Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
Wesołych Świąt !
czwartek, 28 marca 2024 r.
Wesołych Świąt !
Ostatnia aktualizacja: 28.03.2024 r., godz. 9:20 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 58.705 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 20 (326) z dnia 10.10.2012
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
?
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
A.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
I.
Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek
1.
Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki gdy pracownik choruje przez część miesiąca
1) Pracownik jest wynagradzany na poziomie minimalnym. Przez część września br. chorował i za ten okres nabył prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS. Czy (...)
str. 4
2.
Opłacanie składki na Fundusz Emerytur Pomostowych
1) Pracownik wykonuje pracę w szczególnych warunkach w rozumieniu ustawy pomostowej. We wrześniu br. przez kilka dni wykonywał umowę o dzieło zawartą z własnym pracodawcą. (...)
str. 6
3.
Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownicę, która urodziła kolejne dziecko
Po wykorzystanym urlopie macierzyńskim w 2009 r. pracownica powróciła do pracy. Pracodawcy przysługuje więc zwolnienie z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i FGŚP. (...)
str. 7
4.
Składka zdrowotna od każdego rodzaju pozarolniczej działalności
Wspólnik dwuosobowej spółki z o.o. nabył udziały od drugiego wspólnika spółki. Czy od dnia kiedy został jedynym wspólnikiem spółki z o.o. podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu? Nadmieniamy, (...)
str. 8
II.
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek
1.
Dofinansowanie do soczewek korekcyjnych a składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy
Czy w ramach dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy monitorach ekranowych możliwe jest dofinansowanie soczewek korekcyjnych? Czy kwota dofinansowania podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu? Obowiązek (...)
str. 10
2.
Składki ZUS z tytułu urlopu wychowawczego udzielonego przez dwóch pracodawców
Pracownica zatrudniona w dwóch zakładach pracy, w każdym wystąpiła o urlop wychowawczy. Czy obaj pracodawcy mają za nią obliczać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (...)
str. 11
3.
Oskładkowanie przychodów z pracy najemnej wykonywanej na terenie innego państwa członkowskiego UE
Osoba prowadząca działalność gospodarczą zamierza na okres kilku miesięcy wysłać niektórych pracowników do wykonywania prac budowlanych na terytorium Francji. Czy taki wyjazd można potraktować jako (...)
str. 12
B.
ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA
III.
Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.
Ustalanie wynagrodzenia chorobowego po zmianie sposobu wynagradzania
Od 1 września br. zmieniliśmy pracownikowi stanowisko pracy i sposób wynagradzania przyznając w miejsce wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości wynagrodzenie akordowe. Przed zmianą stanowiska pracownik (...)
str. 15
2.
Podwyższenie podstawy wymiaru zasiłku w trakcie niezdolności do pracy
Od 1 października 2012 r. pracownikowi podwyższyliśmy wymiar czasu pracy z 1/2 etatu na pełny etat oraz wynagrodzenie z 1.000 zł do kwoty 2.000 zł (...)
str. 17
3.
Wysokość zasiłku opiekuńczego po zasiłku chorobowym w razie wypłaty nagrody za kolejny rok
Pracownicy otrzymują nagrodę roczną, która nie przysługuje za okresy pobierania świadczeń z tytułu choroby lub macierzyństwa. Nagroda za dany rok jest wypłacana w lutym następnego (...)
str. 18
4.
Uzupełnianie wynagrodzenia dla celów zasiłkowych w razie zatrudnienia w równoważnym czasie pracy
Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. W jednym z miesięcy, za które wynagrodzenie uwzględnia się w (...)
str. 19
IV.
Zasady wypłaty zasiłków
1.
Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
1) Pracownik złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego za 7 dni sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 6 lat. W 2012 r. korzystał (...)
str. 21
2.
Dowody do wypłaty zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w związku z chorobą zawodową
Pracownik przedłożył zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy na druku ZUS ZLA wraz z pisemnym oświadczeniem, że niezdolność do pracy ma związek z chorobą zawodową. (...)
str. 22
3.
Termin wypłaty świadczeń chorobowych
W jakim terminie należy wypłacić zasiłek chorobowy, jeśli pracownik chorował na przełomie miesięcy i dostarczył zwolnienie lekarskie przed wypłatą wynagrodzeń za miesiąc, w którym powstała (...)
str. 23
4.
Zasiłek chorobowy po świadczeniu rehabilitacyjnym
Pracownik po wykorzystaniu okresu zasiłkowego przez 3 miesiące przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Podczas kolejnego badania lekarz orzecznik ZUS nie przedłużył okresu pobierania tego świadczenia. Pracownik (...)
str. 23
V.
Emerytury i renty
1.
Wyrównanie renty z tytułu niezdolności do pracy za okres wsteczny
Pracownica wystąpiła do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. ZUS odmówił jej tego świadczenia uznając, że nie posiada ona wymaganego okresu składkowego (...)
str. 24
2.
Czy świadczenie urlopowe spowoduje zmniejszenie emerytury?
Pracownica pobierająca wcześniejszą emeryturę uzyskuje wynagrodzenie niepowodujące zmniejszenia jej wysokości. We wrześniu br. korzystała z urlopu wypoczynkowego i otrzymała z tego tytułu świadczenie urlopowe. Czy (...)
str. 26
C.
PRAWO PRACY
VI.
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1.
Rozwiązanie umowy o pracę w razie długotrwałej choroby pracownika z krótkim stażem
Przyjęliśmy do pracy pracownika na czas określony wynoszący 1,5 roku. Po dwóch miesiącach trwania zatrudnienia pracownik zaczął chorować. Czy możemy z nim rozwiązać umowę bez (...)
str. 27
2.
Dopuszczalność wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
Zawierając umowę o pracę na czas określony wynoszący dwa lata ustnie poinformowaliśmy pracownika o dopuszczalności jej wypowiedzenia nie zamieszczając stosownego postanowienia w treści tej umowy. (...)
str. 28
3.
Zatrudnienie członka zarządu na podstawie terminowej umowy o pracę
Prezes zarządu spółki był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas pełnienia tej funkcji. W dniu 3 września 2012 r. został odwołany przez radę (...)
str. 29
4.
Przedmiot umowy o pracę nakładczą
1) Czy możemy zatrudnić przy pracy nakładczej konserwatora urządzeń chłodniczych? Nadmieniamy, że praca byłaby wykonywana trzy razy w miesiącu za wynagrodzeniem w wysokości 850 zł (...)
str. 31
VII.
Rozliczanie czasu pracy
1.
Czas pracy przedstawiciela handlowego
Które okresy należy zaliczyć do czasu pracy przedstawiciela handlowego, w przypadku gdy wykonując obowiązki na obszarze określonym w umowie o pracę musi skorzystać z noclegu, (...)
str. 32
2.
Godziny nadliczbowe w przerywanym czasie pracy
Zatrudniamy w hotelu pracowników w systemie przerywanego czasu pracy od 600 do 1900. Planowana przerwa trwa 5 godzin. Czy w razie szczególnych potrzeb pracodawcy można (...)
str. 33
3.
Zadaniowy czas pracy kierownika
Zgodnie z regulaminem organizacyjnym kierownik ośrodka pomocy społecznej kieruje pracą jednostki przy pomocy zastępcy. Ponieważ praca często wykonywana jest poza ośrodkiem, proszę o wyjaśnienie, czy (...)
str. 34
4.
Rozkład czasu pracy w firmie
Zamierzamy wprowadzić dla niektórych wydziałów firmy równoważny czas pracy oraz system pracy zmianowej. Czy możemy zatrudniać pracowników w różnych systemach i rozkładach czasu pracy? Pracodawca (...)
str. 35
VIII.
Wynagrodzenia i inne należności pracownicze
1.
Kształtowanie systemu płac w zakładzie pracy
Czy regulamin wynagradzania musi zawierać taryfikator kwalifikacyjny i tabele stawek płac zasadniczych? Czy brak tych wykazów może być podstawą zarzutu naruszania prawa pracownika do jednakowego (...)
str. 38
2.
Rozliczenie części krajowej podróży służbowej pracownika wysłanego w delegację zagraniczną
1) Pracownik został wysłany w zagraniczną podróż służbową. Jak rozliczyć krajową część tej podróży? Pracodawcy spoza sektora budżetowego mogą samodzielnie określić należności z tytułu podróży (...)
str. 39
3.
Ekwiwalent za urlop po długiej chorobie
Jak ustalić ekwiwalent za urlop po 9-miesięcznej chorobie, jeżeli pracownik otrzymywał wynagrodzenie według stawki miesięcznej, dodatek stażowy oraz premię? Składniki stałe miesięczne (tu wynagrodzenie zasadnicze (...)
str. 40
4.
Co z premią, gdy zysk przekazano na rezerwę finansową?
Zgromadzenie akcjonariuszy zdecydowało o utworzeniu rezerwy finansowej i przekazaniu na nią środków finansowych wypracowanych w poprzednim roku. Prezes zarządu poinformował pracowników, że nie otrzymają rocznej (...)
str. 42
5.
Dwie odprawy dla jednego pracownika
Z powodu likwidacji jednego z wydziałów w zakładzie trwają zwolnienia grupowe. Niektórzy ze zwalnianych pracowników osiągnęli wiek emerytalny i po rozwiązaniu umów z powodu likwidacji (...)
str. 43
6.
Zwrot wynagrodzenia wypłaconego z góry w razie śmierci pracownika
Czy dyrektor szkoły, który wypłacił nauczycielowi wynagrodzenie z góry, w pierwszym dniu miesiąca, powinien egzekwować od jego rodziny zwrot nadpłaconej kwoty w przypadku, gdy pracownik (...)
str. 44
IX.
Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień
1.
Wydawanie świadectwa pracy
1) Zlikwidowaliśmy stanowisko pracy. Pracownikowi, który je zajmował wypowiedziano umowę o pracę. Pracownik domaga się zamieszczenia w świadectwie informacji o przyczynie zwolnienia, ponieważ będzie ubiegał (...)
str. 44
2.
Przerwanie biegu przedawnienia roszczeń pracowniczych
Były pracownik domaga się zapłaty należności za pracę w godzinach nadliczbowych przepracowanych w I kwartale 2009 r. W grudniu 2010 r. wystąpił do sądu z (...)
str. 47
3.
Wysokość świadczenia urlopowego dla pracownika niepełnosprawnego
Pracodawca spoza sfery budżetowej zatrudniający mniej niż 20 pracowników wypłaca świadczenie urlopowe. W jakiej wysokości powinien je otrzymać pracownik niepełnosprawny w stopniu lekkim? Pracownikowi niepełnosprawnemu (...)
str. 48
4.
Wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
Czy powinnością pracodawcy jest wydawanie pracownikom na ich żądanie zaświadczeń o zatrudnieniu i (lub) wynagrodzeniu? Jeśli tak, to z jakich przepisów prawa wynika ten obowiązek? (...)
str. 49
X.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
1.
Poinformowanie pracowników o osobach prowadzących ewakuację i udzielających pierwszej pomocy w zakładzie pracy
Informacja wskazująca osoby obsługujące apteczkę, udzielające pierwszej pomocy, a także prowadzące ewakuację znajduje się przy apteczce. Czy w świetle obowiązku informacyjnego wynikającego z art. 2071 (...)
str. 50
D.
VADEMECUM KADROWCA
XI.
Relacje z dyżurów telefonicznych
1.
Zgłaszanie pracownika do ubezpieczeń w ZUS
1) Z dniem 5 października br. zatrudniliśmy pracownika, który jest zameldowany w innym województwie niż znajduje się siedziba naszej firmy. W jakim terminie należy zgłosić go do ubezpieczeń? (...)
str. 52
2.
Sporządzanie dokumentów rozliczeniowych
1) Jak należy wykazać w raporcie ZUS RCA pracownicę, która do 5 września br. była zatrudniona na 1/2 etatu, natomiast od 6 września br. świadczy pracę (...)
str. 52
3.
Wliczanie nagród do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
1) Czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należy wliczyć nagrodę uznaniową, wypłacaną pracownikom za wykonanie dodatkowej pracy, jeżeli wiadomo, że pracownik nie otrzyma takiej nagrody (...)
str. 53
4.
Ustalanie okresu wypłaty zasiłków
1) Po kilku tygodniach choroby pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy zawierające kod literowy "B" i dodatkowe zaświadczenie stwierdzające, że niezdolność do pracy została (...)
str. 54
5.
Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej
1) Czy możemy zawrzeć z własnym pracownikiem umowę o świadczenie usług pielęgniarskich po południu i w weekendy? Nadmieniamy, że jest to osoba pełniąca funkcję kierownika działu medyczno-opiekuńczego, której podlegają (...)
str. 55
6.
Podpisywanie dokumentów w okresie urlopu lub zwolnienia lekarskiego
1) Czy pracownik na stanowisku kierowniczym może po powrocie z urlopu wypoczynkowego podpisać pisma sporządzone i datowane w okresie kiedy przebywał na tym urlopie? Stosując przez analogię przepisy (...)
str. 56
7.
Dodatkowy urlop niepełnosprawnego
Czy pracownikom tymczasowym przysługuje dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności? Tak, o ile spełniają warunki określone poniżej. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop (...)
str. 57
8.
Urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego
1) Jak należy udzielić urlopu nauczycielowi akademickiemu? Problematykę urlopu nauczyciela, o którym mowa w pytaniu, regulują przepisy szczególne, tj. ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (...)
str. 57
9.
Odprawa dla zwalnianego pracownika
Czy pracownikowi, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę na jego wniosek za porozumieniem stron przysługiwała odprawa pieniężna? Nadmieniamy, że w świadectwie pracy jako podstawę prawną wskazano mimo braku (...)
str. 58
1.
Zwolnienie od pracy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14
1.1. Osoby uprawnione Każdemu pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, (...)
str. 58
1.1.
Osoby uprawnione
Każdemu pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa (...)
str. 58
1.2.
Wymiar zwolnienia
Niezależnie od liczby wychowywanych dzieci wymiar zwolnienia jest stały i wynosi 2 dni w roku kalendarzowym. Uprawnienie wygasa z chwilą ukończenia przez najmłodsze z dzieci (...)
str. 59
1.3.
Udzielanie zwolnień od pracy
Przepisy prawa pracy nie wykluczają możliwości wykorzystania przez pracujących rodziców po jednym dniu omawianego zwolnienia. Udokumentowaniem wyboru, które z rodziców lub opiekunów będzie z tego (...)
str. 60
1.4.
Wynagrodzenie za czas zwolnienia
Za czas omawianego zwolnienia od pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie obliczone w sposób określony w § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 (...)
str. 62
1.5.
Informacja o wykorzystaniu zwolnienia w świadectwie pracy
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy (art. 97 K.p.). Szczegółową jego treść reguluje rozporządzenie Ministra (...)
str. 62
2.
Zasiłki z ZUS za dni sprawowania opieki
2.1. Zasiłek opiekuńczy Ubezpieczony sprawujący osobistą opiekę nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, spełniający warunki określone w art. 32-34 ustawy zasiłkowej, otrzymuje za czas tej (...)
str. 63
2.1.
Zasiłek opiekuńczy
Ubezpieczony sprawujący osobistą opiekę nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, spełniający warunki określone w art. 32-34 ustawy zasiłkowej, otrzymuje za czas tej opieki zasiłek opiekuńczy (...)
str. 63
2.2.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Ojcu dziecka (lub innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny) przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy w wymiarze 8 tygodni (56 dni). Zasiłek ten przysługuje w przypadku ściśle określonym (...)
str. 64
3.
Inne uprawnienia
3.1. Zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy oraz ograniczenia w zatrudnianiu w niektórych systemach Pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 nie można bez jego (...)
str. 64
3.1.
Zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy oraz ograniczenia w zatrudnianiu w niektórych systemach
Pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 nie można bez jego zgody: zatrudniać w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, zatrudniać w systemie przerywanego czasu (...)
str. 64
3.2.
Świadczenia socjalne
Fakt posiadania dziecka może skutkować nabyciem prawa do szczególnych instrumentów z zakresu świadczeń socjalnych, a przede wszystkim dofinansowania do opieki nad dzieckiem w stacjonarnych jednostkach (...)
str. 65
E.
NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY
1.
Potwierdzenie prawa do świadczeń zdrowotnych - zmiany od 1 stycznia 2013 r.
Świadczeniobiorca ubiegający się o udzielenie świadczenia opieki zdrowotnej jest obowiązany przedstawić: kartę ubezpieczenia zdrowotnego - w przypadku osób ubezpieczonych, decyzję wójta (burmistrza, prezydenta) gminy właściwej (...)
str. 66
2.
Kwota minimalnego wynagrodzenia w informacji INF-D-P - komunikat PFRON
W dniu 17 września 2012 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zamieścił na stronie internetowej www.pfron.org.pl komunikat o następującej treści: "Informujemy, że w związku z (...)
str. 67
3.
Składki ZUS można zapłacić on-line - komunikat ZUS
W dniu 17 września 2012 r. ZUS na stronie internetowej www.zus.pl poinformował, że od września każdy płatnik może dokonywać płatności składek na ubezpieczenia społeczne i (...)
str. 67
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.