CzasopismaKsiegowych.pl - CzasopismaKsiegowych.pl

UIPP

SZCZEGÓŁOWY SPIS TREŚCI

Ubezpieczenia i Prawo Pracy

nr 18 (276) z dnia 2010-09-10

Dodatek do numeru:

1. Nagrody, premie i odprawy wypłacane pracownikom

pokaż fragmenty artykułów

Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustaw: z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zmianą w Dz. U. (...)

str. 4

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

Rozliczenie składkowo-podatkowe dwóch wypłat dokonanych pracownikowi w danym miesiącu

Z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zawarliśmy drugą umowę o pracę na niewielką część etatu. Wynagrodzenia z obydwu umów wypłacamy na początku miesiąca. Ponadto pracownik otrzymuje dodatki za pracę (...)

str. 4

Zwrot nadpłaconych składek emerytalno-rentowych członkom rodziny zmarłego pracownika

W bieżącym roku dowiedzieliśmy się, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika, którego stosunek pracy wygasł z dniem jego śmierci, przekroczyła roczny limit w połowie 2008 r. Sporządziliśmy korektę (...)

str. 6

Brak obowiązku opłacania składki na FGŚP za osobę spokrewnioną

Prowadzę działalność gospodarczą, przy której zatrudniam kilku pracowników. Od września 2010 r. na podstawie umowy o pracę zatrudniłem brata. Czy powinienem za niego opłacać składkę na FGŚP? Nie. Pracodawcy (...)

str. 8

Kto jest płatnikiem składek ZUS za osobę wykonującą zlecenie na rzecz własnego pracodawcy?

Ubezpieczony wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy w ramach umowy zlecenia zawartej z inną firmą. Kto jest płatnikiem składek ZUS za tę osobę? Za ubezpieczonego wykonującego pracę na rzecz (...)

str. 8

Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy członka rady nadzorczej będącego równocześnie pracownikiem

1) Pracownik spółki akcyjnej pełni na podstawie powołania funkcję członka rady nadzorczej. Czy z tego tytułu obowiązkowa jest składka na ubezpieczenie zdrowotne? Tak. Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają pracownicy oraz (...)

str. 9

II.

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek

Odszkodowanie wypłacone na podstawie ugody sądowej nie podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu

Z byłą pracownicą zawarliśmy ugodę sądową, w wyniku której otrzymała odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Czy kwotę odszkodowania należy oskładkować i opodatkować? Odszkodowanie, o którym mowa w pytaniu, (...)

str. 11

Świadczenia dla zatrudnionych poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy a składki ZUS i podatek dochodowy

W związku z prowadzeniem budowy zlokalizowanej w miejscowości znacznie oddalonej od siedziby spółki, zakupiliśmy domki kempingowe, w których zakwaterowaliśmy pracowników zatrudnionych przy tej budowie. W umowach o pracę pracownicy, jako miejsce wykonywania pracy, (...)

str. 12

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustaw: z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512), zwanej (...)

str. 15

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłków wynagrodzenia z kolejnych umów o pracę

Z pracownikiem, który wcześniej był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony, zawarliśmy kolejną umowę o pracę. Czy do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie wypłacone za okres pierwszej (...)

str. 15

Premia kwartalna i nagroda roczna w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacamy pracownikom premie kwartalne i nagrody roczne (składniki te nie przysługują za okresy pobierania świadczeń chorobowych). Przy obliczaniu podstawy wymiaru świadczeń sumujemy wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią i (...)

str. 16

Wliczanie do podstawy chorobówki dodatku za pracę przy komputerze

Pracownikom wykonującym pracę przy komputerze wypłacamy z tego tytułu dodatek, który zgodnie z przepisami płacowymi przysługuje wyłącznie za dni przepracowane. Czy dodatek należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych? Jeżeli tak, (...)

str. 17

Zasiłek macierzyński po świadczeniu rehabilitacyjnym

Pracownica po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pobierała świadczenie rehabilitacyjne. Obecnie korzysta z urlopu macierzyńskiego. W jaki sposób przeliczyć podstawę wymiaru świadczenia dla celów wypłaty zasiłku macierzyńskiego, jeżeli do obliczenia wysokości tego zasiłku (...)

str. 19

Obliczanie świadczeń chorobowych dla pracownika przyjętego w trybie art. 23¹ K.p.

Pracownik jest zatrudniony w spółce z o.o. na cały etat. Spółka ta przejęła inną firmę, w której ten sam pracownik świadczył pracę na 1/2 etatu. Po przejęciu firmy spółka ma zawarte (...)

str. 20

IV.

Zasady wypłaty zasiłków

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego u każdego pracodawcy

Pracownik zatrudniony w dwóch firmach uległ wypadkowi przy pracy w jednej z firm. Czy każda firma powinna wypłacić zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Tak, ponieważ przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy (...)

str. 21

Wypłata chorobówki tylko za wykorzystane dni zwolnienia lekarskiego

Pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy na okres 10 dni. Nie zaprzestał jednak pracy i przepracował jeszcze 3 dni. Ze zwolnienia lekarskiego korzystał więc przez okres 7 dni. Czy (...)

str. 22

Ustalanie świadczeń chorobowych i wynagrodzenia za pracę dla niepełnoetatowca

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu świadczy pracę od poniedziałku do środy. Z tego tytułu otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości. W sierpniu 2010 r. przez kilka dni chorował. Za jaki okres wypłacić (...)

str. 23

Uprawnienie do renty rodzinnej a prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Pracownicy, przebywającej od kilku tygodni na zwolnieniu lekarskim, z końcem miesiąca wygaśnie umowa o pracę. Czy należy przekazać do ZUS zwolnienie lekarskie obejmujące okres choroby przypadającej po rozwiązaniu umowy o pracę, jeżeli (...)

str. 24

Emerytury i renty

Zatrudnienie na część etatu w stażu emerytalnym

Czy przy obliczaniu lat pracy uprawniających do emerytury ma znaczenie fakt, że zatrudnienie było wykonywane na część etatu? Dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r., które będą przechodziły na (...)

str. 25

Emerytura z Polski i z USA

1) Kobieta urodzona w 1951 r., pobierająca wcześniejszą emeryturę w Polsce, pracuje w USA. Czy osoba ta będzie mogła ubiegać się również o emeryturę w USA? Tak. Od 1 marca 2009 r. weszła w życie (...)

str. 26

PRAWO PRACY

Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ostatnia zmiana w Dz. U. z 2010 r. nr 105, poz. 655), zwanej K.p. (...)

str. 28

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

Zatrudniamy pracownika w wieku przedemerytalnym (ur. w 1949 r.). Czy korzysta on ze szczególnej ochrony polegającej na zakazie wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli posiada udokumentowany staż pracy wynoszący mniej niż 20 lat? (...)

str. 28

Czy można zatrudnić własnego pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym?

Czy pracodawca może w trakcie korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego zatrudnić go na podstawie umowy zlecenia lub umowy o pracę do wykonywania dotychczasowej pracy? Umowa zlecenia nosząca cechy stosunku pracy będzie (...)

str. 29

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu przeciwwskazań lekarskich

Podczas kontrolnych badań profilaktycznych lekarz medycyny pracy wydał pracownikowi orzeczenie stwierdzające przeciwwskazania do pracy na danym stanowisku. Jednocześnie wystawił zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu choroby. Aktualnie pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, (...)

str. 31

Brak ochrony pracownika przed wypowiedzeniem w razie likwidacji pracodawcy

Pracodawca likwidujący działalność rozwiązuje umowy o pracę z wszystkimi pracownikami. Stan zatrudnienia w firmie wynosi mniej niż 10 osób. Czy może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy będącej w ciąży, która przebywa na zwolnieniu (...)

str. 32

Skutki niepodpisania aneksu do umowy o pracę zmieniającego wysokość wynagrodzenia

Pracodawca podjął decyzję o podwyżkach dla pracowników i przygotował aneksy do umów o pracę podwyższające wynagrodzenie. Część pracowników nie zgodziła się na podpisanie aneksów, a niektórzy pracownicy nie zajęli stanowiska w sprawie nie pojawiając się (...)

str. 34

VII.

Rozliczanie czasu pracy

Doba pracownicza kierowcy

Jak liczyć dobę pracowniczą kierowcy, który w tygodniu rozpoczyna pracę w różnych godzinach? Instytucję doby pracowniczej, jako kolejnych 24 godzin liczonych od rozpoczęcia pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy (...)

str. 35

Zatrudnianie pracowników przy pilnowaniu w systemie równoważnego czasu pracy

Zatrudniamy dozorców w równoważnym czasie pracy w przedłużonym do 12 godzin dobowym wymiarze czasu pracy. Czy dopuszczalne jest w tym systemie świadczenie pracy po 6 dni w tygodniu, co drugi tydzień? Jak prawidłowo (...)

str. 38

Czas pracy trenerów podczas obozu treningowego

Pracodawca zatrudnia trenerów oraz fizjoterapeutów w zadaniowym systemie czasu pracy. Jak prawidłowo rozliczyć ich czas pracy podczas wyjazdu z drużyną na obóz treningowy, jeśli treningi będą się odbywały w dwóch turach: w godzinach (...)

str. 39

Elektroniczna ewidencja czasu pracy

W zakładzie pracy ewidencja czasu pracy jest prowadzona w programie księgowym, który rozlicza czas pracy pracowników miesięcznie i rocznie z możliwością wydruku. Czy konieczne jest dla potrzeb kontroli, prowadzenie ewidencji w formie papierowej, (...)

str. 41

VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

Zwrot odprawy pieniężnej w razie przywrócenia pracownika do pracy

Po rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem pracownica doręczyła pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży. Pracodawca anulował zatem swoje wcześniejsze oświadczenie woli i przywrócił ją do pracy. Czy pracownica powinna zwrócić wypłaconą odprawę (...)

str. 42

Różnica między ekwiwalentem a wynagrodzeniem urlopowym

Czy obliczając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy uwzględnia się te same składniki co do ekwiwalentu za urlop? Czy premia regulaminowa wypłacona za okresy dłuższe niż miesiąc jest ujmowana przy naliczaniu (...)

str. 43

Zakres ochrony wynagrodzenia zleceniobiorcy

Czy z wynagrodzenia zleceniobiorcy można potrącać składki na dodatkowe ubezpieczenie grupowe? Z wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia jest możliwe potrącenie składki na dodatkowe ubezpieczenie grupowe. Przy czym zasady jego dokonywania (...)

str. 44

Termin wypłaty wynagrodzeń za pracę

(pełna treść tego tematu jest dostępna dla użytkowników niezalogowanych)

W firmie termin wypłaty wynagrodzenia dla pracowników, których płaca została określona według stałych miesięcznych stawek wskazano jako ostatnie 3 dni robocze miesiąca. Czy takie postanowienie regulaminu jest poprawne? (...)

str. 45

IX.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

Stosowanie przepisów ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji

1) Przed 25 maja 2006 r. spółka zatrudniająca 58 osób zawarła z pracownikami porozumienie w sprawie informowania i przeprowadzania konsultacji, o czym został powiadomiony resort pracy. Czy aktualnie powinna utworzyć radę pracowników? (...)

str. 47

Dokumentowanie podróży służbowych kierowcy

Czy pracodawca musi stosować pisemne polecenia odbycia każdej podróży służbowej przez kierowcę? Obowiązujące przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wystawiania pisemnego polecenia wyjazdu służbowego. Jednakże dla celów dowodowych (...)

str. 48

Efekt zachęty dla celów korzystania z dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych - komunikat PFRON

W dniu 18 sierpnia 2010 r. PFRON na swojej stronie internetowej (www.pfron.org.pl) zamieścił komunikat w sprawie ustalania tzw. efektu zachęty. Jak wyjaśnia: „Stosownie do art. 48a ust. 2 ustawy z dnia 27 (...)

str. 49

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Wykonywanie ręcznych prac transportowych

Jakie obowiązują ograniczenia związane z dźwiganiem ciężarów przez pracowników? Jakie obowiązki ma pracodawca, u którego wykonywane są prace tego rodzaju? Problematykę bezpieczeństwa przy wykonywaniu prac, o których mowa w pytaniu, reguluje (...)

str. 51

VADEMECUM KADROWCA

XI.

Relacje z dyżurów telefonicznych

Opłacanie składek ZUS

1) Prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od połowy sierpnia 2010 r. mam ustalone prawo do emerytury. W jaki sposób powinienem wykazać naliczone za siebie (...)

str. 53

Prawo do zasiłków oraz ustalanie podstawy ich wymiaru

1) Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego na chore dziecko, jeżeli we wspólnym gospodarstwie domowym przebywają dziadkowie dziecka? Jeśli we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem pozostają inni członkowie rodziny, (...)

str. 54

Rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienia od pracy, w tym urlopy okolicznościowe

1) W dniu 27 sierpnia 2010 r. wypowiedzieliśmy umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu w tutejszej firmie na czas nieokreślony od 1 marca br. Okres wypowiedzenia wynoszący dwa tygodnie upłynie 11 września (...)

str. 55

XII.

Zatrudnianie pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego

(...)

str. 57

Zasady ogólne

Według art. 190 K.p. młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat jest zabronione. Pracodawca może zatrudniać tylko (...)

str. 57

Nauka zawodu i przyuczenie do wykonywania określonej pracy

Problematykę przygotowania zawodowego doprecyzowano przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. nr 60, poz. 278 z późn. zm.). Czas trwania nauki zawodu (...)

str. 59

Skrócony czas pracy i dłuższy odpoczynek młodocianego

Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę, natomiast młodocianego w wieku powyżej 16 lat - 8 godzin na dobę. Do czasu pracy (...)

str. 60

Wysokość wynagrodzenia młodocianego

Pracownikowi młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale: w pierwszym roku nauki - nie mniej (...)

str. 61

Dofinansowanie przygotowania zawodowego

Pracodawcom zatrudniającym młodocianych w celu przygotowania zawodowego przysługuje na ich wniosek refundacja ze środków Funduszu Pracy wypłaconych im wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń. Zasady dofinansowania określa rozporządzenie (...)

str. 62

Ubezpieczenia w ZUS młodocianego

Młodociany podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Zgłoszenia do ubezpieczeń należy dokonać w ciągu 7 dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczeń na druku (...)

str. 64

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

Dłuższy okres ważności Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego - zarządzenie Prezesa NFZ

Prezes Narodowego Funduszu Zdrowia podpisał w dniu 3 sierpnia 2010 r. zarządzenie Nr 35/2010/DSS w sprawie okresu ważności Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego, dalej EKUZ, wydawanej na pobyt czasowy w związku z wyjazdem turystycznym (...)

str. 67

Płatnicy dotknięci sierpniową klęską powodzi mogą opłacić składki ZUS z opóźnieniem - komunikat ZUS

ZUS w komunikacie z dnia 24 sierpnia 2010 r. (dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl) poinformował, że: „(…) płatnicy składek, którzy zostali poszkodowani w sierpniowej powodzi mają możliwość opłacenia składek za lipiec, (...)

str. 67

UIPP

Numery czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 3 z dnia 01-02-2012

nr 2 z dnia 10-01-2012

nr 1 z dnia 01-01-2012

UIPP

Dodatki do czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 3 - Przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy. ...

nr 2 - Kodeks pracy. Stan prawny na ...

UIPP

Egzemplarz bezpłatny

Zapoznaj się z egzemplarzem bezpłatnym

lub zamów go:

	dzwoniąc pod numer infolinii: 800 162 732

	wysyłając faks na numer: 95 7208560

	wysyłając e-mail

UIPP

Pytania do redakcji

UIPP

REGULAMIN SERWISU

Poznaj naszą ofertę

Sklep internetowy »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Biuro Obsługi Klienta »

Komplety promocyjne

Czasopisma i Gazeta

Wydawnictwa internetowe

Inne produkty i usługi

• Komplety z nagrodami
prenumerata 2012:

kpl. nr 1 z 15% rabatem i nagrodami

kpl. nr 2 z 11% rabatem i nagrodami

kpl. nr 3 z 6% rabatem i nagrodami

• Czasopisma

• Biuletyn Informacyjny

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy

• Poradnik VAT

• Przegląd Podatku Dochodowego

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości

• Gazeta Podatkowa

• Serwis Głównego Księgowego

• Czasopisma Księgowych on-line

• Biuletyn Informacyjny on-line

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy on-line

• Poradnik VAT on-line

• Przegląd Podatku Dochodowego on-line

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości on-line

• Gazeta Podatkowa on-line

• NOWOŚĆ! Publikacje książkowe 2012

• Kalendarz książkowy podatnika
i księgowego na 2012 rok

• Dodatki do czasopism 2012

• Segregatory i boksy do czasopism

• Program PODATKI 2012 (BI+ZMR na CD)

• Archiwum 2011 - ceny w dół -50%

• Reklama, Poligrafia

O Wydawnictwie

Księgowi stawiają na GOFIN

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60