Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 17 (419) z dnia 01.09.2016
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Od 1 września br. - potwierdzenie warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy
W myśl art. 29 § 2 K.p., umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, należy potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do (...)
str. 4
2.
Pracodawco, zatrudniłeś pracownika na czas określony przed 22 lutego br. - pamiętaj o aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia
Zgodnie z art. 29 § 3 K.p., pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej (...)
str. 4
3.
Metoda dopełniania podstawy ekwiwalentowej - stanowisko resortu pracy
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 K.p.). Ekwiwalent ustala się na (...)
str. 6
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Składki ZUS za pracownicę na urlopie wychowawczym podejmującą dodatkowe zatrudnienie
Z pracownicą korzystającą z urlopu wychowawczego planujemy zawrzeć dodatkową umowę o pracę. Czy jest to dopuszczalne? Jeśli tak, to jak rozliczać za nią składki ZUS? Nadmieniamy, że z tytułu (...)
str. 8
2.
Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika powracającego z urlopu związanego z rodzicielstwem
Pracownica w styczniu 2015 r. urodziła dziecko i wykorzystała pełny urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Po jej powrocie do pracy pracodawca korzystał ze zwolnienia z opłacania (...)
str. 10
3.
Opłacanie składki na Fundusz Emerytur Pomostowych
Osoba fizyczna rozpoczęła działalność gospodarczą artystyczną polegającą na wykonywaniu występów i pokazów (sztuczki magiczne) dla dzieci szkół, przedszkoli oraz różnych innych placówek. Z tego tytułu podlega obowiązkowo (...)
str. 11
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Objęcie ubezpieczeniami w ZUS zleceniobiorcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę
1) Na podstawie umowy zlecenia zatrudniliśmy osobę, która ma ustalone prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Ponieważ jest ona pracownikiem innego podmiotu i nie (...)
str. 12
2.
Czy ubezpieczyć w ZUS osobę odbywającą praktykę absolwencką?
Zamierzamy zawrzeć umowę o praktykę absolwencką z osobą, która kilka miesięcy temu ukończyła studia pierwszego stopnia. Za wykonywaną pracę otrzyma świadczenie pieniężne. Czy z tego tytułu zgłosić ją (...)
str. 14
3.
Poświadczenie przez ZUS formularza A1 pracownika delegowanego do pracy za granicę
Podpisaliśmy zlecenie z firmą mającą siedzibę w Szwajcarii. Do realizacji zlecenia zamierzamy wysłać pracownika zatrudnionego od ponad roku na czas nieokreślony, który przez kilka miesięcy będzie świadczył (...)
str. 15
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego po okresie wyczekiwania
Pracownik zatrudniony od 1 czerwca 2016 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 5 dni tego miesiąca. Ponieważ nie posiadał wymaganego okresu ubezpieczenia chorobowego, nie (...)
str. 17
2.
Uwzględnianie premii uzależnionej od wyników spółki w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
1) Pracownicy spółki otrzymują miesięczną premię uzależnioną od wyników spółki oraz jej poszczególnych domen. Premia jest obliczana procentowo od stawki osobistego zaszeregowania i wypłacana z miesięcznym opóźnieniem. (...)
str. 18
3.
Uzupełnianie wynagrodzenia wliczanego do podstawy wymiaru zasiłków
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczamy wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik obok kilku dni choroby przebywał na urlopie wypoczynkowym i pracował w godzinach nadliczbowych. Obok stawki godzinowej (...)
str. 20
4.
Wysokość zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy
Przedsiębiorca podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. We wrześniu 2016 r. ma planowany zabieg, po którym będzie korzystał z zasiłku chorobowego. W związku z tym trzy miesiące temu zadeklarował jako (...)
str. 22
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Ustalenie okresu uprawniającego do wynagrodzenia chorobowego
Pracownik zatrudniony od kilku lat, przez dwa miesiące (61 dni) korzystał z urlopu bezpłatnego, bezpośrednio po którym dostarczył zwolnienie lekarskie. Czy należy podjąć wypłatę wynagrodzenia chorobowego (...)
str. 23
2.
Zasiłek opiekuńczy, gdy w czasie opieki dziecko kończy 14 lat
Pracownik wystąpił z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego za 12 dni konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem. W bieżącym roku wraz z żoną wykorzystał łącznie już 40 dni (...)
str. 24
3.
Obliczanie wysokości zasiłku macierzyńskiego po przerwie w urlopie rodzicielskim
Pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze 32 tygodni. Po wykorzystaniu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim 16 tygodni urlopu rodzicielskiego wróciła (...)
str. 26
4.
Termin wypłaty zasiłku chorobowego, gdy zwolnienie obejmuje przełom miesięcy
1) Pracownik 4 lipca 2016 r. przedłożył zwolnienie lekarskie, w formie wydruku zaświadczenia e-ZLA, obejmujące przełom miesięcy (od 12 czerwca do 11 lipca 2016 r.). Na jego podstawie (...)
str. 28
V.
Świadczenia przedemerytalne
1.
Świadczenie przedemerytalne po rozwiązaniu umowy z powodu niewypłacalności pracodawcy
W jakich przypadkach przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego przyznawanego w razie rozwiązania umowy o pracę z powodu niewypłacalności pracodawcy? Jakie dokumenty musi przedstawić osoba ubiegająca się o to świadczenie? Osoba, (...)
str. 30
2.
Termin na zgłoszenie wniosku o świadczenie przedemerytalne
Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy. Obecnie od 3 miesięcy przebywa na zasiłku dla bezrobotnych. Ponieważ spełnia warunki uprawniające do świadczenia przedemerytalnego, w jakim terminie (...)
str. 31
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Zatrudnienie byłego pracownika w ramach umowy na czas określony
Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie dwóch umów na czas określony (w latach 2007-2008), a następnie na czas nieokreślony (od 1 stycznia 2009 r.). W kwietniu 2016 r. za porozumieniem stron umowa (...)
str. 32
2.
Obiektywne przyczyny uzasadniające wyłączenie stosowania limitów 3/33 umów na czas określony
Czy okres kontraktu uzyskanego w wygranym przetargu może być przyczyną uzasadniającą zawarcie umowy na czas określony, wyłączonej z limitów 3/33? Zatrudnienie terminowe podlega, co do zasady, limitom (...)
str. 34
3.
Limit zatrudnienia na umowach terminowych w jednostce samorządowej
W jednostkach samorządowych nie są zawierane umowy na okres próbny, które zgodnie z Kodeksem pracy mogą trwać maksymalnie 3 miesiące. Czy w związku z tym można przyjąć, że okres (...)
str. 36
4.
Czy należy rozwiązać umowę o pracę z cudzoziemcem oczekującym na przedłużenie zezwolenia na pobyt i pracę w Polsce?
W spółce z o.o. funkcję prezesa sprawuje cudzoziemiec zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa zawiera postanowienie, że: "ulega rozwiązaniu z mocy prawa z chwilą upływu ważności (...)
str. 37
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Rozliczenie czasu pracy i dyżuru kierowcy wykonującego przewozy w załodze
Zatrudniamy kierowców w międzynarodowym transporcie towarowym przy przewozach układanych dla dwuosobowych załóg. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy i czas dyżuru, jeśli z uwagi na zmiany następujące za kierownicą (...)
str. 38
1.1.
Przewozy w załodze
Przewóz w załodze oznacza sytuację, w której w trakcie każdego okresu prowadzenia pojazdu przypadającego pomiędzy dwoma kolejnymi odpoczynkami dziennymi lub odpoczynkiem dziennym a tygodniowym, w pojeździe przebywa co najmniej dwóch (...)
str. 38
1.2.
Czas pracy a czas dyżuru
Rozkład pracy kierowców wykonujących przewóz drogowy w załodze wskazuje, że okresy przeznaczone na aktywności wliczane do czasu pracy przeplatają się z przerwami, podczas których pracownik pozostaje na (...)
str. 39
1.3.
System czasu pracy
W firmach, które stosują wobec kierowców system podstawowy dobowy wymiar czasu pracy jest równy 8-godzinnej normie. Do czasu pracy można zatem wliczyć godziny dyżuru w załodze, które (...)
str. 39
1.4.
Rozliczenie czasu pracy
Podstawowym zadaniem pracodawcy zatrudniającego kierowców w załodze jest prawidłowe planowanie ich pracy tak, by w miarę możliwości rozplanować w harmonogramach nominalny czas pracy, obliczony dla okresu rozliczeniowego. W przypadku (...)
str. 40
2.
Czas pracy pracowników mobilnych
Pracownicy serwisu (pracujący od 700 do 1500) podróżują po całej Polsce w podwójnej obsadzie. Jadąc do klienta, jeden kieruje samochodem służbowym, natomiast drugi siedzi obok (nie (...)
str. 41
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy udzielony bezpośrednio po urlopie wychowawczym
Pracownica wynagradzana stałą stawką miesięczną do połowy miesiąca (sierpnia 2016 r.) przebywała na urlopie wychowawczym, a następnie do końca tego miesiąca korzystała z urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć wynagrodzenie (...)
str. 43
2.
Ustalenie wynagrodzenia za dni opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat dla pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy
Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy i objęty trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. W sierpniu 2016 r. skorzystał z dwóch dni na opiekę nad dzieckiem w wieku (...)
str. 44
3.
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i rehabilitacyjny
Pracownik legitymujący się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wkrótce przechodzi na emeryturę. Do dnia rozwiązania umowy o pracę nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego przysługującego za 2016 r. (26 dni) oraz (...)
str. 45
4.
Rezygnacja z wypłacania składnika wynagrodzenia przyznanego za wykonywanie dodatkowych czynności
Pracownik oprócz obowiązków stanowiskowych dokonywał naprawy telefonów i konserwacji centrali telefonicznej, za co otrzymywał stały dodatek do wynagrodzenia. Obecnie czynności te zostały powierzone firmie zewnętrznej. Czy (...)
str. 46
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Korekta urlopu wypoczynkowego po ponownym zatrudnieniu
Pracownik zatrudniony od kilku lat w pełnym wymiarze czasu pracy, 7 lipca 2016 r. rozwiązał umowę. Do tego czasu wykorzystał 18 dni urlopu wypoczynkowego. Od 11 lipca (...)
str. 47
2.
Urlop wypoczynkowy po wychowawczym, w czasie którego wypłacany był zasiłek macierzyński
Pracownica, zatrudniona na czas nieokreślony, w sierpniu 2008 r. urodziła pierwsze dziecko i po urlopie macierzyńskim wystąpiła o urlop wychowawczy. W czasie korzystania z tego urlopu urodziła kolejne dziecko. Sytuacja powtórzyła (...)
str. 48
3.
Do 30 września br. - czas na udzielenie zaległości urlopowych
Urlopu wypoczynkowego udziela się w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 K.p.), w terminie ustalonym w planie urlopowym lub w porozumieniu z pracownikiem. Jak wyjaśniła Państwowa (...)
str. 50
4.
Wykorzystanie części urlopu ojcowskiego po zmianie pracodawcy
Pracownik-ojciec rocznego dziecka wykorzystał tydzień urlopu ojcowskiego. Obecnie złożył wypowiedzenie umowy, które zakończy bieg 30 września 2016 r. Czy jesteśmy zobowiązani udzielić mu drugiego tygodnia tego (...)
str. 51
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Udzielanie przerwy na karmienie i wolnego na dziecko w wieku do 14 lat
Pracownica korzysta z odpłatnych przerw od pracy na karmienie dziecka piersią. Złożyła też oświadczenie, że będzie korzystać ze zwolnienia na dziecko z art. 188 K.p. Jak udzielać jej (...)
str. 52
2.
Ustalenie stanu zatrudnienia u pracodawcy dla celów stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych
Pracodawca (komenda wojewódzka PSP) zatrudnia 60 strażaków i 15 pracowników cywilnych. Czy jest objęty ustawą o zwolnieniach grupowych? Jedynym kryterium, od którego zależy, czy pracodawca ma obowiązek (...)
str. 53
3.
Zakaz wnoszenia alkoholu na teren zakładu pracy
Jeden z szefów zmiany stwierdził, iż podległy mu pracownik przechowuje w pomieszczeniu do spożywania posiłków piwo (nieotwarte). Według wyjaśnień zainteresowanego kupił je w drodze do pracy i nie zamierzał (...)
str. 54
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Zatrudnienie pracownika służby bhp w firmie posiadającej dwa oddziały
Firma ma dwa oddziały A i B (w każdym powyżej 150 pracowników) o niezależnej osobowości prawnej i wpisie do KRS. Czy oddział A może zatrudnić pracownika bhp, zaznaczając w umowie, że (...)
str. 55
2.
Zapewnienie odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej stażystom
Zgodnie z umowami zawartymi z powiatowym urzędem pracy, spółka z o.o. przyjmuje stażystów. Osoby te pracują na stanowiskach, dla których wydawane są ubrania robocze, środki czystości, a ponadto pracownicy (...)
str. 56
D.
VADEMECUM KADROWCA
XII.
str. 58
1.
Zasady ogólne stosowania ruchomego czasu pracy
Kodeks pracy nie definiuje ruchomego czasu pracy, ani nie wymienia tej organizacji z nazwy. Określenie to wypracowała praktyka. Daje on możliwość stosunkowo elastycznego kształtowania rozkładów czasu (...)
str. 58
2.
Wprowadzenie ruchomego czasu pracy
Ruchomy czas pracy może być wprowadzony z inicjatywy pracodawcy i wówczas zazwyczaj ma wymiar ogólnozakładowy, bądź obejmuje niektóre wydziały, działy, komórki organizacyjne albo nawet pojedynczych pracowników. Może (...)
str. 58
2.1.
Ruchomy czas pracy z inicjatywy pracodawcy
Ruchomy czas pracy ustala się: w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, (...)
str. 59
2.2.
Ruchomy czas pracy na wniosek pracownika
W indywidualnych przypadkach pracodawca nie musi negocjować wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy z organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników. Wprowadza się ją bowiem na pisemny wniosek zainteresowanego. Pismo (...)
str. 60
3.
Rozliczanie ruchomego czasu pracy w praktyce
Wdrożenie ruchomego czasu pracy prowadzi do zróżnicowania godziny rozpoczynania pracy, co jednak nie prowadzi do powstania nadgodzin. Pracodawca może całkowicie zrezygnować ze wskazania tej godziny, (...)
str. 60
1.
Zasady ogólne
Kompetencje do kontrolowania zaświadczeń lekarskich oraz sprawdzania prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy na rzecz ZUS oraz pracodawców (płatników składek) upoważnionych i zobowiązanych do ustalania prawa do (...)
str. 62
2.
Formalna kontrola zwolnień lekarskich
Zasady przeprowadzania kontroli formalnej regulują przepisy § 2-4 rozporządzenia. Polega ona na sprawdzeniu, czy zaświadczenie lekarskie nie zostało sfałszowane (podrobione lub przerobione) oraz czy zostało wydane (...)
str. 63
3.
Prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy
W myśl § 5 rozporządzenia, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich polega na ustaleniu, czy pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy: nie wykonuje pracy zarobkowej lub   nie (...)
str. 63
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Ogłoszenie ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
W Dzienniku Ustaw z dnia 17 sierpnia 2016 r., pod poz. 1265 ogłoszono ustawę z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Powołany akt (...)
str. 66
2.
Nowe zasady kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami
W Dzienniku Ustaw z 9 sierpnia 2016 r., pod poz. 1202 opublikowano ustawę z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. Ustawa reguluje sposób wykonywania uprawnień z akcji (...)
str. 66
3.
Składki ZUS pracowników delegowanych do pracy za granicę - projektowana zmiana do rozporządzenia składkowego
W ubiegłym roku - 28 października 2015 r. - Trybunał Konstytucyjny orzekł, że § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych (...)
str. 67
4.
Zmiany we wpłatach na PFRON - informacja PFRON
W dniu 11 sierpnia 2016 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na stronie internetowej www.pfron.org.pl poinformował, że: "(?) W związku z wejściem w życie z dniem 1 lipca 2016 r. przepisów ustawy (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.