Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 55.135 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Kodeks pracy. Stan prawny na 1 stycznia 2014 r.
Dodatek nr 2
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 2
z dnia 10.01.2014
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
I.
USTAWA Z DNIA 26 CZERWCA 1974 R. KODEKS PRACY
(publikacja: Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ost. zm. w Dz. U. z 2013 r. poz. 1028) Preambuła (skreślona)
str. 3
DZIAŁ PIERWSZY - Przepisy ogólne
Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. (Przedmiot regulacji) Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. (Definicja pracownika) Pracownikiem jest osoba zatrudniona (...)
str. 3
DZIAŁ DRUGI - Stosunek pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. (Cechy charakterystyczne stosunku pracy) § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na (...)
str. 9
DZIAŁ TRZECI - Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 771. (Układy zbiorowe pracy) Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń (...)
str. 29
DZIAŁ CZWARTY - Obowiązki pracodawcy i pracownika
Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. (Zakres obowiązków pracodawcy) Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania (...)
str. 35
DZIAŁ PIĄTY - Odpowiedzialność materialna pracowników
Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Art. 114. (Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków) Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej (...)
str. 43
DZIAŁ SZÓSTY - Czas pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. (Definicje związane z czasem pracy) § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w (...)
str. 45
DZIAŁ SIÓDMY - Urlopy pracownicze
Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. (Niezbywalne prawo do urlopu) § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". § (...)
str. 56
DZIAŁ ÓSMY - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Art. 176. (Zakaz zatrudniania kobiet przy pracy szczególnie uciążliwej lub szkodliwej) Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów (...)
str. 61
DZIAŁ DZIEWIĄTY - Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. (Definicja pracownika młodocianego) § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 (...)
str. 70
DZIAŁ DZIESIĄTY - Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. (Zakres obowiązków pracodawcy) § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na (...)
str. 75
DZIAŁ JEDENASTY - Układy zbiorowe pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. (Definicje stron układu) § 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez (...)
str. 92
DZIAŁ DWUNASTY - Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 242. (Dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy) § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. § (...)
str. 104
DZIAŁ TRZYNASTY - Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
(oznaczenie "Rozdział I Wykroczenia przeciwko prawom pracownika" - skreślone) Art. 281. (Rodzaje wykroczeń) Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę cywilnoprawną (...)
str. 105
DZIAŁ CZTERNASTY - Przedawnienie roszczeń
Art. 291. (Terminy przedawnienia roszczeń) § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. (...)
str. 106
str. 108
DZIAŁ PIĘTNASTY - Przepisy końcowe
Art. 296. (skreślony) Art. 297. (Upoważnienie do wydania rozporządzenia) Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi w drodze rozporządzenia: 1) sposób ustalania wynagrodzenia: a) przysługującego w (...)
str. 108
II.
KOMENTARZ REDAKCJI
1.
Minimalne wynagrodzenie za pracę
Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie pełnoetatowego pracownika wynosi 1.680 zł. Nową stawkę wprowadzono rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w (...)
str. 111
2.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 K.p.). Zasady obliczania tego dodatku określa (...)
str. 111
3.
Naruszenie zasady równego traktowania
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 183d K.p.), czyli w 2014 r. (...)
str. 112
4.
Odszkodowanie za mobbing
Pracownik, wobec którego pracodawca dopuścił się mobbingu, może skorzystać z prawa do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Ma (...)
str. 112
5.
Wynagrodzenie przestojowe
Zgodnie z art. 81 § 1 K.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (...)
str. 112
6.
Wynagrodzenie za miesiące nieświadczenia pracy ze względu na rozkład czasu pracy
Stosownie do art. 129 § 5 K.p. jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku (...)
str. 113
7.
Kwoty wolne od potrąceń
Wynagrodzenie za pracę jest istotnym elementem umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 3 K.p.) i podlega szczególnej ochronie, którą regulują przepisy Działu trzeciego Rozdziału II Kodeksu pracy. Ochrona (...)
str. 113
8.
Najniższa podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego (także zasiłków z ubezpieczenia społecznego) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym (...)
str. 115
9.
Wynagrodzenie chorobowe dla 50-latków
Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownikowi - który ukończył 50. rok życia najpóźniej w dniu 31 (...)
str. 116
10.
Wymiar czasu pracy w 2014 r.
Sposób ustalenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy dla wszystkich systemów czasu pracy oprócz ruchu ciągłego reguluje art. 130 K.p. Wobec zatrudnionych w ruchu ciągłym stosuje (...)
str. 116
11.
Współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop w 2014 r.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oblicza się przy użyciu współczynnika, który jest wartością stałą dla danego roku kalendarzowego i wyraża przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do (...)
str. 118
12.
Urlopy związane z rodzicielstwem po 16 czerwca 2013 r.
W dniu 17 czerwca 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych (...)
str. 118
13.
Wykorzystywanie zaległych urlopów wypoczynkowych
Urlop wypoczynkowy za 2013 r. niewykorzystany do końca grudnia 2013 r. powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do 30 września 2014 r. Pracodawca jest obowiązany udzielać (...)
str. 120
14.
Dni świąteczne w 2014 r., w których obowiązuje zakaz pracy w handlu
Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona (art. 1519a § 1 K.p.). Zakaz obejmuje wykonywanie pracy w dniu, który jest świętem wymienionym w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych (...)
str. 120
15.
Rozszerzenie przypadków dopuszczalnej pracy w niedziele i święta
W dniu 12 grudnia 2013 r. Sejm przyjął ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Nowela rozszerza katalog wymienionych w art. 15110 K.p. prac dozwolonych (...)
str. 121
16.
Maksymalna kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych
Firmy zmniejszające zatrudnienie w trybie wypowiadania umów o pracę albo porozumienia stron, zatrudniające co najmniej 20 pracowników, są objęte przepisami ustawy z dnia 13 marca (...)
str. 121
III.
WYJAŚNIENIA MPIPS ORAZ GIP
1.
Informacja o warunkach zatrudnienia
W kwestii dopuszczalności opisania przyszłych uprawnień pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia wydawanej na początku podjęcia pracy, co pozwoliłoby uniknąć konieczności okresowej aktualizacji tego dokumentu wypowiedziało się Ministerstwo (...)
str. 122
2.
Odcinki krajowej podróży podczas zagranicznej podróży służbowej
Regulacje rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery (...)
str. 124
3.
Obniżanie diety krajowej w razie zapewnienia pracownikowi posiłku
Dieta w czasie podróży krajowej jest przeznaczona na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia i wynosi 30 zł za dobę podróży. Kwotę diety zmniejsza się o koszt (...)
str. 124
4.
Obowiązywanie regulaminu wynagradzania w razie spadku zatrudnienia poniżej 20 osób
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zajęło stanowisko w sprawie obowiązywania regulaminu wynagradzania w razie spadku zatrudnienia poniżej 20 pracowników. Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (...)
str. 125
5.
Zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, które powstały przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zajęło stanowisko w sprawie zobowiązań wynikających ze stosunku pracy, które powstały przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 231 K.p. (...)
str. 126
6.
Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka oraz wykorzystywanie opieki nad dzieckiem do lat 14
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zajęło stanowisko w sprawie udzielenia urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się dziecka po zakończonym przez pracownicę urlopie macierzyńskim oraz zwolnienia (...)
str. 127
7.
Udzielanie urlopu wychowawczego po zmianach od 1 października 2013 r.
Ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. poz. 1028), przyznając prawo do 1 miesiąca urlopu wychowawczego do (...)
str. 128
8.
Praca w godzinach nadliczbowych
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zajęło stanowisko w sprawie pracy wykonywanej ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracy wykonywanej ponad przedłużony dobowy wymiar (...)
str. 129
9.
Status społecznego inspektora pracy po przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę
Główny Inspektor Pracy w dniu 27 września 2012 r. zajął stanowisko w sprawie statusu społecznego inspektora pracy po przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę na (...)
str. 130
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.