CzasopismaKsiegowych.pl - CzasopismaKsiegowych.pl

UIPP

SZCZEGÓŁOWY SPIS TREŚCI

Ubezpieczenia i Prawo Pracy

nr 16 (274) z dnia 2010-08-10

Dodatek do numeru:

1. Korzyści wynikające z zatrudniania niepełnosprawnych - stan prawny na 1 sierpnia 2010 r.

pokaż fragmenty artykułów

Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustaw: z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zmianą w Dz. U. nr 218, poz. 1690), (...)

str. 4

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy za żonę przedsiębiorcy zatrudnioną na podstawie umowy o pracę

Przedsiębiorca od połowy lipca 2010 r. zatrudnił na podstawie umowy o pracę żonę. Ponieważ pozostaje z nią we wspólnym gospodarstwie domowym, zgłosił ją do ubezpieczeń w ZUS jako osobę współpracującą. Czy za lipiec 2010 r. (...)

str. 4

Składka zdrowotna po zakwalifikowaniu wynagrodzenia chorobowego jako zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

Pracownikowi za cały miesiąc wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru. Obecnie okazało się, że niezdolność do pracy została spowodowana chorobą zawodową. Jak mamy postąpić w takiej sytuacji? Od pierwszego (...)

str. 6

Sposób rozliczenia przez ZUS wpłaconych składek na koncie płatnika

1) Spółka z o.o. opłacając składki ZUS za czerwiec 2010 r. w dokumencie płatniczym nie oznaczyła miesiąca, którego wpłata dotyczy. Czy mimo tego ZUS rozliczy wpłatę na składki należne za czerwiec 2010 r.? (...)

str. 8

Odpowiedzialność członka zarządu spółki kapitałowej za nieopłacone składki ZUS

Czy okoliczność, że członek zarządu spółki kapitałowej nie miał faktycznego wpływu na działalność spółki, w tym na zgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości uwalnia go od odpowiedzialności za zaległe składki ZUS? (...)

str. 9

Do 1 września 2010 r. złóż wniosek o umorzenie składek ZUS z działalności prowadzonej w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego

Na mocy obowiązujących od 1 września 2009 r. przepisów art. 3 i 4 ustawy z dnia 24 kwietnia 2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy - Prawo bankowe (Dz. U. nr 71, (...)

str. 11

II.

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek

Dofinansowanie z ZFŚS zagranicznych wczasów pracownika a składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy

Czy możemy wypłacać pracownikom dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych do wczasów zagranicznych? Czy kwota dofinansowania jest zwolniona z oskładkowania i opodatkowania? W aktualnym stanie prawnym usługi świadczone przez pracodawców na rzecz (...)

str. 12

Oskładkowanie i opodatkowanie zwrotu pracownikowi kosztów ponoszonych na zerwanie z nałogiem palenia tytoniu

Pracodawca wprowadził w firmie program walki z nałogiem palenia tytoniu, do którego mogą przystąpić pracownicy mający z tym problem. W ramach tego programu pracodawca zwraca pracownikom koszty ponoszone na zakup np. plastrów antynikotynowych. (...)

str. 13

Ustalenie podstawy wymiaru składek ZUS dla osoby korzystającej z urlopu wychowawczego

Pracownica zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy od połowy lipca 2010 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Ponadto złożyła nam oświadczenie, zgodnie z którym w tym okresie nie ma innego tytułu do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. (...)

str. 13

Podstawa wymiaru składki zdrowotnej prokuratorów

Czy w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne prokuratorów należy uwzględnić tylko wynagrodzenie zasadnicze? Do wynagrodzenia zasadniczego prokuratorów podlegającego włączeniu do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne powinny być wliczone (...)

str. 15

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustaw: z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512), zwanej ustawą (...)

str. 16

III.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

Dodatek ryczałtowy w podstawie wymiaru zasiłków

Pracownicy, w zależności od potrzeb pracodawcy, wykonują pracę w terenie i za te dni otrzymują dodatek ryczałtowy określany w stawce dziennej. Zapis dotyczący wypłaty tego dodatku został umieszczony w przepisach płacowych. Czy dodatek podlega (...)

str. 16

Zmiana wymiaru czasu pracy a ustalenie podstawy wymiaru chorobówki

Pracownik stał się niezdolny do pracy po zmianie wymiaru czasu pracy z 1/2 na cały etat. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy (...)

str. 17

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym

(pełna treść tego tematu jest dostępna dla użytkowników niezalogowanych)

1) Pracownica przed urlopem macierzyńskim przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W okresie choroby w zakładzie pracy wprowadzono podwyżkę wynagrodzeń. Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego? Nie. Podstawę wymiaru (...)

str. 19

Należności z tytułu podróży zleceniobiorcy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Zleceniobiorca oprócz wynagrodzenia za wykonywanie umowy otrzymuje również zwrot kosztów podróży, od których opłacane są składki na ubezpieczenia społeczne (w tym chorobowa). Czy zwrot kosztów podróży należy uwzględniać w podstawie (...)

str. 21

IV.

Zasady wypłaty zasiłków

Wypłata zasiłku opiekuńczego za okres opieki nad noworodkiem, którego matka pozostaje w szpitalu

Pracownik złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad dwutygodniowym dzieckiem, które zostało wypisane ze szpitala. Matka dziecka, przebywająca na urlopie macierzyńskim, pozostała jeszcze w szpitalu. Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku (...)

str. 23

Konsekwencje niezgłoszenia się przez pracownika na badania kontrolne do lekarza orzecznika ZUS

Pracownik od trzech miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Obecnie otrzymał wezwanie do stawienia się na badania do lekarza orzecznika ZUS. Jakie konsekwencje poniesie, jeżeli nie zgłosi się na to badanie? (...)

str. 24

Wypłata wyrównania zasiłku chorobowego w razie błędnego ustalenia podstawy jego wymiaru

Były pracownik, który chorował nieprzerwanie przez kilka miesięcy ubiegłego roku, zwrócił się do zakładu pracy z roszczeniem o wyrównanie zasiłku chorobowego. Pracodawca ustalił, że w podstawie wymiaru zasiłku nie uwzględniono dodatku służbowego, do którego (...)

str. 25

Emerytury i renty

Praca na emeryturze a przeliczenie podstawy jej wymiaru od nowej kwoty bazowej

Pracownica przeszła na emeryturę w wieku 60 lat, z tym że nadal pracuje. Czy może wnioskować o przeliczenie emerytury na starych zasadach, jeśli udowodni wyższe zarobki niż przyjęte do wyliczenia emerytury? Jeśli tak, (...)

str. 26

Pamiętaj o złożeniu w ZUS wniosku o dalszą wypłatę renty rodzinnej na uczące się dziecko

Czy absolwent szkoły średniej, który od października 2010 r. podejmuje naukę w szkole wyższej otrzyma rentę rodzinną za wrzesień 2010 r.? Tak, jeżeli najpóźniej do końca września 2010 r. przedłoży w ZUS wniosek o dalszą (...)

str. 28

PRAWO PRACY

Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ostatnia zmiana w Dz. U. z 2010 r. nr 105, poz. 655), zwanej K.p. (...)

str. 29

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

Elementy umowy o pracę i potwierdzenie jej ustaleń

Jakie elementy powinna zawierać w swej treści umowa o pracę? W jaki sposób należy potwierdzić fakt jej zawarcia? Umowa o pracę jest dwustronną czynnością prawną, do zawarcia której dochodzi w wyniku rokowań prowadzonych (...)

str. 29

Dodatkowe postanowienia w treści umów o pracę

Czy jest możliwe zamieszczanie w umowach o pracę fakultatywnych postanowień określających przykładowo rozkład lub system czasu pracy albo okresową waloryzację wynagrodzenia za pracę? Strony zawierające umowę o pracę mogą jej treść (...)

str. 31

Umowa na zastępstwo w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika

1) Zamierzamy zawrzeć z pracownikiem umowę na zastępstwo poprzedzając ją dwutygodniowym okresem próbnym. Czy będzie to zgodne z regulacjami kodeksowymi? Na jak długo może zostać zawarta umowa na zastępstwo i jaki obowiązuje (...)

str. 32

Ogłoszenie upadłości pracodawcy z możliwością zawarcia układu a ochrona zatrudnienia

Z powodu złej sytuacji finansowej ogłoszono upadłość spółki z możliwością zawarcia układu z wierzycielami. Obecnie spółka chciałaby zredukować zatrudnienie i zwolnić kilku pracowników. Czy w takiej sytuacji może również wypowiedzieć umowę o pracę pracownikom przebywającym (...)

str. 33

VII.

Rozliczanie czasu pracy

Limit godzin nadliczbowych kierowcy

Zatrudniamy kierowcę samochodu o dopuszczalnej masie całkowitej przekraczającej 3,5 tony. Ile możemy mu zlecić godzin nadliczbowych? Zgodnie z treścią art. 20 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. (...)

str. 34

Obowiązek świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych

Pracodawca chcąc nadrobić wcześniejsze opóźnienia w realizacji zamówień od kilku tygodni zleca pracownikom świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych. Czy mogą oni odmówić wykonywania tej pracy? Praca w godzinach nadliczbowych nie powinna (...)

str. 36

Stosowanie indywidualnego czasu pracy na podstawie ustawy antykryzysowej

Spółka z o.o. zamierza w porozumieniu z pracownikami wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy w oparciu o przepisy ustawy antykryzysowej. Jak takie porozumienie należy sformułować? Ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego (...)

str. 38

VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

Kiedy przysługuje wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę?

1) W jakich okolicznościach pracownikowi należy wypłacić wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę? Problematykę uzupełniania płacy minimalnej w sposób wyczerpujący reguluje art. 7 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (...)

str. 40

Niedopuszczalność ryczałtowego rozliczenia podróży służbowej

Czy można wypłacać ryczałt za podróże służbowe kierowcom podróżującym po całym kraju? Możliwość wypłacania ryczałtu powinna wynikać z obowiązujących przepisów. W przypadku rozliczania podróży służbowych taka możliwość istniała przy (...)

str. 42

Premia uznaniowa a ustalenie wynagrodzenia urlopowego

Czy premię uznaniową wypłacaną pracownikom na podstawie decyzji prezesa uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego? Nie. Tego rodzaju premia nie jest uwzględniana przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu, (...)

str. 43

Zbieg potrąceń należności niealimentacyjnych i dobrowolnych

1) Wynagrodzenie pracownika obciążone spłatą pożyczki z kasy zapomogowo- -pożyczkowej oraz pożyczki mieszkaniowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zostało zajęte przez komornika na poczet zadłużenia z tytułu pożyczki bankowej. Jak dokonać potrąceń (...)

str. 44

IX.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

Termin przeprowadzenia inwentaryzacji w związku z ustaniem zatrudnienia

Z pracownikiem zatrudnionym na czas określony była zawarta umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Umowa o pracę rozwiązała się z upływem terminu na jaki była zawarta. Termin inwentaryzacji wyznaczono na dzień następny. Czy (...)

str. 46

Stan zatrudnienia a stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych

W zakładzie pracy zatrudnienie wynosi 25 osób. Pracodawca zamierza je ograniczyć, przy czym wypowiedzenia będą wręczane w okresie kilku miesięcy. Czy jeśli liczba pracowników będzie niższa niż 20 osób, zwalnianym (...)

str. 48

Jednorazowe odszkodowanie w razie wypadku w podróży służbowej

Pracownik uległ wypadkowi samochodowemu w czasie podróży służbowej na szkolenie, które odbywało się w innej miejscowości. Czy w tych okolicznościach będzie miał prawo do jednorazowego odszkodowania? Tak, pracownikowi przysługuje prawo do jednorazowego odszkodowania, (...)

str. 50

Świadczenia z ZFŚS dla emerytów będących pracownikami

1) Zatrudniamy pracowników posiadających status emerytów, w tym będących wcześniej naszymi pracownikami. Jakie świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przysługują pracownikom-emerytom? Emeryt, który podejmuje pracę, jest pracownikiem i z tego tytułu (...)

str. 51

Dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu na podstawie prawa cywilnego

Czy jest możliwe dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu, jeśli pracownik rozwiązując umowę o pracę nie podał mobbingu jako przyczyny rozwiązania stosunku pracy? Pracownik, który doświadczył w pracy mobbingu ma możliwość dochodzenia (...)

str. 53

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Formy okresowych szkoleń bhp, w tym samokształcenie kierowane

1) Z jaką częstotliwością należy przeprowadzać szkolenia okresowe i kogo można zwolnić z takiego szkolenia? Problematykę szkoleń w dziedzinie bhp reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w tej sprawie (...)

str. 55

VADEMECUM KADROWCA

XI.

Relacje z dyżurów telefonicznych

Dokumentacja ubezpieczeniowa i zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny

1) Czy zleceniodawca jest zwolniony z przekazywania zleceniobiorcom objętym tylko ubezpieczeniem zdrowotnym informacji zawartych w raportach imiennych ZUS RZA przekazanych do ZUS? Nie. Informacje zawarte w raportach imiennych, płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu (...)

str. 57

Prawo do świadczeń chorobowych i zasiłku opiekuńczego

1) Czy absolwent szkoły wyższej, który podjął pracę od 26 lipca br., dla nabycia prawa do wynagrodzenia chorobowego powinien posiadać 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego? Nie, jeżeli podjął pracę (...)

str. 58

Nawiązywanie, rozwiązywanie stosunku pracy, czas pracy i urlopy wypoczynkowe

1) Pracownik wysłał 29 lipca 2010 r. pismo do pracodawcy w sprawie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Pismo wpłynęło do firmy 2 sierpnia 2010 r. Czy dla ustalenia biegu wypowiedzenia liczy się data otrzymania (...)

str. 60

XII.

Ubezpieczenia i świadczenia dla osoby współpracującej przy prowadzeniu pozarolniczej działalności - część II

Osoba współpracująca, która z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, może ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego. Z tytułu podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu nabywa prawo do zasiłku (...)

str. 62

Prawo i wysokość zasiłku chorobowego

Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego przysługuje osobie współpracującej, która stała się niezdolna do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (art. 6 ustawy zasiłkowej), pod warunkiem, że posiada co najmniej (...)

str. 62

Przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego po długotrwałej chorobie

W razie gdy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 lub 270 dni) osoba współpracująca jest nadal niezdolna do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie tej zdolności, to może ubiegać (...)

str. 64

Urodzenie dziecka a wypłata zasiłku macierzyńskiego

Osoba współpracująca może ubiegać się o zasiłek macierzyński, jeżeli w okresie ubezpieczenia chorobowego (nawet w pierwszym dniu) urodziła dziecko. Dowodem do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu - (...)

str. 64

Prawo do zasiłku opiekuńczego

Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje osobie współpracującej zwolnionej od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku: nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, (...)

str. 66

Jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu

Osoba współpracująca może ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie, jeśli wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Przysługuje ono również członkom rodziny osoby współpracującej, (...)

str. 67

UIPP

Numery czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 10 z dnia 10-05-2012

nr 9 z dnia 01-05-2012

nr 8 z dnia 10-04-2012

nr 7 z dnia 01-04-2012

nr 6 z dnia 10-03-2012

nr 5 z dnia 01-03-2012

nr 4 z dnia 10-02-2012

nr 3 z dnia 01-02-2012

nr 2 z dnia 10-01-2012

nr 1 z dnia 01-01-2012

UIPP

Dodatki do czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 10 - Urlopy wypoczynkowe w 2012 r. ...

nr 9 - Pomoc z Funduszu Pracy na ...

nr 8 - Płace w sytuacjach wątpliwych ...

nr 7 - Pracownik na urlopie wychowawczym ...

nr 6 - Świadczenia chorobowe dla pracowników ...

nr 4 - Czas pracy w 2012 r. ...

nr 3 - Przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy. ...

nr 2 - Kodeks pracy. Stan prawny na ...

UIPP

Egzemplarz bezpłatny

Zapoznaj się z egzemplarzem bezpłatnym

lub zamów go:

	dzwoniąc pod numer infolinii: 800 162 732

	wysyłając faks na numer: 95 7208560

	wysyłając e-mail

UIPP

Pytania do redakcji

UIPP

REGULAMIN SERWISU

Poznaj naszą ofertę

Sklep internetowy »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Biuro Obsługi Klienta »

Komplety promocyjne

Czasopisma i Gazeta

Wydawnictwa internetowe

Inne produkty i usługi

• Komplety z nagrodami
prenumerata na II półrocze 2012:

kpl. nr 1 z nagrodami

kpl. nr 2 z nagrodami

kpl. nr 3 z nagrodami

• Komplety z nagrodami
prenumerata IV-XII 2012:

kpl. nr 1 z nagrodami

kpl. nr 2 z nagrodami

kpl. nr 3 z nagrodami

• Czasopisma

• Biuletyn Informacyjny

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy

• Poradnik VAT

• Przegląd Podatku Dochodowego

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości

• Gazeta Podatkowa

• Serwis Głównego Księgowego

• Czasopisma Księgowych on-line

• Biuletyn Informacyjny on-line

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy on-line

• Poradnik VAT on-line

• Przegląd Podatku Dochodowego on-line

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości on-line

• Gazeta Podatkowa on-line

• Publikacje książkowe 2012 z rabatem

• Dodatki do czasopism 2012

• Segregatory i boksy do czasopism

• Program PODATKI 2012 (BI+ZMR na CD)

• Archiwum 2011 - ceny w dół -50%

• Reklama, Poligrafia

O Wydawnictwie

Księgowi stawiają na GOFIN

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60