Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 11 (365) z dnia 01.06.2014
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Rozliczenie składkowo-podatkowe w razie zmiany wymiaru czasu pracy oraz pobierania przez część miesiąca świadczenia rehabilitacyjnego
1) Pracownik do 8 kwietnia br. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem 2.000 zł, a od 9 kwietnia br. pracuje na 1/2 etatu i jego wynagrodzenie wynosi 1.000 zł miesięcznie. Jak (...)
str. 4
2.
Składki ZUS od wynagrodzenia za wykonane zlecenie
Zgodnie z umową wynagrodzenie zleceniobiorcy zostało określone w stawce godzinowej. Do końca marca 2014 r. posiadał on status studenta. Od 1 kwietnia br. został zgłoszony (...)
str. 7
3.
Opłacanie składek na FP i FGŚP za pracownika łączącego urlop związany z rodzicielstwem z pracą - stanowisko ZUS
Pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy i FGŚP za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu (...)
str. 8
4.
Składki na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy niezdolnego do pracy przez część miesiąca
Osoba prowadząca pozarolniczą działalność zadeklarowała podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za kwiecień 2014 r. w kwocie wyższej niż najniższa podstawa wymiaru składek jaka obowiązuje (...)
str. 10
II.
Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń
1.
Obowiązek wyrejestrowania z ubezpieczenia zdrowotnego dziecka, które ukończyło szkołę średnią
Pracownik kilka lat temu zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego syna, jako członka rodziny. Obecnie poinformował pracodawcę, że pełnoletni syn ukończył szkołę ponadgimnazjalną i od 1 października (...)
str. 12
2.
Zgłoszenie do ubezpieczeń w ZUS przedsiębiorcy podejmującego kolejną działalność gospodarczą
Przedsiębiorca od kilku lat prowadzi jednoosobowo działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji. Z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ponadto jest (...)
str. 14
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Obliczanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy
Pracownik do końca ubiegłego roku był zatrudniony na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę w wymiarze 1/2 etatu każda. Od 1 stycznia br. świadczy pracę (...)
str. 15
2.
Czy przeliczyć wysokość świadczenia rehabilitacyjnego po wypłacie nagrody za kolejny rok?
Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby (od 31 lipca 2013 r.), po wyczerpaniu okresu zasiłkowego zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne. W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, a w konsekwencji świadczenia rehabilitacyjnego, uwzględniliśmy nagrodę (...)
str. 16
3.
Wliczanie do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego uznaniowej premii miesięcznej
Pracownik w umowie o pracę ma określone wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej oraz uznaniową premię przyznawaną kwotowo. Niezdolność do pracy z powodu choroby powoduje, że premia jest zmniejszana proporcjonalnie do dni nieobecności w pracy. (...)
str. 18
4.
Wynagrodzenie godzinowe w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
W jaki sposób obliczać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych pracownikowi otrzymującemu wynagrodzenie godzinowe? Czy przy uzupełnianiu należy traktować je jak wynagrodzenie w stałej, czy też w zmiennej wysokości? Za wynagrodzenie uwzględniane (...)
str. 19
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Zasiłek opiekuńczy na dziecko, które kończy 14 lat
W połowie maja br. pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego za 5 dni z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem, które 3 maja (...)
str. 21
2.
Przesunięcie wypłaty zasiłku macierzyńskiego w związku z pobytem dziecka w szpitalu
1) Pracownica po wykorzystaniu 8 tygodni (56 dni) urlopu macierzyńskiego przerwała urlop z uwagi na pobyt dziecka w szpitalu. Nie wróciła do pracy, tylko dostarczyła (...)
str. 23
3.
Potrącenie z zasiłku chorobowego dobrowolnej składki na dodatkowe ubezpieczenie
Pracownik przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia na życie. Składka na to ubezpieczenie, na podstawie pisemnego upoważnienia pracownika, jest potrącana z jego wynagrodzenia, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego (...)
str. 24
V.
Emerytury i renty
1.
Wniosek o ponowne ustalenie emerytury
Pobieram emeryturę obliczoną na nowych zasadach. Obecnie złożyłem wniosek o doliczenie dodatkowego okresu pracy do emerytury. Czy wniosek ten będzie wystarczający do jednoczesnego przeliczenia kapitału (...)
str. 25
2.
Decyzja stwierdzająca chorobę zawodową nie gwarantuje uzyskania renty
Inspektor sanitarny wydał decyzję stwierdzającą u pracownika chorobę zawodową. Czy w takiej sytuacji pracownik ma zagwarantowane prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej (...)
str. 26
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Ochrona przedemerytalna pracownika w razie połączenia zakładów pracy
Jak chronieni są pracownicy w wieku przedemerytalnym w razie połączenia zakładów pracy? Czy można wypowiedzeniem zmieniającym obniżyć im wymiar etatu oraz wysokość wynagrodzenia i czy w takim przypadku przysługuje dodatek (...)
str. 28
2.
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w równoważnym systemie czasu pracy
Czy możemy zatrudnić osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym w wariancie podstawowym równoważnego systemu czasu pracy (praca do 12 godzin na dobę)? Nadmieniamy, że proponowane stanowisko (...)
str. 30
3.
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na zastępstwo
Czy w momencie powrotu do pracy zastępowanego pracownika po okresie jego usprawiedliwionej nieobecności, okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi 3 dni robocze? Nie. Umowa rozwiązuje się z mocy prawa w dniu (...)
str. 31
4.
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym
Pracodawca ograniczający wielkość zatrudnienia w ramach zwolnień grupowych wypowiedział umowę o pracę pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, korzystającej z dwumiesięcznego urlopu bezpłatnego. Oświadczenie w tej sprawie przesłano pocztą, jednak pracownica (...)
str. 32
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Rozliczanie czasu pracy pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym
1) Jak rozliczyć czas pracy w systemie równoważnym w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym przy stałych 12-godzinnych dniówkach roboczych, jeżeli wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach odbiega od nominału? Istotą systemu (...)
str. 33
2.
Czy zadaniowy czas pracy dla jednego pracownika narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu?
W jaki sposób wprowadzić zadaniowy czas pracy w zakładzie, w którym obowiązuje regulamin pracy? Czy istnieje możliwość stosowania tego systemu wobec jednego pracownika w sytuacji, gdy druga osoba zatrudniona (...)
str. 35
3.
Prawo do dnia wolnego za pracę w sobotę wykonywaną przez pracownika samorządowego
Czy pracownik samorządowy ma prawo do dnia wolnego za pracę wykonywaną w wolną sobotę? Zdaniem GIP tak i to niezależnie od liczby godzin w tym dniu przepracowanych. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której (...)
str. 37
4.
Wystąpienie godzin nadliczbowych wskutek ponownego rozpoczęcia pracy w tej samej dobie
Pracownik zgodnie z harmonogramem wykonywał pracę w piątek od 800 do 1600. W sobotę, która była dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, został wezwany do pracy na (...)
str. 38
5.
Pojęcie dnia wolnego od pracy wynikającego z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
Praca w zakładzie jest wykonywana od poniedziałku do piątku w systemie trzyzmianowym. Doba piątkowa, a także druga i trzecia zmiana robocza i (lub) odpoczynek dobowy "zachodzi" na dzień wolny. Czy wobec tego sobota (...)
str. 40
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Ustalenie wynagrodzenia urlopowego dla pracownika niepełnoetatowego
1) W umowie o pracę pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy ustalono limit pracy, przekroczenie którego uprawnia do dodatków jak za (...)
str. 42
2.
Określenie w przepisach płacowych wysokości diet i innych należności z tytułu podróży służbowej pracownika
1) Spółka z o.o. zamierza w przepisach płacowych wprowadzić regulacje związane z wypłatą należności z tytułu podróży służbowych. Czy mogą być one niższe niż określone przepisami rozporządzenia o podróżach służbowych (...)
str. 44
3.
Nagroda jubileuszowa dla dyrektora szpitala
Czy dyrektorowi szpitala objętemu przepisami ustawy kominowej przysługuje nagroda jubileuszowa? Jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 6 sierpnia 2013 r. (sygn. akt II (...)
str. 46
4.
Ustalenie odsetek w związku z opóźnieniem wypłaty nagrody jubileuszowej
Czy pracownik może żądać odsetek ustawowych za opóźnienie w wypłacie nagrody jubileuszowej? Tak, pracownik ma prawo do odsetek ustawowych za opóźnienie, jeśli pracodawca nie wypłacił (...)
str. 47
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Zawarcie umowy cywilnoprawnej, gdy jej przedmiotem są usługi
Czy możliwe jest zawarcie z osobą fizyczną umowy o dzieło, której przedmiotem będzie segregowanie wytwarzanych w firmie odpadów poprodukcyjnych? W podanych okolicznościach strony mogą zawrzeć umowę o świadczenie usług. Podmiot (...)
str. 48
2.
Skutki wypowiedzenia układu zbiorowego pracy
Pracodawca z przyczyn finansowych wypowiedział zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy po upływie okresu wypowiedzenia nie będzie już zobowiązany do wypłacania pracownikom dodatkowych świadczeń należnych z mocy postanowień tego układu? (...)
str. 50
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Skierowanie na badania okulistyczne przed upływem okresu ważności poprzednich badań okresowych
Pracownik posiadający aktualne badania profilaktyczne, pracujący przy monitorze ekranowym, w związku z pogorszeniem się wzroku zwrócił się do pracodawcy z prośbą o wcześniejsze wydanie skierowania (...)
str. 51
D.
VADEMECUM KADROWCA
XI.
Zatrudnienie absolwenta
W prawie pracy obowiązuje zasada niedyskryminacji, jednak ustawodawca przewidział pewne odrębności w roku debiutu zawodowego. Osłabiają one sytuację absolwenta, generując jednocześnie oszczędności po stronie pracodawcy, (...)
str. 53
1.
Warunki pracy
1.1. Minimalne wynagrodzenie za pracę Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez (...)
str. 53
1.1.
Minimalne wynagrodzenie za pracę
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym (...)
str. 53
1.2.
Dodatki za pracę w nocy
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tych warunkach w wysokości 20% stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 K.p.). Wynagrodzenie (...)
str. 56
1.3.
Kwota wolna od potrąceń
Prawdopodobieństwo, iż w roku debiutu zawodowego absolwenta, do pracodawcy wpłynie zajęcie jego wynagrodzenia, jest niewielkie. Jednakże ustanowiona w Kodeksie pracy kwota wolna od potrąceń, będąca (...)
str. 56
1.4.
Urlop wypoczynkowy
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku, tj. 1,66 (...)
str. 57
2.
Ubezpieczenia i świadczenia
2.1. Objęcie ubezpieczeniami w ZUS Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega obligatoryjnie ubezpieczeniom społecznym wszystkich ryzyk i ubezpieczeniu zdrowotnemu - od dnia nawiązania (...)
str. 58
2.1.
Objęcie ubezpieczeniami w ZUS
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega obligatoryjnie ubezpieczeniom społecznym wszystkich ryzyk i ubezpieczeniu zdrowotnemu - od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego (...)
str. 58
2.2.
Wynagrodzenie za czas choroby
Absolwent zatrudniony na podstawie umowy o pracę, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do (...)
str. 59
2.3.
Wyczekiwanie na prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania wynoszącego 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Okresu tego nie wymaga się m.in. od absolwentów szkół (...)
str. 59
2.4.
Okresy wypłaty świadczeń chorobowych
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby (lub niemożności wykonywania pracy m.in. w wyniku zwalczania zakażeń i chorób zakaźnych u (...)
str. 60
2.5.
Wysokość zasiłków
Jak pisaliśmy w punkcie 2.2. wynagrodzenie chorobowe wynosi nie mniej niż 80% kwoty stanowiącej podstawę jego wymiaru, a jeśli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem (...)
str. 61
2.6.
Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego ustala się na takich samych zasadach. Stanowi ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika za okres 12 miesięcy (...)
str. 61
3.
Wsparcie finansowe zatrudnienia absolwentów ze środków Funduszu Pracy
Ostatnia nowelizacja ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674 z późn. (...)
str. 63
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Przedłużenie obowiązywania rozporządzeń dotyczących refundacji szkolenia niepełnosprawnego i zwrotu kosztów jego zatrudnienia
W Dzienniku Ustaw z dnia 6 maja 2014 r., pod poz. 576 i 577 ogłoszono przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 (...)
str. 65
2.
Kwota podatku dochodowego z działalności gospodarczej za 2014 r., której przekroczenie spowoduje wyłączenie rolnika-przedsiębiorcy z ubezpieczenia w KRUS
Rolnik lub domownik, który podlegając ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie z mocy ustawy nieprzerwanie przez co najmniej 3 lata, rozpocznie prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej (...)
str. 65
3.
Podwyższenie wieku emerytalnego zgodne z Konstytucją - wyrok TK
Ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego. Od 1 stycznia 2013 r. wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn (...)
str. 66
4.
Zmiana stanowiska w sprawie terminu na ubieganie się o zaświadczenie o pomocy de minimis na wydatki z ZFRON
W dniu 30 kwietnia 2014 r. Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych poinformowało o zmianie stanowiska w sprawie terminu na ubieganie się o zaświadczenie (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.