Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 19.03.2024 r., godz. 9:22 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 5 (431) z dnia 01.03.2017
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Informacja o warunkach zatrudnienia w firmie, w której fakultatywnie funkcjonuje regulamin pracy - stanowisko MRPiPS
W myśl art. 29 § 3 K.p. pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe wypłaty dokonanej pracownikowi po ustaniu zatrudnienia
W marcu 2017 r. wypłacimy byłemu już pracownikowi (zatrudnionemu do końca stycznia br.) dodatkowe wynagrodzenie roczne. Czy podlega ono oskładkowaniu i opodatkowaniu? Czy ustalając zaliczkę na podatek dochodowy (...)
str. 5
2.
Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP po powrocie pracownicy z urlopu związanego z rodzicielstwem
1) Z pracownicą, na mocy porozumienia stron, rozwiązaliśmy stosunek pracy z dniem 31 stycznia 2017 r. Na początku marca br. otrzyma ona zaległe wynagrodzenie (2.500 zł). Czy należne (...)
str. 7
3.
Składki na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych warunkach w razie czasowego wykonywania działalności na rzecz byłego pracodawcy
1) Od ubiegłego roku prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacam na preferencyjnych warunkach. W lutym br. w ramach prowadzonej działalności wykonywałem usługi na rzecz (...)
str. 9
4.
Odliczenie w zeznaniu podatkowym składek ZUS opłaconych przez przedsiębiorcę w 2016 r.
Przedsiębiorca z własnych środków opłaca składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne za siebie i osobę współpracującą przy prowadzeniu pozarolniczej działalności. Przypominamy, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia (...)
str. 11
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Składki ZUS w razie wypłaty nagrody jubileuszowej przed upływem kolejnych 5 lat
Pracodawca trzy lata temu wprowadził do regulaminu wynagradzania zapis o wypłacie nagród jubileuszowych. Prawo do pierwszej nagrody przysługuje pracownikom po przepracowaniu 25 lat, a do następnych po (...)
str. 13
2.
Oskładkowanie i opodatkowanie zapomogi udzielonej pracownikowi
1) Pracownik wziął kredyt na zabieg in vitro. Nie przewidział jednak, że koszty będą większe niż zakładał i znajdzie się w trudnej sytuacji materialnej, która uniemożliwi dalsze (...)
str. 15
3.
Ryczałt za używanie przez pracownika własnego samochodu dla celów służbowych w podstawie wymiaru składek ZUS i podatku
Zawarliśmy z pracownikiem umowę na wykorzystywanie prywatnego samochodu do celów pracodawcy w jazdach lokalnych. Z tego tytułu będziemy wypłacać mu ryczałt. Czy kwota ryczałtu będzie oskładkowana i opodatkowania? Na (...)
str. 17
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Obliczanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego po przyznaniu dodatku funkcyjnego
Pracownikowi od października 2016 r. przyznaliśmy dodatek funkcyjny w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego. W przepisach wewnątrzzakładowych zapisano, że dodatek nie przysługuje za każdy dzień nieobecności w pracy, także usprawiedliwionej (...)
str. 19
2.
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych pracownika otrzymującego składnik wynagrodzenia za okresy absencji
Pracownik zatrudniony na cały etat od 1 czerwca 2016 r. otrzymuje wynagrodzenie, które wraz z 20% dodatkiem stażowym kształtuje się na poziomie płacy minimalnej. W myśl przepisów płacowych, (...)
str. 20
3.
Wliczanie do podstawy wymiaru zasiłku składnika przyznanego na czas określony
Pracownik do końca grudnia 2016 r. otrzymywał dodatek specjalny. Czy ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za kilka dni lutego 2017 r., należy nadal wliczać dodatek? Nadmieniamy, że (...)
str. 22
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego, gdy umowa o pracę trwa do dnia porodu
Umowa o pracę z pracownicą zostanie rozwiązana z dniem porodu. Udzielimy jej urlopu macierzyńskiego na jeden dzień, a wypłatę zasiłku macierzyńskiego za cały okres przekażemy do ZUS. Pracownica chciałaby (...)
str. 23
2.
Zasiłek chorobowy przysługujący za czas choroby powstałej po rozwiązaniu stosunku pracy
W połowie stycznia 2017 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Następnego dnia stał się on niezdolny do pracy z powodu choroby. Wystawiliśmy dla ZUS zaświadczenie na druku ZUS Z-3, (...)
str. 25
3.
Od 1 marca 2017 r. wyższe kwoty wolne od potrąceń ze świadczeń chorobowych
Świadczenia z ubezpieczenia społecznego (zasiłki, renty, emerytury) podlegają egzekucji na zasadach określonych w art. 139-143 ustawy emerytalnej. Ze świadczeń tych - po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz (...)
str. 26
V.
Emerytury i renty
1.
Staż pracy uprawniający do emerytury w przypadku nieopłaconych składek na ubezpieczenia społeczne
Pracownik ma udokumentowane świadectwami pracy 40 lat zatrudnienia. Przypuszcza, że przez pewien okres były pracodawca nie opłacał za niego składek na ubezpieczenia społeczne. Czy okoliczność (...)
str. 27
2.
Przeliczenie podstawy wymiaru emerytury pracującego świadczeniobiorcy
Nasz były pracownik przeszedł na emeryturę w 1998 r. ZUS, ustalając podstawę wymiaru tego świadczenia, przyjął wskaźnik w maksymalnej wysokości (250%). W latach 2001-2006 wykonywał on pracę na podstawie (...)
str. 29
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Skutki przekroczenia 24-miesięcznego okresu zatrudnienia, przewidzianego w ustawie antykryzysowej
1) Pracownik był zatrudniony na podstawie kolejnych umów na czas określony w okresach: od 11 września 2009 r. do 30 września 2010 r., od 1 października do 31 (...)
str. 30
2.
Odwołanie ze stanowiska pracownika w wieku przedemerytalnym
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Pierwszego dnia tej nieobecności został powiadomiony telefonicznie o odwołaniu ze stanowiska, a później otrzymał od (...)
str. 32
3.
Nawiązanie stosunku pracy z osobą nieposiadającą zdolności do czynności prawnych
Pracodawca podpisał umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny z osobą skierowaną z urzędu pracy. Jej orzeczenie lekarskie zawierało brak przeciwwskazań zdrowotnych i zdolność do wykonywania pracy na określonym (...)
str. 34
VII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wyrównanie wynagrodzenia o charakterze dwuskładnikowym do stawki minimalnej
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej (1.200 zł) oraz premię uznaniową, które łącznie wynoszą co najmniej równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę. W styczniu 2017 r. przepracował (...)
str. 36
2.
Uwzględnianie premii uznaniowej i dodatku specjalnego w podstawie wymiaru nagrody jubileuszowej
Czy do podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej należy przyjąć dodatek specjalny za obsługę pieca centralnego ogrzewania oraz premię uznaniową, którą w czerwcu 2016 r. otrzymali wszyscy pracownicy w jednakowej (...)
str. 37
3.
Minimalny okres pracy uprawniający pracownika sfery budżetowej do wynagrodzenia rocznego
Pracownik w 2016 r. był zatrudniony w jednostce budżetowej na podstawie umowy o pracę w okresach od 11 kwietnia do 14 czerwca i od 5 września do 31 grudnia. W grudniu 2016 r. (...)
str. 39
VIII.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Wymiar urlopu pracownika młodocianego
Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 8 września 2015 r. do 11 listopada 2017 r. Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego, jeżeli 18 (...)
str. 40
2.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy w razie zmiany stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego
1) Pracownica niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym rokrocznie nabywała prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W połowie lutego br. upłynął okres na jaki przyznano jej ten stopień, (...)
str. 41
3.
Rezygnacja pracownicy z urlopu rodzicielskiego udzielonego w trybie tzw. "z góry"
1) Pracownica po porodzie, w trybie tzw. "z góry", złożyła wniosek o pełny urlop rodzicielski. Aktualnie zmieniła zdanie i zamierza zrezygnować z części urlopu na rzecz ojca dziecka. Czy (...)
str. 43
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Wykonywanie pracy za granicą - podróż służbowa czy delegowanie?
Firma organizuje wyjazdy turystyczne do Austrii. W czasie ich trwania (tygodniowe imprezy od grudnia do marca) jej pracownicy przebywają na miejscu organizowanego pobytu, zajmując się koordynacją (...)
str. 45
2.
Niewykonywanie przez pewien okres umowy zlecenia a wypłata wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu
Mamy zawarte długoterminowe umowy zlecenia z osobami fizycznymi. Zdarza się, że w niektórych miesiącach nie wykonują oni pracy w ogóle. Czy w kontekście obowiązku wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz (...)
str. 47
3.
Wpływ tzw. sojuszu drogowego części państw UE na sytuację przewoźników w Polsce
Porozumienie zawarte 31 stycznia 2017 r. w Paryżu to zapowiedź kolejnych po wprowadzaniu minimalnych stawek wynagrodzenia, utrudnień dla Polskich firm transportowych. W ramach sojuszu ministrowie transportu 9 krajów: (...)
str. 49
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Uruchomienie stanowiska pracy po wypadku przy pracy
W zakładzie miał miejsce śmiertelny wypadek przy pracy związany z obsługą maszyny. Po jakim czasie dopuszczalne jest uruchomienie stanowiska pracy? Ponowne uruchomienie stanowiska pracy, w okolicznościach wskazanych w pytaniu, (...)
str. 50
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Zasady ogólne
Z dniem 1 września 2017 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 59), dalej ustawa oświatowa, oraz ustawa z dnia 14 grudnia (...)
str. 51
2.
Rozwiązania specjalne dotyczące zatrudniania nauczycieli w okresie przejściowym
2.1. Przeniesienie nauczyciela do innej szkoły W okresie do 31 sierpnia 2019 r. także nauczyciele zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony mogą na podstawie art. 18 (...)
str. 52
2.1.
Przeniesienie nauczyciela do innej szkoły
W okresie do 31 sierpnia 2019 r. także nauczyciele zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony mogą na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy KN zostać przeniesieni na (...)
str. 52
2.2.
Uzupełnienie tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć
Uzupełnienie tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych nauczycieli mianowanych i zatrudnionych na czas nieokreślony może zostać nałożone przez organ prowadzący przedszkole, szkołę, placówkę i ich (...)
str. 52
2.3.
Praca w godzinach ponadwymiarowych
Praca w godzinach ponadwymiarowych może być wykonywana odpłatnie w roku szkolnym 2019/2020 przez nauczyciela zatrudnionego w szkole ponadpodstawowej prowadzonej przez organ jednostki samorządu terytorialnego w szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie (...)
str. 52
2.4.
Dodatkowe zatrudnienie w innej szkole
W okresie od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2019 r. dodatkowe zatrudnienie w innej szkole nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć wymaga pisemnej zgody dyrektora szkoły wskazanej jako (...)
str. 53
3.
Zatrudnienie nauczyciela w zależności od rodzaju szkoły
3.1. Nauczyciele szkół podstawowych Z dniem 1 września 2017 r. nauczyciele sześcioletnich szkół podstawowych stają się odpowiednio nauczycielami zatrudnionymi w ośmioletniej szkole podstawowej (art. 234 ust. 1 ustawy wprowadzającej). Dyrektor (...)
str. 53
3.1.
Nauczyciele szkół podstawowych
Z dniem 1 września 2017 r. nauczyciele sześcioletnich szkół podstawowych stają się odpowiednio nauczycielami zatrudnionymi w ośmioletniej szkole podstawowej (art. 234 ust. 1 ustawy wprowadzającej). Dyrektor dotychczasowej sześcioletniej szkoły podstawowej, (...)
str. 53
3.2.
Nauczyciele gimnazjów
W okresie do 31 sierpnia 2020 r. nauczyciel ma obowiązek w ramach zajęć i innych czynności statutowych szkoły uczestniczyć w przeprowadzaniu egzaminu gimnazjalnego (art. 232 ustawy wprowadzającej). Jeśli jest zatrudniony w pełnym (...)
str. 53
3.3.
Nauczyciele liceów, techników, szkół zawodowych, specjalnych, policealnych i zespołów szkół
Procedura przekształcania dotychczasowych liceów ogólnokształcących, techników, szkół zasadniczych, specjalnych (przysposabiających do pracy), policealnych i zespołów szkół jest wszędzie taka sama. Zasadniczo nauczyciele tych placówek staną się (...)
str. 55
3.4.
Dyrektorzy dotychczasowych szkół
Dyrektorzy szkół w obecnej strukturze zachowają swoje stanowiska do końca okresu, na jaki powierzono im stanowisko w dotychczasowej szkole, z tym że staną się dyrektorami szkół zgodnie z nowym (...)
str. 56
1.
Limit dni, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe
Pracownik, który jest niezdolny do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, zachowuje z tego tytułu prawo do wynagrodzenia - finansowanego przez pracodawcę - łącznie (...)
str. 56
2.
Warunki uprawniające do wypłaty wynagrodzenia chorobowego
Warunkiem nabycia prawa do wynagrodzenia chorobowego jest: powstanie niezdolności do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego oraz   legitymowanie się co najmniej 30-dniowym okresem (...)
str. 57
3.
Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustala się na zasadach obowiązujących przy obliczaniu zasiłku chorobowego. Stanowi ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych (...)
str. 57
4.
Obliczanie wysokości wynagrodzenia chorobowego
Wynagrodzenie chorobowe wypłaca się w wysokości nie niższej niż 80% kwoty stanowiącej podstawę jego wymiaru. Może ona być wyższa, jeśli pracodawca przewidział to w obowiązujących przepisach wewnątrzzakładowych. (...)
str. 60
5.
Wynagrodzenie chorobowe w podstawie wymiaru składki zdrowotnej
Wynagrodzenie chorobowe nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (art. 18 ust. 2 ustawy o sus), podlega jednak uwzględnieniu w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne (art. 81 ust. 5 (...)
str. 61
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Zmiany kadrowe w związku z wprowadzeniem Krajowej Administracji Skarbowej
W dniu 1 marca 2017 r. weszła w życie większość przepisów ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. poz. 1947 z późn. zm.), dalej ustawy o KAS. Spowodowało to (...)
str. 62
2.
Efekt zachęty w podmiotach powiązanych - komunikat PFRON
W dniu 6 lutego 2017 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na stronie internetowej www.pfron.org.pl zamieścił komunikat w sprawie efektu zachęty w podmiotach powiązanych. Jak w nim czytamy: "(?) jednym (...)
str. 64
3.
Wysokości kwot składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe refundowane przez PFRON niepełnosprawnemu przedsiębiorcy - informacja PFRON
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (dalej PFRON) refunduje osobie niepełnosprawnej wykonującej działalność gospodarczą obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do wysokości odpowiadającej wysokości składki, której (...)
str. 65
4.
Zmiany w kodach wykorzystywanych przy wypełnianiu dokumentów ZUS i w rozporządzeniu składkowym
Na stronie internetowej resortu pracy www.mpips.gov.pl, dostępne są projekty rozporządzeń Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające odpowiednio: 1) rozporządzenie w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń (...)
str. 66
5.
Od 1 marca 2017 r. waloryzacja emerytur i rent
W dniu 10 lutego 2017 r. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisała komunikat w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent. Wskaźnik ten wynosi 100,44%. Od 1 marca 2017 r., zgodnie (...)
str. 67
6.
Będą zmiany w przekazywaniu do ZUS składek ubezpieczeniowych - informacja resortu pracy
Do Sejmu został przekazany projekt nowelizacji ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych i Kodeks pracy. Jak poinformował resort pracy 7 lutego 2017 r. na stronie internetowej www.mpips.gov.pl:  "(?) Dzięki (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.