Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
piątek, 19 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 19.04.2024 r., godz. 12:56 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 52.491 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 23 (425) z dnia 01.12.2016
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Informacja INF-U dla każdego nabywcy spełniającego określone warunki, także gdy nie korzysta z ulgi we wpłatach na PFRON
Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (dalej PFRON) ulegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez pracodawcę zatrudniającego (...)
str. 4
2.
Wymiar zwolnienia na dziecko do 14 lat po zmianie etatu oraz w razie objęcia pracownika obniżonymi normami
W obecnym stanie prawnym (obowiązującym od 2 stycznia 2016 r.) wymiar płatnego zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat, o którym mowa w art. 188 K.p., wynosi - według (...)
str. 5
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Wynagrodzenie i składki ZUS pracownika korzystającego ze zwolnienia od pracy dla celów prywatnych
Pracownik wystąpił o kilka godzin zwolnienia od pracy dla celów prywatnych, na co uzyskał zgodę. Następnego dnia zachorował, co uniemożliwiło odpracowanie nieobecności do końca miesiąca kalendarzowego. (...)
str. 7
2.
Czy rozliczenia składkowo-podatkowe wypłat dokonanych w grudniu br. będą bez zmian?
Trybunał Konstytucyjny 28 października 2015 r. wydał wyrok (sygn. akt K 21/14), w którym orzekł, że przepis art. 27 ust. 1 ustawy o pdof w zakresie, w jakim nie przewiduje mechanizmu korygowania (...)
str. 9
3.
Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych także za pracownika zatrudnionego na część etatu
Pracodawca zatrudnił pracownika (ur. w 1963 r.) przy wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach, o której mowa w ustawie pomostowej. Wobec tego, iż pracuje on na część etatu, czy ma opłacać (...)
str. 9
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Zwolnienie z oskładkowania nagrody jubileuszowej wypłaconej przed upływem kolejnych 5 lat
Pracownik samorządowy urodzony w 1974 r., legitymujący się blisko 20-letnim okresem zatrudnienia poinformował nas, że wcześniej przez ponad 6 lat pracował w gospodarstwie rolnym rodziców, jednocześnie pobierając naukę. (...)
str. 10
2.1.
Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru składek ZUS pracowników
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, w tym oddelegowanych do pracy za granicę, stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach (...)
str. 12
2.2.
Wyłączenie równowartości diet za każdy dzień pobytu za granicą
Od 1 października 2016 r. przepis § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego obowiązuje w nowym brzmieniu, wprowadzonym rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 sierpnia 2016 r. (Dz. U. (...)
str. 13
2.3.
Wysokość podstawy wymiaru składek ZUS w razie wykonywania pracy za granicą przez część miesiąca
Rozpoczęcie pracy w trakcie miesiąca Jeżeli pracownik podejmuje pracę w trakcie miesiąca i od pierwszego dnia jest oddelegowany do pracy za granicę, to przy ustalaniu podstawy wymiaru składek (...)
str. 14
2.4.
Wykonywanie pracy za granicą w sytuacji absencji urlopowej lub chorobowej
Jeżeli pracownik oddelegowany do pracy za granicę przez część miesiąca przebywa na urlopie wypoczynkowym, to jak wyjaśnił ZUS dla stwierdzenia, czy ma zastosowanie przepis § 2 (...)
str. 16
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik korzystał z urlopu i chorował, w podstawie wymiaru zasiłków
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, dodatek funkcyjny oraz zmienną premię miesięczną. Zgodnie z przepisami wewnątrzzakładowymi, wszystkie składniki wynagrodzenia są pomniejszane proporcjonalnie za czas choroby. Przy (...)
str. 17
2.
Wysokość świadczenia chorobowego dla pracownicy w ciąży
Pracownica od początku listopada 2016 r. jest niezdolna do pracy z powodu choroby trwającej w czasie ciąży. We wrześniu 2016 r. otrzymała ona podwyżkę wynagrodzenia, stąd wysokość 100% wynagrodzenia (...)
str. 19
3.
Nagrody wypłacane cyklicznie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Począwszy od 8 sierpnia 2016 r. zmieniliśmy pracownikowi wymiar czasu pracy z pełnego na 3/4 etatu oraz wysokość wynagrodzenia. Oprócz wynagrodzenia miesięcznego otrzymuje on nagrody roczne, półroczne (...)
str. 20
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Liczba ubezpieczonych na dzień 30 listopada br. upoważniająca do wypłaty zasiłków w 2017 r.
Czy do liczby ubezpieczonych, od której zależy w kolejnym roku obowiązek naliczania zasiłków przez pracodawcę, wlicza się osoby pobierające zasiłek macierzyński z tytułu przebywania na urlopie rodzicielskim? (...)
str. 22
2.
Świadczenia za czas choroby trwającej nieprzerwanie po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego
Pracownik był nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby przez 182 dni. Ponieważ lekarz orzecznik ZUS nie przyznał mu świadczenia rentowego, złożył odwołanie do komisji lekarskiej ZUS (...)
str. 23
3.
Wypłata świadczeń chorobowych dla nowo zatrudnionego pracownika będącego wcześniej rolnikiem
Pracownik zatrudniony od 8 listopada 2016 r. po kilku dniach pracy zachorował. Praca w naszej firmie jest jego pierwszym zatrudnieniem. Wcześniej, do końca października 2016 r. przez kilka (...)
str. 25
4.
Zasiłek macierzyński od dnia porodu, także gdy nastąpi on w czasie zwolnienia lekarskiego
Lekarz leczący pracownicę będącą w ciąży wystawił jej zwolnienie o czasowej niezdolności do pracy. Z przedłożonego przez nią odrębnego zaświadczenia lekarskiego wynika, że jeszcze przed upływem tego zwolnienia (...)
str. 26
V.
Emerytury i renty
1.
Przychód emeryta z pracy zarobkowej dla celów zawieszalności świadczenia
Zatrudniamy emeryta na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu, za wynagrodzeniem 1.500 zł. W listopadzie br. pracował on w nadgodzinach i za tę pracę otrzymał obok wynagrodzenia dodatki. Na (...)
str. 27
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Rodzaj umowy łączącej strony, gdy jedna z poprzednich umów zakończyła się w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej
Z pracownikiem zawarto kilka następujących po sobie umów na czas określony (od 1 marca 2007 r. do 29 lutego 2008 r., od 1 marca 2008 r. do 31 grudnia (...)
str. 30
2.
Określenie w umowie miejsca wykonywania pracy
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku robotniczym w umowie jako miejsce pracy wskazano województwo śląskie. Wykonuje on swoje obowiązki 5 km poza granicami tego województwa, zachowując przy tym (...)
str. 32
3.
Przywrócenie pracownicy do pracy wobec przedłożenia zaświadczenia o stanie ciąży
W związku z likwidacją stanowiska pracy rozwiązaliśmy za wypowiedzeniem umowę z pracownicą zatrudnioną na czas nieokreślony. Na dzień przed końcem zatrudnienia dostarczyła ona zwolnienie lekarskie, na którym nie (...)
str. 35
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Wnioskowanie o czas wolny za godziny nadliczbowe
W jakiej formie oraz terminie pracownik jest zobowiązany wnioskować o czas wolny w zamian za pracę nadliczbową? Udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych może nastąpić na podstawie (...)
str. 36
2.
Rozliczenie czasu pracy w razie wystąpienia absencji i polecenia dodatkowej pracy
W dniu 28 października 2016 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udostępniło naszemu Wydawnictwu stanowisko w sprawie nieobecności i pracy w nadgodzinach. Resort pracy wyjaśnił w nim kilka kluczowych zagadnień, a mianowicie, (...)
str. 37
2.1.
Wcześniejsze rozpoczęcie pracy po urlopie wypoczynkowym
Urlopu wypoczynkowego udziela się na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy (...)
str. 37
2.2.
Absencje usprawiedliwione a dodatkowa praca w tej samej dobie pracowniczej
Zaewidencjonowanie urlopu wypoczynkowego i dodatkowej pracy (nieprzekraczającej 8 godz.) w jednej dobie pracowniczej zmusza do postawienia pytania o sposób rozliczenia takiej pracy, gdyż brak w tym zakresie przepisu w Kodeksie pracy. (...)
str. 39
3.
Nadgodziny kierowników i kadry zarządzającej
W regulaminie pracy mamy zapis, zgodnie z którym pracownicy pełniący funkcje kierownicze w zakładzie pracy w imieniu pracodawcy (dyrektor spółki, główny księgowy, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych, a także ich zastępcy) (...)
str. 41
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Ekwiwalent za urlop pracownika, który wcześniej wykonywał pracę za granicą na podstawie delegowania
Pracownik zatrudniony od 15 lipca 2016 r. na okres jednego roku został delegowany do pracy w Niemczech (od 18 lipca do 31 sierpnia 2016 r.). W dniu 18 września (...)
str. 44
2.
Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia z ekwiwalentu za urlop
Zmarł pracownik naszej firmy, który od kilku miesięcy chorował. Ponieważ pierwsza niezdolność do pracy przypadła po terminie wypłaty wynagrodzenia, nastąpiła jego nadpłata, której dotychczas nie (...)
str. 45
3.
Wynagrodzenie głównej księgowej po wprowadzeniu nowej ustawy kominowej
Ustawa z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami ogranicza zakres stosowania ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poprzez uchylenie (...)
str. 47
4.
Dodatkowe wynagrodzenie dla etatowego aktora
W regulaminie wynagradzania teatru, będącego samorządową instytucją kultury, jest zapis o możliwości otrzymania dodatkowego wynagrodzenia m.in. za reżyserię. Czy mimo to dopuszczalne jest zawarcie z etatowym aktorem umowy (...)
str. 49
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianie wielkości etatu
Pracownik został zatrudniony 1 lutego 2016 r. na część etatu, a od 1 października br. podwyższono mu wymiar do pełnego. Jak ustalić jego uprawnienia urlopowe, jeżeli przed (...)
str. 50
2.
Wykorzystywanie wydłużenia urlopu rodzicielskiego wynikającego z łączenia go z pracą
Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi takiego urlopu, pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do: 32 tygodni (w razie urodzenia (...)
str. 51
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Informacja o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w treści świadectwa pracy
Jak wypełnić świadectwo pracy w części dotyczącej wykorzystania urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownik przebywał tylko kilka dni na urlopie, a za pozostałe otrzymał ekwiwalent? W świadectwie pracy, oprócz informacji (...)
str. 52
2.
Odpis na ZFŚS dla nauczyciela, który w trakcie miesiąca przechodzi na emeryturę
Jak szkoła samorządowa powinna skorygować odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na nauczyciela, który w trakcie miesiąca odchodzi na emeryturę? Czy od świadczeń przysługujących mu z tego (...)
str. 53
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Zapewnienie odpowiednich warunków pracy w okresie zimowym
Na pracodawcy spoczywa obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem zmieniających się warunków wykonywania pracy, do których w naszej strefie klimatycznej (...)
str. 54
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Zawarcie umowy zlecenia z kierowcą
Zawarcie z kierowcą pojazdu o dopuszczalnej masie całkowitej (dmc) nieprzekraczającej 3,5 tony umowy zlecenia jest dopuszczalne, gdy wykonuje on przewozy na potrzeby własne pracodawcy. Z uwagi na rodzaj (...)
str. 56
2.
Treść umowy i wymagane dokumenty
Podpisując z kierowcą umowę zlecenia, stosuje się przepisy prawa cywilnego, co daje stronom znacznie większą swobodę kontraktowania niż w zatrudnieniu pracowniczym. Na łamach umowy należy poruszyć przede (...)
str. 57
3.
Badania i szkolenia kierowcy
Zawarcie z kierowcą umowy zlecenia powoduje, że nie stosuje się do niego art. 229 § 4 K.p., wykluczającego możliwość dopuszczenia pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego (...)
str. 58
1.
Zakres planu urlopowego
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, który powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów (art. 152 § 1 i art. 163 § 1 pierwsze zdanie K.p.). Odstąpienie od (...)
str. 59
2.
Termin, okres i podstawa planowania
Przepisy Kodeksu pracy nie podają terminu na przygotowanie oraz zatwierdzenie planu urlopowego. Jednak aby spełnił swoją rolę, musi być sporządzony przed rozpoczęciem okresu, na który (...)
str. 60
3.
Dopuszczalność oraz tryb i stopień "rozdrobnienia" planowanych urlopów wypoczynkowych
Pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego (art. 152 § 1 K.p.). Z przepisu tego należałoby wnioskować, że plan urlopów (poza częścią na żądanie) powinien przewidywać jednorazowe wykorzystanie (...)
str. 61
4.
Wzór planu urlopowego i podanie go do wiadomości pracowników
Regulacje prawa urlopowego nie określają wzoru planu urlopów. Pracodawca opracowuje go samodzielnie lub korzysta z gotowych wzorów. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty (...)
str. 62
5.
Obowiązywanie planu urlopów i odstąpienie od planowania
Zatwierdzony i podany do wiadomości pracowników plan urlopów jest dla stron wiążący. Natomiast prawidłowość utrzymywanej w wielu zakładach zasady wnioskowania o urlop, pomimo iż jego termin jest podany (...)
str. 63
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
W 2017 r. będzie dalsze "zamrożenie" odpisów na ZFŚS
W dniu 4 listopada 2016 r. Sejm przyjął ustawę o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017. Powołany akt prawny wprowadza do ustawy z dnia 4 marca (...)
str. 64
2.
Wymiana informacji dotyczących płatników i ubezpieczonych pomiędzy ZUS a Ministrem Finansów
W Dzienniku Ustaw z dnia 4 listopada 2016 r., pod poz. 1810 opublikowano ustawę z dnia 6 października 2016 r. o zmianie ustawy o urzędach i izbach skarbowych oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Powołanym (...)
str. 64
3.
Zasiłek dla bezrobotnych i świadczenie przedemerytalne dla opiekunów osób niepełnosprawnych
Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 6 października 2016 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz (...)
str. 65
4.
Zwrot nienależnie pobranego świadczenia z ubezpieczeń społecznych
Osoba, która pobrała nienależne świadczenie z ubezpieczeń społecznych, jest obowiązana do jego zwrotu wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie, w wysokości i na zasadach określonych przepisami prawa cywilnego (art. 84 (...)
str. 66
5.
Współczynnik do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w 2017 r.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oblicza się przy użyciu współczynnika, który jest wartością stałą dla danego roku kalendarzowego i wyraża przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.