Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 12 (414) z dnia 10.06.2016
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Zapłata składek ZUS po korekcie dokumentów rozliczeniowych wraz z odsetkami za zwłokę
Pracodawca przez pomyłkę zaniżył wobec jednego pracownika podstawę wymiaru składek ZUS za marzec br., co zauważył dopiero teraz. Jak powinien skorygować rozliczenia z ZUS? Jeżeli płatnik (...)
str. 4
2.
Rozliczenie składkowo-podatkowe, gdy ZUS uznał wynagrodzenie chorobowe za zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
W marcu i kwietniu br. wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie chorobowe (łącznie za 30 dni). Obecnie pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie, zgodnie z którym niezdolność do pracy przypadająca na wskazany wyżej (...)
str. 6
3.
Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy zleceniobiorcy niezdolnego do pracy z dwóch umów zlecenia
Na okres od 1 lutego do 31 grudnia 2016 r. zawarliśmy umowę zlecenia z osobą fizyczną, za wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 2.600 zł. Z tego tytułu zgłosiliśmy ją do ubezpieczeń (...)
str. 9
4.
Opłacanie składek ZUS wspólników spółki osobowej z rachunku bankowego spółki - wyjaśnienie ZUS
W zakresie ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego wspólnicy spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej są traktowani jako osoby prowadzące pozarolniczą działalność. Każdy ze wspólników zgłasza się w ZUS (...)
str. 11
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek ZUS odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę
Spółka zatrudnia ponad 20 pracowników. W związku ze zwolnieniem jednego z nich, z przyczyn dotyczących pracodawcy, obowiązana jest wypłacić mu odprawę. Zgodnie z zawartym porozumieniem jej wysokość przewyższy 15-krotność (...)
str. 13
2.
Zwolnienie z oskładkowania dodatku stażowego wypłacanego obok wynagrodzenia chorobowego
Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy legitymujący się określonym stażem zakładowym mają prawo do dodatku przysługującego również za okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek (...)
str. 14
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Obliczanie świadczeń chorobowych z uwzględnieniem wynagrodzenia za urlop
1) Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć m.in. wynagrodzenie za styczeń br., w którym pracownik przez kilka dni korzystał z urlopu wypoczynkowego i chorował. Wynagrodzenie urlopowe zawiera (...)
str. 15
2.
Uzupełnianie składnika rocznego wliczanego do podstawy wymiaru zasiłków
Pracownicy otrzymują nagrodę roczną w wysokości 9% wynagrodzenia. Przy jej obliczaniu uwzględnia się wszystkie składniki oprócz wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. W lutym br. (...)
str. 16
3.
Premia prowizyjna w podstawie wymiaru zasiłków
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz premię prowizyjną, której kwota jest uzależniona od wartości zamówień określonej w zawartych przez pracownika w danym miesiącu umowach z kontrahentami. W konsekwencji (...)
str. 18
4.
Wysokość zasiłku, gdy pracownik otrzymuje składniki wynagrodzenia także za okresy absencji chorobowej
Pracownik zatrudniony na cały etat otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1.800 zł, dodatek za staż zakładowy (90 zł) oraz premię miesięczną (270 zł). Dodatek i premia, w myśl regulaminu wynagradzania, (...)
str. 19
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Wypłata zasiłku opiekuńczego dla zleceniobiorcy sprawującego opiekę nad chorą żoną
Zleceniobiorca przedłożył zwolnienie lekarskie z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorą żoną (10 dni) oraz wniosek o zasiłek opiekuńczy. Czy wypłacić to świadczenie, jeśli umowa zlecenia, z tytułu (...)
str. 20
2.
Czy ZUS wypłaci zasiłek chorobowy po ustaniu umowy zawartej na zastępstwo?
W naszej firmie przez krótki okres umowę o pracę w celu zastępstwa wykonywała osoba, która kilka dni przed jej rozwiązaniem zachorowała, dostarczając zwolnienie lekarskie obejmujące również dni po (...)
str. 21
3.
Zasiłek macierzyński pracownicy podejmującej prowadzenie działalności gospodarczej
Pracownica na początku lutego br. urodziła dziecko. Z tego tytułu wypłacamy jej zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru (w ciągu 21 dni od porodu złożyła wniosek o udzielenie (...)
str. 23
V.
Emerytury i renty
1.
Emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego, w tym jej zwiększenie o ubezpieczenie rolników
1) Czy prawo do emerytury uzależnione jest od przepracowania określonej liczby lat, czy wystarczające jest tylko ukończenie wieku emerytalnego? Wprowadzenie od 1 stycznia 1999 r. ustawy (...)
str. 24
2.
Świadczenia dla działaczy opozycji oraz osób represjonowanych z powodów politycznych
Pracownik przedstawił decyzję Szefa Urzędu ds. Kombatantów i Osób Represjonowanych o przyznaniu statusu działacza opozycji antykomunistycznej. Czy z tego tytułu przysługują mu jakieś świadczenia z ZUS? Z dniem 31 sierpnia (...)
str. 25
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Zatrudnienie na okres próbny po zakończeniu stażu na podstawie skierowania z urzędu pracy
W firmie przez sześć miesięcy odbywała staż osoba skierowana z urzędu pracy. Czy po jego zakończeniu możemy zawrzeć z nią umowę na okres próbny? Czy inspekcja pracy może (...)
str. 27
2.
Przedłużenie do dnia porodu dodatkowej umowy o pracę zawartej na czas określony
1) Pracownica, przebywająca na 3-letnim urlopie wychowawczym, została dodatkowo zatrudniona na 1/2 etatu na okres jednego roku (przy wykonywaniu innego rodzaju pracy). Aktualnie jest ona (...)
str. 28
3.
Umowy na czas określony zawierane z osobami objętymi przepisami szczególnymi
Czy zatrudniając pracowników na czas określony na podstawie odrębnych przepisów regulujących czas trwania tych umów, np. nauczycieli, należy w tych umowach zawrzeć przyczyny obiektywne leżące po (...)
str. 30
4.
Praca naprzemienna w formie telepracy i w siedzibie pracodawcy
Pracodawca zamierza zlecić jednemu pracownikowi wykonywanie telepracy na 3 miesiące. Czy może tak postąpić bez formalnego zawarcia porozumienia z organizacją związkową w sprawie jej stosowania? Czy w przypadku, (...)
str. 31
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Zaliczenie do czasu pracy uczestnictwa w szkoleniu w wolną sobotę lub niedzielę
Pracownik został skierowany przez pracodawcę na szkolenie (niezwiązane z bhp) podnoszące jego kwalifikacje zawodowe. Harmonogram zajęć przewiduje szkolenia w dniach wolnych od pracy dla pracownika, tj. w soboty (...)
str. 32
2.
Wydłużenie okresu rozliczeniowego przed upływem obecnie trwającego
Zatrudniamy pracowników w systemie równoważnym, w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym, licząc od stycznia każdego roku. Prowadzimy jednak działalność sezonową, która znacznie podnosi koszty pracy w połowie roku. Czy możemy (...)
str. 33
3.
Kwalifikacja niezleconego pozostawania w pracy po godzinach rozkładowych
Pracownicy na liście obecności odnotowują godzinę przyjścia i wyjścia z zakładu. Z zapisów tych wynika, że niektórzy z nich pozostają dłużej, pomimo iż nikt nie zlecał im godzin nadliczbowych. (...)
str. 35
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Zaliczanie dodatków za nadgodziny wypłaconych po terminie do podstawy wynagrodzenia urlopowego
Pracownicy objęci czteromiesięcznym okresem rozliczeniowym, z zasady za pracę nadliczbową z przekroczenia normy dobowej otrzymują czas wolny w ostatnim miesiącu kalendarzowym. Niekiedy zaplanowany "odbiór" tego czasu z przyczyn losowych (...)
str. 36
2.
Uwzględnianie różnych składników płacy w wynagrodzeniu i dodatku za nadgodziny
1) Pracownicy na podstawie regulaminu otrzymują premię jakościową, której przyznanie zależy od jakości wyprodukowanych przez pracownika detali i liczby reklamacji zewnętrznych oraz premię frekwencyjną, uzależnioną od (...)
str. 37
3.
Wynagrodzenie za czas przerwy na karmienie dziecka piersią
Jak należy obliczać wynagrodzenie za czas przerwy na karmienie dziecka piersią? Czy zasadne jest stosowanie zasad urlopowych, z modyfikacją polegającą na przyjęciu składników zmiennych z bieżącego miesiąca? (...)
str. 40
4.
Odprawa dla nauczyciela zwolnionego z przyczyn organizacyjnych
Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w niepełnym wymiarze zajęć, zostanie zwolniony w związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów w szkole. Czy będzie mu przysługiwać odprawa (...)
str. 41
5.
Ryczałt za używanie przez pracownika prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych
Pracownikom wykonującym prace biurowe w filii znajdującej się w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy, przyznano ryczałty za używanie samochodów prywatnych do celów służbowych. Jak ustalić maksymalny limit (...)
str. 42
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Przechowywanie dokumentów w aktach osobowych pracownika
1) Pracodawca włączył notatkę służbową niezawierającą podpisu pracownika do części B jego akt osobowych. Przechowuje w niej także korespondencję z komornikiem dotyczącą egzekucji z wynagrodzenia pracownika, zakończonej w czasie (...)
str. 43
2.
Postępowanie pracodawcy w razie tymczasowego aresztowania pracownika
Pracownik w trakcie świadczenia pracy został zatrzymany przez policję, a następnie osadzony w areszcie. Jak potraktować okres jego nieobecności w pracy? Czy pracodawca zostanie oficjalnie poinformowany o sytuacji pracownika przez (...)
str. 45
2.1.
Nieobecność w pracy w związku z tymczasowym aresztowaniem
W przypadku tymczasowego aresztowania pracownika umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy jego nieobecności w pracy z tego powodu (art. 66 § 1 K.p.). Do tego czasu nieobecność w pracy należy traktować (...)
str. 45
2.2.
Informacja z policji i sądu o tymczasowym aresztowaniu pracownika
Każda osoba zatrzymana przez policję ma prawo żądać niezwłocznego zawiadomienia pracodawcy, szkoły czy uczelni o zatrzymaniu. Ma to znaczenie w razie zatrzymania poza zakładem pracy, gdyż w takich (...)
str. 46
2.3.
Termin wygaśnięcia stosunku pracy i treść świadectwa pracy
Jak wskazano w punkcie 2.1. umowa o pracę pracownika tymczasowo aresztowanego wygasa z upływem 3 miesięcy jego nieobecności w pracy z tego powodu. Okres ten biegnie od dnia zatrzymania (art. 265 (...)
str. 46
3.
Wystawienie świadectwa pracy, gdy okres wypowiedzenia upływa w dzień wolny
Kiedy należy wydać świadectwo pracy, jeśli okres wypowiedzenia umowy o pracę upływa ostatniego dnia miesiąca będącego dniem wolnym od pracy? Jaką datę podać w tym dokumencie, jako (...)
str. 47
4.
Kara porządkowa i wypowiedzenie za to samo przewinienie
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony opuścił miejsce pracy bez usprawiedliwienia, czym naruszył obowiązującą w zakładzie dyscyplinę pracy i za co został ukarany naganą. Jego bezpośredni przełożony wnioskuje (...)
str. 48
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Wydawanie pracownikom odzieży i obuwia
Pracownicy otrzymują odzież i obuwie w ramach wyposażenia bhp. Zdarza się, że przebywają oni na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, urlopach wychowawczych, urlopach macierzyńskich, podczas których odzież i obuwie nie (...)
str. 49
2.
Częstotliwość oceny warunków pracy przy komputerze
Jak często pracodawca powinien dokonywać oceny warunków pracy przy komputerze i na czym powinna polegać taka ocena? Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy nie określają jak często należy (...)
str. 51
D.
VADEMECUM KADROWCA
XI.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Składki ZUS przedsiębiorcy zatrudnionego na etacie
1) Osoba prowadząca działalność gospodarczą jest jednocześnie zatrudniona na 3/4 etatu. Ze stosunku pracy otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w kwocie 1.600 zł oraz dodatki, od których pracodawca potrąca (...)
str. 53
2.
Informacja do ZUS o zmianie danych w KRS i CEIDG
1) Osoba prowadząca działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej zawarła związek małżeński i zmieniła nazwisko. Jakie w związku z tym druki aktualizacyjne powinna złożyć w ZUS? Czytelniczka powinna zaktualizować wpis (...)
str. 54
3.
Okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe również dla absolwenta
Pod koniec maja br. zatrudniliśmy studenta, który egzamin kończący studia złoży w ostatnim tygodniu czerwca br. Od 7 czerwca 2016 r. stał się niezdolny do pracy z powodu (...)
str. 55
4.
Wypłata wynagrodzenia chorobowego tylko za 14 dni dla pracownika 50+
Pracownik w marcu br. ukończył 50 lat (ur. 6 marca 1966 r.). Czy to oznacza, że od marca 2017 r. przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe za 14 dni? Nie, (...)
str. 56
5.
Zasiłek opiekuńczy za dni objęte zwolnieniem oraz zasiłek macierzyński w czasie urlopu wychowawczego
1) Zwolnienia lekarskie, przedkładane przez pracownicę z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, obejmują okresy od poniedziałku do piątku. Pomimo choroby dziecka, lekarz nie wystawia zwolnień (...)
str. 56
6.
Potrącenia komornicze z zasiłku w razie przekazania wypłaty do ZUS
Otrzymaliśmy zajęcie komornicze wynagrodzenia pracownika, który od kilku tygodni jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Płatnikiem zasiłku jest ZUS. Czy otrzymane zajęcie należy odesłać do (...)
str. 57
7.
Ustalanie limitu umów na czas określony, stażu do okresu wypowiedzenia oraz treść oświadczenia w sprawie wypowiedzenia
1) Zatrudnialiśmy pracownika od 1 czerwca 2014 r. do 31 maja 2016 r. Bezpośrednio po tej umowie podpisaliśmy z nim kolejną umowę na 2 lata. Czy jest to (...)
str. 57
8.
Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia
Przeprowadzamy zwolnienia grupowe, w ramach których wypowiedzieliśmy umowę o pracę pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego (do końca br.), jednocześnie skracając wypowiedzenie. Czy pracownicy przysługuje odszkodowanie? Pracownicy nie przysługuje (...)
str. 59
9.
Przerwanie urlopu macierzyńskiego z powodu hospitalizacji dziecka
Dziecko pracownicy po 6 tygodniach od urodzenia zostało hospitalizowane. Czy pracownica może przerwać wykorzystywanie urlopu macierzyńskiego? Do zakończenia pierwszych 8 tygodni urlopu macierzyńskiego nie. Pracownica, (...)
str. 59
10.
Wartość używania pojazdu służbowego do celów prywatnych w zaświadczeniu o wynagrodzeniu
Pracownik wystąpił do pracodawcy o wydanie mu dla własnych potrzeb zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia. Czy należy w nim uwzględnić wartość nieodpłatnego używania przez pracownika samochodu służbowego do celów (...)
str. 60
1.
Ogólne zasady dokonywania potrąceń dobrowolnych
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie prawnej, w tym przede wszystkim zakazowi zrzeczenia się przez pracownika prawa do niego albo przeniesienia tego prawa na inną osobę (...)
str. 60
2.
Forma, treść i termin wyrażenia zgody na potrącenia dobrowolne z wynagrodzenia za pracę
Przedmiotem zgody pracownika na potrącenia z wynagrodzenia w trybie art. 91 K.p. mogą być wyłącznie kwoty określone co do wysokości (kwotowej lub procentowej). Wymóg formy pisemnej zgody na (...)
str. 61
3.
Wysokość potrącenia oraz kwota wolna od potrąceń dobrowolnych
Potrącenia dobrowolne nie są ograniczone względem wysokości wynagrodzenia pracownika, tak jak to ma miejsce w przypadku należności egzekwowanych, zaliczek czy kar. Ustawodawca przewidział jednak kwotę wolną (...)
str. 62
4.
Zbieg potrąceń dobrowolnych z niewymagającymi zgody pracownika
Potrąceń z wynagrodzenia za pracę niewymagających zgody pracownika należy dokonywać według porządku określonego w art. 87 § 1 K.p., czyli: w pierwszej kolejności sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na (...)
str. 63
5.
Potrącenia dobrowolne z zasiłku
Zasiłki podlegają potrąceniom i egzekucji na zasadach określonych w przepisach ustawy emerytalnej. Powołany akt prawny w art. 139 ust. 1 wymienia rodzaje świadczeń podlegających potrąceniom oraz w art. 140 określa kwoty wolne (...)
str. 65
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Nowe regulacje w sprawie delegowania pracowników w ramach świadczenia usług
Sejm w dniu 20 maja 2016 r. przyjął ustawę o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, która wdraża: dyrektywę 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącą delegowania (...)
str. 66
2.
Korzystanie z praw przyznanych zatrudnionym w kontekście swobodnego przepływu pracowników
W Dzienniku Ustaw z dnia 20 maja 2016 r., pod poz. 691 opublikowano ustawę z dnia 29 kwietnia 2016 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (...)
str. 66
3.
Zalety subkonta - informacja ZUS
Do 31 lipca br. można złożyć deklarację o przekazywaniu części składki emerytalnej do otwartego funduszu emerytalnego lub jej ewidencjonowaniu w ZUS na wyodrębnionym do tego celu subkoncie, (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.