu w transporcie publicznym. Jest to osoba, która pobiera emeryturę pomostową. ZUS twierdzi, że nie możemy zatrudnić jej na tym stanowisku. Czy faktycznie (...)
str. 26
2.
Podwyższenie emerytury do kwoty najniższego świadczenia
W marcu 2017 r. po 21 latach pracy ZUS przyznał mi prawo do emerytury. Jej wysokość wynosi 835 zł. Czy przysługuje mi podwyższenie do kwoty minimalnej (1.000 zł)? (...)
str. 28
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony
Czy istnieje obowiązek powiadomienia pracownika o przekształceniu umowy o pracę na czas określony w umowę bezterminową lub sporządzenia odpowiedniego aneksu do umowy o pracę? Chodzi nam o przypadek przekroczenia 33 (...)
str. 29
2.
Określenie wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę oraz w informacji o warunkach zatrudnienia
1) Czy można zapisać w umowie o pracę, że: "Wynagrodzenie brutto obejmuje ryczałt za pracę w godzinach nocnych."? Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 3 K.p. umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie (...)
str. 30
3.
Zawarcie umowy o pracę z prezesem zarządu spółki kapitałowej
Zamierzamy zawrzeć umowę o pracę z jednym z dwóch wspólników spółki z o.o., który jest prezesem zarządu i ma pełnić funkcję dyrektora zakładu. Czy umowa o pracę będzie ważna pod względem (...)
str. 32
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Oddawanie czasu wolnego za dłuższą pracę w "roboczą" sobotę
Pracujemy w organizacji podstawowej, od poniedziałku do piątku od 800 do 1600, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Wyjątkowo 2 maja br. (wtorek) ustanowiliśmy dniem wolnym, a 20 maja (sobota) (...)
str. 33
2.
Rozliczenie czasu pracy kierowcy-zaopatrzeniowca w czasie podróży służbowej
Zatrudniamy pracowników w podstawowym systemie czasu pracy (od 700 do 1500). W kwietniu br. dwóch z nich, zatrudnionych na stanowisku kierowca-zaopatrzeniowiec, zostało wysłanych w podróż służbową (obsada dwuosobowa), która (...)
str. 34
3.
Zaliczanie do czasu pracy szkolenia bhp w formie samokształcenia kierowanego
Jak zaewidencjonować oraz czy dodatkowo zapłacić za czas poświęcony na szkolenie okresowe bhp, zorganizowane w formie samokształcenia kierowanego? Nadmieniamy, że pracownicy są zatrudnieni w systemie podstawowym i pracują (...)
str. 38
4.
Rozkład czasu pracy pracowników będących wyznawcami Kościoła Prawosławnego
Zatrudniamy obywateli Ukrainy, którzy deklarują przynależność do Kościoła Prawosławnego. Czy w czerwcu br. mogą oni pracować w Boże Ciało, a jeżeli tak, to czy za ten dzień obniżyć (...)
str. 39
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Ustalenie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
1) Pracownik, co miesiąc otrzymuje deputat opałowy (125 zł). Jest on doliczany do jego wynagrodzenia i od łącznej kwoty potrącane są składki ZUS oraz zaliczka na (...)
str. 41
2.
Obliczanie nagrody jubileuszowej przy stałych i zmiennych składnikach płacy
Jak obliczyć nagrodę jubileuszową pracownikowi SP ZOZ, który jest wynagradzany stałą stawką miesięczną i dodatkiem stażowym, a także dodatkami za pracę w święta oraz w porze nocnej? Nadmieniamy, że (...)
str. 43
3.
Odprawa pośmiertna po zmarłym pracowniku objętym grupowym ubezpieczeniem na życie
Zmarły pracownik był objęty grupowym ubezpieczeniem na życie, w którego kosztach partycypował pracodawca. Czy małżonkowi zmarłego przysługuje odprawa pośmiertna? Kwestię wypłaty odprawy pośmiertnej reguluje art. 93 K.p. (...)
str. 45
4.
Prawo do odprawy emerytalno-rentowej
Strony zamierzają rozwiązać umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik ten jeszcze przed zatrudnieniem się w naszej firmie nabył prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do (...)
str. 46
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Udzielenie urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni w razie rozwiązania umowy terminowej w trakcie roku
Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartej do końca sierpnia 2017 r. Pracodawca nie zdecydował jeszcze, czy podpisze z tym pracownikiem kolejną umowę. Czy (...)
str. 47
2.
Zaliczanie okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych do stażu urlopowego
Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do stażu, od którego zależą uprawnienia urlopowe pracownika? Ogólne prawo urlopowe zawarte w Dziale siódmym K.p. przewiduje dwa (...)
str. 48
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Utworzenie w małej firmie regulaminu pracy na wniosek organizacji związkowej
W firmie na dzień 1 stycznia br. zatrudnienie wzrosło do 20 pracowników, ale nie obligowało już pracodawcy do wprowadzania regulaminu pracy. Aktualnie nowo powstała zakładowa organizacja (...)
str. 50
2.
Zaświadczenie o pracy w gospodarstwie rolnym
Pracownik dostarczył zaświadczenie z urzędu gminy, że we wskazanym w nim okresie opłacał podatek rolny, ale nie było w nim wzmianki, że pracował, czy też prowadził gospodarstwo rolne. (...)
str. 51
3.
Zmniejszenie liczby godzin wykonania zlecenia przy pozostawieniu takiego samego zakresu pracy
Do 31 grudnia 2016 r. zleceniobiorca sprzątający biura wykonywał swoje obowiązki przez 8 godzin od poniedziałku do piątku. W związku z wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej zleceniodawca uznał, że (...)
str. 53
4.
Wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektora biblioteki publicznej
1) Kto udziela zgody oraz podpisuje delegacje (krajowe oraz zagraniczne) dyrektorowi biblioteki publicznej? Naszym zdaniem czynności te realizuje pracownik wyznaczony przez dyrektora biblioteki, np. jego (...)
str. 54
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Zapewnienie środków ochrony indywidualnej
Czy pracodawca jest obowiązany zakupić kalosze i peleryny przeciwdeszczowe pracownikom ochrony wykonującym pracę na otwartej przestrzeni? Pracodawca powierzający pracownikom wykonywanie pracy na otwartej przestrzeni jest obowiązany (...)
str. 57
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Obliczanie wymiaru czasu pracy
Pracownika zatrudnionego na część etatu obejmuje, tak jak pełnoetatowego, obowiązujący w zakładzie okres rozliczeniowy, trwający nawet do 12 miesięcy oraz system i/lub rozkład czasu pracy. Planowanie (...)
str. 59
2.
Planowanie czasu pracy
2.1. Liczba godzin pracy w miesiącu Jak wyjaśniliśmy w pkt 1 niniejszego opracowania, liczba godzin pracy niepełnoetatowca w miesiącu będącym częścią dłuższego okresu rozliczeniowego, nie musi być proporcjonalna do (...)
str. 60
2.1.
Liczba godzin pracy w miesiącu
Jak wyjaśniliśmy w pkt 1 niniejszego opracowania, liczba godzin pracy niepełnoetatowca w miesiącu będącym częścią dłuższego okresu rozliczeniowego, nie musi być proporcjonalna do nominału tego miesiąca. Czas pracy (...)
str. 60
2.2.
Liczba godzin pracy w dobie
Liczba godzin pracy w dobie nie musi być jednakowa, ani proporcjonalna do wymiaru oraz ustalana na cały okres z góry. Co prawda stosowane często w praktyce równe dniówki (...)
str. 61
2.3.
Ustalanie sztywnej tygodniowej organizacji czasu pracy
Na pytanie, czy organizację pracy pracownika zatrudnionego na określoną w umowie część etatu można "usztywnić" odnosząc ją do normy tygodniowej, należy odpowiedzieć przecząco, chyba że chodzi (...)
str. 62
3.
Rozliczenie pracy
3.1. Kwalifikacja godzin powyżej obowiązującego wymiaru Dodatkowa praca pracownika zatrudnionego na część etatu może powodować klasyczne nadgodziny albo, co ma miejsce znacznie częściej, pracę tzw. (...)
str. 63
3.1.
Kwalifikacja godzin powyżej obowiązującego wymiaru
Dodatkowa praca pracownika zatrudnionego na część etatu może powodować klasyczne nadgodziny albo, co ma miejsce znacznie częściej, pracę tzw. ponadwymiarową, która jest opłacana tylko normalnym (...)
str. 63
3.2.
Ustalanie limitu godzin ponad wymiar
Przepisy nie precyzują jak określić limit, co oznacza pozostawienie tej materii do uznania pracodawcy, który podczas jego ustalania powinien mieć jednak na uwadze rodzaj organizacji (...)
str. 64
3.3.
Rozliczanie pracy pozarozkładowej, gdy nie ustalono limitu
Przepis art. 151 § 5 K.p. nie przewiduje sankcji dla stron stosunku pracy, które nie wywiązały się z obowiązku określenia limitu. Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2008 r. (sygn. (...)
str. 65
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Zmiany w rozporządzeniu w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych
W UiPP nr 9 i 10/2017 sygnalizowaliśmy zmiany w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych (Dz. U. nr 26, poz. 313 (...)
str. 66
2.
Wzrost ryczałtu przysługującego przedsiębiorcy zatrudniającemu osoby pozbawione wolności
W Dzienniku Ustaw z dnia 11 maja 2017 r., pod poz. 924 opublikowano ustawę z dnia 23 marca 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności. Powołanym aktem prawnym podwyższono ryczałt (...)
str. 67
3.
W czerwcu br. wystąpią dwa dni objęte zakazem pracy w handlu
Praca w placówkach handlowych w święta jest niedozwolona. Zakaz obejmuje wykonywanie pracy w dniu, który jest świętem wymienionym w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. (...)
str. 67
4.
Propozycja resortu pracy w sprawie minimalnej płacy w 2018 r.
W dniu 19 maja 2017 r. resort pracy na stronie internetowej www.mpips.gov.pl zamieścił informację o skierowaniu na Komitet Stały Rady Ministrów propozycji dotyczącej wynagrodzenia minimalnego w 2018 r. Ma ono (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.