Czasopisma Księgowych on-line

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 16 kwietnia 2024 r.
Ostatnia aktualizacja: 16.04.2024 r., godz. 13:31 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 51.223 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Biuletyn Informacyjny
Poradnik VAT
Przegląd Podatku Dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości
zwiń
Bieżący nr 11 (1198) z dnia 10.04.2024
STRONA GŁÓWNA
Bieżący nr 11 (1198) z dnia 10.04.2024
szczegółowy spis treści
dodatki do numeru
Spis numerów Biuletynu Informacyjnego
eWYDANIE on-line (serwis internetowy)
eWYDANIE off-line (program komputerowy)
Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
Co to jest eWYDANIE
Redakcja Biuletynu informuje
Archiwum rocznikowe Czasopisma
Archiwum Serwisu Podatkowego
Archiwum dodatków do Czasopisma
Archiwum tematyczne
Archiwum wyjaśnień i orzecznictwa
Archiwum odpowiedzi na pytania Czytelników
Pomocniki Księgowego
Ściągi dla Księgowych
Zamów prenumeratę BI
Egzemplarz bezpłatny BI
 Powrót
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
Dodatek nr 19
do Biuletynu Informacyjnego dla Służb Ekonomiczno-Finansowych nr 16
z dnia 01.06.2011
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga ! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Gofin News Aplikacja GOFIN NEWS - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań prenumerowanych tytułów możliwy jest poprzez aplikację GOFIN NEWS.
Pobierz z Google play Pobierz z App Store
Więcej o aplikacji GOFIN NEWS znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
I.
NAWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY
1.
Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników
Zatrudnianie pracownika wymaga zachowania wielu, nieraz drobiazgowych, przepisów. Dotyczą one wszystkich etapów zatrudnienia, od podpisania umowy, aż do wydania świadectwa pracy. Znaczna część formalności przypada (...)
str. 3
1.1.
Dokumenty przed zawarciem umowy o pracę
Umowa o pracę nie jest pierwszym dokumentem związanym z podjęciem zatrudnienia. Zanim dojdzie do jej podpisania, pracodawca ma już na ogół skompletowany cały plik materiałów (...)
str. 3
1.2.
Umowa o pracę
Niewątpliwie najważniejszym dokumentem związanym ze stosunkiem pracy jest umowa o pracę. To jej treść rozstrzyga o indywidualnych warunkach zatrudnienia. Umowa o pracę powinna zostać zawarta (...)
str. 4
1.3.
Informacja dodatkowa
Zawarcie umowy o pracę wiąże się z koniecznością sporządzenia dla pracownika informacji dodatkowej. Pracodawca ma na to 7 dni, licząc od zawarcia umowy o pracę. (...)
str. 4
1.4.
Badania wstępne i szkolenie bhp
Nowo zatrudniony pracownik nie może podjąć pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Pracodawca nie może bowiem dopuścić do (...)
str. 5
1.5.
Akta osobowe i inne wykazy
Bez względu na wielkość zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (art. 94 pkt 9a K.p.). (...)
str. 6
1.6.
Zapoznanie z prawem zakładowym
Przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca jest zobowiązany zapoznać go z przepisami wewnątrzzakładowymi oraz innymi dokumentami i przepisami, które powinny być udostępnione pracownikowi. Przede wszystkim (...)
str. 6
1.7.
Podstawowe obowiązki informacyjne pracodawcy
Inspekcja Pracy i Inspekcja Sanitarna Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora (...)
str. 7
2.
Odpowiedzi na pytania Czytelników
2.1.
Zawarcie umowy na okres próbny
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny, na czas 4 miesięcy. Pracownik wyraził na to zgodę. Minęły już 3 miesiące obowiązywania tej umowy, (...)
str. 7
2.2.
Zawieranie umów terminowych na podstawie ustawy antykryzysowej
1) Przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej zawarliśmy umowę na czas określony. Umowa ta trwa nadal i zakończy się we wrześniu 2011 r. Czy (...)
str. 8
2.3.
Czy pracodawca może zatrudnić pracownika innej firmy?
Do organizacji imprez okolicznościowych oraz dostarczania produktów żywnościowych dla różnych odbiorców zatrudniłem osobę pracującą już w pełnym wymiarze czasu pracy u innego przedsiębiorcy, prowadzącego podobną (...)
str. 9
2.4.
Zawarcie umowy na zastępstwo z własnym pracownikiem
Zatrudniamy pracownika, który będzie przez dłuższy czas nieobecny z powodu urlopu bezpłatnego udzielonego mu w związku z wyborem na przewodniczącego wojewódzkiego zarządu organizacji związkowej. Chcielibyśmy (...)
str. 10
2.5.
Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika
Planujemy zatrudnić pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności (znaczny oraz umiarkowany stopień niepełnosprawności). Firma nie zapewnia warunków pracy chronionej. Czy w takiej sytuacji musimy zgłosić ten (...)
str. 11
2.6.
Zatrudnienie młodocianego w celach zarobkowych
Chcemy zatrudnić młodocianego tylko na kilka miesięcy, nie w celu przygotowania zawodowego, ale zarobkowo. Czy możemy zawrzeć z nim zwyczajną umowę o pracę na czas (...)
str. 11
II.
ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY
1.
Rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem - ustalanie okresów wypowiedzenia zgodnie z Kodeksem pracy
Długość wypowiedzenia umowy o pracę jest zróżnicowana, w zależności od rodzaju umowy i stażu zakładowego pracownika. Okresy tych wypowiedzeń są sztywno ustalone, podobnie jak końcowy (...)
str. 13
2.
Zasady rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia
Zasady rozwiązywania przez pracodawców umów o pracę bez wypowiedzenia, tj. w trybie natychmiastowym określają przepisy art. 52 i 53 K.p. Przewidują one, w jakich sytuacjach (...)
str. 14
3.
Nowe zasady wydawania świadectw pracy
Na mocy ustawy z 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz. U. nr 36, poz. 181) dokonano istotnych zmian m.in. w zakresie (...)
str. 15
4.
Odpowiedzi na pytania Czytelników
4.1.
Warunki zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
Zamierzamy wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi kadry zarządzającej. Jednocześnie chcemy go zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ponieważ stosunki z tym pracownikiem są (...)
str. 16
4.2.
Częsta nieobecność pracownika w pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, który często przebywa na zwolnieniach lekarskich, przez co dezorganizuje pracę w naszej firmie? W (...)
str. 17
4.3.
Wypowiedzenie umowy o pracę przesłane e-mailem
Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Stałe miejsce jego pracy jest bardzo odległe od siedziby przedsiębiorstwa, w którym znajduje się zarząd (...)
str. 19
4.4.
Sporządzenie i doręczenie pisma o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę
Czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym musi zawierać pouczenie o prawie i terminie odwołania do sądu pracy? Ponadto, czy pracownik musi (...)
str. 20
4.5.
Data rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym
Zwolniliśmy dyscyplinarnie pracownika z powodu jego nieusprawiedliwionej nieobecności. W treści oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy wskazaliśmy datę rozwiązania stosunku pracy. Pracownik otrzymał dokument pocztą, na (...)
str. 21
4.6.
Wydawanie świadectw pracy po nowelizacji Kodeksu pracy
1) Między dwoma umowami na czas określony, zawartymi z tym samym pracownikiem, wystąpiła 4-dniowa przerwa. Czy po zakończeniu pierwszej z umów powinniśmy wystawić świadectwo pracy? (...)
str. 21
4.7.
Informacje zamieszczane w treści świadectwa pracy
W trakcie zatrudnienia otrzymałam na piśmie dwie pochwały. Czy informacja o tych wyróżnieniach (podobnie jak nagana w określonych okolicznościach) może zostać umieszczona w treści świadectwa (...)
str. 23
4.8.
Prawo do odprawy przy zwolnieniu jednego pracownika
Jesteśmy zakładem, który podlega ustawie o zwolnieniach grupowych. Zamierzamy wypowiedzieć jednemu pracownikowi umowę o pracę z dwóch powodów: reorganizacji zakładu pracy oraz nabycia przez tego (...)
str. 25
III.
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - wyciąg
(publikacja: Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ost. zm. w Dz. U. z 2011 r. nr 80, poz. 432) (tekst ujednolicony przez (...)
str. 26
V.
str. 50
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.