Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
piątek, 19 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 19.04.2024 r., godz. 12:56 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 52.491 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 20 (422) z dnia 10.10.2016
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Podmiot uprawniony do prowadzenia wstępnego szkolenia z zakresu bhp - stanowisko resortu pracy
Stosownie do art. 2373 § 2 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) przed dopuszczeniem go do pracy (szkolenie wstępne) oraz prowadzenie (...)
str. 4
2.
Ogłoszono minimalną stawkę godzinową z tytułu wykonywania umowy zlecenia/o świadczenie usług obowiązującą w 2017 r.
Od 1 stycznia 2017 r. w przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 K.c., wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia będzie musiała zostać ustalona w umowie (...)
str. 5
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Obniżenie składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki na podatek w świetle uchwały SN
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymał nagrodę jubileuszową. Wobec tego, iż zgodnie z przepisami płacowymi nagroda ta jest przyznawana nie częściej niż co 5 lat, (...)
str. 6
2.
Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy od wynagrodzeń z umów zlecenia
1) Spółka z o.o. zawarła dwie umowy zlecenia (na wykonywanie różnych prac) z tą samą osobą fizyczną na okres od 1 do 31 października 2016 r. i od 10 (...)
str. 9
3.
Opłacanie składki na Fundusz Emerytur Pomostowych
Z własnym pracownikiem (zatrudnionym w normalnych warunkach) zawarliśmy umowę zlecenia, w ramach której będzie on świadczył pracę szczególną wymienioną w wykazie prac zawartym w ustawie pomostowej. Czy mamy obowiązek opłacać (...)
str. 11
4.
Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP i FGŚP
1) Pracodawca zatrudnia pracownicę, która na początku września 2014 r. powróciła do pracy po wykorzystaniu urlopu związanego z rodzicielstwem. W związku z tym korzysta ze zwolnienia z opłacania za nią (...)
str. 12
5.
Informowanie pracowników o wysokości odprowadzonych do ZUS składek ubezpieczeniowych
Firma, żeby uniknąć drukowania papierowych pasków wynagrodzeń (zastępujących konieczność wydawania pracownikom do końca lutego każdego roku informacji o składkach - ZUS RMUA), zamierza przesyłać je na (...)
str. 13
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny
Pracownica na początku września 2016 r. urodziła dziecko. Od kiedy mamy je zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego? Osoba podlegająca obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego (np. pracownik) ma obowiązek zgłosić (...)
str. 15
2.
Ubezpieczenia w ZUS z umowy o dzieło zawartej z własnym pracodawcą wykonywanej w czasie urlopu wychowawczego
Pracownica do końca sierpnia bieżącego roku przebywała na urlopie wychowawczym. Na okres od 1 sierpnia do 30 września 2016 r. zawarliśmy z nią umowę o dzieło, a wynagrodzenie z tego (...)
str. 16
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wliczanie do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych premii pomniejszanej tylko o dni robocze absencji chorobowej
Pracownicy otrzymują premie miesięczne w wysokości 20% wynagrodzenia określonego w umowie o pracę. Zgodnie z regulaminem premiowania, ulegają one zmniejszeniu za czas nieobecności w pracy, za którą pracownik otrzymuje wynagrodzenie (...)
str. 18
2.
Wynagrodzenie przyjmowane do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w kwocie minimalnej. Jest ono wypłacane za dany miesiąc 10. dnia następnego miesiąca. Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków należy przyjmować (...)
str. 20
3.
Wliczenie do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych składnika wynagrodzenia wypłaconego jednorazowo
Pracownicy oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości otrzymują nagrody, których szczegółowe zasady przyznawania nie zostały określone w regulaminie. Nagroda ma charakter jednorazowy i jest przyznawana przez pracodawcę za (...)
str. 21
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Nowy okres zasiłkowy wyłącznie po odzyskaniu zdolności do pracy
Pracownik po wykorzystaniu 180 dni z okresu zasiłkowego złożył wniosek o urlop wypoczynkowy, który uwzględniliśmy (bez wcześniejszego skierowania pracownika na badania kontrolne). Przed zakończeniem urlopu pracownik ponownie (...)
str. 22
2.
Świadczenie rehabilitacyjne po urlopie wypoczynkowym
Pracownik złożył w ZUS wniosek o świadczenie rehabilitacyjne kilka dni przed wykorzystaniem 182-dniowego okresu zasiłkowego. Oczekując na decyzję w tej sprawie, wystąpił o udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy ZUS (...)
str. 23
3.
Potrącanie z zasiłku chorobowego raty pożyczki z ZFŚS
Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu długotrwałej choroby. Czy możemy potrącać raty pożyczki udzielonej z ZFŚS z zasiłku chorobowego finansowanego przez ZUS, jeśli jesteśmy płatnikiem zasiłku? Jeśli (...)
str. 24
4.
Zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę
Pracownik, który został zwolniony z pracy bez wypowiedzenia, dostarczył zaświadczenie lekarskie na druku ZUS ZLA. Pierwszy dzień choroby jest równocześnie ostatnim dniem zatrudnienia. Czy całą wypłatę (...)
str. 25
V.
Emerytury i renty
1.
Zaświadczenie o wynagrodzeniu dla celów emerytalno-rentowych pracownika zatrudnionego za granicą
Jak wypełnić zaświadczenie ZUS Rp-7 dla osoby, która była oddelegowana do pracy za granicą? Czy wpisujemy podstawy wymiaru składek wykazanych w deklaracjach ZUS, czy faktycznie otrzymane (...)
str. 26
2.
Przeliczenie kapitału początkowego na korzystniejszych zasadach
Pracownikowi do ustalenia wysokości kapitału początkowego ZUS przyjął okresy odbywania studiów wyższych i urlopu wychowawczego jako nieskładkowe, ograniczając je do 1/3 udowodnionych okresów składkowych. W chwili obecnej (...)
str. 27
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Zawiadamianie Państwowej Inspekcji Pracy o zawarciu umowy terminowej na roboty publiczne
Czy o fakcie zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania robót publicznych przez bezrobotnego skierowanego przez starostę należy poinformować PIP? Nie. Obowiązek informacyjny względem Państwowej (...)
str. 29
2.
Skutki przekształcenia umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony
Jakie konsekwencje w sferze formalnej stosunku pracy wywołuje przekształcenie na mocy porozumienia umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony? Czy po przekształceniu umowy należy wystawić (...)
str. 30
3.
Ochrona stosunku pracy pracownika uprawnionego do świadczenia przedemerytalnego
Czy pracownik pobierający świadczenie przedemerytalne jest chroniony przed wypowiedzeniem, jeśli za 2 lata nabędzie uprawnienia emerytalne? Tak. Na podstawie art. 39 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć (...)
str. 31
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Ustalenie wymiaru czasu pracy obowiązującego w 2017 r.
Zgodnie z art. 130 K.p., obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy, za wyjątkiem zatrudnionego w ruchu ciągłym, oblicza się: mnożąc 40 godzin (norma tygodniowa) przez liczbę pełnych tygodni okresu (...)
str. 32
2.
Zmiana długości okresu rozliczeniowego
1) Zamierzamy wydłużyć (do pół roku) obowiązujący okres rozliczeniowy. W jaki sposób wprowadzić tę zmianę oraz czy powiadomić o niej Państwową Inspekcję Pracy? Czy nowym okresem można (...)
str. 34
3.
Kiedy opłaca się pracodawcy oddawać pracownikowi czas wolny za nadgodziny?
Oddawanie czasu wolnego nie jest podstawowym sposobem rekompensaty nadgodzin. W przypadku przekroczeń dobowych oraz naruszających przeciętną normę tygodniową, najczęściej stosowaną w praktyce formą jest dodatek do normalnego (...)
str. 36
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Prowizja w wynagrodzeniu urlopowym
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i prowizję wypłacaną w pełnej wysokości również za okres urlopu, mimo że jej kwota jest w poszczególnych miesiącach zmienna. Jak w tej sytuacji ustalić wynagrodzenie (...)
str. 39
2.
Wprowadzenie akordowego systemu wynagradzania
Zamierzamy wprowadzić akordowy system wynagradzania. Czy może to nastąpić w trakcie okresu rozliczeniowego lub miesiąca? Czy do tego celu niezbędne są wypowiedzenia zmieniające? Akordowy system wynagradzania (...)
str. 41
3.
Wypłata kilometrówki pracownikom zatrudnionym w firmie mającej kilka oddziałów
Firma ma dwa oddziały w Polsce (Wrocław, Łódź). Miejsce pracy określone w umowie o pracę to siedziba firmy (Poznań) oraz jej oddziały. Pracownik przemieszcza się z oddziałów firmy do (...)
str. 42
4.
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w podstawie wymiaru nagrody jubileuszowej
Pracownicy co 5 lat otrzymują nagrody jubileuszowe. Czy do ich podstawy należy przyjmować ekwiwalent za pranie odzieży roboczej wypłacany w odstępach kwartalnych? Jeżeli tak, to czy (...)
str. 43
5.
Granice potrąceń z wynagrodzenia członka zarządu spółki jawnej
W jakiej wysokości ustanowione uchwałą wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki jawnej podlega zajęciu komorniczemu? Nadmieniamy, że członek zarządu został na to stanowisko powołany (nie (...)
str. 44
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianie pracodawcy
Od 5 września 2016 r. zatrudniamy osobę legitymującą się wieloletnim stażem pracy, która pracowała w poprzednich miesiącach bieżącego roku u dwóch pracodawców, a okresy te częściowo się nakładają. Ponadto (...)
str. 45
2.
Udzielanie urlopu rodzicielskiego w praktyce kadrowej
1) Pracownica jest zatrudniona na czas określony do końca 2016 r. W dniu 1 czerwca 2016 r. urodziła dziecko, a następnie w terminie 21 dni po porodzie złożyła wniosek o urlop (...)
str. 46
3.
Wymiar urlopu wychowawczego, gdy status pracownika ma tylko jeden z rodziców dziecka
W listopadzie ubiegłego roku pracownica urodziła dziecko i po urlopach macierzyńskim i rodzicielskim zamierza wnioskować o urlop wychowawczy. Czy wobec tego, że ojciec dziecka wykonuje działalność gospodarczą, a zatem nie (...)
str. 48
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Wystawianie świadectw pracy po umowach terminowych
1) Mamy kilku pracowników zatrudnionych początkowo na okres próbny, a następnie na umowy na czas określony, których termin końcowy przypada w 2018 r. Kiedy należy wydać im świadectwa (...)
str. 49
2.
Wpływ renty szkoleniowej na staż pracownika
Nowo zatrudniony członek korpusu służby cywilnej przedłożył dokumenty potwierdzające pobieranie przez kilka miesięcy renty szkoleniowej. Czy okres ten należy zaliczyć do stażu pracy? Nie. Staż (...)
str. 51
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Czy pracodawca może nie zgodzić się na powołanie w firmie społecznego inspektora pracy?
Pracodawca otrzymał od zakładowej organizacji związkowej powiadomienie o wyborze społecznego inspektora pracy. W firmie jest już zatrudniony inspektor ds. bhp, więc nie ma potrzeby tworzenia takiego stanowiska. (...)
str. 52
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Dobrowolne ubezpieczenia emerytalno-rentowe ze zlecenia wykonywanego przez pracownika
1) Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą wykonującą umowę o pracę w dwóch zakładach pracy, w każdym na część etatu. Czy z umowy zlecenia obowiązkowe są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? (...)
str. 54
2.
Oznaczenie na dokumencie płatniczym składek ZUS wpłaty obejmującej należności za kilka miesięcy
1) Wraz ze składkami za bieżący miesiąc zamierzamy opłacić zaległe składki za lipiec i sierpień 2016 r. Jak oznaczyć dowód wpłaty, aby w pierwszej kolejności zostały pokryte zaległości? (...)
str. 55
3.
Wynagrodzenie za nadgodziny w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
1) W jaki sposób uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, jeśli jest wypłacane w miesiącu następnym po miesiącu, w którym zostały wypracowane? Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (...)
str. 56
4.
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
1) Pracownica, układając towar na półkach w sklepie, doznała zawrotu głowy przy schylaniu i przewróciła się. Po odwiezieniu jej do szpitala okazało się, że poroniła kilkutygodniową ciążę. (...)
str. 57
5.
Obliczanie podstawy nagrody rocznej
Wypłacamy pracownikom nagrody roczne, do podstawy których, zgodnie z zapisem regulaminowym, przyjmuje się: "wypłaty za czas efektywnie przepracowany, wynagrodzenie za urlop, wynagrodzenie i zasiłek chorobowy oraz zasiłek (...)
str. 58
6.
Potrącenie niealimentacyjne przy minimalnym wynagrodzeniu i dodatkach za pracę w nocy
Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości płacy minimalnej. Pracuje w systemie zmianowym, w efekcie otrzymuje dodatek za pracę w nocy, którego wysokość (...)
str. 58
7.
Dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika
Pracownik legitymujący się lekkim stopniem niepełnosprawności z datą ważności do 30 czerwca 2016 r. wystąpił o przedłużenie orzeczenia i otrzymał kolejne z dniem 15 lipca 2016 r. Czy to kolejne orzeczenie (...)
str. 59
8.
Potwierdzanie przez pracownika danych wykazanych w ewidencji czasu pracy
Czy pracownik musi podpisywać i tym samym potwierdzać dane zamieszczone w ewidencji czasu pracy? Nie jest to wymagane przepisami prawa. W myśl art. 149 K.p., do celów prawidłowego ustalenia (...)
str. 60
1.
Określenie minimalnego wynagrodzenia za pracę
Jak już informowaliśmy w UiPP nr 17/2016, str. 66, w 2017 r. wynagrodzenie minimalne za pracę wzrośnie o 150 zł i wyniesie 2.000 zł. Co istotne, w takiej wysokości będzie przysługiwało pracownikom pełnoetatowym bez względu (...)
str. 60
2.
Wysokość wynagrodzenia przestojowego, odszkodowania i odprawy
Wynagrodzenie przestojowe Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określone (...)
str. 61
3.
Kwota wolna od potrąceń
Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę w większości przypadków występuje kwota wolna (zapewniająca pracownikowi minimum bytowe) wyznaczająca ich ostateczną granicę. Od 1 stycznia 2017 r. podstawą wyliczenia (...)
str. 62
4.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 K.p.). W celu jego obliczenia (...)
str. 63
5.
Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób na urlopach wychowawczych
Zgodnie z art. 18 ust. 5b ustawy o sus, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego (...)
str. 64
6.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców
Osoby rozpoczynające pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych mogą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych warunkach. W okresie pierwszych (...)
str. 65
7.
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, opieki i macierzyństwa w 2017 r.
Od 1 stycznia 2017 r. podstawa wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy (bez względu na staż) nie może być niższa od kwoty (...)
str. 66
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.