CzasopismaKsiegowych.pl - CzasopismaKsiegowych.pl

UIPP

SZCZEGÓŁOWY SPIS TREŚCI

Ubezpieczenia i Prawo Pracy

nr 17 (275) z dnia 2010-09-01

pokaż fragmenty artykułów

Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustaw: z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zmianą w Dz. U. nr 218, poz. 1690), (...)

str. 4

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika, który zachorował w miesiącu zatrudnienia

W pierwszym tygodniu sierpnia 2010 r. zatrudniliśmy pracownika, który po kilku dniach pracy zachorował. Za okres choroby nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego. W jaki sposób należy ustalić wynagrodzenie za pracę i za (...)

str. 4

ZUS zwróci nadpłacone składki na ubezpieczenia społeczne

W maju br. ZUS odmówił spółce z o.o. zwrotu nadpłaconych składek na ubezpieczenia społeczne za 1999 r. Swoją decyzję uzasadnił tym, że minęło 10 lat uprawniających do żądania ich zwrotu. Podobno w tej (...)

str. 6

Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za pracownicę po urlopie macierzyńskim

Pracownica w połowie lutego 2010 r. powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Od 1 września 2010 r. jako uprawniona do urlopu wychowawczego pracuje w obniżonym wymiarze czasu pracy. W jakim okresie pracodawca jest zwolniony z opłacania (...)

str. 7

Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy od wynagrodzenia z umowy zlecenia

Firma zawarła umowę zlecenia z osobą będącą pracownikiem innego podmiotu i z tego tytułu uzyskującą wynagrodzenie wyższe od minimalnego (umowa nie jest wykonywana na rzecz pracodawcy zleceniobiorcy). W umowie zlecenia odpłatność (...)

str. 8

Zaliczka na podatek dochodowy od świadczeń na rzecz pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim

Czy przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od świadczeń należnych pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, powinniśmy stosować koszty uzyskania przychodów i kwotę zmniejszającą podatek? Zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 31 (...)

str. 10

II.

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek

Ekwiwalenty za odzież roboczą i jej pranie wolne od składek i podatku

W zakładowym układzie zbiorowym pracy ustalono stanowiska, na których dopuszcza się używanie własnej odzieży roboczej. Pracownikom z tego tytułu wypłacamy ekwiwalenty. Ponadto otrzymują oni ekwiwalenty za pranie odzieży roboczej. Czy (...)

str. 11

Podstawa wymiaru składek ZUS i zaliczka na podatek dochodowy od przychodu menedżera

1) Spółka z o.o. zatrudnia specjalistę na podstawie kontraktu menedżerskiego. Obok ustalonego w kontrakcie wynagrodzenia ma on zagwarantowane także inne świadczenia, do których należą opłacane przez spółkę składki na ubezpieczenie od odpowiedzialności (...)

str. 12

Osiągnięcie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Wypłat wynagrodzeń za dany miesiąc firma dokonuje 10 dnia następnego miesiąca. Czy wypłata dokonana w styczniu 2010 r. za grudzień 2009 r. wchodzi do limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2009 r., (...)

str. 13

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustaw: z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512), zwanej ustawą (...)

str. 15

III.

Nabywanie prawa do świadczeń

Prawo do świadczeń chorobowych od pierwszego dnia niezdolności do pracy

1) Kiedy pracownik nie musi przepracować 30 dni aby nabyć prawo do wynagrodzenia za czas choroby, a następnie zasiłku chorobowego? Prawo do świadczeń chorobowych od pierwszego dnia niezdolności do pracy (bez konieczności (...)

str. 15

Ustalanie prawa do zasiłku, gdy pracownik zachoruje w czasie urlopu bezpłatnego

Pracownik zachorował w okresie urlopu bezpłatnego (w tym czasie nie podejmował pracy zarobkowej). Niezdolność do pracy obejmuje część urlopu bezpłatnego i okres po jego zakończeniu. Czy od dnia następującego po zakończeniu tego (...)

str. 17

Osiąganie przychodu w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego nie zawsze pozbawia prawa do zasiłku

Pracownica będąca jednocześnie członkiem zarządu w spółce z o.o. przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (ciąża). Czy przysługuje jej prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli w okresie niezdolności do pracy - pomimo niewykonywania pracy członka zarządu (...)

str. 18

Prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego, gdy dziecko urodzi się w trakcie urlopu wychowawczego

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym w dniu 15 kwietnia 2010 r. urodziła drugie dziecko. Przez jaki okres należy wypłacać jej zasiłek macierzyński, jeżeli urlop wychowawczy kończy się z dniem 2 września br.? (...)

str. 18

IV.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

Wliczanie premii regulaminowej do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

1) Wypłacamy pracownikom premię regulaminową, obliczaną jako procent wynagrodzenia uzyskanego za czas przepracowany. Wskaźnik procentowy premii jest zależny od liczby dni absencji chorobowej i wynosi od 0 do 25%. Jeden z pracowników, (...)

str. 20

Uzupełnianie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzystał z urlopu i chorował

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za 5 dni sierpnia br., należy przyjąć m.in. uzupełnione wynagrodzenie za sierpień 2009 r. W jaki sposób dokonać uzupełnienia, jeżeli w tym miesiącu pracownik (...)

str. 22

Obliczanie zasiłków gdy pracownik uzyskuje minimalne wynagrodzenie

Pracownik zatrudniony od kilku lat, w pełnym wymiarze czasu pracy, uzyskuje wynagrodzenie w minimalnej wysokości. Na kwotę wynagrodzenia składa się płaca zasadnicza i premia, do której pracownik zachowuje prawo w okresie choroby. W jaki (...)

str. 23

Podstawa wymiaru chorobówki dla pracownika będącego wcześniej uczniem zawodu

Od 1 lipca br. zatrudniliśmy pracownika, który do końca czerwca 2010 r. był uczniem zawodu. W umowie o pracę ma określone wynagrodzenie w kwocie 1.200 zł. W sierpniu br. przez kilka dni chorował. W (...)

str. 24

Emerytury i renty

Obowiązek wydania pracownikowi zaświadczenia ZUS Rp-7

Były pracownik, który 2 lata temu rozwiązał umowę o pracę zgłosił się do pracodawcy, żądając wydania zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (druk ZUS Rp-7). Jest to dla nas kłopotliwe, gdyż jego dokumenty zostały (...)

str. 26

Osiąganie przychodu z pracy zarobkowej a zawieszenie świadczeń emerytalno-rentowych

1) Z naszym pracownikiem, który w lipcu 2010 r. przeszedł na wcześniejszą emeryturę, zawarliśmy umowę zlecenia. Czy przychód z tytułu wykonywania umowy zlecenia ma wpływ na zawieszenie lub zmniejszenie emerytury? Tak, (...)

str. 27

PRAWO PRACY

Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ostatnia zmiana w Dz. U. z 2010 r. nr 105, poz. 655), zwanej K.p. (...)

str. 29

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

Skrócenie czasu trwania umowy terminowej

Czy możemy skrócić czas trwania terminowej umowy o pracę za pomocą aneksu do tej umowy? Jakie przepisy Kodeksu pracy regulują problematykę podpisywania porozumień zmieniających w stosunkach pracy? Strony umowy o pracę mogą (...)

str. 29

Umowy na czas określony a ustawa antykryzysowa

Czy pracodawca, który nie ma problemów finansowych może zawierać z pracownikami dowolną ilość krótkotrwałych umów o pracę na czas określony? Tak, jeśli jest przedsiębiorcą w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 (...)

str. 30

Ochrona pracownicy wychowującej małe dziecko w okresie obniżenia wymiaru czasu pracy

Zatrudniamy pracownicę, która wychowuje dwoje małych dzieci. Czy pracownica może korzystać z obniżenia wymiaru etatu oraz z ochrony zatrudnienia na każde dziecko z osobna? Tak. Na każde dziecko przysługuje odrębny urlop (...)

str. 32

VII.

Rozliczanie czasu pracy

Praca ponadwymiarowa niepełnoetatowca

Zatrudniamy pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. W jaki sposób należy określić w umowie o pracę liczbę godzin, powyżej której przysługuje dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową? Jak ustalić ile godzin może (...)

str. 33

Czas pracy w podróży służbowej

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy został delegowany w podróż służbową w celu usunięcia awarii, którą odbył w czasie weekendu. W jaki sposób należy rozliczyć jego czas pracy w wolną sobotę i niedzielę? (...)

str. 35

Zatrudnienie kierowcy w mieszanym systemie czasu pracy

Jak należy sporządzić harmonogram dla kierowcy zatrudnionego w mieszanym systemie czasu pracy? W pierwszej kolejności należy wyjaśnić, że kwestie związane z czasem pracy kierowcy zatrudnionego na etacie zostały określone ustawą (...)

str. 37

Wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który otrzymał zgodę lekarza na pracę w wymiarze 8 godzin dziennie? Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin (...)

str. 39

VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

Premia a normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Pracownicy są wynagradzani według stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z umowy o pracę. Ponadto otrzymują premie uznaniowe i prowizyjne. Czy wspomniane premie wchodzą w skład normalnego wynagrodzenia za pracę nadliczbową? Jeśli premie wypłacane (...)

str. 40

Ustalenie wynagrodzenia urlopowego po podwyżce

Pracownik w sierpniu 2010 r. korzystał z urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego, jeśli w czerwcu pracował w godzinach nadliczbowych, a w lipcu podwyższono mu wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej wysokości? Podwyżka wynagrodzenia określonego w stałej (...)

str. 41

Sposób obliczania odprawy emerytalnej

1) W jaki sposób ustalić wysokość odprawy emerytalnej dla pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości? Czy ustalone przeciętne wynagrodzenie należy dzielić przez współczynnik ekwiwalentowy? Odprawy emerytalne nalicza (...)

str. 43

Zbieg potrąceń alimentacyjnych i niealimentacyjnych z wynagrodzenia pracownika

Wynagrodzenie pracownika na mocy tytułów wykonawczych zostało zajęte na pokrycie świadczeń alimentacyjnych i niealimentacyjnych. Jak dokonywać potrąceń tych należności? W razie zbiegu potrąceń alimentacyjnych i niealimentacyjnych rangę priorytetową mają pierwsze (...)

str. 44

IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

Udzielanie pierwszego urlopu wypoczynkowego

Zatrudniamy pracowników, dla których jesteśmy pierwszym pracodawcą. Czy udzielając im urlopu wypoczynkowego możemy zaokrąglać należny wymiar urlopu do pełnych godzin albo dni? Nie ma przeszkód prawnych aby pracodawca zaokrąglał (...)

str. 46

Urlop pracownika zatrudnionego na część etatu

1) Zatrudniamy pracowników w różnych wymiarach czasu pracy. Świadczą oni pracę albo przez część dniówki, albo przez określoną liczbę dni w tygodniu. Jak ustalać wymiar i jak udzielać urlopów pracownikom zatrudnionym w niepełnym (...)

str. 47

Wymiar kolejnego urlopu po zmianie pracodawcy

W trakcie bieżącego roku zatrudniliśmy na czas określony pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Jego staż urlopowy wynosi mniej niż 10 lat. Do ilu dni urlopu pracownik nabył prawo w aktualnym (...)

str. 49

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

Pracodawco - do 30 września 2010 r. - przekaż drugą ratę odpisów na ZFŚS!

Pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dalej Fundusz obligatoryjnie, przekazuje równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na dany rok kalendarzowy na rachunek bankowy Funduszu w terminie do dnia 30 września tego roku, z tym (...)

str. 51

Jakich danych osobowych można żądać od pracownika?

Czy pracodawca może domagać się od kandydata do pracy oraz od pracownika informacji o jego stanie cywilnym oraz ewentualnych planach związanych z założeniem rodziny? Nie. Wykaz informacji udostępnianych pracodawcy jest ściśle (...)

str. 52

Zakres informacji o zatrudnieniu w treści świadectwa pracy

Czy w świadectwie pracy należy wyszczególniać wszystkie okresy zatrudnienia, jeśli pracownik był zatrudniony na podstawie kilku umów o pracę ze wskazaniem rodzaju i czasu ich trwania? Czy należy podać informacje o sposobie rozwiązywania (...)

str. 53

XI.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Zawiadomienie inspekcji o rozpoczęciu działalności

W jakim terminie należy powiadomić inspekcję pracy o rozpoczęciu działalności? Czy powiadomienie to może nastąpić drogą elektroniczną? Poruszone zagadnienie reguluje art. 209 § 1 K.p. Jak wynika z powołanej normy, (...)

str. 54

VADEMECUM KADROWCA

XII.

Obowiązek zapewnienia pracownikowi prawa do odpoczynku

(pełna treść tego tematu jest dostępna dla użytkowników niezalogowanych)

(...)

str. 56

Odpoczynek dobowy

(pełna treść tego tematu jest dostępna dla użytkowników niezalogowanych)

Pracownik w każdej dobie ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (art. 132 § 1 K.p.). Powyższa regulacja nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz konieczności prowadzenia (...)

str. 56

Odpoczynek tygodniowy

(pełna treść tego tematu jest dostępna dla użytkowników niezalogowanych)

Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę również obowiązek zapewnienia pracownikowi odpoczynku w każdym tygodniu liczonym od 1 dnia danego okresu rozliczeniowego przez 7 kolejnych dni kalendarzowych (tzw. odpoczynek tygodniowy). Wymiar (...)

str. 58

Prawo do odpoczynku po podróży służbowej

(pełna treść tego tematu jest dostępna dla użytkowników niezalogowanych)

Obowiązek udzielania odpoczynku w każdej dobie dotyczy również pracownika powracającego z podróży służbowej. Wątpliwości w tym zakresie dotyczą jednak długości takiego odpoczynku. Jak wynika z przepisu § 3 pkt 5 rozporządzenia Ministra Pracy (...)

str. 58

Dyżur a prawo do odpoczynku

(pełna treść tego tematu jest dostępna dla użytkowników niezalogowanych)

Instytucja dyżuru występuje w sytuacji, gdy pracodawca zobowiązuje pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (art. 1515 (...)

str. 59

XIII.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników

(...)

str. 59

Regulacje prawne

Zgodnie z zasadą prawa pracy zawartą w art. 17 K.p., pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Powinność ta została powtórzona wśród podstawowych obowiązków pracodawcy w art. 94 pkt 6 K.p. (...)

str. 59

Świadczenia przysługujące pracownikom podnoszącym kwalifikacje

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują: urlop szkoleniowy, zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, aby punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na (...)

str. 60

Zwrot kosztów kształcenia

Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe jest obowiązany do zwrotu poniesionych przez pracodawcę na ten cel kosztów z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia (...)

str. 63

Przykładowa umowa z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych zwarta w dniu 1 września 2010 r. pomiędzy Przedsiębiorstwem Usługowym „Odra” w Barlinku ul. Głogowska 23, reprezentowanym przez Dyrektora (...)

str. 64

Podnoszenie kwalifikacji na innych zasadach

Według art. 1036 K.p. pracownikom, którzy decydują się na zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności na zasadach innych, niż omówione powyżej (tj. bez zgody pracodawcy) mogą być przyznane: zwolnienie z całości (...)

str. 65

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

Bhp w środowisku pracy, w którym może wystąpić atmosfera wybuchowa

W Dz. U. nr 138 z dnia 30 lipca 2010 r., pod poz. 931 opublikowano rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 8 lipca 2010 r. w sprawie minimalnych wymagań, dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, związanych z możliwością wystąpienia w miejscu (...)

str. 66

Zmiana definicji wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń fizycznego czynnika szkodliwego dla zdrowia

W Dz. U. nr 141 z dnia 6 sierpnia 2010 r., pod poz. 950 opublikowano rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 lipca 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych (...)

str. 66

Bhp w hutnictwie żelaza i stali

W Dz. U. nr 142 z dnia 9 sierpnia 2010 r., pod poz. 951 opublikowano rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 14 lipca 2010 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w hutnictwie żelaza i stali. Rozporządzenie określa warunki (...)

str. 67

Regulacje związane z powodzią

W Dz. U. nr 148 z dnia 13 sierpnia 2010 r., pod poz. 992-995 opublikowano: ustawę z dnia 12 sierpnia 2010 r. o wspieraniu przedsiębiorców dotkniętych skutkami powodzi z 2010 r., ustawę z dnia (...)

str. 67

UIPP

Numery czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 3 z dnia 01-02-2012

nr 2 z dnia 10-01-2012

nr 1 z dnia 01-01-2012

UIPP

Dodatki do czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 3 - Przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy. ...

nr 2 - Kodeks pracy. Stan prawny na ...

UIPP

Egzemplarz bezpłatny

Zapoznaj się z egzemplarzem bezpłatnym

lub zamów go:

	dzwoniąc pod numer infolinii: 800 162 732

	wysyłając faks na numer: 95 7208560

	wysyłając e-mail

UIPP

Pytania do redakcji

UIPP

REGULAMIN SERWISU

Poznaj naszą ofertę

Sklep internetowy »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Biuro Obsługi Klienta »

Komplety promocyjne

Czasopisma i Gazeta

Wydawnictwa internetowe

Inne produkty i usługi

• Komplety z nagrodami
prenumerata 2012:

kpl. nr 1 z 15% rabatem i nagrodami

kpl. nr 2 z 11% rabatem i nagrodami

kpl. nr 3 z 6% rabatem i nagrodami

• Czasopisma

• Biuletyn Informacyjny

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy

• Poradnik VAT

• Przegląd Podatku Dochodowego

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości

• Gazeta Podatkowa

• Serwis Głównego Księgowego

• Czasopisma Księgowych on-line

• Biuletyn Informacyjny on-line

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy on-line

• Poradnik VAT on-line

• Przegląd Podatku Dochodowego on-line

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości on-line

• Gazeta Podatkowa on-line

• NOWOŚĆ! Publikacje książkowe 2012

• Kalendarz książkowy podatnika
i księgowego na 2012 rok

• Dodatki do czasopism 2012

• Segregatory i boksy do czasopism

• Program PODATKI 2012 (BI+ZMR na CD)

• Archiwum 2011 - ceny w dół -50%

• Reklama, Poligrafia

O Wydawnictwie

Księgowi stawiają na GOFIN

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60