Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
piątek, 29 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 13:03 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.935 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ochrona pracowników ze względu na warunki pracy
Dodatek nr 4
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4
z dnia 10.02.2013
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
WSTĘP
"Ochrona pracy" to całokształt instytucji i norm prawa ustanowionych w celu ochrony życia i zdrowia pracowników przed szkodliwym oddziaływaniem środowiska w procesie pracy. W szerokim (...)
str. 3
I.
PODMIOTOWA OCHRONA PRACOWNIKÓW
1.1.
Zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego
Młodocianym w rozumieniu przepisów prawa pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat jest (...)
str. 3
1.2.
Zatrudnienie przy pracy lekkiej
Pracodawcy mogą zawierać z młodocianymi umowy o pracę w celach zarobkowych przy wykonywaniu prac lekkich. Warunkiem zatrudniania młodocianych przy pracach lekkich jest ustalenie w regulaminie (...)
str. 9
2.
Ochrona pracy kobiet
Ochrona pracy tej grupy zatrudnionych obejmuje ochronę zatrudnienia oraz ochronę ze względu na czas, rodzaj i warunki pracy stosownie do właściwości fizycznych i psychicznych kobiet. (...)
str. 10
2.1.
Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
Pracownica w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego podlega szczególnej ochronie. Według art. 177 K.p. jej stosunek pracy nie może być w tym okresie wypowiedziany ani rozwiązany przez pracodawcę. Dopuszczalność (...)
str. 10
2.2.
Ochrona ze względu na czas, rodzaj i warunki pracy
Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone (...)
str. 11
3.
Pracownicy niepełnosprawni
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych zostało uregulowane przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z (...)
str. 13
3.1.
Czas pracy i przerwy w pracy
Od 1 stycznia 2012 r. normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych są jednakowe niezależnie od stopnia niepełnosprawności i wynoszą 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jedynie w przypadku, (...)
str. 15
3.2.
Dodatkowy urlop i zwolnienia od pracy
Pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop dodatkowy nie przysługuje osobie uprawnionej (...)
str. 17
4.
Ochrona ze względu na wiek przedemerytalny
Pracownik podlega ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku, w którym może przejść na emeryturę, z tym że wiek ten od 1 stycznia (...)
str. 19
II.
OCHRONA WYNIKAJĄCA Z OBOWIĄZKU ZAPEWNIENIA BEZPIECZNYCH I HIGIENICZNYCH WARUNKÓW PRACY
1.1.
Forma i liczebność służby bhp
Bezwzględny obowiązek utworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) dotyczy pracodawcy, który zatrudnia więcej niż 100 pracowników (art. 23711 K.p.). Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników może powierzyć (...)
str. 20
1.2.
Zakres działania i kompetencje
Zakres działania służby bhp obejmuje w szczególności: przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety (...)
str. 21
2.
Komisja do spraw bhp
Pracodawca zatrudniający powyżej 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "komisją bhp", jako swój organ doradczy i opiniodawczy. W skład komisji bhp wchodzą w równej liczbie (...)
str. 22
3.1.
Regulacje prawne
Pracodawcy są obowiązani prowadzić działalność zgodnie z ogólnymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami bhp dla danej branży. W art. 23715 K.p. upoważniono Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, aby (...)
str. 24
3.2.
Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
Pracodawca jest obowiązany zapewniać, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i (...)
str. 24
3.3.
Pomieszczenia i urządzenia higienicznosanitarne
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów (...)
str. 27
4.
Ryzyko zawodowe
Pracodawca powinien chronić życie i zdrowie pracowników zapewniając im bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 207 i 304 K.p.). Jako organizator procesu pracy ma on prawny obowiązek korzystania w tym (...)
str. 30
5.
Obowiązki kadry kierowniczej
Obowiązkiem osoby kierującej pracownikami jest według art. 212 K.p.: organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp oraz przygotowywanie i prowadzenie prac, z uwzględnieniem (...)
str. 32
6.
Obowiązki pracownika
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp. Przyjmuje się, że zasadami bhp są powszechne, również pozaprawne reguły bezpiecznego wykonywania pracy wynikające z wiedzy i doświadczenia życiowego. (...)
str. 33
7.
Uprawnienie pracownika do niewykonywania pracy w warunkach zagrożenia
Pracownik może odmówić wykonywania pracy pod warunkiem, że zachodzą okoliczności określone przepisami art. 210 K.p. Norma ta różnicuje sytuacje, w których może dojść do powstrzymania (...)
str. 34
8.
Badania profilaktyczne
Dla celów profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, w tym kontroli ich zdrowia powołano służbę medycyny pracy. Status tej służby reguluje ustawa z dnia 27 czerwca (...)
str. 36
9.
Środki ochrony oraz odzież i obuwie robocze
Obowiązki pracodawcy w zakresie dostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej uregulowane art. 2376 K.p. polegają na: dostarczeniu wszystkim zatrudnionym nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych (...)
str. 41
10.
Szkolenie bhp
Pracownik może zostać dopuszczony do wykonywania pracy tylko wtedy, gdy posiada dostateczną znajomość przepisów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy (art. 2373 K.p.). Dlatego jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (...)
str. 43
11.
Posiłki, napoje oraz środki higieny
Pracodawcy obowiązani są do wydawania nieodpłatnie posiłków profilaktycznych pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych. Stanowiska pracy, na których pracownicy powinni otrzymywać posiłki oraz szczegółowe zasady ich (...)
str. 47
12.
Obsługa monitora ekranowego
Powinności pracodawców zatrudniających pracowników przy komputerze reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy (...)
str. 50
13.
Bezpieczeństwo przy wykonywaniu ręcznych prac transportowych
Prace polegające na transportowaniu lub podtrzymywaniu przedmiotów, ładunków lub materiałów przez jednego lub więcej pracowników, w tym przemieszczanie ich poprzez: unoszenie, podnoszenie, układanie, pchanie, ciągnięcie, (...)
str. 52
14.
Praca w warunkach narażenia na czynniki rakotwórcze, mutagenne i biologiczne
Przepisami art. 222 i 2221 K.p. wprowadzono wzmożoną ochronę zatrudnionych przed szkodliwymi czynnikami w środowisku pracy. Ochroną objęto nie tylko pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników (...)
str. 53
III.
NADZÓR NAD OCHRONĄ PRACOWNIKÓW
1.
Obowiązki informacyjne względem organów zewnętrznych
Do niedawna na mocy art. 209 § 1 K.p. pracodawca rozpoczynający działalność był obowiązany w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, do zawiadomienia (...)
str. 55
2.
Społeczna inspekcja pracy
Społeczna inspekcja pracy (dalej SIP) sprawuje nadzór nad zapewnieniem przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochrony wynikających z przepisów prawa pracy uprawnień pracowniczych. (...)
str. 56
3.
Państwowa Inspekcja Pracy
Organem zewnętrznym, powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej jest (...)
str. 58
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.