Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
sobota, 20 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 19.04.2024 r., godz. 12:56 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 50.994 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 9 (435) z dnia 01.05.2017
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowe pracownika po przedłożeniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności
Pracownik w połowie kwietnia 2017 r. dostarczył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy należy o tym fakcie powiadomić ZUS? Tak. Pracodawca zgłasza pracownika do ubezpieczeń z właściwym kodem tytułu (...)
str. 4
2.
Ryczałt na dojazdy prywatnym samochodem do pracy zwiększy podstawę wymiaru składek ZUS
Zamierzamy zwracać pracownikowi koszty dojazdu do pracy prywatnym samochodem w formie miesięcznego ryczałtu. Czy kwota ryczałtu zwiększy podstawę wymiaru składek ZUS? Przyznany pracownikowi ryczałt na dojazdy (...)
str. 6
3.
Zwrot nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe byłemu pracownikowi
Otrzymaliśmy informację z ZUS, że w ubiegłym roku podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe pracownika przekroczyła roczny limit. Dokonaliśmy korekty dokumentów rozliczeniowych i ustaliliśmy nadpłatę składek na przedmiotowe (...)
str. 8
4.
Opłacanie składki zdrowotnej przez przedsiębiorcę prowadzącego kilka rodzajów działalności
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą oraz jestem wspólnikiem w dwóch spółkach cywilnych. W jakiej wysokości powinienem opłacać składkę zdrowotną? Czytelnik jest obowiązany odprowadzać składkę zdrowotną w potrójnej wysokości. Składki (...)
str. 10
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Obowiązek ubezpieczeń w ZUS pracownika powołanego na ćwiczenia wojskowe
W kwietniu br. pracownik został powołany na 14 dni do odbycia ćwiczeń wojskowych. Za ten okres nie otrzymał wynagrodzenia. Jak powinniśmy go wykazać w dokumentach rozliczeniowych sporządzonych (...)
str. 11
2.
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy w przypadku nieprawidłowej wpłaty składek
Prowadzę działalność gospodarczą, z której podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Dotychczas składki na ubezpieczenia społeczne opłacałem terminowo i w prawidłowej wysokości. Jednakże za marzec 2017 r. (...)
str. 12
3.
Ubezpieczenia w ZUS pracownika wykonującego pracę w państwie niebędącym państwem członkowskim UE/EOG
Polska firma zatrudniła pracownika-obywatela polskiego, zamieszkującego na stałe w Polsce, który będzie wykonywał pracę na terytorium Rosji. Czy należy zgłosić go do ubezpieczeń w ZUS? Tak, pracownika (...)
str. 13
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Premia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, gdy pracownik nie przepracował pełnego kwartału
Pracownik został zatrudniony pod koniec stycznia 2017 r. Oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości otrzymuje uznaniowe premie kwartalne przysługujące za czas efektywnie przepracowany. W kwietniu 2017 r. był niezdolny (...)
str. 14
2.
Zasiłek chorobowy dla pracownika wykonującego umowy zlecenia u własnego pracodawcy
Z naszym pracownikiem co pewien czas zawieramy umowy zlecenia. Czy przy obliczaniu wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków należy uwzględniać wynagrodzenie ze wszystkich umów wykonywanych w okresie 12 (...)
str. 15
3.
Wyrównanie zasiłku chorobowego w przypadku nieprawidłowego obliczenia jego wysokości
Ustalając wysokość zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi w 2016 r., do podstawy jego wymiaru nie wliczyliśmy nagród pieniężnych wypłacanych za wykonywanie przez niego dodatkowych czynności. Czy obecnie powinniśmy (...)
str. 17
4.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie rodzicielskim łączonym z pracą na część etatu
Pracownica łączyła korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu. W lutym 2017 r. po zakończeniu urlopu rodzicielskiego wróciła do pracy, a w kwietniu br. przez kilka dni chorowała. (...)
str. 19
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Okres wypłaty zasiłku, gdy pracownik nie stawił się na wezwanie lekarza orzecznika ZUS
Pracownik choruje nieprzerwanie od stycznia 2017 r. Jedno z jego zwolnień zostało przez ZUS wytypowane do kontroli lekarza orzecznika ZUS. Pracownik nie zgłosił się na wezwanie, a w (...)
str. 21
2.
Czy wypłacić zasiłek opiekuńczy w przypadku pobytu jednego z rodziców za granicą?
Pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 5 lat. W oświadczeniu ZUS Z-15 wpisała, że niepracujący ojciec dziecka (...)
str. 22
3.
Zasiłek macierzyński na dziecko urodzone w trakcie pobierania świadczeń rodzicielskich
Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej urodziła drugie dziecko przed upływem okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego na pierwsze (...)
str. 23
4.
Wysokość zasiłku chorobowego dla zatrudnionego u dwóch pracodawców w razie rozwiązania jednej z umów
Do końca kwietnia 2017 r. zatrudnialiśmy pracownika na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę na czas określony, za wynagrodzeniem ustalonym w stałej miesięcznej wysokości 5.000 zł. Pod koniec (...)
str. 24
V.
EMERYTURY I RENTY
1.
Przeliczenie emerytury po przedłożeniu dodatkowych dokumentów potwierdzających wysokość zarobków
Od 2007 r. pobieram emeryturę. Do jej obliczenia wskazałam zarobki z 10 lat kalendarzowych, tj. 1990-1999. Po przyznaniu emerytury nigdzie nie pracowałam. Czy mogę ubiegać się o przeliczenie (...)
str. 26
2.
Czy po 30 września 2017 r. będzie można pobierać emeryturę częściową?
Zatrudniamy mężczyznę pobierającego emeryturę częściową. Czy od 1 października 2017 r., tj. po wejściu w życie przepisów obniżających wiek emerytalny, będzie on nadal pobierał to świadczenie? Tak. (...)
str. 27
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Stosowanie tzw. reguły 3/33 w przypadku zatrudnienia byłego pracownika
Zatrudniliśmy na czas określony osobę będącą kiedyś naszym pracownikiem. Poprzednie umowy, również tego rodzaju, zakończyły się przed ubiegłoroczną zmianą przepisów w zakresie terminowego zatrudnienia. Czy mają (...)
str. 28
2.
Postępowanie pracodawcy w razie wskazania w umowie o pracę nieprawidłowego okresu wypowiedzenia
W umowie o pracę zawartej na zastępstwo nieobecnego pracownika błędnie został wpisany okres wypowiedzenia wynikający z nieobowiązującego już art. 331 K.p., tj. 3 dni robocze. Jak w tej sytuacji powinien (...)
str. 30
3.
Warunki zatrudnienia pracowniczego i cywilnoprawnego osoby poniżej 16. roku życia
Chcielibyśmy zawrzeć umowę zlecenia i umowę o pracę z osobami poniżej 16. roku życia. Praca byłaby wykonywana w sklepie, odpowiednio na podstawie pierwszej z umów przy inwentaryzacji, a drugiej jako sprzedawca. (...)
str. 31
VII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Uwzględnianie w podstawie wynagrodzenia urlopowego składników z 12 poprzednich miesięcy
Firma zajmuje się skupem i przetwórstwem, w tym mrożeniem warzyw i owoców. W sezonie znacznie wzrasta liczba godzin nadliczbowych, kompensowanych dodatkami pieniężnymi. Czy jest to wystarczający powód, aby obliczać (...)
str. 34
2.
Wynagrodzenie za godziny zajęć objęte programem unijnym w podstawie trzynastki i wynagrodzenia za urlop
Nauczyciele za każdą godzinę zajęć objętych projektem unijnym, realizowanym od 1 listopada 2016 r. do 31 lipca 2018 r., otrzymują wynagrodzenie obliczone jak za godziny ponadwymiarowe i doraźnych (...)
str. 35
3.
Dodatki dla głównego księgowego zatrudnionego w samorządowej instytucji kultury
Czy głównemu księgowemu samorządowej instytucji kultury za okresowe zwiększenie czynności służbowych może być przyznany dodatek specjalny? Głównemu księgowemu samorządowej instytucji kultury w związku z czasowym zwiększeniem liczby (...)
str. 37
4.
Termin na rozliczenie podróży służbowej pracownika
Rozporządzenie o podróżach służbowych nakłada obowiązek rozliczenia delegacji w ciągu 14 dni od dnia jej zakończenia. Czy to oznacza, że w tym terminie pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wszystkie (...)
str. 39
5.
Ustalanie podstawy wymiaru odprawy pośmiertnej
Jak obliczyć odprawę pośmiertną w przypadku, gdy zmarły otrzymywał wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości (1.850 zł) oraz premię uznaniową (od 300 zł do 600 zł miesięcznie)? Nadmieniamy, że wynagrodzenia (...)
str. 40
VIII.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Urlop wypoczynkowy po zmianie wymiaru czasu pracy
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, legitymujący się 7-letnim stażem urlopowym, wystąpił o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do 3/4 etatu, podając jako przyczynę opiekę nad dzieckiem (...)
str. 42
2.
Nabywanie prawa do urlopu uzupełniającego
Od połowy 2015 r. zatrudniamy absolwenta szkoły wyższej, dla którego jest to pierwsze miejsce pracy. Czy po osiągnięciu 10-letniego stażu urlopowego będzie mu przysługiwał pełny urlop (...)
str. 43
3.
Wpływ urlopu wychowawczego na urlop wypoczynkowy
Jak ustalić uprawnienia do urlopu wypoczynkowego pracownicy po jej powrocie do pracy po wykorzystaniu kilku miesięcy urlopu wychowawczego? Pracownikowi za cały rok pracy przysługuje urlop (...)
str. 44
4.
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu
Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego wystąpiła o umożliwienie łączenia ostatnich 8 tygodni tego urlopu z pracą na 3/4 etatu. Czy pracodawca jest związany jej wnioskiem, a jeżeli tak, jak (...)
str. 46
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Wykazywanie w świadectwie pracy okresu pracy w szczególnych warunkach
Jak wypełnić w nowym wzorze świadectwa pracy ust. 5 pkt 11 dotyczący wykonywania przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze? Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje nowy pomocniczy (...)
str. 47
2.
Świadczenia z ZFŚS dla pracownika wykonującego w jednej firmie dwie umowy o pracę
Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę (na różnych stanowiskach w wymiarach: 1 etat i 1/2 etatu). Czy na wysokość świadczeń socjalnych powinno mieć wpływ to, że (...)
str. 50
3.
Dopuszczalność zawarcia umowy zlecenia, gdy występują cechy umowy o pracę
Zakład pogrzebowy okresowo (np. w jednym tygodniu na 3 godziny, w kolejnym w ogóle) potrzebuje dodatkowych osób do pomocy przy niesieniu trumny. Czy w tym celu dopuszczalne jest zawarcie (...)
str. 51
4.
Czy występuje limit godzinowy wykonywania umowy zlecenia/o świadczenie usług?
Czy dla podwykonawców prowadzących samodzielnie działalność gospodarczą oraz dla zleceniobiorców jest przewidziane ograniczenie godzinowe wykonywania pracy jak dla pracowników? Nie, osób wykonujących pracę na podstawie (...)
str. 53
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Spełnienie przez pracodawcę obowiązku prania i konserwacji odzieży roboczej
Pracodawca jest zobowiązany do prania odzieży roboczej pracowników. Wobec tego, że na terenie, na którym znajduje się zakład pracy są problemy ze znalezieniem pralni, natomiast (...)
str. 54
2.
Uprawnienia pracownika do obsługi wózków jezdniowych
Zezwolenie do obsługi wózków jezdniowych może być wydane pracownikowi po ukończeniu, z wynikiem pozytywnym, szkolenia dla kierowców wózków zorganizowanego przez pracodawcę, według programu opracowanego lub zatwierdzonego (...)
str. 55
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Kary pieniężne w katalogu kar porządkowych
Pracownik powinien sumiennie wykonywać pracę oraz stosować się do poleceń przełożonych, które jej dotyczą, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ponadto (...)
str. 56
2.
Wymierzenie kary pieniężnej
Pracodawca, który zamierza udzielić pracownikowi kary porządkowej (w tym pieniężnej) musi pamiętać o dwóch terminach obowiązujących w zakresie jej nałożenia, a mianowicie nie może jej zastosować po upływie 2 (...)
str. 57
3.
Wniesienie sprzeciwu wobec zastosowanej kary
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu, pracownik może wnieść sprzeciw. Decyzję w sprawie uwzględnienia lub odrzucenia sprzeciwu podejmuje (...)
str. 58
4.
Obliczenie maksymalnej wysokości kary pieniężnej
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika (art. 108 § 3 K.p.). Zgodnie z § 2 (...)
str. 58
5.
Kwota wolna przy potrącaniu kar pieniężnych
Przed nadmiernymi karami pieniężnymi zabezpiecza również kwota wolna od potrąceń. Przy potrącaniu kar pieniężnych wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości 90% wynagrodzenia (...)
str. 59
6.
Zatarcie kary
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy lub uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd (...)
str. 60
1.
Kto może wypłacać świadczenie urlopowe?
Pracodawca zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dalej Fundusz. "Mniejszy" (...)
str. 60
2.
Wysokość świadczenia urlopowego
Stosownie do art. 3 ust. 4 ustawy, wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika. Pracownik zatrudniony na część etatu (z wyłączeniem (...)
str. 61
3.
Warunki wypłaty świadczenia urlopowego
Świadczenie urlopowe: "(?) ma charakter roszczeniowy w przeciwieństwie do pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, której charakter jest wyłącznie uznaniowy." (por. D. Fyszemberg, Sł. Pracow. nr 2/1997, (...)
str. 61
4.
Rezygnacja z wypłacania świadczenia urlopowego
Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania (...)
str. 62
5.
Świadczenie urlopowe w podstawie wymiaru składek ZUS
Świadczenie urlopowe wypłacane na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy jest zwolnione z oskładkowania - do wysokości nieprzekraczającej rocznie kwoty odpisu podstawowego określonej w tej ustawie (§ 2 ust. 1 pkt 21 (...)
str. 64
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Nowy wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią
Ustawą z dnia 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy? (Dz. U. poz. 1053) zmieniony został art. 176 K.p. Po zmianach obowiązujących od 3 sierpnia 2016 r. przepis ten (...)
str. 65
2.
Ministerstwo Rozwoju proponuje niższe składki na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców
W dniu 5 kwietnia 2017 r. Ministerstwo Rozwoju na stronie internetowej www.mr.gov.pl poinformowało, że przygotowało projekt ustawy mający na celu zmniejszenie obciążeń z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne (...)
str. 66
3.
Prawo do świadczeń chorobowych dla pracownika/ funkcjonariusza w związku z wprowadzeniem Krajowej Administracji Skarbowej
Pracownicy bądź funkcjonariusze izb skarbowych, urzędów kontroli skarbowej i izb celnych od 1 marca 2017 r. stali się z mocy prawa pracownikami/funkcjonariuszami zatrudnionymi bądź pełniącymi służbę w jednostkach organizacyjnych (...)
str. 66
4.
Emerytura to wolny wybór - informacja resortu pracy
Od 1 października 2017 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach... (Dz. U. z 2017 r. poz. 38), na mocy której nastąpi obniżenie wieku emerytalnego (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.