CzasopismaKsiegowych.pl - CzasopismaKsiegowych.pl

UIPP

SZCZEGÓŁOWY SPIS TREŚCI

Nagrody, premie i odprawy wypłacane pracownikom

Dodatek nr 16 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy

nr 18 (276) z dnia 2010-09-10

pokaż fragmenty artykułów

NAGRODY I WYRÓŻNIENIA

Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Tak (...)

str. 3

II.

PREMIA JAKO SKŁADNIK WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

Rodzaje premii

Przepisy prawa pracy nie zawierają legalnej definicji wynagrodzenia za pracę. Powszechny i jedynie konieczny składnik wynagrodzenia stanowi wynagrodzenie zasadnicze. Inne należności ze stosunku pracy są fakultatywne w takim znaczeniu, że mogą, (...)

str. 4

Premia a wynagrodzenie za pracę nadliczbową

(...)

str. 8

2.1.

Zasady ogólne wynagradzania za nadgodziny

Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi przede wszystkim normalne wynagrodzenie. Ponadto, w myśl art. 1511 § 1 K.p., przysługuje dodatek w wysokości: 100% wynagrodzenia, gdy godziny nadliczbowe przypadają: (...)

str. 8

2.2.

Ustalanie normalnego wynagrodzenia i dodatku za pracę nadliczbową

Pojęcie „normalne wynagrodzenie”, o którym mowa w art. 1511 K.p., obejmuje wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania oraz wszystkie dodatkowe składniki o charakterze stałym. Do normalnego wynagrodzenia pracownika należy zaliczyć, (...)

str. 9

Premia a wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

Jest regułą, że pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 (...)

str. 10

III.

DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE

Zasady ogólne przyznawania wynagrodzenia rocznego

Nagroda roczna zwana trzynastką jest świadczeniem, które obowiązkowo jest wypłacane pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Zasady nabywania do niej prawa, ustalania wysokości oraz wypłacania reguluje ustawa z dnia 12 grudnia 1997 (...)

str. 14

Termin i zasady wypłaty wynagrodzenia rocznego

Wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Oznacza to, że terminem granicznym jest 31 marca (...)

str. 15

IV.

NAGRODA JUBILEUSZOWA

Zasady ogólne przyznawania nagrody jubileuszowej

Nagrody jubileuszowe nie są świadczeniem powszechnym. Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej tylko wówczas, gdy przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy przewidują takie świadczenie. Prawo do nagrody jubileuszowej może wynikać (...)

str. 19

Ustalanie okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej

(...)

str. 20

2.1.

Zaliczanie wcześniejszych okresów zatrudnienia

Do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze niezwiązane wyłącznie z zakładowym stażem pracy wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia, w ramach stosunku pracy (niekiedy pod pewnymi warunkami dotyczącymi np. trybu rozwiązania (...)

str. 20

2.2.

Służba wojskowa i działalność kombatancka

Do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się następujące okresy: czynnej służby wojskowej (zawodowej, zasadniczej, nadterminowej, okresowej, pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego, przeszkolenia wojskowego odbywanego (...)

str. 21

2.3.

Wliczanie pracy na roli do stażu pracowniczego

Praca na roli jest okresem zaliczalnym do stażu pracowniczego, pod warunkiem, że przepisy obowiązujące u danego pracodawcy bądź umowa o pracę przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia wynikające (...)

str. 22

2.4.

Okresy pracy za granicą i pobierania zasiłku oraz stypendium

Do powszechnych okresów zaliczalnych należą okresy pracy za granicą, pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium, wliczane na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (...)

str. 23

Nabywanie prawa do nagrody jubileuszowej

Nabycie prawa do nagrody następuje w zakładzie pracy zatrudniającym pracownika w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody. Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika (...)

str. 25

Prawo do nagrody jubileuszowej wyższego stopnia

Według przepisu § 10 zarządzenia, pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody nabywa prawo do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę - najwyższą. Pracownikowi, który w dniu (...)

str. 26

Podstawa obliczenia nagrody jubileuszowej

Podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu jej wypłaty, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu nabycia prawa do nagrody. (...)

str. 27

Nagroda jubileuszowa po przejęciu przez nowego pracodawcę

Według art. 2418 K.p. postanowienia układu zbiorowego pracy, którym są objęci przejmowani pracownicy stosuje się do tych pracowników przez jeden rok od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na (...)

str. 29

Prawo do nagrody jubileuszowej po rozwiązaniu stosunku pracy

Z przepisu § 9 zarządzenia wynika, że prawo do nagrody jubileuszowej po rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje pracownikowi wyjątkowo. Zgodnie z tym przepisem, w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn w nim wymienionych pracownikowi, któremu (...)

str. 30

ODPRAWY PIENIĘŻNE

Kiedy należy wypłacić odprawę?

Odprawy są świadczeniami wypłacanymi pracownikom w związku z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy. Taki charakter ma odprawa emerytalno-rentowa, do której prawo powstaje w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę czy też (...)

str. 31

Odprawa dla poborowego

Obowiązkiem pracodawcy, którego pracownik został powołany do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej jest wypłacenie poborowemu odprawy pieniężnej w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Ponieważ zasadnicza służba wojskowa została zawieszona (może ją przywrócić Prezydent (...)

str. 32

Odprawa emerytalno-rentowa

Wypłacanie odpraw związanych z zakończeniem aktywności zawodowej pracownika określa art. 921 K.p. Odprawa emerytalno-rentowa przysługująca na podstawie tego przepisu ma charakter powszechnego uprawnienia wypłacanego, gdy stosunek pracy ustaje w (...)

str. 32

Odprawa pośmiertna

Śmierć pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku chorobowego nakłada na pracodawcę wynikający z art. 93 K.p. obowiązek wypłaty na rzecz uprawnionych członków rodziny (...)

str. 35

Odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem umowy o pracę

Odprawy tego rodzaju są wypłacane przez pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Tylko takie podmioty obejmują regulacje ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków (...)

str. 37

Obliczanie wysokości odpraw

Wysokość wszystkich omówionych odpraw ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Obliczając ekwiwalent pieniężny za urlop stosuje się odpowiednio przepisy rozporządzenia urlopowego. Sposób w jaki należy (...)

str. 38

UIPP

Numery czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 10 z dnia 10-05-2012

nr 9 z dnia 01-05-2012

nr 8 z dnia 10-04-2012

nr 7 z dnia 01-04-2012

nr 6 z dnia 10-03-2012

nr 5 z dnia 01-03-2012

nr 4 z dnia 10-02-2012

nr 3 z dnia 01-02-2012

nr 2 z dnia 10-01-2012

nr 1 z dnia 01-01-2012

UIPP

Dodatki do czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 10 - Urlopy wypoczynkowe w 2012 r. ...

nr 9 - Pomoc z Funduszu Pracy na ...

nr 8 - Płace w sytuacjach wątpliwych ...

nr 7 - Pracownik na urlopie wychowawczym ...

nr 6 - Świadczenia chorobowe dla pracowników ...

nr 4 - Czas pracy w 2012 r. ...

nr 3 - Przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy. ...

nr 2 - Kodeks pracy. Stan prawny na ...

UIPP

Egzemplarz bezpłatny

Zapoznaj się z egzemplarzem bezpłatnym

lub zamów go:

	dzwoniąc pod numer infolinii: 800 162 732

	wysyłając faks na numer: 95 7208560

	wysyłając e-mail

UIPP

Pytania do redakcji

UIPP

REGULAMIN SERWISU

Poznaj naszą ofertę

Sklep internetowy »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Biuro Obsługi Klienta »

Komplety promocyjne

Czasopisma i Gazeta

Wydawnictwa internetowe

Inne produkty i usługi

• Komplety z nagrodami
prenumerata na II półrocze 2012:

kpl. nr 1 z nagrodami

kpl. nr 2 z nagrodami

kpl. nr 3 z nagrodami

• Komplety z nagrodami
prenumerata IV-XII 2012:

kpl. nr 1 z nagrodami

kpl. nr 2 z nagrodami

kpl. nr 3 z nagrodami

• Czasopisma

• Biuletyn Informacyjny

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy

• Poradnik VAT

• Przegląd Podatku Dochodowego

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości

• Gazeta Podatkowa

• Serwis Głównego Księgowego

• Czasopisma Księgowych on-line

• Biuletyn Informacyjny on-line

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy on-line

• Poradnik VAT on-line

• Przegląd Podatku Dochodowego on-line

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości on-line

• Gazeta Podatkowa on-line

• Publikacje książkowe 2012 z rabatem

• Dodatki do czasopism 2012

• Segregatory i boksy do czasopism

• Program PODATKI 2012 (BI+ZMR na CD)

• Archiwum 2011 - ceny w dół -50%

• Reklama, Poligrafia

O Wydawnictwie

Księgowi stawiają na GOFIN

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60