Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 5 (407) z dnia 01.03.2016
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!
1.
Ustalenie limitu czasowego zatrudnienia na czas określony - stanowisko MRPiPS
Od 22 lutego 2016 r. zgodnie ze zmienionym art. 251 § 1 K.p., okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie (...)
str. 4
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Składka na Fundusz Pracy za pracownika w pierwszym roku pracy
W firmie przez kilka dni lutego br. umowę zlecenia wykonywała osoba fizyczna, za wynagrodzeniem 300 zł. Z tego tytułu podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Czy należało opłacić za (...)
str. 6
2.
Odliczenie w zeznaniu podatkowym składek ZUS opłaconych przez przedsiębiorcę na ubezpieczenia własne i osób współpracujących
Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przy prowadzonej działalności pomaga mi żona, za którą opłacam tylko składkę zdrowotną. W jakiej wysokości składki (...)
str. 7
3.
Wniosek inspektora pracy o podwyższenie przez ZUS stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe
Czy inspektor państwowej inspekcji pracy ma prawo wnioskować do ZUS o podwyższenie stopy procentowej składki wypadkowej? Jeśli tak, to w jakich okolicznościach? Inspektor pracy może wystąpić do (...)
str. 10
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Dobrowolne ubezpieczenia emerytalno-rentowe ze zlecenia wykonywanego w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego
1) Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą pobierającą zasiłek macierzyński z pracowniczego ubezpieczenia. Czy powinniśmy zgłosić ją z tego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych? Nie. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (...)
str. 11
2.
Objęcie emeryta obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi z dwóch umów cywilnoprawnych
1) Spółka z o.o. zawarła umowę zlecenia z emerytem. Ponieważ w innej firmie wykonuje on umowę zlecenia, z tytułu której podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, czy powinniśmy również zgłosić (...)
str. 13
3.
Podleganie pracownika ubezpieczeniom społecznym w państwie członkowskim UE
Osoba będąca obywatelem Estonii i zamieszkała w tym kraju została zatrudniona przez polską spółkę, przy czym miejscem świadczenia pracy jest Estonia. Do Polski przyjeżdża w razie potrzeby w ramach (...)
str. 15
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Wliczanie wynagrodzenia za nadgodziny do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pracownik poza normalnym czasem pracy wykonywał dodatkowe czynności niezwiązane z codziennymi obowiązkami wynikającymi z umowy o pracę. Za przepracowane nadgodziny miał otrzymać dzień wolny w następnym miesiącu. Ponieważ nie (...)
str. 17
2.
Obliczanie zasiłku po zawieszeniu wypłaty składnika wynagrodzenia
1) Od 1 stycznia br., z powodu problemów finansowych zakładu, na okres dwóch lat zawiesiliśmy wypłatę premii kwartalnych. Premie były pomniejszane za dni pobierania zasiłków, a tym (...)
str. 18
3.
Świadczenie chorobowe po nieprawidłowym wykorzystaniu zwolnienia za pierwszy okres choroby
Pracownik zatrudniony od 1 grudnia 2015 r. w styczniu br. był przez kilka dni niezdolny do pracy z powodu choroby. Za ten okres nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego, ponieważ (...)
str. 19
4.
Wysokość zasiłku dla przedsiębiorcy deklarującego wyższą podstawę wymiaru składek
Przedsiębiorca do 31 sierpnia 2015 r. podlegał ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, i opłacał składki na preferencyjnych warunkach. Od 1 września 2015 r. wyrejestrował się z ubezpieczenia chorobowego i ponownie przystąpił (...)
str. 20
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Dokumenty do wypłaty zasiłku opiekuńczego
Wypłata zasiłku z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym lub chorym dzieckiem albo nad innym chorym członkiem rodziny wymaga przedłożenia wniosku o zasiłek opiekuńczy. Dane do (...)
str. 22
2.
Świadczenia chorobowe dla pracownika pobierającego rentę z tytułu niezdolności do pracy
Pracownik zatrudniony na pół etatu pobiera jednocześnie rentę z tytułu niezdolności do pracy (przyznaną do 2020 r.). Od listopada 2015 r. jest on na zwolnieniu chorobowym. Niezdolność ta (...)
str. 24
3.
Sprawowanie osobistej opieki nad chorym dzieckiem nie zawsze skutkuje wypłatą zasiłku
Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 2,5 roku. Oświadczyła jednocześnie, że jej mąż w okresie choroby dziecka korzysta z urlopu (...)
str. 24
4.
Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego w razie wypadku podczas wyjazdu szkoleniowo-integracyjnego
Podczas wyjazdu szkoleniowo-integracyjnego zorganizowanego przez naszą firmę doszło do wypadku w czasie objętego programem spotkania towarzyskiego. Jeden z uczestników w wyniku upadku doznał poważnego urazu barku i otrzymał zwolnienie (...)
str. 25
V.
Emerytury i renty
1.
Praca kierowcy jako praca w szczególnych warunkach
1) Czy praca kierowcy samochodu ciężarowego o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 3,5 tony jest pracą w szczególnych warunkach? W jaki sposób należy taką pracę poświadczyć byłemu pracownikowi, który (...)
str. 27
2.
Wysokość emerytury z urzędu zamiast renty z tytułu niezdolności do pracy
Od 8 lat pobieram rentę z tytułu niezdolności do pracy. W kwietniu 2016 r. ukończę wiek emerytalny. Czy ZUS sam zamieni rentę na emeryturę bez zgłaszania wniosku w tej (...)
str. 29
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Ustalanie limitów umów terminowych zawieranych po przerwie
Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym na czas określony (dwa lata) zakończyła się 29 lutego 2016 r. Kolejną umowę tego samego rodzaju zamierzamy zawrzeć z nim od 1 maja (...)
str. 31
2.
Zamieszczenie w treści umowy o pracę postanowienia o organizacji czasu pracy
W umowie o pracę części pracowników zamieściliśmy postanowienie, zgodnie z którym wykonują oni pracę w systemie zmianowym poza ruchem ciągłym. W międzyczasie w tym zakresie dokonywaliśmy zmian w regulaminie pracy, nie wprowadzając (...)
str. 32
3.
Zatrudnienie żony w firmie męża na podstawie umowy o pracę
Właściciel firmy zatrudnił na umowę o pracę żonę, z którą pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym (mają też wspólność majątkową). ZUS traktuje małżonka jako osobę współpracującą. Czy na (...)
str. 33
4.
Brak ochrony przed rozwiązaniem się umowy o pracę na czas określony
Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy na czas określony. Do końca trwania stosunku pracy, tj. 29 lutego 2016 r., udzieliliśmy jej urlopu wychowawczego, a następnie wypoczynkowego. Zanim jednak (...)
str. 35
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Czas pracy kierowcy wykonującego przewozy okazjonalne osób
Jak kwalifikować przerwę w pracy kierowcy, który wiezie turystów z miejscowości, w której kwaterują do miejsca zwiedzania, następnie ma kilka godzin wolnego, a o umówionej porze odbiera turystów i rozwozi (...)
str. 36
2.
Normy czasu pracy i organizacja pracy personelu podmiotu leczniczego
Jakie normy czasu pracy obowiązują pomoc dentystyczną zatrudnioną na 1/4 etatu u lekarza stomatologa prowadzącego działalność gospodarczą w tym zakresie? Jak określić te normy w informacji o warunkach zatrudnienia oraz (...)
str. 38
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie w stawce miesięcznej w razie choroby przypadającej wyłącznie na dni wolne od pracy
Pracownik wynagradzany stawką miesięczną chorował od połowy grudnia ubiegłego roku do 3 stycznia 2016 r. Czy jego wynagrodzenie za styczeń podlegało obniżeniu? Nadmieniamy, że pracuje on (...)
str. 40
2.
Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia za pracę z bieżącej wypłaty
W wyniku pomyłki nadpłaciliśmy wynagrodzenie pracownika ustalone w stawce miesięcznej za jeden dzień choroby, która trwała następnie kilka miesięcy. Czy możemy potrącić nadpłatę po powrocie pracownika do (...)
str. 41
3.
Ustalenie podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego
1) Czy wynagrodzenie za zwolnienie od pracy na dziecko do 14 lat przyjmuje się do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Jeśli nie, to jak je wyodrębnić? (...)
str. 42
4.
Sposób określenia terminu wypłaty wynagrodzenia
Postanowienie regulaminu w sprawie terminu wypłaty wynagrodzenia brzmi: "Wynagrodzenie jest wypłacane do 10. dnia każdego miesiąca". Zostało ono zakwestionowane przez inspektora pracy, który wydał w tej sprawie (...)
str. 44
IX.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Ustalanie stażu urlopowego pracownika podejmującego pierwszą pracę
Od połowy listopada 2015 r. zatrudniamy pracownika, który udokumentował staż urlopowy obejmujący okresy: nauki w szkole wyższej, pobierania zasiłku i stypendium dla bezrobotnego oraz pracę na podstawie umów (...)
str. 45
2.
Obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po powrocie do pracy z urlopu bezpłatnego
1) Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony przebywa na urlopie bezpłatnym od połowy ubiegłego roku do końca maja bieżącego roku. W 2015 r. nie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Czy (...)
str. 46
3.
Uprawnienie nauczyciela do urlopu dla poratowania zdrowia
Nauczyciel dyplomowany złożył wniosek o pierwszy urlop dla poratowania zdrowia, na okres bezpośrednio po zakończeniu urlopu bezpłatnego, udzielonego mu w związku z wykonywaniem mandatu posła. Czy okres sprawowania (...)
str. 48
X.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Rozstrzygnięcie wątpliwości w sprawie udzielania dni wolnych na dziecko do 14 lat
1) Jak należy udzielać zwolnienia na dziecko do 14 lat nauczycielowi, który wybrał wariant godzinowy? Czy można ustalić jego wymiar w proporcji do pensum? Nie ma (...)
str. 49
2.
Kwalifikacja podróży pracownika z miejsca zatrudnienia do siedziby pracodawcy
Czy zakład z siedzibą w Cieszynie może określić w umowie o pracę, iż miejscem wykonywania pracy będzie np. Warszawa? Czy w takiej sytuacji wyjazd pracownika z Warszawy do Cieszyna (do siedziby (...)
str. 51
3.
Wykazywanie w treści świadectwa pracy korzystania z urlopu rodzicielskiego
Pracownica, która z końcem lutego rozwiązała umowę o pracę, korzystała z urlopu rodzicielskiego, który łączyła z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze. Czy informację w tej sprawie należy umieścić w świadectwie pracy? Nie. (...)
str. 52
4.
Czy pracownik może żądać zadośćuczynienia od pracodawcy za chorobę zawodową?
Schorzenie byłego pracownika uznano za chorobę zawodową, za którą otrzymał odszkodowanie z ZUS. Czy może on domagać się od pracodawcy zadośćuczynienia? W razie stwierdzenie u pracownika choroby zawodowej, (...)
str. 53
XI.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Zakres informacji ujmowanych w skierowaniu na badania profilaktyczne
Proszę o wskazanie jakie elementy powinno zawierać skierowanie na badania lekarskie dla pracowników administracyjno-biurowych i sprzątaczki? Na co zwrócić szczególną uwagę? Jakie przepisy stosować, wypełniając skierowanie? Badanie (...)
str. 55
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Podstawa prawna
Służbę bezpieczeństwa i higieny pracy (służbę bhp) stanowi wyspecjalizowana i wyodrębniona komórka organizacyjna w zakładzie pracy, której zadaniem jest podejmowanie działalności profilaktycznej w celu zapobiegania zagrożeniom zawodowym oraz dążenie (...)
str. 57
2.
Podmioty zobowiązane do tworzenia służby bhp
Zgodnie z § 1 rozporządzenia, służbę bhp stanowią wyodrębnione komórki organizacyjne jednoosobowe lub wieloosobowe. Liczbę pracowników służby bhp ustala pracodawca, biorąc pod uwagę stan zatrudnienia oraz występujące (...)
str. 57
3.
Powierzenie zadań służby bhp
Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, przy czym osoba ta powinna spełniać wymagania kwalifikacyjne określone (...)
str. 58
4.
Ochrona pracownika służby bhp i wykonującego jej zadania
Zarówno pracownik służby bhp, jak i pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich następstw z powodu (...)
str. 59
5.
Zakres zadań służby bhp
Służba bhp pełni w zakładzie pracy funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bhp. W szczególności powinna informować pracodawcę o zagrożeniach i proponować sposób ich usuwania oraz przeprowadzać co najmniej raz do (...)
str. 60
6.
Uprawnienia służby bhp
Służba bhp, zgodnie z § 3 rozporządzenia, jest uprawniona do: przeprowadzania kontroli stanu bhp, a także przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w każdym innym miejscu wykonywania (...)
str. 61
7.
Kwalifikacje pracowników służby bhp
Pracownik służby bhp może pracować jako: inspektor, starszy inspektor, specjalista, starszy specjalista, główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy (§ 4 ust. 1 rozporządzenia). Zatrudnienie na poszczególnych (...)
str. 62
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorców - informacja ZUS
W dniu 10 lutego 2016 r. ZUS na stronie internetowej www.zus.pl poinformował, że: "(?) Od 1 stycznia 2016 r. nie nastąpiły żadne zmiany w zakresie zasad ustalania podstawy wymiaru (...)
str. 64
2.
Od 1 marca 2016 r. waloryzacja emerytur i rent
Od 1 marca br. nastąpi waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych. Polega ona na podwyższeniu kwoty świadczenia w wysokości przysługującej 29 lutego 2016 r. wskaźnikiem waloryzacji wynoszącym 100,24% (Mon. Pol. (...)
str. 64
3.
Zmiany wysokości kwot wolnych przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków
Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego podlegają egzekucji na zasadach określonych w art. 139 i następnych ustawy emerytalnej. Zgodnie z powołanymi przepisami, ze świadczeń określonych w ustawie emerytalnej (a w konsekwencji z przysługującego pracownikowi zasiłku (...)
str. 65
4.
Jednorazowy dodatek dla emerytów i rencistów
W Dzienniku Ustaw z dnia 16 lutego 2016 r., pod poz. 188 ogłoszono ustawę z dnia 15 stycznia 2016 r. o jednorazowym dodatku pieniężnym dla niektórych emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenia przedemerytalne, zasiłki (...)
str. 66
5.
Wyższa refundacja składek emerytalno-rentowych dla niepełnosprawnych przedsiębiorców
Od 1 stycznia 2016 r. wzrosły najniższe podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców, które wynoszą odpowiednio 2.433 zł (dla opłacających składki na zasadach ogólnych) i 555 zł (dla (...)
str. 66
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.