Ubezpieczenia i Prawo Pracy - CzasopismaKsiegowych.pl

UIPP

SZCZEGÓŁOWY SPIS TREŚCI

Ubezpieczenia i Prawo Pracy

nr 2 (308) z dnia 2012-01-10

Dodatek do numeru:

1. Kodeks pracy. Stan prawny na 10 stycznia 2012 r.

pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

Urlop szkoleniowy dla słuchacza studiów podyplomowych rozpoczętych przed 1 października 2011 r.

W myśl art. 1032 K.p. w ostatnim roku studiów pracownikowi, który podnosi kwalifikacje w tej formie z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy przysługuje urlop szkoleniowy na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do (...)

str. 4

W 2012 r. podstawa odpisu na ZFŚS jak w roku ubiegłym

W bieżącym roku nie zmieni się wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Fundusz). Powyższe wynika z "zamrożenia" podstawy jego obliczenia. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, który może być zwiększony (...)

str. 5

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy od wartości świadczeń poniesionych na zakwaterowanie pracowników

Spółka z o.o. kilku pracownikom czasowo przeniesionym do pracy w innej miejscowości finansuje koszt zakwaterowania w wysokości nieprzekraczającej kwoty zwolnionej od podatku. Czy wartość tego świadczenia jest oskładkowana? Jeśli tak, to jak (...)

str. 6

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim a zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP - wyjaśnienie ZUS

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego (...)

str. 8

Składki na FGŚP za pracowników zatrudnionych w spółce cywilnej

Czy spółka cywilna jest zobowiązana do opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnionych pracowników? Tak, jeżeli nie osiągnęli oni wieku wynoszącego co najmniej 55 lat - kobiety (...)

str. 11

Korekta zadeklarowanej przez przedsiębiorcę wyższej podstawy wymiaru składek do kwoty najniższej

Przedsiębiorca jako uprawniony do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od obniżonej podstawy wymiaru został zgłoszony przez biuro rachunkowe do ubezpieczeń z kodem 05 70. Jednakże przez pomyłkę w deklaracji rozliczeniowej wykazano (...)

str. 12

II.

Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń

Objęcie zleceniobiorcy ubezpieczeniem wypadkowym

Od grudnia 2011 r. w firmie umowę zlecenia wykonuje osoba, która jest jednocześnie pracownikiem w innym podmiocie (zlecenia nie wykonuje na rzecz własnego pracodawcy). Z umowy o pracę uzyskuje ona wynagrodzenie na poziomie minimalnego (...)

str. 13

Podleganie ubezpieczeniom z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym

Pracownica zatrudniona na czas określony do 31 maja 2012 r. złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, którego termin wykracza poza dzień rozwiązania umowy o pracę. Do kiedy udzielić jej tego urlopu? Czy (...)

str. 14

Wspólnik spółki z o.o. zatrudniony na podstawie umowy o pracę

Dwie osoby fizyczne założyły spółkę z o.o., w której nie zatrudniają pracowników. Obydwoje są członkami zarządu z równymi udziałami każdy. Jeden z członków zarządu i jednocześnie współwłaściciel spółki chciałby zawrzeć umowę o pracę lub nawiązać (...)

str. 15

Ubezpieczenia osób wykonujących pracę w UE/EOG

Jesteśmy spółką z o.o., która posiada siedzibę na terenie Polski i nie ma oddziałów poza jej granicami. Chcemy zatrudnić na umowę o pracę Serba, którego miejscem zamieszkania jest Austria. Osoba ta będzie (...)

str. 16

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

Przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie regulaminu wynagradzania

1) Od 1 stycznia 2012 r. zmieniliśmy zapis regulaminu dotyczący premii miesięcznej. Wcześniej pracownik zachowywał prawo do premii za okresy niezdolności do pracy, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, (...)

str. 18

Obliczanie świadczenia chorobowego w razie zmiany stanowiska pracy

Od 1 września 2010 r. pracownikowi zmieniono stanowisko pracy i sposób wynagradzania, tj. w miejsce wynagrodzenia akordowego przyznano wynagrodzenie stałe, a premię kwartalną zamieniono na stałą premię miesięczną. W myśl regulaminu premiowania premia miesięczna (...)

str. 20

Wypłata nagrody rocznej a ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

1) Do końca ubiegłego roku wypłacaliśmy pracownikom nagrodę roczną zmniejszaną za okresy pobierania świadczeń chorobowych w sposób procentowy. Od stycznia br. zmieniliśmy zasady pomniejszania nagrody i obecnie ulega ona (...)

str. 22

Obliczanie najniższej podstawy wymiaru gdy pracownik w okresie choroby zachowuje prawo do premii

Od 1 stycznia 2012 r. zmieniła się wysokość najniższej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. W związku z tym proszę o wyjaśnienie, w jaki sposób ustalić najniższą podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika, który w okresie choroby (...)

str. 23

IV.

Zasady wypłaty zasiłków

Ustalenie okresu za który pracownikowi wypłaca się wynagrodzenie chorobowe

Pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców u każdego na 1/2 etatu. W okresie od 2 do 5 stycznia 2012 r. w jednej firmie wykorzystał urlop wypoczynkowy, natomiast w drugiej w tym samym czasie przebywał (...)

str. 24

Zasiłek macierzyński w razie urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego

Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego urodziła kolejne dziecko. Czy przysługuje jej urlop macierzyński? Jeśli tak, to w jakim wymiarze? Urodzenie dziecka podczas urlopu wychowawczego nie przerywa tego urlopu. Od (...)

str. 25

Emerytury i renty

Prawo do renty rodzinnej dla rodziców

1) W wypadku zginął nasz pracownik. Czy rodzice, z którymi zamieszkiwał mogą ubiegać się o rentę rodzinną? Tak, jeżeli spełnią warunki określone w ustawie emerytalnej. Renta rodzinna przysługuje uprawnionym (...)

str. 26

Osoby pobierające rentę socjalną mogą więcej dorobić bez obawy utraty świadczenia

Prawo do renty socjalnej zawiesza się w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego uważa się zatrudnienie, służbę lub inną pracę zarobkową (...)

str. 28

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

Ochrona pracownicy młodocianej będącej w ciąży

Pracownica młodociana zatrudniona w celu przygotowania zawodowego przedłożyła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak należy traktować tę pracownicę, jeśli ukończyła ona szkołę zawodową, ale nie złożyła (...)

str. 29

Zatrudnianie pracownika w wieku przedemerytalnym

1) Firma licząca 17 pracowników likwiduje aptekę, w której zatrudnia na czas nieokreślony pracownika w wieku przedemerytalnym. Czy może zmienić miejsce pracy tej osoby w trybie wypowiedzenia warunków pracy? W podanych (...)

str. 30

Wypowiedzenie umowy w czasie zwolnienia lekarskiego

1) Pracodawca wręczył pracownikowi pisemne oświadczenie woli w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę, które ma zakończyć swój bieg z dniem 31 stycznia 2012 r. Pracownik przyjął pismo, a następnie okazał zwolnienie lekarskie (...)

str. 32

Skutki umowy dzierżawy dla stosunków pracy

Firma prowadzona w formie spółki podpisała umowę dzierżawy zakładu, w którym zatrudnionych było 5 pracowników. Od momentu objęcia przez spółkę tego zakładu w posiadanie, osoby w nim zatrudnione stały się jej pracownikami, w wyniku (...)

str. 34

VII.

Rozliczanie czasu pracy

Wykonywanie przewozu przez dwóch kierowców

Kierowca wyjechał razem ze swoim przełożonym celem zakupu i przyprowadzenia do firmy nowego samochodu. Podróż rozpoczęto w porze nocnej, przed harmonogramowymi godzinami pracy w danej dobie i zakończono później, niż to wynikało z harmonogramu. (...)

str. 35

Podróż służbowa samochodem pracownika

Pracownik skierowany na szkolenie do innej miejscowości wyjechał w delegację samochodem prywatnym, który sam prowadził. Podróż trwała dwa dni. Jak rozliczyć jego czas pracy? Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego, czas (...)

str. 37

Planowanie czasu pracy w placówce usługowej

W firmie prowadzącej działalność usługową praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku, a w sezonie do soboty w godzinach od 900 do 1700. Organ kontrolujący zarzucił pracodawcy stosowanie niewłaściwego systemu czasu pracy (...)

str. 38

Rozliczanie czasu pełnienia dyżuru

Ze względu na specyfikę pracy zlecamy pracownikom pełnienie "pod telefonem" dyżurów domowych. Czy czas tego dyżuru wliczany jest do czasu pracy? Czy pracownik może odmówić jego pełnienia? Jaka przysługuje (...)

str. 39

VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

Wynagrodzenie za urlop udzielony wkrótce po podjęciu zatrudnienia

(pełna treść tego tematu jest dostępna dla użytkowników niezalogowanych)

W połowie grudnia 2011 r. zatrudniliśmy pracownika, który jest wynagradzany według stawki akordowej i godzinowej, w zależności od wykonywanych czynności. Wynagrodzenie jest płatne 10 dnia następnego miesiąca. W styczniu br. pracownik skorzystał z urlopu wypoczynkowego. (...)

str. 41

Ustalenie wynagrodzenia za pracę w razie choroby pracownika

Czy pracownikowi, który od 2 do 30 listopada 2011 r. był niezdolny do pracy, należało wypłacić wynagrodzenie za pracę za listopad, pomimo iż z powodu święta (1 listopada) nie wykonywał pracy (...)

str. 42

Prawo do dodatku stażowego w dwóch miejscach pracy

Pracownik samorządowy legitymujący się wieloletnim zakończonym okresem zatrudnienia podjął pracę w urzędzie gminy na pełen etat, a po kilku latach dodatkowo w innej jednostce samorządowej na część etatu. Jak należy ustalić okresy (...)

str. 43

Czy przysługuje nagroda jubileuszowa na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy pracownikom - członkom zarządu?

Pracownik pełniący funkcję członka zarządu spółki zwrócił się z wnioskiem o wypłatę nagrody jubileuszowej w wysokości określonej w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Spółka odmówiła wypłacenia nagrody, wskazując, że nie mają do tego pracownika (...)

str. 44

Upoważnienie do odbioru wynagrodzenia za pracę

1) Czy pracodawca może dokonywać przelewu wynagrodzenia pracownika na konto bankowe, którego posiadaczem nie jest pracownik, lecz członek jego rodziny, bez obawy, że narusza przepisy o ochronie wynagrodzenia (...)

str. 45

IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

Wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego w kilku częściach

Jak ma postąpić pracodawca, jeśli pracownicy nie chcą korzystać w ciągu roku jednorazowo z dwutygodniowych wypoczynków tylko z kilkudniowych? Czy jeśli pracownik nie wykorzysta w roku 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu, PIP może (...)

str. 46

Kolejny urlop wypoczynkowy

Od 1 stycznia 2012 r. zatrudniamy pracownika legitymującego się 7-miesięcznym okresem zatrudnienia wypracowanym w 2011 r. Czy prawidłowo przyjęliśmy, że po miesiącu pracy nabył prawo do 1/12 z należnego wymiaru urlopu? Ile dni (...)

str. 47

Wymiar urlopu dla zatrudnionego w następnym roku na część etatu

Długoletnia pracownica rozwiązuje umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 10 stycznia 2012 r. w związku z przejściem na emeryturę. Ma przy tym niewykorzystane 26 dni urlopu za rok 2011. Z pracownicą od 1 (...)

str. 48

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

Do końca stycznia br. pracodawcy informują pracowników o rezygnacji z tworzenia ZFŚS oraz z wypłacania świadczenia urlopowego

Jak stanowi art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.), dalej ustawy, pracodawca zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia (...)

str. 49

Zmiana informacji o warunkach zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego

Jak sformułować informację o warunkach zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika w części dotyczącej norm czasu pracy, po zmianie przepisów w tym zakresie? Od 1 stycznia 2012 r. normy czasu pracy wszystkich pracowników niepełnosprawnych wynoszą 8 (...)

str. 50

Dokumentacja pracownicza kierowcy

Czy karta ewidencji czasu pracy kierowcy musi znajdować się w jego teczce osobowej? Czy dla kierowców należy założyć osobne teczki ze specyficzną dokumentacją transportową? (...)

str. 51

3.1.

Przechowywanie ewidencji czasu pracy

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. nr 62, poz. 286 (...)

str. 51

3.2.

Osobne teczki dla kierowców

Obowiązek prowadzenia dla kierowców odrębnych teczek zakładanych obok akt osobowych funkcjonował w polskim porządku prawnym do 2007 r., kiedy uchylono art. 39e ust. 3 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2007 r. (...)

str. 52

Określenie trybu rozwiązania umowy w treści świadectwa pracy

Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jak wskazać w świadectwie pracy tryb rozwiązania umowy? W świadectwie pracy należy podać jedną z form rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 K.p. Przepisy art. 55 (...)

str. 52

Zasiłek dla bezrobotnych dla byłej pracownicy, za którą pracodawca był zwolniony z opłacania składki na FP

1) Czy pracownicy zwolnionej z pracy będzie przysługiwało prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli pracodawca od połowy 2009 r. nie opłacał za nią składek na Fundusz Pracy w związku z jej (...)

str. 53

XI.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Wykonanie badań profilaktycznych w czasie wolnym od pracy

W związku z kończącym się okresem ważności badań profilaktycznych wydano pracownikowi skierowanie na badania okresowe. W międzyczasie udzielono na jego wniosek kilku dni urlopu bezpłatnego, podczas którego pracownik z własnej inicjatywy wykonał te (...)

str. 55

VADEMECUM KADROWCA

XII.

Relacje z dyżurów telefonicznych

Opłacanie składek ZUS

1) Pracodawca w okresie od 10 grudnia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. zatrudniał pracownika w wieku 52 lat, który przed podjęciem pracy był przez kilka miesięcy zarejestrowany w urzędzie pracy (...)

str. 56

Wliczanie składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych oraz zasady ich wypłaty

1) Czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należy wliczyć premię uznaniową, wypłacaną pracownikom okazjonalnie za wykonanie dodatkowej pracy lub pełnienie zastępstwa, jeżeli nie ma żadnej pewności, że (...)

str. 58

Warunki zatrudnienia, świadczenia i dokumentacja pracownicza

1) Pracownik, który nabył prawa emerytalne wystąpił z ofertą rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron, na co uzyskał zgodę. Od następnego dnia zamierzamy podpisać z nim (...)

str. 60

XIII.

Zmiana warunków zatrudnienia

(...)

str. 62

Warunki pracy i płacy podlegające zmianie

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 K.p.). Warunki pracy i płacy strony określają w umowie (...)

str. 62

Porozumienie zmieniające

Najczęściej stosowanym trybem w jakim dokonuje się zmiany warunków umowy, zwłaszcza gdy są to zmiany na korzyść pracownika, jest porozumienie stron stosunku pracy. Zmianę warunków umowy o pracę, na którą zgadzają (...)

str. 63

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Celem wypowiedzenia zmieniającego jest wprowadzenie zmian do warunków pracy i (lub) płacy łączącego strony stosunku pracy. Jednakże skutki tego wypowiedzenia zależą od pracownika. Jeśli bowiem wyrazi on zgodę na zaproponowane (...)

str. 64

Uprawnienie do odprawy po wypowiedzeniu zmieniającym

Jeżeli przyczyna wypowiedzenia warunków umowy o pracę nie dotyczy pracownika oraz stanowi wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie, to pracownikowi, który odmówi przyjęcia nowych warunków przysługuje odprawa pieniężna w wysokości zależnej od zakładowego (...)

str. 66

UIPP

Numery czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 10 z dnia 10-05-2012

nr 9 z dnia 01-05-2012

nr 8 z dnia 10-04-2012

nr 7 z dnia 01-04-2012

nr 6 z dnia 10-03-2012

nr 5 z dnia 01-03-2012

nr 4 z dnia 10-02-2012

nr 3 z dnia 01-02-2012

nr 2 z dnia 10-01-2012

nr 1 z dnia 01-01-2012

UIPP

Dodatki do czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 10 - Urlopy wypoczynkowe w 2012 r. ...

nr 9 - Pomoc z Funduszu Pracy na ...

nr 8 - Płace w sytuacjach wątpliwych ...

nr 7 - Pracownik na urlopie wychowawczym ...

nr 6 - Świadczenia chorobowe dla pracowników ...

nr 4 - Czas pracy w 2012 r. ...

nr 3 - Przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy. ...

nr 2 - Kodeks pracy. Stan prawny na ...

UIPP

Egzemplarz bezpłatny

Zapoznaj się z egzemplarzem bezpłatnym

lub zamów go:

	dzwoniąc pod numer infolinii: 800 162 732

	wysyłając faks na numer: 95 7208560

	wysyłając e-mail

UIPP

Pytania do redakcji

UIPP

REGULAMIN SERWISU

Poznaj naszą ofertę

Sklep internetowy »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Biuro Obsługi Klienta »

Komplety promocyjne

Czasopisma i Gazeta

Wydawnictwa internetowe

Inne produkty i usługi

• Komplety z nagrodami
prenumerata na II półrocze 2012:

kpl. nr 1 z nagrodami

kpl. nr 2 z nagrodami

kpl. nr 3 z nagrodami

• Komplety z nagrodami
prenumerata IV-XII 2012:

kpl. nr 1 z nagrodami

kpl. nr 2 z nagrodami

kpl. nr 3 z nagrodami

• Czasopisma

• Biuletyn Informacyjny

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy

• Poradnik VAT

• Przegląd Podatku Dochodowego

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości

• Gazeta Podatkowa

• Serwis Głównego Księgowego

• Czasopisma Księgowych on-line

• Biuletyn Informacyjny on-line

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy on-line

• Poradnik VAT on-line

• Przegląd Podatku Dochodowego on-line

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości on-line

• Gazeta Podatkowa on-line

• Publikacje książkowe 2012 z rabatem

• Dodatki do czasopism 2012

• Segregatory i boksy do czasopism

• Program PODATKI 2012 (BI+ZMR na CD)

• Archiwum 2011 - ceny w dół -50%

• Reklama, Poligrafia

O Wydawnictwie

Księgowi stawiają na GOFIN

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60