Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 15 (417) z dnia 01.08.2016
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Podwyższenie podstawy wymiaru zasiłku do kwoty najniższej po zmianie etatu w trakcie choroby - stanowisko ZUS
Zmiana umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegająca na podwyższeniu lub obniżeniu wymiaru czasu pracy skutkuje ustaleniem podstawy wymiaru wynagrodzenia (...)
str. 4
2.
Przedłużenie umowy do dnia porodu w kontekście limitów umów na czas określony - stanowisko MRPiPS
Zgodnie z art. 251 § 1 i 2 K.p., okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony (...)
str. 5
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy od kwoty dofinansowania do wczasów pracownika i członków jego rodziny
1) Pracodawca ze środków obrotowych dofinansował kilku pracownikom wczasy zorganizowane przez podmiot prowadzący działalność w tym zakresie. Czy kwotę dopłaty powinien oskładkować i opodatkować? Kwotę dopłaty do wczasów (...)
str. 7
2.
Ustalenie składek ZUS przedsiębiorcy należnych za część miesiąca
Od 15 lipca 2016 r. rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej. Z tego tytułu podlegam obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS za lipiec 2016 r.? (...)
str. 9
3.
Czy opłacać składki na FP i FGŚP za zleceniobiorcę zatrudnionego przez wspólnotę mieszkaniową?
Jesteśmy zarządcą nieruchomości wspólnoty mieszkaniowej, która na podstawie umowy zlecenia zatrudnia osobę sprzątającą w wieku poniżej 55 lat, za wynagrodzeniem w wysokości 400 zł. Umowa zlecenia jest jedynym źródłem (...)
str. 11
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Objęcie ubezpieczeniami w ZUS osób spokrewnionych z przedsiębiorcą
1) Prowadzę działalność gospodarczą, zatrudniając kilku pracowników. Od lipca 2016 r. zawarłem umowę o pracę z matką, z którą nie prowadzę wspólnego gospodarstwa domowego. Czy zgłosić ją do ubezpieczeń (...)
str. 12
2.
Ubezpieczenia społeczne prowadzącego działalność mającego ustalone prawo do renty
Osoba z ustalonym prawem do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy prowadzi działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Z działalności podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (...)
str. 13
3.
Podleganie ubezpieczeniom w ZUS osób skierowanych do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności
Spółka podpisała z zakładem karnym umowę dotyczącą odpłatnego zatrudniania skazanych skierowanych z tego zakładu. Czy w takim przypadku musi, tak jak pracodawca, odprowadzać za nich składki ZUS? Jaka (...)
str. 14
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po zmianie zasad wynagradzania
Pracownik do końca marca 2016 r. otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Po wypowiedzeniu warunków umowy o pracę, od 1 kwietnia 2016 r. nie jest już uprawniony do dodatku, (...)
str. 16
2.
Przyjmowanie uzupełnionego wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłków
Pracownik oprócz wynagrodzenia określonego w stawce minimalnej otrzymuje dodatek za czas pracy w godzinach nocnych. W czerwcu 2016 r. był przez kilka dni niezdolny do pracy z powodu choroby. Do (...)
str. 18
3.
Nagroda za wzorowe wypełnianie obowiązków w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
W regulaminie wynagradzania zamieściliśmy zapis, że: "Pracownikowi, który przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczynia się w szczególności do pełnego (...)
str. 19
4.
Wpływ premii na wysokość zasiłku
Za każdy dzień obecności w pracy wypłacamy pracownikom premię w wysokości 20 zł. Premia nie przysługuje za miesiąc, w którym wystąpił choćby dzień nieobecności w pracy (za wyjątkiem urlopu wypoczynkowego). (...)
str. 20
5.
Obliczanie wysokości zasiłków w razie wypłaty dodatku za pracę w porze nocnej
Czy dodatek za pracę w porze nocnej należy wliczać do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych? Jeśli tak, to czy podlega on uzupełnieniu? Dodatek za pracę w nocy przysługuje (...)
str. 21
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Czy choroba pracownicy przerywa korzystanie z dni wolnych udzielonych w celu opieki nad dzieckiem?
Pracownica złożyła wniosek o dwa dni opieki nad dzieckiem udzielanej na podstawie art. 188 K.p. Drugiego dnia opieki stała się niezdolna do pracy z powodu choroby i od tego (...)
str. 22
2.
Wypłata zasiłku opiekuńczego, gdy opieka przypada na dni wolne od pracy
Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 6 lat. Ojciec dziecka jest zatrudniony w systemie pracy zmianowej. Czy należy wypłacić zasiłek (...)
str. 23
3.
Prawo do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres po poronieniu ciąży
Pracownica po poronieniu ciąży korzystała z urlopu wypoczynkowego i w tym czasie ubiegała się o wydanie aktu urodzenia dziecka. Po dwóch tygodniach przedłożyła pracodawcy ten dokument. Czy należało anulować (...)
str. 24
V.
Emerytury i renty
1.
Ustalenie podstawy wymiaru kapitału początkowego dla osób korzystających z urlopów bezpłatnych
Nowo zatrudnionemu pracownikowi pomagamy skompletować wniosek o ustalenie kapitału początkowego. Do 1999 r. udowodnił on tylko 6 lat zatrudnienia, w czasie którego kilkakrotnie przebywał na urlopach bezpłatnych. W jaki (...)
str. 25
2.
Co to jest emerytura hipotetyczna?
Otrzymałam z ZUS informację o stanie mojego konta. Obok wysokości składek na ubezpieczenie emerytalne podana jest również kwota hipotetycznej emerytury. Jak została ona obliczona i jak w przyszłości będzie (...)
str. 27
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Uzasadnianie wypowiedzenia warunków umowy o pracę
Pracownik nie sprawdza się na swoim stanowisku w związku z czym zamierzamy przenieść go na inne, w drodze wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Czy wypowiedzenie to wymaga uzasadnienia? Jeśli (...)
str. 28
2.
Porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające w razie zaproponowania przejętym pracownikom niższych wynagrodzeń
Firma przejęła inny podmiot i zatrudnionych w nim pracowników. Kilku z nich postanowiła zaproponować nowe, mniej korzystne warunki płacowe. Zmiana miała nastąpić w formie aneksu do umowy o pracę, na (...)
str. 29
3.
Wyłączenie z limitów 3/33 umów na wykonywanie prac sezonowych
W czasie sezonu wakacyjnego zamierzamy zatrudnić kilka osób na podstawie umów o pracę na czas określony. Czy są jakieś ograniczenia co do czasu trwania takich umów i ich (...)
str. 31
4.
Wybór podstawy zatrudnienia - umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna?
W naszej firmie współpracujemy z osobami prowadzącymi jednoosobową działalność gospodarczą, które pełnią funkcje kierowników działów. Czy w świetle przepisów prawa pracy takie rozwiązanie może być stosowane? Czy firma (...)
str. 32
VII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Obliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w praktyce kadrowej
1) W zakładzie pracy wynagrodzenia są płatne w dwóch terminach, dla części pracowników w ostatnim roboczym dniu miesiąca, dla pozostałych 10. dnia następnego miesiąca. Z jakiego okresu przyjąć wynagrodzenie (...)
str. 35
2.
Wyrównywanie wynagrodzenia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności do stawki minimalnej
Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym jest objęty obniżonymi normami czasu pracy i wynagradzany stawką 10 zł/godz. Jak i kiedy wyrównywać do wysokości minimalnej jego wynagrodzenie? Czy prawidłowym będzie (...)
str. 37
3.
Ekwiwalent urlopowy i odprawa emerytalna przy przejściu na emeryturę pomostową
1) Pracownik przebywał na kilkumiesięcznym zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym. Obecnie wniósł o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę pomostową. Czy (...)
str. 39
4.
Czy zwrócić pracownikowi koszty przelotu, gdy w czasie zagranicznej podróży służbowej wraca do kraju z przyczyn rodzinnych?
Pracownik został wysłany na 2 tygodnie za granicę w podróż służbową. W tym czasie zmarła jego babcia. W związku z tym wrócił do kraju na pogrzeb, a później ponownie udał (...)
str. 42
VIII.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Uprawnienia urlopowe przy zatrudnieniu równoległym
W dniu 16 maja 2016 r. zatrudniliśmy pracownika legitymującego się 7-letnim stażem pracy, w ramach umowy na czas określony (rok). Pracownik ten do 21 maja 2016 r. był równocześnie zatrudniony (...)
str. 43
2.
Pierwszy i kolejny urlop pracownika, który w dniu zatrudnienia legitymuje się 9-letnim stażem urlopowym
Przyjęliśmy do pracy na okres 2 lat osobę nigdzie wcześniej niezatrudnioną. Przedłożyła ona dyplom ukończenia szkoły wyższej oraz zaświadczenie z urzędu gminy, że przez rok pracowała (...)
str. 44
3.
Urlopy związane z rodzicielstwem dla nauczyciela
Nauczycielka jest zatrudniona na umowę o pracę w wymiarze 14/18 etatu. Ma jeszcze drugą umowę o pracę w innej szkole, jednak nie wiemy w jakim wymiarze. Obecnie w obydwu szkołach przebywa (...)
str. 45
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Świadczenie urlopowe po zmianie wymiaru czasu pracy
Jak ustalić wysokość świadczenia urlopowego pracownikowi, któremu przed nabyciem do niego prawa zmieniono wymiar czasu pracy? Pracodawca niebędący jednostką budżetową i samorządowym zakładem budżetowym, zatrudniający według (...)
str. 47
2.
Zaliczanie stażu odbytego przez bezrobotnego do okresu pracy
Czy okres stażu zorganizowanego przez urząd pracy (umowa między starostą a zakładem pracy) dla bezrobotnego należy wliczać do uprawnień pracowniczych, takich jak urlop i nagroda jubileuszowa? Zgodnie (...)
str. 48
3.
Zawartość akt osobowych pracownika będącego obywatelem Ukrainy
Czy w aktach osobowych pracownika, który jest obywatelem Ukrainy, możemy przechowywać takie dokumenty jak: kserokopię paszportu, zezwolenie na pobyt i pracę oraz korespondencję z urzędami dotyczącą jego osoby? (...)
str. 49
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Obowiązki związane z bhp wobec studenta zatrudnianego na podstawie umowy zlecenia
Na okres sierpień-wrzesień oprócz stałych pracowników, planuję dodatkowo zatrudnić kilku studentów do prac związanych z przygotowywaniem posiłków i obsługą klientów. Osoby te będą świadczyły pracę na podstawie (...)
str. 52
2.
Zapewnienie pomieszczenia do wypoczynku dla pracownic w ciąży
Czy każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pomieszczenia do wypoczynku w pozycji leżącej dla kobiet w ciąży i karmiących piersią? Nadmieniamy, że zatrudniamy wyłącznie pracowników administracyjno-biurowych i nie widzimy zasadności (...)
str. 54
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Kompensowanie czasem wolnym nadgodzin dobowych
1.1. Kiedy występują nadgodziny dobowe? W myśl art. 129 § 1 K.p., czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 K.p., które przewidują (...)
str. 55
1.1.
Kiedy występują nadgodziny dobowe?
W myśl art. 129 § 1 K.p., czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 K.p., które przewidują możliwość wydłużenia dniówki roboczej w niektórych (...)
str. 55
1.2.
Wymiar udzielanego czasu wolnego
Wymiar czasu wolnego w zamian za nadgodziny dobowe jest uzależniony od trybu, w którym nastąpi jego udzielenie. Ustawodawca przewidział dwie możliwości, tj.: na wniosek pracownika,   w drodze (...)
str. 56
1.3.
Terminy udzielenia i wykorzystania czasu wolnego
Decyzję o rekompensacie nadgodzin dobowych czasem wolnym należy podjąć najpóźniej do dnia wypłaty wynagrodzenia za miesiąc, w którym nadgodziny wystąpiły. Wynika to przede wszystkim z przepisu art. 80 K.p., (...)
str. 56
2.
Czas wolny za nadgodziny średniotygodniowe
Czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 K.p.). Wynikiem naruszenia tej normy są tzw. nadgodziny (...)
str. 57
3.
Udzielanie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia roboczego
Czas pracy nie może przekraczać liczby godzin określonych w poprzednich punktach w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 K.p.). Pięciodniowy tydzień pracy oznacza, iż (...)
str. 58
4.
Dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto
W zamian za pracę w niedzielę lub święto pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy. W pierwszym przypadku powinno to nastąpić w okresie 6 dni kalendarzowych (...)
str. 59
5.
Finansowe konsekwencje dodatkowej pracy nieskompensowanej czasem/dniem wolnym
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę według obowiązującego rozkładu czasu pracy i za tę pracę, w cyklach nie dłuższych niż miesiąc, powinien otrzymywać wynagrodzenie. Ważne: Za pracę wykonaną (...)
str. 60
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Ochrona pracy kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią
W Dzienniku Ustaw z 19 lipca 2016 r., pod poz. 1053 opublikowano ustawę z dnia 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Jak wyjaśnił resort pracy w dniu (...)
str. 62
2.
Nowe rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
W Dzienniku Ustaw z 30 czerwca 2016 r., pod poz. 951 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. (...)
str. 62
3.
Informacja dotycząca kwot obniżenia wpłat na PFRON oraz ewidencji wystawionych informacji o kwocie obniżenia
W Dzienniku Ustaw z 29 czerwca 2016 r., pod poz. 928 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. w sprawie informacji dotyczących kwot obniżenia wpłat na (...)
str. 64
4.
Wzory wniosków w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych
W Dzienniku Ustaw z 29 czerwca 2016 r., pod poz. 941 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia (...)
str. 64
5.
Wzory deklaracji składanych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na PFRON
W Dzienniku Ustaw z 30 czerwca 2016 r., pod poz. 956 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi Państwowego (...)
str. 65
6.
Rozporządzenie BHP przy pracach związanych z narażeniem na pole elektromagnetyczne
W Dzienniku Ustaw z 30 czerwca 2016 r., pod poz. 950 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 czerwca 2016 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych (...)
str. 65
7.
Zmiany w rozporządzeniu w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
W Dzienniku Ustaw z 30 czerwca 2016 r., pod poz. 944 i 952 opublikowano rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 czerwca 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń (...)
str. 66
8.
Stanowisko ZUS i MRPiPS w sprawie posiadania statusu bezrobotnego przez osoby objęte ubezpieczeniem emerytalnym z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem
W dniu 30 czerwca 2016 r. ZUS i MRPIPS na stronie internetowej www.zus.pl zamieściły informację w sprawie posiadania statusu bezrobotnego przez osoby objęte ubezpieczeniem emerytalnym z tytułu sprawowania osobistej opieki (...)
str. 66
9.
Komunikat ZUS dla użytkowników podpisu elektronicznego
ZUS w dniu 4 lipca 2016 r. na stronie internetowej www.zus.pl poinformował, iż: "W związku z wejściem w życie od 1 lipca 2016 r. przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) (...)
str. 67
10.
Składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne
Podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota deklarowanego miesięcznego dochodu, nie niższa jednak od kwoty odpowiadającej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw z poprzedniego kwartału, (...)
str. 68
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.