Ubezpieczenia i Prawo Pracy - CzasopismaKsiegowych.pl

UIPP

SZCZEGÓŁOWY SPIS TREŚCI

Ubezpieczenia i Prawo Pracy

nr 1 (307) z dnia 2012-01-01

pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

Zaległy urlop za 2011 r. można wykorzystać nawet do końca września 2012 r.

W myśl art. 168 K.p. po nowelizacji dokonanej ustawą z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. nr 232, poz. 1378), dalej ustawą, urlopu niewykorzystanego za ubiegły rok należy pracownikowi udzielić (...)

str. 4

Od 1 stycznia 2012 r. dłuższe urlopy rodzicielskie

Od 1 stycznia 2012 r. wymiar dodatkowych urlopów rodzicielskich wzrasta i wynosi: Osoba uprawniona (...)

str. 5

Niższe dofinansowanie do wynagrodzeń osób z lekkim i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

(pełna treść tego tematu jest dostępna dla użytkowników niezalogowanych)

Pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej (dalej ZPCHR), pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar (...)

str. 7

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

Co nowego w składkach ZUS od 1 stycznia 2012 r.?

Od 1 stycznia 2012 r. stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz na ubezpieczenie zdrowotne nie uległy zmianie. Tak też pisaliśmy w poprzednim numerze UiPP, sygnalizując jednocześnie zmianę (...)

str. 9

Minimalne wynagrodzenie za grudzień wypłacone w styczniu a składki ZUS

Zatrudniam pracownika, którego wynagrodzenie określone zostało w minimalnej wysokości. Czy wypłacone mu na początku stycznia br. wynagrodzenie za grudzień należy podwyższyć do kwoty minimalnej obowiązującej od stycznia br.? Jeśli nie (...)

str. 11

Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za pracownicę po urlopie macierzyńskim

Pracownica w dniu 14 maja 2009 r. powróciła do pracy po rocznym urlopie wychowawczym. W dniu 30 kwietnia 2011 r. urodziła kolejne dziecko i korzystała z urlopu macierzyńskiego do 30 września 2011 r. (podstawowego i dodatkowego). W jakich (...)

str. 13

Rozliczenie składek ZUS od premii uznaniowej przysługującej za okresy choroby

Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wyłączone zostały składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, (...)

str. 13

Wspólnicy spółki cywilnej odpowiadają za nieopłacone składki ZUS

ZUS decyzją zobowiązał wspólników spółki cywilnej do zapłacenia należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wraz z odsetkami. Wspólnicy chcą złożyć odwołanie od (...)

str. 14

II.

Sporządzanie dokumentacji ubezpieczeniowej

Od stycznia 2012 r. raport ZUS RMUA tylko na żądanie osoby ubezpieczonej

Informacje zawarte w raportach przekazanych do ZUS płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu w podziale na poszczególne miesiące, za rok ubiegły w terminie do dnia 28 lutego roku następnego. Tak wynika z art. 41 ust. 8 ustawy (...)

str. 16

Do 31 stycznia 2012 r. płatnik składek przekazuje do ZUS informację ZUS IWA za rok 2011

Informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe za rok 2011 zobowiązani są przekazać płatnicy składek, którzy: byli zgłoszeni nieprzerwanie w ZUS jako płatnicy składki wypadkowej od dnia 1 (...)

str. 17

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

Najniższa podstawa wymiaru zasiłków wypłacanych na przełomie roku

1) Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w październiku 2011 r. i niezdolność ta trwa nieprzerwanie w 2012 r. W umowie o pracę ma określone minimalne wynagrodzenie, zatem podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (...)

str. 20

Nagroda za okres roczny w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

W listopadzie 2011 r. wypłaciliśmy pracownikom nagrodę roczną. Zgodnie z regulaminem, do jej obliczenia przyjęliśmy wynagrodzenie za pracę uzyskane w okresie od listopada 2010 r. do października 2011 r. W jaki sposób nagrodę powinniśmy uwzględniać w podstawie (...)

str. 22

Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika zatrudnionego po przejściu na emeryturę

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który nabył prawo do emerytury. Od następnego dnia zawarliśmy z nim nową umowę, w tym samym wymiarze czasu pracy, ale na inne stanowisko i z niższym wynagrodzeniem. Po kilku (...)

str. 23

IV.

Zasady wypłaty zasiłków

Świadczenia chorobowe na przełomie lat 2011/2012

Czy pracownik, który stał się niezdolny do pracy pod koniec listopada 2011 r. i otrzymał wynagrodzenie chorobowe, jest w bieżącym roku nadal uprawniony do tego wynagrodzenia? Nadmieniam, że w dniu 31 grudnia 2011 r. (...)

str. 24

Zasiłek opiekuńczy przy pracy zmianowej rodziców

1) Zatrudniliśmy pracownicę, która po kilku dniach pracy dostarczyła zaświadczenie lekarskie ubiegając się o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym 8-letnim dzieckiem. Czy ma prawo do zasiłku, (...)

str. 26

Nowy okres zasiłkowy po urlopie macierzyńskim

Pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim stała się niezdolna do pracy z powodu tej samej choroby, z tytułu której pobierała zasiłek chorobowy przed porodem (na zaświadczeniu lekarz wpisał kod literowy "A"). Czy (...)

str. 27

Otwarte fundusze emerytalne

Można już oszczędzać na emeryturę dokonując wpłat na Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego

Od 1 stycznia 2012 r. można gromadzić środki na przyszłą emeryturę już nie tylko na Indywidualnym Koncie Emerytalnym (IKE), ale także na Indywidualnym Koncie Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE). Ustawą z dnia 25 (...)

str. 28

W dniu 10 stycznia 2012 r. upływa termin wyboru otwartego funduszu emerytalnego

Przypominamy, że osoby urodzone po 31 grudnia 1968 r., które po raz pierwszy zostały objęte ubezpieczeniami społecznymi są obowiązane zawrzeć umowę z otwartym funduszem emerytalnym nie później niż w terminie 7 dni (...)

str. 29

PRAWO PRACY

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

Umowy na czas określony po ustawie antykryzysowej

1) Przedsiębiorstwo zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Część umów była zawarta przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej i rozwiąże się w bieżącym roku. Jak uwzględniać te (...)

str. 31

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby

1) Od połowy kwietnia 2011 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. W okresie niezdolności do pracy wystąpiło kilka przerw. ZUS na pytanie pracodawcy udzielił informacji, że wszystkie okresy choroby (...)

str. 33

Czy zwolniony członek zarządu może żądać przywrócenia do pracy?

Członek zarządu był zatrudniony w spółce z o.o. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ponieważ w rażący sposób naruszył dyscyplinę pracy, rada nadzorcza odwołała go z zajmowanego stanowiska, a spółka rozwiązała umowę o pracę (...)

str. 36

VII.

Rozliczanie czasu pracy

Począwszy od 1 stycznia 2012 r. zmiany w stosowaniu norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych

Od 1 stycznia br. pracowników niepełnosprawnych, niezależnie od stopnia niepełnosprawności obowiązuje jednakowa, 8-godzinna dobowa oraz 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy. Przy czym w stosunku do osób ze znacznym lub umiarkowanym (...)

str. 38

Czas pracy po ustawie antykryzysowej

(...)

str. 40

2.1.

Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy

Na mocy ustawy antykryzysowej stosowaliśmy 12-miesięczne okresy rozliczeniowe. Czy wobec upływu terminu obowiązywania przepisów w tym zakresie okres rozliczeniowy rozpoczęty w kwietniu 2011 r. uległ wcześniejszemu zakończeniu? Tak. Regulacje stanowiące podstawę stosowania (...)

str. 40

2.2.

Stosowanie ruchomego czasu pracy

Czy po 31 grudnia 2011 r. pracodawca będący przedsiębiorcą może planować pracę w taki sposób, aby dniówka w dniu następnym rozpoczynała się wcześniej niż w poprzednim? Od 1 stycznia 2012 r. planowanie czasu pracy (...)

str. 41

Dobowy czas pracy niepełnoetatowca

Czy pracownik zatrudniony w szpitalu na część etatu, objęty obniżonymi normami czasu pracy, może pracować tylko przez 3 dni w tygodniu, w tym w jednym dniu ponad 13 godzin? Nie ma przeszkód aby (...)

str. 43

VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

Ustalenie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Zatrudniamy akwizytorów wynagradzanych prowizyjnie. Jak obliczać ich wynagrodzenie w przypadku wystąpienia pracy nadliczbowej? Na wynagrodzenie za pracę nadliczbową składa się normalne wynagrodzenie za przepracowane godziny oraz dodatki, których wysokość zależy (...)

str. 44

Dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy

Czy dodatek za pracę w nocy przysługuje tylko wtedy, gdy pracownik w każdej dobie przepracuje 3 godziny albo jeśli jedna czwarta czasu pracy przypada na porę nocną? Czy dodatek należy wypłacać, (...)

str. 46

Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Czy wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym uzyskane przez pracownika jednostki budżetowej wlicza się do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Nie, wynagrodzenia za czas zwolnienia, (...)

str. 47

Wysokość kwoty wolnej od potrąceń gdy wynagrodzenie za grudzień wypłacono w styczniu

Zgodnie z regulaminem pracy wynagrodzenia za dany miesiąc wypłacamy 10 dnia następnego miesiąca. Wynagrodzenie pracownika jest zajęte na poczet należności niealimentacyjnych. Jaką kwotę wolną od potrąceń należy przyjąć ustalając wysokość (...)

str. 48

IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

Nabywanie prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego

Czy pracownik podejmując pierwszą w życiu pracę od 2 listopada 2011 r. nabył w 2011 r. prawo do 2/12 urlopu, a już od 1 stycznia 2012 r. do całego urlopu za ten rok? O jakim urlopie (...)

str. 50

Udzielenie urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym

Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim złożyła podanie o urlop wypoczynkowy. Wcześniej zgłaszała, że będzie korzystała z urlopu wychowawczego przez okres 2 lat. Czy pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wypoczynkowego w pełnym (...)

str. 51

Urlop w przypadku więcej niż jednej umowy w ciągu roku

Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika legitymującego się 10-letnim stażem urlopowym, jeżeli w ciągu roku zawierano z nim umowy terminowe na następujące po sobie okresy? Pracownik nabywa uprawnienia urlopowe sukcesywnie, (...)

str. 52

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

Ewidencja pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach

W jaki sposób PIP decyduje, że praca na danym stanowisku podlega zaliczeniu do pracy w szczególnych warunkach? Pracodawca zatrudniający pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze tworzy wykaz stanowisk pracy, (...)

str. 53

Informacja o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich w świadectwie pracy

Zamierzamy rozwiązać umowę o pracę z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym. W trakcie tego urlopu pracownica urodziła kolejne dziecko i pobierała zasiłek macierzyński. W jaki sposób wykazać wymienione okresy w świadectwie pracy? Wzór świadectwa pracy (...)

str. 54

Urlop szkoleniowy dla pracownika skierowanego na studia podyplomowe

W październiku 2011 r. pracownik za zgodą pracodawcy podjął studia podyplomowe. Czy przysługuje mu urlop szkoleniowy? Nie, chyba że urlop szkoleniowy został w sposób bezwarunkowy zagwarantowany w umowie. W obecnym stanie prawnym świadczenia pracodawcy (...)

str. 55

Akta osobowe przy kontynuacji zatrudniania

Po rozwiązaniu się umowy na okres próbny nawiązaliśmy z pracownikiem stosunek pracy w oparciu o umowę bezterminową. Czy powinniśmy założyć pracownikowi nowe akta osobowe, zebrać nowe dokumenty w zakresie szkoleń bhp, badań profilaktycznych, (...)

str. 56

XI.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Budowa i przebudowa pomieszczeń pracy nie wymaga już opinii rzeczoznawców

Przepis art. 213 § 1 K.p. w brzmieniu obowiązującym do 31 grudnia 2011 r. zobowiązywał pracodawcę do zapewnienia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na (...)

str. 57

VADEMECUM KADROWCA

XII.

Obowiązki pracodawcy będącego od 1 stycznia 2012 r. płatnikiem zasiłków

(...)

str. 58

Pracodawcy upoważnieni w 2012 r. do wypłaty zasiłków z ubezpieczeń społecznych

Pracodawcy, którzy na dzień 30 listopada 2011 r. zgłaszali do ubezpieczenia chorobowego 21 (lub więcej) osób są obowiązani w 2012 r. do wypłaty zasiłków (chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego), a także świadczenia rehabilitacyjnego, do (...)

str. 58

Dowody do wypłaty zasiłków

Pracodawca uprawniony do wypłaty zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego ma obowiązek ewidencjonowania dokonanych wypłat, a także przechowywania dokumentacji stanowiącej podstawę do ustalenia prawa i wypłaty świadczeń finansowanych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Na następnej stronie (...)

str. 58

Dokumentacja prowadzona przez pracodawcę

Pracodawca tworzy dodatkową dokumentację zasiłkową, do której należą zastępcza asygnata zasiłkowa, karta zasiłkowa, ewentualnie lista płatnicza. Zastępcza asygnata zasiłkowa (druk ZUS Z-7) jest wykorzystywana jako dowód do wypłaty zasiłku (...)

str. 60

Wykazanie zasiłków w dokumentach rozliczeniowych

Kwoty wypłaconych zasiłków finansowanych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych pracodawca wykazuje w raportach ZUS RSA z właściwym kodem świadczenia. Podlegają one rozliczeniu w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne. Przy czym (...)

str. 63

Wynagrodzenie dla płatnika wypłacającego zasiłki

Za wykonywanie zadań związanych z ustalaniem prawa do świadczeń i ich wysokości oraz wypłatą świadczeń z ubezpieczenia chorobowego płatnicy składek mają prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie to ustalone zostało jako 0,1% kwoty prawidłowo (...)

str. 63

Opodatkowanie zasiłków

Zasiłki nie podlegają oskładkowaniu, co wynika z art. 18 ust. 2 ustawy o sus i art. 81 ust. 1 ustawy zdrowotnej. Zgodnie z art. 20 ust. 1 i 2 ustawy o pdof, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego (tj. chorobowy, macierzyński, wyrównawczy, opiekuńczy (...)

str. 64

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

Wypłata zaliczek z FGŚP na poczet niezaspokojonych roszczeń pracowniczych

W Dz. U. nr 261 z dnia 2 grudnia 2011 r., pod poz. 1560 opublikowano rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 listopada 2011 r. w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Rozporządzenie określa (...)

str. 66

Wysokość składki dodatkowej na Pracowniczy Program Emerytalny w 2012 r.

W Monitorze Polskim nr 113 z dnia 16 grudnia 2011 r., pod poz. 1150 ogłoszono obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2011 r. w sprawie wysokości kwoty odpowiadającej sumie składek dodatkowych wniesionych przez uczestnika (...)

str. 66

Wpłata na IKE w 2012 r.

W Monitorze Polskim nr 113 z dnia 16 grudnia 2011 r., pod poz. 1149 ogłoszono obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2011 r. w sprawie wysokości kwoty wpłat na indywidualne konto emerytalne w roku 2012. (...)

str. 66

Potwierdzenie zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego - komunikat NFZ

W dniu 19 grudnia 2011 r. NFZ na stronie internetowej www.nfz.gov.pl zamieścił komunikat w sprawie potwierdzenia ubezpieczenia zdrowotnego. Zgodnie z jego treścią: "(…) w przypadku braku dokumentu potwierdzającego posiadane prawo do świadczeń opieki zdrowotnej, (...)

str. 66

Podmioty uprawnione do wystawiania informacji o kwocie obniżenia wpłat na PFRON - komunikat PFRON

W dniu 19 grudnia 2011 r. PFRON na stronie internetowej www.pfron.gov.pl zamieścił komunikat w sprawie uprawnień do wystawiania informacji o kwocie obniżenia wpłaty na PFRON. Czytamy w nim, że: "(…) Zgodnie z treścią art. 22 ust. 1 (...)

str. 67

UIPP

Numery czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 10 z dnia 10-05-2012

nr 9 z dnia 01-05-2012

nr 8 z dnia 10-04-2012

nr 7 z dnia 01-04-2012

nr 6 z dnia 10-03-2012

nr 5 z dnia 01-03-2012

nr 4 z dnia 10-02-2012

nr 3 z dnia 01-02-2012

nr 2 z dnia 10-01-2012

nr 1 z dnia 01-01-2012

UIPP

Dodatki do czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 10 - Urlopy wypoczynkowe w 2012 r. ...

nr 9 - Pomoc z Funduszu Pracy na ...

nr 8 - Płace w sytuacjach wątpliwych ...

nr 7 - Pracownik na urlopie wychowawczym ...

nr 6 - Świadczenia chorobowe dla pracowników ...

nr 4 - Czas pracy w 2012 r. ...

nr 3 - Przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy. ...

nr 2 - Kodeks pracy. Stan prawny na ...

UIPP

Egzemplarz bezpłatny

Zapoznaj się z egzemplarzem bezpłatnym

lub zamów go:

	dzwoniąc pod numer infolinii: 800 162 732

	wysyłając faks na numer: 95 7208560

	wysyłając e-mail

UIPP

Pytania do redakcji

UIPP

REGULAMIN SERWISU

Poznaj naszą ofertę

Sklep internetowy »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Biuro Obsługi Klienta »

Komplety promocyjne

Czasopisma i Gazeta

Wydawnictwa internetowe

Inne produkty i usługi

• Komplety z nagrodami
prenumerata na II półrocze 2012:

kpl. nr 1 z nagrodami

kpl. nr 2 z nagrodami

kpl. nr 3 z nagrodami

• Komplety z nagrodami
prenumerata IV-XII 2012:

kpl. nr 1 z nagrodami

kpl. nr 2 z nagrodami

kpl. nr 3 z nagrodami

• Czasopisma

• Biuletyn Informacyjny

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy

• Poradnik VAT

• Przegląd Podatku Dochodowego

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości

• Gazeta Podatkowa

• Serwis Głównego Księgowego

• Czasopisma Księgowych on-line

• Biuletyn Informacyjny on-line

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy on-line

• Poradnik VAT on-line

• Przegląd Podatku Dochodowego on-line

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości on-line

• Gazeta Podatkowa on-line

• Publikacje książkowe 2012 z rabatem

• Dodatki do czasopism 2012

• Segregatory i boksy do czasopism

• Program PODATKI 2012 (BI+ZMR na CD)

• Archiwum 2011 - ceny w dół -50%

• Reklama, Poligrafia

O Wydawnictwie

Księgowi stawiają na GOFIN

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60