Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Kodeks pracy. Stan prawny na 1 stycznia 2015 r.
Dodatek nr 2
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 2
z dnia 10.01.2015
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
I.
USTAWA Z DNIA 26 CZERWCA 1974 R. KODEKS PRACY
(publikacja: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502; ostatnia zmiana w Dz. U. z 2014 r. poz. 1662) Preambuła (uchylona)
str. 3
DZIAŁ PIERWSZY - Przepisy ogólne
Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. (Przedmiot regulacji) Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. (Definicja pracownika) Pracownikiem jest osoba zatrudniona (...)
str. 3
DZIAŁ DRUGI - Stosunek pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. (Cechy charakterystyczne stosunku pracy) § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na (...)
str. 8
DZIAŁ TRZECI - Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 771. (Układy zbiorowe pracy) Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń (...)
str. 28
DZIAŁ CZWARTY - Obowiązki pracodawcy i pracownika
Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. (Zakres obowiązków pracodawcy) Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania (...)
str. 34
DZIAŁ PIĄTY - Odpowiedzialność materialna pracowników
Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Art. 114. (Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków) Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej (...)
str. 41
DZIAŁ SZÓSTY - Czas pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. (Definicje związane z czasem pracy) § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w (...)
str. 43
DZIAŁ SIÓDMY - Urlopy pracownicze
Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. (Niezbywalne prawo do urlopu) § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". § (...)
str. 54
DZIAŁ ÓSMY - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Art. 176. (Zakaz zatrudniania kobiet przy pracy szczególnie uciążliwej lub szkodliwej) Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów (...)
str. 59
DZIAŁ DZIEWIĄTY - Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. (Definicja pracownika młodocianego) § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 (...)
str. 68
DZIAŁ DZIESIĄTY - Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. (Zakres obowiązków pracodawcy) § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na (...)
str. 73
DZIAŁ JEDENASTY - Układy zbiorowe pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. (Definicje stron układu) § 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez (...)
str. 92
DZIAŁ DWUNASTY - Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 242. (Dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy) § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. § (...)
str. 102
DZIAŁ TRZYNASTY - Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
(oznaczenie oraz tytuł rozdziału I - uchylone) Art. 281. (Rodzaje wykroczeń) Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, (...)
str. 105
DZIAŁ CZTERNASTY - Przedawnienie roszczeń
Art. 291. (Terminy przedawnienia roszczeń) § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. (...)
str. 106
DZIAŁ CZTERNASTYa - (uchylony)
(zawierający art. 2951 i art. 2952 - uchylony)
str. 107
DZIAŁ PIĘTNASTY - Przepisy końcowe
Art. 296. (uchylony) Art. 297. (Upoważnienie do wydania rozporządzenia) Minister Pracy i Polityki Socjalnej*) określi w drodze rozporządzenia: 1) sposób ustalania wynagrodzenia: a) przysługującego w (...)
str. 107
II.
KOMENTARZ REDAKCJI
1.
Minimalne wynagrodzenie za pracę
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy od 1 stycznia 2015 r. nie może być niższa niż 1.750 zł, a w okresie (...)
str. 111
2.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 (...)
str. 112
3.
Wynagrodzenie przestojowe
Zgodnie z art. 81 § 1 K.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (...)
str. 112
4.
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym nie zaplanowano pracy
Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości (...)
str. 113
5.
Kwoty wolne od potrąceń
Zgodnie z art. 871 § 1 K.p. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po (...)
str. 113
6.
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 183d K.p.), czyli w 2015 r. (...)
str. 116
7.
Odszkodowanie za mobbing
Pracownik, wobec którego pracodawca dopuścił się mobbingu, może skorzystać z prawa do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Ma (...)
str. 117
8.
Maksymalna kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych
Firmy zwalniające pracowników zarówno w trybie grupowym, jak i indywidualnym, zatrudniające co najmniej 20 pracowników są objęte przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. (...)
str. 117
9.
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za okres choroby, opieki i macierzyństwa
Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, o którym mowa w art. 92 K.p. oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, dalej zwanych świadczeniami chorobowymi, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie (...)
str. 117
10.
Wynagrodzenie chorobowe pracowników 50+
Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownikowi - który ukończył 50. rok życia najpóźniej w dniu 31 (...)
str. 119
11.
Wymiar czasu pracy
Sposób ustalenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy reguluje art. 130 K.p., z zastrzeżeniem, że wobec zatrudnionych w ruchu ciągłym stosuje się reguły wynikające z art. (...)
str. 119
12.
Współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oblicza się przy użyciu współczynnika, który jest wartością stałą dla danego roku kalendarzowego i wyraża przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do (...)
str. 121
13.1.
Urlopy dla rodziców dziecka
rodzaj urlopu wymiar uprawnieni uwagi 1 2 3 4 urlop macierzyński − 20 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie − 31 tygodni w razie (...)
str. 122
13.2.
Urlopy dla opiekunów dziecka
rodzaj urlopu wymiar uprawnieni uwagi 1 2 3 4 urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - 20 tygodni w razie przyjęcia jednego dziecka - 31 tygodni w razie (...)
str. 123
14.
Wykorzystywanie zaległych urlopów wypoczynkowych
Ważne: Urlop wypoczynkowy za 2014 r. niewykorzystany do końca grudnia 2014 r. powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do 30 września 2015 r. Pracodawca jest obowiązany (...)
str. 124
15.
Od 1 kwietnia 2015 r. nowe zasady przeprowadzania wstępnych badań lekarskich
Ustawa z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz. U. poz. 1662) modyfikuje treść art. 229 K.p. Dotyczy ona wstępnych badań pracowników podejmujących pracę u nowego pracodawcy. Zgodnie (...)
str. 125
16.
Dni świąteczne w 2015 r., w których obowiązuje zakaz pracy w handlu
Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona (art. 1519a § 1 K.p.). Zakaz obejmuje wykonywanie pracy w dniu, który jest świętem wymienionym w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od (...)
str. 125
III.
WYJAŚNIENIA MPIPS
1.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej w razie przedłożenia po przerwie kolejnego orzeczenia
Czy biorąc pod uwagę treść art. 2a ust. 2 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu (...)
str. 126
2.
Liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu
Jak ustalić "liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu", o której mowa w § 4 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia o wynagrodzeniu, a (...)
str. 126
3.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tych warunkach w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego (...)
str. 127
4.
Ochrona wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie, w tym przed potrąceniami, których dokonuje się na zasadach określonych w art. 87 i nast. K.p. - po odliczeniach (...)
str. 128
5.
Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń pracownika niepełnoetatowego
Czy w celu ustalenia kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika niepełnoetatowego należy: 1) najpierw ustalić minimalne wynagrodzenie proporcjonalnie do etatu, a następnie odliczyć składki i (...)
str. 129
6.
Zbieg egzekucji
Czy w razie zbiegu egzekucji należności alimentacyjnych i niealimentacyjnych, gdy kwota potrącona na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych nie wyczerpuje limitu łącznego potrącenia (3/5 wynagrodzenia), potrącenie na (...)
str. 129
7.
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na pół etatu
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 9 lipca 2014 r. zajęło stanowisko w sprawie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika łączącego urlop rodzicielski z (...)
str. 130
8.
Okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy należy traktować jako alternatywę dla osoby, której przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, a w konsekwencji częściowe skorzystanie z jednego z (...)
str. 130
9.
Udzielenie urlopu ojcowskiego w wymiarze krótszym niż ustawowy i ochrona zatrudnienia
W myśl art. 1823 § 1 K.p. pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: (...)
str. 131
10.
Zapewnienie posiłku profilaktycznego podczas podróży służbowej a wysokość diety
Czy pracownikom spożywającym podczas podróży służbowej posiłek regeneracyjny należy obniżać wysokość diety? Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu (...)
str. 132
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.