Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 9:20 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 8 (434) z dnia 10.04.2017
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe w miesiącu przekroczenia limitu rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych
W jaki sposób dokonać rozliczeń składkowo-podatkowych w miesiącu, w którym przychody pracownika podlegające oskładkowaniu przekroczą roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe? W przypadku, gdy w danym miesiącu kalendarzowym (...)
str. 4
2.
Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownicę po urlopie związanym z rodzicielstwem
1) Pracownica po urodzeniu dziecka wykorzystała urlop macierzyński, a następnie urlop rodzicielski w pełnym wymiarze. Od następnego dnia po zakończeniu ostatniego z ww. urlopów przebywała na urlopie wypoczynkowym (...)
str. 7
3.
Oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń przekazanych pracownikom z okazji Świąt Wielkanocnych
Pracownicy z okazji Świąt Wielkanocnych otrzymali bony towarowe oraz paczki świąteczne dla dzieci. Pierwsze z tych świadczeń zostało w całości sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, natomiast (...)
str. 8
4.
Składki przedsiębiorcy na ubezpieczenia społeczne w razie wcześniejszego wykonywania działalności za granicą
Od 1 kwietnia 2017 r. prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Wcześniej w latach 2014-2016 wykonywałem działalność gospodarczą na terenie Niemiec. Czy obecnie (...)
str. 10
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ubezpieczenie z działalności gospodarczej prowadzonej w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego
Pracownica jest zatrudniona na część etatu, za wynagrodzeniem niższym od minimalnego. Do końca sierpnia br. przebywa na urlopie rodzicielskim i pobiera zasiłek macierzyński w wysokości świadczenia rodzicielskiego. (...)
str. 12
2.
Podleganie ubezpieczeniom w ZUS zleceniobiorcy wykonującego równocześnie umowę uaktywniającą
Podpisaliśmy umowę zlecenia, za wynagrodzeniem 1.500 zł miesięcznie, z osobą, która jednocześnie świadczy usługi na podstawie umowy uaktywniającej (opieki nad dzieckiem). Czy z umowy zlecenia zgłosić ją do (...)
str. 13
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wliczanie premii kwartalnej do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby
Pracownicy otrzymują uznaniowe premie kwartalne, wypłacane dwa miesiące po zakończeniu kwartału. Nie przysługują one za okresy absencji chorobowej, podlegają więc wliczeniu do podstawy wymiaru świadczeń (...)
str. 15
2.
Wynagrodzenie chorobowe po zakończeniu okresu, na który przyznano świadczenie rehabilitacyjne
W umowie o pracę pracownik ma określone wynagrodzenie minimalne. W 2016 r. po wykorzystaniu 182 dni zasiłkowych przez cztery miesiące korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego (nie zostało ono przedłużone z uwagi (...)
str. 16
3.
Obliczanie wysokości wynagrodzenia chorobowego bezpośrednio po urlopie wychowawczym
1) Pracownica przez kilka lat przebywała na urlopie wychowawczym (z tytułu urodzenia trójki dzieci). Bezpośrednio po zakończeniu urlopu stała się niezdolna do pracy z powodu choroby. Jak (...)
str. 17
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zasiłek opiekuńczy dla pracownika sprawującego opiekę nad partnerką lub jej dzieckiem
1) Pracownik złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem partnerki. Matka dziecka przebywała w tym czasie w podróży służbowej. Czy możemy wypłacić (...)
str. 19
2.
Czy można zmienić tytuł ubezpieczeń społecznych w trakcie pobierania zasiłku chorobowego?
Przedsiębiorca na podstawie umowy o pracę zatrudnia córkę, która podlega ubezpieczeniom społecznym w ZUS jako osoba współpracująca. Obecnie przebywa ona na zwolnieniu lekarskim (z kodem literowym "B") i otrzymuje (...)
str. 20
3.
Wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego za czas opieki nad chorą żoną
Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie za czas sprawowania osobistej opieki nad chorą żoną. W jaki sposób powinien wypełnić wniosek o wypłatę zasiłku ZUS Z-15? Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez (...)
str. 21
V.
Emerytury i renty
1.
Ustalenie emerytury częściowo na "starych" i nowych zasadach
Pracownik w 2013 r. spełnił warunki do przyznania wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Jednak dopiero w tym roku zdecydował się zgłosić wniosek o świadczenie emerytalne. W jaki sposób (...)
str. 23
2.
Przyznanie renty rodzinnej dla kolejnej osoby uprawnionej
Syn pobiera rentę rodzinną po zmarłym ojcu. Obecnie straciłam pracę i zarejestrowałam się w urzędzie pracy, nie nabyłam jednak prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Czy mogę złożyć (...)
str. 24
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Ponowne zatrudnienie pracownika po przejściu na świadczenie emerytalne
1) Pracownik zatrudniony od kilkunastu lat w ramach umowy na czas nieokreślony, 10 marca br. osiągnął wiek emerytalny i z powodu przejścia na świadczenie 30 marca br. rozwiązał (...)
str. 26
2.
Skuteczność wypowiedzenia umowy w razie nieprzyjęcia przez pracownika dokumentu w tej sprawie
Podjęliśmy decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z pracownikiem, który nie sprawdzał się na powierzonym stanowisku. Pracownik odmówił podpisania oświadczenia pracodawcy w tej sprawie. Czy wypowiedzenie jest (...)
str. 28
3.
Ustanie przedłużonego stosunku pracy z powodu poronienia ciąży
Pracownica zatrudniona w ramach umowy na czas określony do końca marca 2017 r., w połowie tego miesiąca przedłożyła zaświadczenie, z którego wynikało, że jest w 15. tygodniu ciąży. Czy umowa (...)
str. 29
VII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie za godziny ponadnormatywne pracownika niepełnoetatowego w podstawie urlopowej
Czy składnik wynagrodzenia, tzw. "dopełnienie do etatu" dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Przyjmując, (...)
str. 30
2.
Ustalanie stawki wynagrodzenia przestojowego
Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową, dodatkiem brygadzistowskim w stawce procentowej wynagrodzenia zasadniczego, dodatkami nocnymi oraz premią uznaniową. W jednym z miesięcy, z powodu przestoju z przyczyn pracodawcy, przepracował tylko część (...)
str. 32
3.
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy kierowcy
Kierowca od 1 stycznia 2017 r. otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 2.050 zł, w skład którego wchodziło wynagrodzenie za pracę (1.698 zł), ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych (22 zł), ryczałt (...)
str. 33
4.
Prawo do nagrody jubileuszowej
Pracownik został zatrudniony 1 maja 2016 r. i na ten dzień jego łączny staż pracy wynosił 17 lat i 10 miesięcy. Po 8 miesiącach doniósł zaświadczenie z gminy, na (...)
str. 34
5.
Czy wartość pieniężna karty lunchowej podlega potrąceniom komorniczym?
W firmie zamierzamy wprowadzić karty lunchowe (restauracyjne). Karty te przysługiwałyby każdemu pracownikowi w takiej samej wysokości i były doładowywane raz w miesiącu w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. Czy w przypadku (...)
str. 36
VIII.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie oczekiwania na decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne. Z powodu późnego złożenia wniosku, czas oczekiwania - bez świadczeń - wyniesie kilka tygodni. Czy na ten okres (...)
str. 38
2.
Urlop ojcowski na dziecko urodzone przed podjęciem obecnego zatrudnienia
Na początku roku zatrudniliśmy pracownika, który przez ostatnie kilka lat pracował za granicą. Jest on ojcem 1,5-rocznego dziecka i obecnie wystąpił z wnioskiem o udzielenie na nie dwutygodniowego (...)
str. 39
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Obowiązek zabezpieczenia akt osobowych przez biuro rachunkowe
W ramach prowadzonego biura rachunkowego świadczę klientom usługi z zakresu prowadzenia akt osobowych i naliczania wynagrodzeń dla ich pracowników. Jakie dokumenty oraz urządzenia zabezpieczające muszę mieć aby zgodnie (...)
str. 40
2.
Treść umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Zawarta przez pracodawcę z pracownikiem umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych nie reguluje, iż zwrot kosztów przez pracownika powinien nastąpić w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia (...)
str. 43
3.
Kto podejmuje decyzje w sprawie wydatkowania środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Komisja socjalna, w której zasiadają przedstawiciele związków zawodowych, zdecydowała o niewypłacaniu tzw. wczasów pod gruszą, ponieważ pracownicy nie byli na 14-dniowym urlopie, czego wymaga regulamin zakładowego funduszu (...)
str. 45
4.
Wynagrodzenie ze zlecenia dla pracownika-tłumacza przysięgłego
Osoba będąca tłumaczem przysięgłym i naszym pracownikiem wykonuje dodatkowo na zlecenie pracodawcy tłumaczenia. Z tego tytułu otrzymuje wynagrodzenie według stawek za czynności tłumacza przysięgłego, wyliczane na podstawie (...)
str. 46
5.
Wpłata na PFRON w razie dostarczenia w trakcie miesiąca przez pracownika orzeczenia o niepełnosprawności
1) Spółka z o.o. zatrudnia 30 pracowników, w tym jednego legitymującego się znacznym stopniem niepełnosprawności w pełnym wymiarze czasu pracy, który od 1 listopada 2016 r. do 31 października (...)
str. 47
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Skierowanie na badania okresowe
Skierowaliśmy na okresowe badania lekarskie pracownika-elektryka. W dokumencie tym poinformowaliśmy o zagrożeniach występujących na zajmowanym przez niego stanowisku - praca na wysokości powyżej 3 metrów. Z orzeczenia lekarskiego, (...)
str. 49
D.
VADEMECUM KADROWCA
XI.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Ustalanie stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na nowy rok składkowy
1) Złożyliśmy w ZUS informację ZUS IWA za 2014 r. i 2015 r. Nie składaliśmy jej natomiast za 2016 r., ponieważ liczba ubezpieczonych w ubiegłym roku zmniejszyła się do 8 osób. (...)
str. 51
2.
Wymierzenie płatnikowi składek opłaty dodatkowej z tytułu nieopłaconych składek ZUS
Od kilku miesięcy mamy problemy z płynnością finansową, w związku z czym nie regulujemy terminowo zobowiązań, w tym składek ZUS. Niedawno otrzymaliśmy decyzję ZUS, zgodnie z którą w związku z zaległościami zostaje (...)
str. 52
3.
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
1) Pracownicy otrzymują premie uznaniowe za jakość i wydajność pracy. Zasady ich wypłaty nie zostały uregulowane w przepisach płacowych. Zgodnie z decyzją pracodawcy wypłata następuje raz na kilka (...)
str. 53
4.
Świadczenia za czas choroby spowodowanej wypadkiem w drodze do lub z pracy
1) Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy. Czy należy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe, czy może zasiłek chorobowy? Z jakiego Funduszu (...)
str. 54
5.
Wypłata zasiłku macierzyńskiego po rozwiązaniu umowy o pracę
Pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie stosunku pracy w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Czy ZUS będzie kontynuował wypłatę zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia, jeśli pracownica podejmie pracę w innej (...)
str. 55
6.
Czy nabycie nieruchomości rolnej wpływa na prawo do świadczenia przedemerytalnego?
Pobieram świadczenie przedemerytalne. W 2016 r. nabyłem w spadku po ojcu gospodarstwo rolne o powierzchni 6 ha. Czy ma to wpływ na pobierane świadczenie i czy powinienem zgłosić ten fakt (...)
str. 55
7.
Postępowanie pracodawcy w razie niestawienia się pracownika do pracy po ustnym umówieniu terminu jej rozpoczęcia
Pracodawca zaakceptował kandydata na wolne stanowisko i ustnie umówił się z nim, że rozpocznie pracę od najbliższego poniedziałku. Wtedy też miała być podpisana umowa o pracę. Zainteresowany nie (...)
str. 56
8.
Premia w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy
1) Pracownik jest wynagradzany stawką zasadniczą w kwocie 2.000 zł oraz premią motywacyjną w wysokości 30% tego wynagrodzenia. Premia nie przysługuje w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, niezależenie (...)
str. 57
9.
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy w razie opieki nad osobą chorą bez prawa do zasiłku
Czy nieobecność w pracy spowodowana opieką nad członkiem rodziny bez prawa do zasiłku lub nad osobą niespokrewnioną (niespowinowaconą) np. nad dzieckiem partnerki, z którą pracownik pozostaje w nieformalnym (...)
str. 57
10.
Wydanie świadectwa pracy za zakończony okres terminowej umowy
1) W dniu 2 stycznia 2017 r. kilku pracownikom, których umowy zakończyły się 31 grudnia 2016 r. (wolna sobota) wydaliśmy świadectwa pracy. Wykorzystaliśmy do tego celu "stare" druki. Czy (...)
str. 58
11.
Minimalna stawka godzinowa prezesa zarządu spółki z o.o.
W spółce z o.o. prezes zarządu pełni funkcję na zasadzie powołania. Nie mamy zawartej z nim umowy o pracę ani umowy zlecenia na pełnienie funkcji prezesa. Jedynym dokumentem stanowiącym (...)
str. 59
1.
Wstępna weryfikacja płatników kierowanych do kontroli
Zasady przeprowadzania kontroli płatników składek przez ZUS regulują przepisy: ustawy o sus, w szczególności Rozdział 10 "Kontrola wykonywania zadań z zakresu ubezpieczeń społecznych",   ustawy z dnia 2 lipca (...)
str. 60
2.
Rozpoczęcie kontroli
ZUS dokonuje kontroli z częstotliwością umożliwiającą dochodzenie należności z tytułu składek i wypłaconych świadczeń. Jedynie w uzasadnionych przypadkach mogą być one przeprowadzane w krótszych odstępach czasu (§ 1 ust. 1 i 2 rozporządzenia). (...)
str. 61
3.
Zakres przeprowadzanej kontroli
Zgodnie z art. 86 ust. 1 i 2 ustawy o sus, ZUS jest uprawniony do przeprowadzania kontroli wykonywania zadań i obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych przez płatników składek. Może ona dotyczyć w szczególności: (...)
str. 62
4.
Obowiązki płatnika składek w trakcie kontroli
W myśl art. 88 ust. 1 ustawy o sus, płatnik składek jest zobowiązany: udostępnić wszelkie księgi, dokumenty i inne nośniki informacji związane z zakresem kontroli, które są przechowywane u płatnika oraz u osób (...)
str. 62
5.
Miejsce przeprowadzania kontroli
ZUS przeprowadza czynności kontrolne w siedzibie płatnika składek oraz w miejscach prowadzenia przez niego działalności. Możliwe jest także wykonywanie kontroli w miejscu prowadzenia działalności przez osoby trzecie w związku (...)
str. 63
6.
Sprzeciw przedsiębiorcy wobec ustaleń pokontrolnych i zakończenie kontroli
Przedsiębiorca, który uważa, że ZUS rozpoczął lub przeprowadza kontrolę niezgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, może wnieść sprzeciw wobec jej podjęcia lub wykonywania (art. 84c ust. 1 ustawy o swobodzie (...)
str. 64
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Właściwość miejscowa sądu pracy dla pracowników tymczasowych - wyrok TK
Stosownie do art. 24 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 360), roszczenia pracownika tymczasowego rozpatruje sąd pracy właściwy ze względu na siedzibę (...)
str. 65
2.
W kwietniu br. wystąpią dwa dni, w których obowiązuje zakaz pracy w handlu
Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. Dotyczy to także święta przypadającego w niedzielę (art. 1519a § 1 i 2 K.p.). Zakaz obejmuje wykonywanie pracy w dniu, który jest świętem wymienionym (...)
str. 66
3.
Wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Od 1 kwietnia br. wzrosły kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło je w Monitorze Polskim z 27 marca (...)
str. 67
4.
Wzrost minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli
Od 25 marca 2017 r., z wyrównaniem od stycznia br., o 1,3% w stosunku do 2016 r. wzrosły minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. W zależności od stopnia awansu zawodowego kwota podwyżki (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.