Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
piątek, 19 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 18.04.2024 r., godz. 12:14 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 52.491 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 8 (602) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Ubezpieczeń i Prawa Pracy
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Ubezpieczeń informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Kadrowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę UIPP
Egzemplarz bezpłatny UIPP
 Powrót
Pracownik na urlopie macierzyńskim, ojcowskim i wychowawczym
Dodatek nr 22
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 24
z dnia 10.12.2011
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
I.
URLOPY MACIERZYŃSKI I NA WARUNKACH URLOPU MACIERZYŃSKIEGO
1.
Urlop macierzyński oraz urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która w czasie trwającego zatrudnienia w ramach stosunku pracy urodziła dziecko, a urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego pracownicy, która przyjęła dziecko (...)
str. 3
2.
Dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Dodatkowy urlop macierzyński (nazywany też fakultatywnym urlopem macierzyńskim) oraz dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego to instytucje stosunkowo nowe, bo obowiązujące od 1 stycznia 2010 (...)
str. 7
3.
Zakaz rozwiązania umowy o pracę w czasie urlopu macierzyńskiego
Prawo pracy określa szczególną ochronę trwałości stosunku pracy ze względu na funkcje rodzicielskie pracownika. Ochronie takiej podlega pracownica m.in. w okresie urlopu macierzyńskiego. Ochronie podlega (...)
str. 11
4.
Zatrudnienie po powrocie z urlopu macierzyńskiego
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na (...)
str. 12
5.
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
Pracodawca ma wynikający z art. 163 § 3 K.p. obowiązek udzielenia na wniosek pracownicy przysługującego jej za dany rok urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, (...)
str. 13
II.
URLOP OJCOWSKI
Od 1 stycznia 2010 r. obowiązuje całkowicie nowa instytucja z zakresu ochrony rodzicielstwa - urlop ojcowski. Zgodnie z brzmieniem art. 1823 K.p., dodanym ustawą nowelizującą, (...)
str. 14
III.
URLOP WYCHOWAWCZY
1.
Zasady udzielania urlopów wychowawczych
Problematyka urlopów wychowawczych jest uregulowana przepisami art. 186 i następnymi Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 (...)
str. 16
2.
Obniżenie wymiaru czasu pracy dla osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast o ten urlop złożyć wniosek o obniżenie wymiaru jego czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego (...)
str. 19
3.
Ochrona stosunku pracy korzystającego z urlopu wychowawczego lub z obniżenia wymiaru czasu pracy
Jak wynika z art. 1861 § 1 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku (...)
str. 20
4.
Praca zarobkowa w czasie urlopu wychowawczego
W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy (albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie), jeżeli nie (...)
str. 22
5.
Odwołanie z urlopu wychowawczego
W razie ustalenia, że pracownik korzystający z urlopu wychowawczego trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa tego pracownika do stawienia się do pracy (...)
str. 23
6.
Zatrudnienie po powrocie z urlopu wychowawczego
Po zakończonym urlopie wychowawczym pracodawca ma obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. W sytuacji gdy nie jest to możliwe, musi mu zapewnić pracę (...)
str. 24
7.
Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym
Okres urlopu wychowawczego jest okresem nieświadczenia pracy wpływającym na wymiar urlopu wypoczynkowego w roku zakończenia tego urlopu. Jak wynika z art. 1552 K.p., zasada proporcjonalnego (...)
str. 25
8.
Zaliczanie urlopu wychowawczego do stażu pracy
Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił tego urlopu (art. 1865 K.p.). W kwestii nabycia prawa (...)
str. 27
9.
Karta kontrolna przygotowana przez PIP
Praktyczną pomocą w ocenie czy pracodawca w swoim zakładzie rzeczywiście przestrzega przepisów prawa pracy, w tym także z zakresu ochrony pracy w związku z korzystaniem (...)
str. 27
IV.
ŚWIADCZENIA NA URLOPIE MACIERZYŃSKIM, OJCOWSKIM I WYCHOWAWCZYM
1.
Zasiłek macierzyński i okres jego wypłaty
Prawo do zasiłku macierzyńskiego, okresy jego wypłaty oraz zasady ustalania podstawy wymiaru regulują przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z (...)
str. 29
2.
Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego ustala się na zasadach obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Stanowi ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres 12 (...)
str. 35
3.
Dowody do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego
Datę urodzenia dziecka dokumentuje się skróconym odpisem aktu urodzenia dziecka. Dowodem do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy jest: zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę (...)
str. 39
4.
Świadczenia z tytułu wychowywania dziecka w okresie urlopu wychowawczego
Osoby przebywające na urlopie wychowawczym (patrz pkt III niniejszego opracowania) i uprawnione do zasiłku rodzinnego na dziecko, mogą otrzymać dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu (...)
str. 41
V.
UBEZPIECZENIA W OKRESIE URLOPÓW MACIERZYŃSKIEGO, OJCOWSKIEGO I WYCHOWAWCZEGO
1.
Podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego
Osoby pobierające zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Tak stanowi art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy (...)
str. 44
2.
Ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne w okresie przebywania na urlopie wychowawczym
Osoby przebywające na urlopie wychowawczym podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeśli nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów (...)
str. 47
3.
Podstawa wymiaru składek i zasady ich finansowania
Podstawa wymiaru składek osoby pobierającej zasiłek macierzyński Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób pobierających zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego (...)
str. 50
4.
Sporządzanie dokumentów rozliczeniowych
Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń osoby pobierającej zasiłek macierzyński oraz przebywającej na urlopie wychowawczym spoczywa na płatniku składek. Tak wynika z art. 36 ust. 2 ustawy (...)
str. 51
VI.
SKŁADKI NA FUNDUSZ PRACY I FGŚP ZA POWRACAJĄCYCH Z URLOPÓW MACIERZYŃSKIEGO I WYCHOWAWCZEGO
1.
Na kogo przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP?
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w (...)
str. 52
2.
Ustalenie okresu korzystania ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP
Zgodnie z art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia… i art. 9a ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych…, zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP (...)
str. 53
3.
Zliczanie okresu korzystania ze zwolnienia na Fundusz Pracy i FGŚP
Zgodnie z wyjaśnieniem ZUS, pracodawcy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP przez okres wynoszący łącznie 36 miesięcy z tytułu powrotu pracowników (...)
str. 55
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.