Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
środa, 24 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 24.04.2024 r., godz. 9:27 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 51.416 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Zatrudnianie pracowników w wieku 50+
Dodatek nr 17
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 18
z dnia 10.09.2012
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
WSTĘP
Powszechnie znany jest pogląd, że zatrudnianie osób, które ukończyły 50 lat jest korzystne. Jak można go uzasadnić? Czy pracodawca otrzymuje w związku z przyjęciem takiej (...)
str. 3
I.
PODSTAWY PRAWNE WYKONYWANIA CZYNNOŚCI PRACY
1.
Umowa o pracę
Zatrudnienie pracownicze według zasad ogólnych wymaga zawarcia umowy o pracę lub innego aktu statuującego tę formę zatrudnienia. Umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, (...)
str. 3
2.
Umowy prawa cywilnego
Podstawą świadczenia czynności pracy nie musi być bezwzględnie zatrudnienie pracownicze. W określonych okolicznościach nie ma przeszkód do zawarcia umowy prawa cywilnego, takiej jak na przykład (...)
str. 7
3.
Prace interwencyjne
Pewne korzyści związane z zatrudnieniem osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, do których należą m.in. bezrobotni powyżej 50 roku życia, przewidują przepisy ustawy (...)
str. 8
4.
Skierowanie na staż
Bezrobotnych "50-latków" starosta może skierować do odbycia stażu u pracodawcy przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy (art. 53 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia). Staż jest (...)
str. 9
II.
OCHRONA STOSUNKU PRAWNEGO ŁĄCZĄCEGO STRONY
1.
Ochrona stosunku pracy
Według art. 39 K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres (...)
str. 10
2.
Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiadając stosunek pracy zawarty bezterminowo, pracodawca powinien przestrzegać regulacji zawartych w art. 30 K.p., określających zasady rozwiązywania umów. Zgodnie z powołanymi przepisami: oświadczenie woli o (...)
str. 13
3.
Wypowiedzenie umowy zlecenia
Umowę zlecenia może wypowiedzieć każda ze stron, bowiem jest to stosunek oparty na wzajemnym zaufaniu. Stosownie do art. 746 K.c., dający zlecenie może je wypowiedzieć (...)
str. 15
III.
ODPRAWA Z TYTUŁU PRZEJŚCIA NA RENTĘ LUB EMERYTURĘ
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, (...)
str. 16
IV.
REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z FUNDUSZU PRACY
1.
Refundacja kosztów organizacji prac interwencyjnych
Prace interwencyjne są pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji. Jak wynika z (...)
str. 18
2.
Refundacja wynagrodzenia w razie kontynuacji zatrudnienia po zakończeniu prac interwencyjnych
Jeżeli pracodawca bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesięcy zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych 6 miesięcy i po upływie tego okresu (...)
str. 22
3.
Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego
Pracodawca, który zatrudni osobę bezrobotną, może ubiegać się o jednorazową refundację składek ZUS. W myśl art. 47 ustawy o promocji zatrudnienia starosta może zawrzeć z (...)
str. 22
V.
ŚWIADCZENIA ZA OKRESY CHOROBY PRACOWNIKA W WIEKU POWYŻEJ 50 LAT
1.
Wynagrodzenie chorobowe
Zgodnie z art. 92 K.p. pracownik niezdolny do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres do (...)
str. 23
2.
Zasiłek chorobowy
Począwszy od 15 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, który stał (...)
str. 24
3.
Jak liczyć okres wyczekiwania?
Przepisy ustawy zasiłkowej określają tzw. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, który w przypadku pracownika wynosi 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, niezależnie od rodzaju zawartej (...)
str. 25
4.
Obliczanie wysokości wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków należy odpowiednio stosować także przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, o którym mowa w art. 92 K.p. Ważne: Wynagrodzenie chorobowe (...)
str. 27
5.
Okres płatności zasiłku
Okres płatności zasiłku chorobowego - tzw. okres zasiłkowy - wynosi 182 dni. Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą, okres ten nie może być dłuższy (...)
str. 29
6.
Obniżenie wysokości zasiłku o 25%
Pracownik jest zobowiązany dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Jeżeli pracodawca zgłasza do ubezpieczenia (...)
str. 30
7.
Świadczenie rehabilitacyjne
Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracownik może ubiegać się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Jest ono przyznawane wówczas, gdy niezdolność do pracy trwa nadal, a dalsze leczenie (...)
str. 31
VI.
OPŁACANIE SKŁADEK NA FUNDUSZ PRACY I FGŚP
1.
Składka na Fundusz Pracy
Składkę na Fundusz Pracy, zgodnie z art. 104 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia, opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne m.in. za osoby: (...)
str. 31
2.
Składka na FGŚP
Obowiązek opłacania składek na FGŚP wynika z przepisów ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. (...)
str. 32
3.
Brak obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za "starszych" pracowników
Składek na Fundusz Pracy i FGŚP nie opłaca się za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 (...)
str. 33
4.
Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za pracownika będącego wcześniej osobą bezrobotną
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składki na Fundusz Pracy za zatrudnione osoby, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed (...)
str. 34
VII.
ŚWIADCZENIA PRZEDEMERYTALNE I EMERYTALNO-RENTOWE
1.
Prawo do świadczenia przedemerytalnego
Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. nr 120, poz. 1252 z późn. zm.), (...)
str. 37
2.
Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy
Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który spełnił łącznie następujące warunki: jest niezdolny do pracy, ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy, niezdolność do (...)
str. 39
3.
Prawo do emerytury
Zasady nabywania prawa do emerytury regulują przepisy ustawy emerytalnej. Ubezpieczeni zostali podzieleni na trzy grupy wiekowe, tj. osób urodzonych: przed 1 stycznia 1949 r., po (...)
str. 41
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.