Kodeks pracy. Stan prawny na 10 stycznia 2012 r.

UIPP

SZCZEGÓŁOWY SPIS TREŚCI

Kodeks pracy. Stan prawny na 10 stycznia 2012 r.

Dodatek nr 2 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy

nr 2 (308) z dnia 2012-01-10

pokaż fragmenty artykułów

USTAWA Z DNIA 26 CZERWCA 1974 R. - KODEKS PRACY

(publikacja: Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ostatnia zmiana w Dz. U. z 2011 r. nr 232, poz. 1378) Preambuła (skreślona) (...)

str. 3

DZIAŁ PIERWSZY - Przepisy ogólne

Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. (Przedmiot regulacji) Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. (Definicja pracownika) Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, (...)

str. 3

DZIAŁ DRUGI - Stosunek pracy

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. (Cechy charakterystyczne stosunku pracy) § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod (...)

str. 8

DZIAŁ TRZECI - Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 771. (Układy zbiorowe pracy) Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, (...)

str. 29

DZIAŁ CZWARTY - Obowiązki pracodawcy i pracownika

Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. (Zakres obowiązków pracodawcy) Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych (...)

str. 35

DZIAŁ PIĄTY - Odpowiedzialność materialna pracowników

Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Art. 114. (Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków) Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy (...)

str. 43

DZIAŁ SZÓSTY - Czas pracy

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. (Definicje związane z czasem pracy) § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do (...)

str. 45

DZIAŁ SIÓDMY - Urlopy pracownicze

Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. (Niezbywalne prawo do urlopu) § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". § 2. Pracownik nie (...)

str. 55

DZIAŁ ÓSMY - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Art. 176. (Zakaz zatrudniania kobiet przy pracy szczególnie uciążliwej lub szkodliwej) Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz (...)

str. 61

DZIAŁ DZIEWIĄTY - Zatrudnianie młodocianych

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. (Definicja pracownika młodocianego) § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. § 2. Zabronione jest (...)

str. 68

DZIAŁ DZIESIĄTY - Bezpieczeństwo i higiena pracy

Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. (Zakres obowiązków pracodawcy) § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają (...)

str. 73

DZIAŁ JEDENASTY - Układy zbiorowe pracy

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. (Definicje stron układu) § 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć (...)

str. 90

DZIAŁ DWUNASTY - Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 242. (Dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy) § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. § 2. Przed skierowaniem (...)

str. 101

DZIAŁ TRZYNASTY - Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

(oznaczenie "Rozdział I Wykroczenia przeciwko prawom pracownika" - skreślone) Art. 281. (Rodzaje wykroczeń) Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 (...)

str. 104

DZIAŁ CZTERNASTY - Przedawnienie roszczeń

Art. 291. (Terminy przedawnienia roszczeń) § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. § 2. Jednakże roszczenia pracodawcy o naprawienie (...)

str. 106

DZIAŁ CZTERNASTY^a - (uchylony)

(uchylony) (...)

str. 107

DZIAŁ PIĘTNASTY - Przepisy końcowe

Art. 296. (skreślony) Art. 297. (Upoważnienie do wydania rozporządzenia) Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi w drodze rozporządzenia: 1) sposób ustalania wynagrodzenia: a) przysługującego w okresie niewykonywania pracy, (...)

str. 107

II.

USTAWA Z DNIA 6 GRUDNIA 2008 R. O ZMIANIE USTAWY - KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW - WYCIĄG

(publikacja: Dz. U. nr 237, poz. 1654) Art. 1-10. (pominięto) Art. 11. Wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 180 § 1 oraz art. 183 § 1 i 2 ustawy (...)

str. 110

III.

USTAWA Z DNIA 25 LISTOPADA 2010 R. O ZMIANIE USTAWY - KODEKS PRACY - WYCIĄG

(publikacja: Dz. U. nr 249, poz. 1655) Art. 1. (pominięto) Art. 2. Przepisu art. 1823 § 1 pkt 2 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, nie stosuje się do pracownika‑ojca wychowującego (...)

str. 112

IV.

KOMENTARZ REDAKCJI

Wysokość wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym (...)

str. 112

Wynagrodzenie przestojowe

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki (...)

str. 113

Kwoty wolne od potrąceń

Kodeks pracy przewiduje ochronę wynagrodzenia za pracę przejawiającą się m.in. limitami potrącanych kwot oraz kwotą całkowicie wolną od potrąceń, która jest obliczana na podstawie obowiązującego w danym roku kalendarzowym minimalnego (...)

str. 114

Wynagrodzenie chorobowe dla 50-latków

W razie niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownikowi, który ukończył 50 rok życia najpóźniej w dniu 31 grudnia 2011 r. przysługuje w 2012 r. i kolejnych latach wynagrodzenie chorobowe za (...)

str. 116

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego (także zasiłku z ubezpieczenia społecznego) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeśli pracownik (...)

str. 117

Najniższa wysokość odszkodowania za mobbing

Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli od 1 stycznia 2012 r. w wysokości nie niższej (...)

str. 117

Wymiar czasu pracy w 2012 r. przy wolnych sobotach

Wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym ustala się mnożąc 40 godzin (norma tygodniowa czasu pracy) przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn (...)

str. 117

Dodatek za pracę w porze nocnej

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 K.p.). Przy czym (...)

str. 119

Dodatkowy urlop macierzyński lub na warunkach urlopu macierzyńskiego

Począwszy od 1 stycznia 2012 r. pracownicy przysługuje dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze: do 4 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka, do 6 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego (...)

str. 119

10.

Urlop ojcowski

Począwszy od 1 stycznia 2012 r. pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do: ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo upływu (...)

str. 121

11.

Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop w 2012 r.

Współczynnik dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wyraża przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania w roku, na który jest ustalony. Jego wartość oblicza się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje (...)

str. 122

WYJAŚNIENIA MPIPS I PIP

Umowy na czas określony po ustawie antykryzysowej

Od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. w przypadku zawierania umów na czas określony obowiązywały przepisy ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. (...)

str. 123

Kwota wolna od potrąceń gdy wynagrodzenie za grudzień wypłacono w styczniu

W sprawie kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za grudzień wypłaconego w styczniu stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy. W piśmie z dnia 26 stycznia 2011 r., znak: GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP wyjaśnił, że: "Zgodnie z art. 871 § 1 Kodeksu (...)

str. 126

Prowadzenie egzekucji komorniczej ze świadczeń wypłacanych z ZFŚS

W sprawie możliwości prowadzenia egzekucji komorniczej (także administracyjnej) ze świadczeń wypłacanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej Funduszu wypowiedział się Departament Prawa Pracy MPiPS. W przesłanym do naszego Wydawnictwa wyjaśnieniu Departament Prawa (...)

str. 127

Wydawanie świadectw pracy przy umowach terminowych

W kwestii wydawania świadectwa pracy przy zawieraniu terminowych umów o pracę wypowiedziało się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Poniżej cytujemy stanowisko resortu (przesłane do naszego Wydawnictwa w dniu 1 grudnia 2011 r.). "Ustawa z 5 (...)

str. 128

Wykorzystywanie zaległych urlopów wypoczynkowych za 2011 r.

Z dniem 1 stycznia 2012 r. weszła w życie ustawa z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. nr 232, poz. 1378) zmieniająca m.in. treść art. 168 K.p. Według nowego brzmienia tej normy, (...)

str. 129

Przedawnienie zaległych urlopów wypoczynkowych

Resort pracy wypowiedział się także w sprawie wykorzystania wcześniejszych urlopów zaległych. W piśmie z dnia 12 grudnia 2011 r. czytamy, że: "Zgodnie z przepisem art. 168 K.p. w brzmieniu obowiązującym do dnia 31.12.2011 r., urlopu niewykorzystanego w terminie (...)

str. 130

Wymiar urlopu ojcowskiego

W sprawie wymiaru urlopu ojcowskiego wypowiedział się Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Poniżej cytujemy treść tego pisma: "Departament Prawa Pracy MPiPS wyjaśnia, że jak wynika z art. 1823 § 1 (...)

str. 131

UIPP

Numery czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 10 z dnia 10-05-2012

nr 9 z dnia 01-05-2012

nr 8 z dnia 10-04-2012

nr 7 z dnia 01-04-2012

nr 6 z dnia 10-03-2012

nr 5 z dnia 01-03-2012

nr 4 z dnia 10-02-2012

nr 3 z dnia 01-02-2012

nr 2 z dnia 10-01-2012

nr 1 z dnia 01-01-2012

UIPP

Dodatki do czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 10 - Urlopy wypoczynkowe w 2012 r. ...

nr 9 - Pomoc z Funduszu Pracy na ...

nr 8 - Płace w sytuacjach wątpliwych ...

nr 7 - Pracownik na urlopie wychowawczym ...

nr 6 - Świadczenia chorobowe dla pracowników ...

nr 4 - Czas pracy w 2012 r. ...

nr 3 - Przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy. ...

nr 2 - Kodeks pracy. Stan prawny na ...

UIPP

Egzemplarz bezpłatny

Zapoznaj się z egzemplarzem bezpłatnym

lub zamów go:

	dzwoniąc pod numer infolinii: 800 162 732

	wysyłając faks na numer: 95 7208560

	wysyłając e-mail

UIPP

Pytania do redakcji

UIPP

REGULAMIN SERWISU

Poznaj naszą ofertę

Sklep internetowy »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Biuro Obsługi Klienta »

Komplety promocyjne

Czasopisma i Gazeta

Wydawnictwa internetowe

Inne produkty i usługi

• Komplety z nagrodami
prenumerata na II półrocze 2012:

kpl. nr 1 z nagrodami

kpl. nr 2 z nagrodami

kpl. nr 3 z nagrodami

• Komplety z nagrodami
prenumerata IV-XII 2012:

kpl. nr 1 z nagrodami

kpl. nr 2 z nagrodami

kpl. nr 3 z nagrodami

• Czasopisma

• Biuletyn Informacyjny

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy

• Poradnik VAT

• Przegląd Podatku Dochodowego

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości

• Gazeta Podatkowa

• Serwis Głównego Księgowego

• Czasopisma Księgowych on-line

• Biuletyn Informacyjny on-line

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy on-line

• Poradnik VAT on-line

• Przegląd Podatku Dochodowego on-line

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości on-line

• Gazeta Podatkowa on-line

• Publikacje książkowe 2012 z rabatem

• Dodatki do czasopism 2012

• Segregatory i boksy do czasopism

• Program PODATKI 2012 (BI+ZMR na CD)

• Archiwum 2011 - ceny w dół -50%

• Reklama, Poligrafia

O Wydawnictwie

Księgowi stawiają na GOFIN

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60