Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 13 (367) z dnia 01.07.2014
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia z umowy zlecenia wykonywanej przed zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę
W spółce z o.o. w okresie od 5 maja do 10 czerwca br. osoba fizyczna wykonywała umowę zlecenia, a od 11 czerwca br. została zatrudniona (...)
str. 4
2.
Nie wszystkie podmioty opłacają składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę
Zleceniobiorca zawarł umowę zlecenia z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. W umowie określono wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1.900 zł. Z tego tytułu podlega on obowiązkowo ubezpieczeniom (...)
str. 5
3.
Ustalanie wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne stypendysty sportowego
Czy należy zgłaszać do ubezpieczenia zdrowotnego stypendystów sportowych posiadających status studenta (w wieku od 22 do 24 lat)? Nadmieniamy, że wysokość stypendium jest zwolniona z (...)
str. 7
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe pracownicy na urlopie wychowawczym
Pracownica, zatrudniona na pełny etat, do 8 stycznia 2014 r. przebywała na wszystkich urlopach związanych z urodzeniem dziecka. Następnie od 9 stycznia do 14 marca 2014 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego i za ten okres (...)
str. 10
2.
Dodatek stażowy w podstawie wymiaru składek
W myśl postanowień regulaminu wynagradzania obowiązującego w naszym zakładzie, pracownikowi przysługuje dodatek stażowy w pełnej kwocie także za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków z (...)
str. 12
3.
Podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy
1) Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą może zadeklarować wyższą podstawę wymiaru składki tylko na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe? Nie. Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe stanowi podstawa wymiaru (...)
str. 14
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Ustalanie wynagrodzenia chorobowego za dzień, w którym powstała niezdolność do pracy
1) Pracownik został przyjęty do szpitala w godzinach wieczornych, po przepracowaniu całej dniówki roboczej. Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA obejmuje dzień przyjęcia do szpitala. Czy za ten dzień należy wypłacić wynagrodzenie (...)
str. 17
2.
Czy ogólnozakładowa podwyżka wynagrodzeń w trakcie zwolnienia lekarskiego oraz urlopu macierzyńskiego spowoduje przeliczenie zasiłków?
1) Pracodawca wprowadza w firmie ogólnozakładową podwyżkę płac. Czy osoba pobierająca zasiłek chorobowy w związku z niezdolnością do pracy przypadającą w okresie ciąży, a następnie zasiłek macierzyński, powinna być objęta tą podwyżką? (...)
str. 18
3.
Obliczanie wysokości zasiłków w razie częstych nieobecności w pracy
Pracownik w każdym z miesięcy poprzedzających chorobę był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (choroba, sprawowanie opieki nad dzieckiem, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny). W konsekwencji (...)
str. 20
4.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego po okresie wyczekiwania
Pracownik zatrudniony od 1 lutego br. korzystał z urlopu bezpłatnego od 1 lutego do 20 maja 2014 r. Bezpośrednio po tym urlopie stał się niezdolny (...)
str. 22
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Czy wypłacać zasiłek opiekuńczy za czas zamknięcia przedszkola na okres wakacji?
W czasie wakacji (lipiec-sierpień) niektóre przedszkola mają przerwę letnią. Pracownicy posiadający dzieci uczęszczające do tych placówek, na okres takiej przerwy często wnioskują o wypłatę zasiłku (...)
str. 23
2.
Wypłata wynagrodzenia chorobowego absolwentowi nie zawsze bez okresu wyczekiwania
Na początku czerwca br. zatrudniliśmy osobę, która egzamin kończący studia (ekonomiczne) złożyła kilka dni po podjęciu pracy (10 czerwca). Od 20 czerwca 2014 r. stała (...)
str. 24
3.
Konsekwencje niezgłoszenia się pracownika na badanie kontrolne do lekarza orzecznika ZUS
Pracownik od kilku miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Obecnie otrzymał wezwanie do stawienia się na badanie kontrolne do lekarza orzecznika ZUS. Czy i jakie konsekwencje (...)
str. 25
4.
Obniżenie zasiłku osobie współpracującej w związku z nieterminowym złożeniem zaświadczenia lekarskiego
Żona przedsiębiorcy współpracuje z nim przy prowadzeniu działalności gospodarczej, podlegając z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W maju 2014 (...)
str. 26
V.
Emerytury i renty
1.
Czy dodatek stażowy wypłacany w trakcie pobierania zasiłku chorobowego wlicza się do emerytury?
1) Przygotowuję pracownikowi zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na druku ZUS Rp-7. Zgodnie z zasadami wynagradzania obowiązującymi w naszej firmie, dodatek stażowy przysługuje pracownikowi również (...)
str. 27
2.
Renta rodzinna dla rozwiedzionego małżonka uprawnionego do dobrowolnych alimentów
Wdowa (także wdowiec) ma prawo do renty rodzinnej, jeżeli: w chwili śmierci męża osiągnęła wiek 50 lat lub była niezdolna do pracy albo   wychowuje co najmniej jedno z dzieci, wnuków (...)
str. 28
VI.
Otwarte fundusze emerytalne
1.
Do końca lipca br. - czas na podjęcie decyzji o pozostaniu w OFE
Przypominamy, że od 1 lutego 2014 r. członkostwo w otwartych funduszach emerytalnych (dalej OFE) jest dobrowolne. Członkowie OFE mogą - w okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 r. - zdecydować (...)
str. 29
C.
PRAWO PRACY
VII.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych
W lipcu ubiegłego roku ze względu na reorganizację firmy rozwiązaliśmy umowy o pracę z kilkunastoma pracownikami w ramach zwolnień grupowych. Obecnie zamierzamy zatrudnić dwie osoby. (...)
str. 31
2.
Wdrożenie nowych zasad ustalania wysokości dodatku funkcyjnego
W regulaminie wynagradzania zamierzamy zmienić zasady obliczania wysokości dodatków funkcyjnych. Dotychczas były one ustalane w wysokości od 20% do 30% wynagrodzenia minimalnego, a po zmianie - będą określone kwotowo. (...)
str. 32
3.
Odszkodowanie dla pracownika w razie rozwiązania przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
W treści umowy o pracę na czas nieokreślony strony uzgodniły, że okres jej wypowiedzenia wynosi 6 miesięcy. Pracownik po kilku latach rozwiązał tę umowę bez wypowiedzenia z powodu nieterminowego wypłacania (...)
str. 33
VIII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Czas pracy pracownika, z którym rozwiązano umowę w trakcie okresu rozliczeniowego
Pierwszego dnia miesiąca zatrudniliśmy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Z ostatnim dniem tego miesiąca wystąpił on z ofertą rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron, na co uzyskał (...)
str. 34
2.
Obowiązek uzgodnienia terminu wykorzystania czasu wolnego za pracę pozarozkładową
Czy pracodawca może samodzielnie udzielać dni wolnych za dodatkową pracę, wskazując je w harmonogramie? Czy istnieje wymóg uzgadniania z pracownikiem terminu udzielenia wolnego za tę pracę? Zgoda pracownika na proponowany (...)
str. 36
3.
Rozliczenie czasu pracy w przypadku wystąpienia dodatkowej pracy w tej samej dobie roboczej
Pracownik, który zgodnie z planem miał pracować od 700 do 1500, został wezwany do pracy na 600 i pracował do 1400 (8 godz.), a następnie (...)
str. 37
4.
Ustalanie wielkości zatrudnienia i harmonogramów pracy w zakładzie czynnym przez cały tydzień
W restauracji czynnej przez 7 dni w tygodniu zatrudniamy pracowników za wynagrodzeniem określonym stawką miesięczną w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jak ustalać harmonogramy czasu pracy tych osób, aby nie (...)
str. 38
IX.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wykorzystywany na przełomie miesięcy
Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną, a ponadto uzyskuje składniki zmienne (np. za pracę nadliczbową). Na przełomie maja i czerwca br. korzystał z urlopu wypoczynkowego, (...)
str. 40
2.
Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę na poczet należności alimentacyjnych
1) Zatrudniliśmy pracownika, na którym prawdopodobnie ciąży obowiązek alimentacyjny. Czy pracownik powinien nas o tym powiadomić? Pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy, a pracodawca nie ma podstaw do żądania informacji na temat (...)
str. 41
3.
Ustalenie wysokości diety z tytułu zagranicznej podróży służbowej kierowcy
Kierowca w podróży służbowej przed rozpoczęciem jej odcinka zagranicznego skorzystał z noclegu i zjadł śniadanie w Polsce, a po zakończeniu ponad 13-godzinnego zadania powrócił do (...)
str. 43
4.
Wypłata odprawy emerytalnej po zmianie statusu osoby uprawnionej
Od 1 września 2002 r. jednostka samorządu terytorialnego (oświatowa) zatrudnia pracownicę w administracji. Osoba ta od sierpnia 2002 r. ma ustalone prawo do wcześniejszej emerytury, a przed jej przyznaniem pobierała świadczenie przedemerytalne. W sierpniu 2014 r. (...)
str. 45
X.
Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów
1.
Pierwszy urlop wypoczynkowy
Pracownik podjął pierwszą pracę od 3 lutego 2014 r. (poniedziałek) na czas określony wynoszący dwa lata. Do ilu dni urlopu nabędzie prawo w bieżącym roku, (...)
str. 46
2.
Jak udzielać urlopu uzupełniającego?
Pracownik będący absolwentem szkoły wyższej, zatrudniony od połowy listopada 2012 r., prawo do wyższego wymiaru urlopu nabędzie w listopadzie br. Czy za 2014 r. przysługuje mu pełny urlop uzupełniający, czy może (...)
str. 48
3.
Urlop dodatkowy pracownika socjalnego legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
Zatrudniamy pracownika socjalnego, który doręczył pracodawcy wydane w bieżącym roku orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Czy w tej sytuacji będzie miał prawo (...)
str. 50
XI.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Zmiana regulaminu ZFŚS w zakładzie, w którym funkcjonuje jedna organizacja związkowa
Czy pracodawca jest w stanie wprowadzić zmiany do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w przypadku, gdy nie może uzyskać zgody jedynej zakładowej organizacji związkowej, działającej (...)
str. 51
2.
Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia niektórych pracowników podmiotów leczniczych
Od 2 lipca 2014 r. część pracowników podmiotów leczniczych obejmą nowe dla nich normy czasu pracy. Na mocy art. 93 w związku z art. 214 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (...)
str. 52
3.
Zawieranie umów cywilnoprawnych na naprawy gwarancyjne
Spółka z o.o. zajmująca się obróbką szkła zamierza zatrudniać osoby na umowę o dzieło do usuwania wad gotowych wyrobów. Większość reklamacji dotyczy zarysowań na szkle, (...)
str. 54
XII.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Częstotliwość i podstawa refundacji zakupu okularów korygujących wzrok
Zgodnie z regulaminem pracownikowi zatrudnionemu przy monitorze ekranowym przysługuje zwrot kosztów zakupu okularów korygujących "gdy lekarz zaleci (...) nie częściej niż raz na dwa lata". (...)
str. 55
D.
VADEMECUM KADROWCA
1.
Definicja wypadku przy pracy
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: podczas lub w związku (...)
str. 57
2.
Obowiązki pracodawcy
Pracownik, który uległ wypadkowi, powinien - jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala - niezwłocznie poinformować o zdarzeniu swojego przełożonego. Natomiast zadaniem pracodawcy jest ustalenie (...)
str. 59
3.
Powołanie zespołu powypadkowego
Jak już wspomnieliśmy, do obowiązków pracodawcy należy ustalenie czy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy oraz zbadanie przyczyn wypadku. W tym celu powołuje się zespół powypadkowy, (...)
str. 59
4.
Ustalanie prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego
Za okres niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy wypłaca się zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Przysługuje on od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej (...)
str. 60
5.
Renta wypadkowa, szkoleniowa i rodzinna
Z tytułu niezdolności do pracy powstałej wskutek wypadku przy pracy, poszkodowany pracownik może uzyskać prawo do renty wypadkowej lub szkoleniowej. Członkowie rodziny poszkodowanego, który zmarł (...)
str. 62
6.
Uszczerbek na zdrowiu i jednorazowe odszkodowanie
Pracownikowi, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy, przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Przy czym za stały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności (...)
str. 64
7.
Wypadek przy pracy w informacji ZUS IWA
Płatnik składek spełniający określone warunki obowiązany jest przekazać do ZUS w terminie do 31 stycznia danego roku za poprzedni rok kalendarzowy informację ZUS IWA - (...)
str. 65
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Powrót do "starych" zasad w zakresie normatywnego czasu pracy osób niepełnosprawnych
Na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ustawa realizuje (...)
str. 66
2.
Zapewnienie miejsca do spania w kabinie samochodu nie zwalnia z wypłaty kierowcy ryczałtu - uchwała SN
Kierowcy w podróży służbowej, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem zadania służbowego, ustalane na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy. Tak stanowi art. (...)
str. 66
3.
Emerytury od czerwca 2014 r. - komunikat ZUS
ZUS w dniu 11 czerwca 2014 r. na stronie internetowej www.zus.pl zamieścił komunikat, w sprawie emerytur przyznawanych od czerwca 2014 r. Czytamy w nim, że: (...)
str. 67
4.
Ile wyniesie w 2015 r. płaca minimalna?
Rząd na posiedzeniu w dniu 10 czerwca br. przyjął propozycję resortu pracy w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenie za pracę w 2015 r. na poziomie 1.750 (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.