Czas pracy w 2012 r. - wybrane aspekty - CzasopismaKsiegowych.pl

UIPP

SZCZEGÓŁOWY SPIS TREŚCI

Czas pracy w 2012 r. - wybrane aspekty

Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy

nr 4 (310) z dnia 2012-02-10

pokaż fragmenty artykułów

Kodeksowe regulacje z zakresu czasu pracy pomimo, iż na przestrzeni ostatnich 8 lat ulegały tylko nieznacznym zmianom, nadal budzą wiele wątpliwości. Stosowanie ich w praktyce stwarza trudności nie tylko pracodawcom, ale (...)

str. 3

WYJAŚNIENIE POJĘĆ Z ZAKRESU CZASU PRACY

Zgodnie z ustawową definicją, zawartą w art. 128 § 1 K.p., czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Definicja czasu pracy (...)

str. 3

Okresy zaliczane do czasu pracy

Do czasu pracy zaliczane są następujące okresy nieświadczenia pracy: przerwy w pracy na posiłek oraz regenerację sił, trwające nieprzerwanie 15 minut bądź dłużej, jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe tak przewidują; warunkiem (...)

str. 5

Okresy niebędące czasem pracy

Do czasu pracy nie zalicza się przerw w pracy wynikających z następujących okoliczności: pracy w ramach przerywanego czasu pracy, wprowadzenia przez pracodawcę przerwy w pracy nieprzekraczającej 1 godziny (tzw. lunchowej), usprawiedliwionej nieobecności (...)

str. 5

Dyżur pracowniczy

Zgodnie definicją zawartą w art. 1515 K.p., dyżurem jest pozostawanie pracownika - na polecenie pracodawcy - poza normalnymi godzinami pracy, w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę, w zakładzie pracy bądź w innym (...)

str. 6

Normy czasu pracy

W myśl art. 129 K.p., czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, który, co do zasady, nie może przekraczać (...)

str. 8

Odpowiedzi na pytania Czytelników

1) Pracownik przychodzi do pracy na godzinę 800, a wychodzi o 1600. Jednak faktycznie świadczy pracę pomiędzy godzinami 830 a 1530, kiedy obsługuje okienko kasowe. Przed rozpoczęciem pracy przygotowuje się (...)

str. 10

II.

ORGANIZACJA CZASU PRACY

Właściwa organizacja czasu pracy, która pozostaje w gestii pracodawcy, wymaga m.in. wyboru właściwego systemu czasu pracy, gwarantującego wykorzystanie potencjału załogi w zakreślonych przez przepisy ramach czasowych. Przepisy Kodeksu pracy nie definiują (...)

str. 13

System podstawowy

Zdecydowana większość zatrudnionych świadczy pracę w ramach podstawowych norm czasu pracy. Klasycznym jej przykładem jest praca od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie w stałych ramach czasowych. Należy jednak zaznaczyć, (...)

str. 14

Równoważny system czasu pracy

Równoważny system czasu pracy może być wprowadzony, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją (art. 135 § 1 K.p.). Charakteryzuje się on możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy, (...)

str. 15

System przerywany

System przerywanego czasu pracy umożliwia wprowadzenie przerwy w czasie świadczenia pracy, czyli dniówka jest podzielona na dwie części. Dopuszczalne jest bowiem ustalenie jednej przerwy w ciągu doby roboczej, trwającej nie dłużej (...)

str. 19

Ruch ciągły

Istnieją zakłady, w których praca, ze względu na technologię produkcji lub potrzebę ciągłego zaspokajania potrzeb ludności, nie może być przerwana. Proces pracy musi trwać w sposób ciągły. Praca wykonywana nieprzerwanie przez (...)

str. 20

Skrócony tydzień pracy

Cechą wyróżniającą system skróconego tygodnia pracy od pozostałych systemów lub rozkładów jest wykonywanie pracy przez mniej niż 5 dni w tygodniu, przy przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie 12 (...)

str. 21

System weekendowy

System zwany w praktyce kadrowej weekendowym zakłada wykonywanie pracy tylko w piątki, soboty, niedziele i święta. Jak wynika z art. 144 K.p., w systemie tym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak (...)

str. 22

Zadaniowy czas pracy

Pracownik niekoniecznie musi świadczyć pracę pod ścisłym nadzorem pracodawcy oraz w przedziale godzin przez niego wyznaczonym. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania pracy, zadania służbowe (...)

str. 23

Skrócona norma przy pracach szkodliwych, uciążliwych i monotonnych

Przepisy Kodeksu pracy przewidują skrócenie podstawowej normy czasu pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień) w stosunku do zatrudnionych przy pracach szczególnie szkodliwych lub szczególnie uciążliwych dla (...)

str. 23

Indywidualny rozkład czasu pracy

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty (art. 142 K.p.). Ustawodawca nie przewidział w tym wypadku konieczności wprowadzania (...)

str. 24

10.

Wprowadzanie systemów czasu pracy

Poszczególne systemy czasu pracy, jak też rozkłady czasu pracy, wprowadzane są w drodze postanowień układów zbiorowych, regulaminów pracy lub poprzez obwieszczenie. Ten ostatni tryb postępowania stosowany jest przez małych pracodawców, (...)

str. 25

11.

Odpowiedzi na pytania Czytelników

1) Ze względu na rodzaj prowadzonej działalności zamierzamy wprowadzić w zakładzie pracy przerywany czas pracy oraz zwiększyć limit godzin nadliczbowych. W jakim trybie możemy przeprowadzić proponowane zmiany, czy wystarczy (...)

str. 25

III.

PLANOWANIE CZASU PRACY

"Plan zajęć" w danym okresie rozliczeniowym, w sposób zasadniczy organizujący proces pracy poprzez określenie dni pracy, z wyszczególnieniem godzin jej rozpoczęcia i zakończenia oraz dni wolnych od pracy nazywany jest rozkładem czasu pracy. (...)

str. 28

Okres rozliczeniowy

Przepisy kodeksowe nie definiują okresu rozliczeniowego. Rozumienie tego pojęcia wywodzi się z ogółu przepisów Kodeksu pracy z zakresu czasu pracy. Można przyjąć, iż okres rozliczeniowy to określone przez pracodawcę na podstawie (...)

str. 28

Wymiar czasu pracy

Metoda obliczania wymiaru czasu pracy została określona w art. 130 § 1 i 2 K.p. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez (...)

str. 29

Odpowiedzi na pytania Czytelników

1) Czy możemy wprowadzić okresy rozliczeniowe obliczane w tygodniach, niepokrywające się z miesiącami kalendarzowymi? Jak wówczas ustalać wymiar czasu pracy? Nie ma przeszkód prawnych dla ustanowienia okresów rozliczeniowych liczonych (...)

str. 31

IV.

PRACA W NIEDZIELE I ŚWIĘTA

Niedziele i święta (określone w przepisach o dniach wolnych od pracy) są dniami wolnymi od pracy. Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w niedziele i święta tylko w sytuacjach określonych przepisami prawa. (...)

str. 35

Okoliczności dopuszczające pracę w niedziele i święta

Według art. 15110 K.p., praca w niedziele i święta jest dozwolona: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy (...)

str. 35

Kompensata za pracę w niedziele i święta

Jak wspomnieliśmy wyżej, pracownik, który świadczył pracę w niedziele i święta, powinien otrzymać dzień wolny od pracy: w przypadku pracy w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej (...)

str. 37

Odpowiedzi na pytania Czytelników

1) Jak należy ustalać niedziele wolne od pracy dla pracowników zatrudnionych w całodobowej placówce handlowej czynnej we wszystkie dni tygodnia? Pracownik pracujący w niedziele, za wyjątkiem zatrudnionego w systemie weekendowym, (...)

str. 38

PRACA W PORZE NOCNEJ

Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 a 700 (art. 1517 K.p.). Każdy pracodawca ma obowiązek ustalenia w swoim zakładzie pracy obowiązującej pory nocnej. Dopuszczalny jest dowolny układ godzin, pod warunkiem, (...)

str. 39

Osoby objęte zakazem pracy w porze nocnej

Ze względu na szczególną ochronę jaką prawo pracy roztacza nad pracownikami wykonującymi funkcje rodzicielskie oraz nad osobami małoletnimi, zabronione jest zatrudnianie w porze nocnej pracownic w ciąży oraz pracowników młodocianych - (...)

str. 39

Dodatek za pracę w nocy

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy, w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Stawki te mogą być ustalane w sposób (...)

str. 40

Odpowiedzi na pytania Czytelników

1) Zatrudniamy pracowników przy pilnowaniu. Praca jest wykonywana w równoważnym systemie czasu pracy w godzinach od 1900 do 700. Czy taki system jest zgodny z przepisami o czasie pracy? Czy pracownikom (...)

str. 40

VI.

PRAWO PRACOWNIKA DO ODPOCZYNKU

Odpoczynek dobowy

Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (art. 132 § 1 K.p.). (...)

str. 42

Odpoczynek tygodniowy

W każdym tygodniu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 133 § 1 K.p.). Odpoczynek tygodniowy, co do zasady, (...)

str. 42

Odpowiedzi na pytania Czytelników

1) W firmie obowiązuje następujący harmonogram czasu pracy: pracownicy pracują po 12 godzin dziennie przez 7 kolejnych dni, następnie mają 7 dni wolnych od pracy. W trzecim tygodniu pracują (...)

str. 43

VII.

PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH

Pojęcie godzin nadliczbowych

Zgodnie z art. 151 § 1 K.p., godziną nadliczbową jest każda godzina pracy przekraczająca obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Takie określenie pojęcia godzin nadliczbowych jest (...)

str. 44

Zakaz pracy ponadnormatywnej

Kodeks pracy przewiduje kilka wyłączeń podmiotowych w zakresie pracy nadliczbowej. Zlecanie godzin nadliczbowych kobiecie w ciąży oraz pracownikowi młodocianemu jest niedozwolone (art. 178 § 1 oraz art. 203 § 1 K.p.). Bez znaczenia (...)

str. 45

Rozliczanie nadgodzin

Jak już wspomnieliśmy nadgodziny mogą być wynikiem przekroczenia zarówno normy dobowej oraz przedłużonego wymiaru dobowego, jak i przekroczenia normy tygodniowej. Praca wykonywana ponad te normy rodzi po stronie pracodawcy obowiązek (...)

str. 46

Limit godzin nadliczbowych

Ustawowy limit godzin nadliczbowych wynosi 150 w ciągu roku kalendarzowego. To ograniczenie dotyczy jednak tylko godzin ponadnormatywnych bądź ponadwymiarowych wypracowanych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Limit godzin nadliczbowych jest przyporządkowany do (...)

str. 46

Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach

Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana w dwojaki sposób - czasem wolnym albo dodatkami pieniężnymi. Wynagrodzenie podstawowe plus dodatek Godziny nadliczbowe, które nie zostały skompensowane czasem wolnym w wymiarze przewidzianym w Kodeksie (...)

str. 47

Praca ponad normę bez dodatków

Niektórzy pracownicy, będąc zobowiązanymi do pracy, w razie konieczności, w wymiarze przekraczającym normę dobową lub średniotygodniową, nie mają z tego tytułu ani prawa do wynagrodzenia, ani też do dodatku za pracę w godzinach (...)

str. 50

Odpowiedzi na pytania Czytelników

1) Od kilku lat jestem zatrudniona na stanowisku głównej księgowej, w pełnym wymiarze czasu pracy. Corocznie, po wykorzystaniu urlopu, muszę nadrabiać zaległości w pracy. Kumulują się bowiem bieżące zadania (...)

str. 50

UIPP

Numery czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 10 z dnia 10-05-2012

nr 9 z dnia 01-05-2012

nr 8 z dnia 10-04-2012

nr 7 z dnia 01-04-2012

nr 6 z dnia 10-03-2012

nr 5 z dnia 01-03-2012

nr 4 z dnia 10-02-2012

nr 3 z dnia 01-02-2012

nr 2 z dnia 10-01-2012

nr 1 z dnia 01-01-2012

UIPP

Dodatki do czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 10 - Urlopy wypoczynkowe w 2012 r. ...

nr 9 - Pomoc z Funduszu Pracy na ...

nr 8 - Płace w sytuacjach wątpliwych ...

nr 7 - Pracownik na urlopie wychowawczym ...

nr 6 - Świadczenia chorobowe dla pracowników ...

nr 4 - Czas pracy w 2012 r. ...

nr 3 - Przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy. ...

nr 2 - Kodeks pracy. Stan prawny na ...

UIPP

Egzemplarz bezpłatny

Zapoznaj się z egzemplarzem bezpłatnym

lub zamów go:

	dzwoniąc pod numer infolinii: 800 162 732

	wysyłając faks na numer: 95 7208560

	wysyłając e-mail

UIPP

Pytania do redakcji

UIPP

REGULAMIN SERWISU

Poznaj naszą ofertę

Sklep internetowy »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Biuro Obsługi Klienta »

Komplety promocyjne

Czasopisma i Gazeta

Wydawnictwa internetowe

Inne produkty i usługi

• Komplety z nagrodami
prenumerata na II półrocze 2012:

kpl. nr 1 z nagrodami

kpl. nr 2 z nagrodami

kpl. nr 3 z nagrodami

• Komplety z nagrodami
prenumerata IV-XII 2012:

kpl. nr 1 z nagrodami

kpl. nr 2 z nagrodami

kpl. nr 3 z nagrodami

• Czasopisma

• Biuletyn Informacyjny

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy

• Poradnik VAT

• Przegląd Podatku Dochodowego

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości

• Gazeta Podatkowa

• Serwis Głównego Księgowego

• Czasopisma Księgowych on-line

• Biuletyn Informacyjny on-line

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy on-line

• Poradnik VAT on-line

• Przegląd Podatku Dochodowego on-line

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości on-line

• Gazeta Podatkowa on-line

• Publikacje książkowe 2012 z rabatem

• Dodatki do czasopism 2012

• Segregatory i boksy do czasopism

• Program PODATKI 2012 (BI+ZMR na CD)

• Archiwum 2011 - ceny w dół -50%

• Reklama, Poligrafia

O Wydawnictwie

Księgowi stawiają na GOFIN

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60