Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 19.03.2024 r., godz. 8:23 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 13 (415) z dnia 01.07.2016
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Od 1 lipca br. dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń pracowników, których niepełnosprawność powstała w czasie zatrudnienia
Pracodawcy przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Z uprawnienia (...)
str. 4
2.
Ustalanie okresu urlopu wychowawczego - stanowisko MRPiPS
Stosownie do art. 186 K.p., pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego. Pełny wymiar urlopu wynosi 36 miesięcy, przy czym, co (...)
str. 6
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Składki ZUS, gdy dodatki stażowy i funkcyjny są wypłacane obok świadczeń chorobowych
1) Wypłacamy pracownikom dodatki stażowe i funkcyjne. W myśl regulaminu wynagradzania dodatek funkcyjny przysługuje w pełnej wysokości za okresy urlopu wypoczynkowego, niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub korzystania (...)
str. 8
2.
Rozliczenie składkowo-podatkowe umowy zlecenia z niskim wynagrodzeniem
Spółka z o.o. zawarła umowę zlecenia z osobą fizyczną zatrudnioną u innego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy. Umowy zlecenia nie wykonuje ona na rzecz własnego pracodawcy. Czy jest (...)
str. 10
3.
Obliczenie należnych do zapłaty składek na Fundusz Pracy i FGŚP
Zatrudniamy kilku pracowników, za których opłacamy składki na Fundusz Pracy i FGŚP. Czy powinniśmy obliczać je od sumy kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne (...)
str. 12
4.
Składki emerytalno-rentowe za pracownicę korzystającą z urlopu wychowawczego
Pracownica wynagradzana na poziomie minimalnym przebywa od 1 lipca br. na urlopie wychowawczym. Z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy podstawę wymiaru (...)
str. 13
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Ubezpieczenia w ZUS w razie zawarcia umowy zlecenia z własnym pracownikiem
Spółka z o.o. zawarła z pracownikiem działu transportu dodatkową umowę zlecenia, na podstawie której był on zobowiązany do pełnienia dyżurów na terenie firmy, pilnowania jej mienia popołudniami (...)
str. 16
2.
Kiedy małżonek przedsiębiorcy podlega ubezpieczeniom jako osoba współpracująca?
Współmałżonek osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą nie pracuje zawodowo, jednak zdarza się, że sporadycznie pomaga w prowadzeniu dokumentacji firmy (wystawia rachunki lub porządkuje dokumentację w segregatorach). Czy (...)
str. 17
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Nowy składnik wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Od 1 stycznia br. wprowadziliśmy do regulaminu wynagradzania zapis o wypłacie miesięcznej premii motywacyjnej. W razie nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, opieką lub macierzyństwem, premia ulega procentowemu zmniejszeniu. (...)
str. 19
2.
Czy premia uznaniowa może być wliczona do podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby?
Wypłacamy pracownikom premie uznaniowe, których zasady wypłaty nie zostały uregulowane w przepisach płacowych. W praktyce każda nieobecność w pracy (z wyłączeniem urlopu wypoczynkowego) powoduje, że pracownik nie otrzymuje premii. (...)
str. 20
3.
Dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru zasiłków
Od 1 stycznia br. spółka z o.o. zmieniła długość okresu rozliczeniowego czasu pracy z jedno- na czteromiesięczny. W jakim terminie po zmianie należy wypłacać normalne wynagrodzenie i dodatki za (...)
str. 21
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku za każdy dzień choroby
Pracownik, pomimo trzech dni niezdolności do pracy z powodu choroby (udokumentowanej zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA), przepracował wszystkie obowiązujące go dni robocze. Za ten miesiąc otrzymał pełne (...)
str. 23
2.
Jak pracodawca może udowodnić pracownikowi wykonywanie pracy zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego?
1) Pracownik od dłuższego czasu przedkłada zwolnienia lekarskie, za które wypłacamy zasiłek chorobowy. W tym czasie jest widywany przez inne osoby zatrudnione w firmie, jako sprzedający płody (...)
str. 24
3.
Wykazywanie w zaświadczeniu ZUS Z-3a wynagrodzenia uzyskanego przez zleceniobiorcę
Zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. W czerwcu br. stał się niezdolny do pracy i przedłożył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA. Nie jesteśmy płatnikiem zasiłków, zatem wypłatę przekażemy (...)
str. 26
4.
Przekazanie wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego do ZUS po przedłużeniu okresu jego płatności
Pracownikowi, zatrudnionemu w naszej firmie od kilku lat, po wyczerpaniu okresu zasiłkowego zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na trzy miesiące. Obecnie oczekujemy na decyzję w sprawie przedłużenia jego (...)
str. 27
V.
Emerytury i renty
1.
Wypłata renty rodzinnej dla uczącego się dziecka lub wnuka w wieku powyżej 16. roku życia
1) Córka pracownicy pobiera rentę rodzinną po zmarłym ojcu. W maju 2016 r. ukończyła 25 lat. Czy ZUS będzie kontynuował wypłatę tego świadczenia, jeśli uczy się ona (...)
str. 28
2.
Złożenie sprzeciwu od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS
Pracownik zgłosił wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik ZUS stwierdził, że jest on zdolny do pracy. Czy pracownik może złożyć odwołanie od tego (...)
str. 29
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Umowy terminowe zaliczane do limitu czasowego i ilościowego
Od 1 kwietnia br. zatrudniliśmy pracownika w ramach 3-miesięcznej umowy na okres próbny. Obecnie zamierzamy zawrzeć z nim umowę na czas określony. Ile takich umów możemy podpisać (...)
str. 31
2.
Porozumienie w sprawie przekształcenia rodzaju umowy o pracę
Z pracownikiem zawarliśmy od 1 września 2015 r. umowę na czas określony (6 m-cy), a bezpośrednio po niej, tj. od 1 marca br. na czas nieokreślony. Czy obecnie (...)
str. 32
3.
Rozwiązanie umowy z pracownikiem w wieku przedemerytalnym, długotrwale niezdolnym do pracy
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony od kilku miesięcy jest niezdolny do pracy. Z uzyskanych przez nas informacji wynika, że po wyczerpaniu okresu zasiłkowego wystąpi o rentę, którą (...)
str. 34
4.
Kontynuowanie zatrudnienia po nabyciu przez pracownika prawa do renty
Pracownik długotrwale niezdolny do pracy planuje wystąpić z wnioskiem o ustalenie prawa do renty. Czy w przypadku jej uzyskania będziemy zobligowani rozwiązać z nim umowę o pracę? Jeżeli nie, to (...)
str. 35
VII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie za pracę w przypadku zmiany wymiaru zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
W trakcie dwumiesięcznego okresu rozliczeniowego obejmującego maj-czerwiec zmniejszyliśmy pracownikowi wymiar czasu pracy (z pełnego do 3/4 etatu), a w konsekwencji wysokość wynagrodzenia. Jak rozliczyć czas pracy, który przypada do (...)
str. 37
2.
Postępowanie pracodawcy, gdy zajęcie wynagrodzenia pracownika wpłynęło już po rozwiązaniu umowy o pracę
Po kilku dniach od rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę do firmy wpłynęło zajęcie jego wynagrodzenia wystawione przez komornika sądowego. Czy jest ono skuteczne oraz czy ma (...)
str. 40
3.
Inny termin wypłat wynagrodzeń refundowanych z urzędu pracy niż dla ogółu pracowników
Czy powiatowy urząd pracy może zobowiązać pracodawcę, który podpisał z nim umowę na refundację części kosztów wynagrodzenia bezrobotnego do 30. roku życia, do wypłaty tej osobie (...)
str. 41
4.
Wynagrodzenie nauczyciela za urlop okolicznościowy i zwolnienie od pracy na dziecko w wieku do 14 lat
Nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej korzystał z urlopu okolicznościowego w związku ze śmiercią brata (1 dzień) oraz ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat (2 (...)
str. 43
VIII.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Urlop rodzicielski dla pracownika-ojca dziecka, gdy matka nie korzystała z tego uprawnienia
Pracownica 26 listopada 2015 r. urodziła dziecko i po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego wróciła do pracy. Czy ojciec dziecka, zatrudniony w ramach umowy o pracę, może obecnie wystąpić o urlop rodzicielski? (...)
str. 44
2.
Prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w razie przyjęcia na wychowanie rodzeństwa
Pracownica przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej niezawodowej dwoje dzieci będących rodzeństwem, jedno w wieku 2 lat, a drugie kilku miesięcy. Odebrała je w dwóch różnych terminach (dzień (...)
str. 46
3.
Ustalenie stażu uprawniającego nauczyciela do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia
Dwie nauczycielki zamierzają wziąć pierwszy urlop dla poratowania zdrowia. W ciągu 7 lat przed terminem tego urlopu jedna z nich korzystała w szkole z urlopu bezpłatnego udzielonego na okres (...)
str. 47
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Obowiązek wystawienia świadectwa pracy po zakończeniu umów terminowych
1) Od 1 czerwca 2006 r. do 30 czerwca 2016 r. zatrudnialiśmy pracownika w ramach umowy na czas określony. Bezpośrednio po jej zakończeniu, tj. od 1 lipca br. (...)
str. 48
2.
Przechowywanie niektórych dokumentów w aktach osobowych pracownika
Czy w aktach osobowych pracownika można przechowywać PIT-2, oświadczenie o zamieszkiwaniu poza miejscowością zatrudnienia dla celu stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów oraz zgodę na przekazywanie wynagrodzenia na (...)
str. 50
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Badania psychotechniczne pracowników prowadzących samochody, w tym okazjonalnie
1) Proszę o aktualne informacje dotyczące badań psychotechnicznych dla kierowców kategorii B prowadzących samochody służbowe. Czy badania te są konieczne? Jeżeli tak, to jaka jest częstotliwość (...)
str. 51
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Zasady ogólne
Zgodnie z ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1881), dalej ustawą, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pomocy organizacyjnej związkom zawodowym. Ta obowiązkowa pomoc dotyczy (...)
str. 54
2.
Zapewnienie organizacji związkowej warunków lokalowych i sprzętu
Przepisy ustawy, nakładając na pracodawcę obowiązek udostępniania związkom pomieszczenia, w którym będą one mogły prowadzić swoją działalność statutową oraz potrzebnego do tego sprzętu, nie określają zasad (...)
str. 54
3.
Pobór składek w imieniu związku zawodowego
Na pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej pracodawca ma obowiązek pobierać z wynagrodzenia pracownika składkę związkową w zadeklarowanej przez niego wysokości, a następnie niezwłocznie przekazywać ją na rachunek bankowy (...)
str. 55
4.
Zwolnienia od pracy pracownika-związkowca
4.1 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy Pracodawca, u którego działa zakładowa organizacja związkowa ma obowiązek zwalniania działaczy związkowych z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji (...)
str. 56
4.1.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Pracodawca, u którego działa zakładowa organizacja związkowa ma obowiązek zwalniania działaczy związkowych z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej (art. 31 ust. 1 ustawy). Prawo (...)
str. 56
4.2.
Zwolnienia doraźne
Pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika-związkowca od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność (...)
str. 58
4.3.
Urlop bezpłatny
Pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, przysługuje - na wniosek organizacji związkowej (...)
str. 59
1.
Kryterium doboru jako element przyczyny wypowiedzenia
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników (niezależnie od wymiaru ich czasu pracy), który zamierza zmniejszyć zatrudnienie, dokonując zwolnień z pracy, jest zobowiązany do przestrzegania przepisów Kodeksu (...)
str. 59
2.
Wybór pracowników do zwolnień z przyczyn pracodawcy
Kryteria doboru pracowników do zwolnień nie zostały nigdzie skatalogowane. Powszechnie przyjmuje się, że nie mogą mieć jednak arbitralnego i dowolnego charakteru, a pewne ramy prawne w tym zakresie (...)
str. 61
3.
Okoliczności uzasadniające odstąpienie od wskazywania kryteriów doboru do zwolnienia z pracy
Podanie kryterium doboru do zwolnienia nie zawsze jest obligatoryjne. Sąd Najwyższy podkreśla, że dotyczy ono sytuacji, gdy pracodawca dokonuje wypowiedzeń większej liczby pracowników tej samej (...)
str. 62
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Ile w 2017 r. wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę?
W dniu 14 czerwca 2016 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na stronie internetowej www.mpips.gov.pl poinformowało o proponowanej w przyszłym roku stawce minimalnego wynagrodzenia w wysokości 2.000 zł. Jak czytamy w informacji (...)
str. 63
2.
Ogłoszenie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług
W Dzienniku Ustaw z dnia 17 czerwca 2016 r., pod poz. 868 ogłoszono ustawę z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Ustawa weszła w życie z dniem 18 czerwca 2016 r., (...)
str. 63
3.
Kwota graniczna podatku dochodowego od przychodów z działalności gospodarczej za 2016 r. dla rolnika-przedsiębiorcy ubezpieczonego w KRUS
Rolnik-przedsiębiorca podlegający ubezpieczeniu społecznemu rolników jest obowiązany przekazywać do KRUS oświadczenie/zaświadczenie, że kwota należnego podatku dochodowego od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej za poprzedni rok podatkowy (...)
str. 63
4.
Podstawa świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego w okresie od 1 lipca do 30 września br. podlega waloryzacji
Świadczenie rehabilitacyjne wypłaca się w wysokości 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy i 75% tej podstawy za pozostałe miesiące. Jeśli pierwszy dzień przyznanego (...)
str. 64
5.
Od 1 września br. wchodzi w życie ustawa likwidująca tzw. syndrom pierwszej dniówki
Na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Jak wskazał resort pracy 9 czerwca br. na stronie internetowej www.mpips.gov.pl w zakładce (...)
str. 64
6.
Od 1 lipca br. zmiany w zakresie obniżania wpłat na PFRON
Do 30 czerwca 2016 r. obowiązkowe wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, dalej PFRON, ulegały obniżeniu z tytułu zakupu usługi (z wyłączeniem handlu) lub produkcji u pracodawcy (sprzedający) (...)
str. 64
7.
Ujednolicenie i wydłużenie terminów dotyczących składania przez pracowników powództw z zakresu prawa pracy - projekt zmian do Kodeksu pracy
W aktualnym stanie prawnym, zgodnie z art. 264 K.p., pracownik może odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego (...)
str. 67
8.
ZUS rozpoczął wysyłanie informacji o stanie konta ubezpieczonego
W dniu 15 czerwca br. ZUS na stronie internetowej www.zus.pl powiadomił o rozpoczęciu wysyłki "Informacji o stanie konta ubezpieczonego w ZUS". Jak czytamy w opublikowanej przez niego informacji: "(?) ?Informacje (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.