CzasopismaKsiegowych.pl - CzasopismaKsiegowych.pl

UIPP

SZCZEGÓŁOWY SPIS TREŚCI

Ubezpieczenia i Prawo Pracy

nr 14 (272) z dnia 2010-07-10

pokaż fragmenty artykułów

Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustaw: z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zmianą w Dz. U. (...)

str. 4

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia za pracę i zasiłku

Pracownik przez część miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za ten miesiąc otrzymał wynagrodzenie za pracę oraz zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Czy pracodawca ustalając zaliczkę na podatek dochodowy powinien (...)

str. 4

Skutki niepobrania składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy od wartości świadczeń medycznych

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie siedmiu sędziów w dniu 24 maja 2010 r. podjął uchwałę, zgodnie z którą wykupione przez pracodawcę pakiety świadczeń medycznych, których wartość nie jest wolna od podatku (...)

str. 6

Zwrot byłym pracownikom nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe

1) W tym roku otrzymaliśmy z ZUS informację, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dwóch byłych już pracowników przekroczyła w październiku 2003 r. roczny limit. W związku z tym za (...)

str. 9

Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego - nowe stanowisko ZUS

(pełna treść tego tematu jest dostępna dla użytkowników niezalogowanych)

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego (...)

str. 11

II.

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek

Telefon do rozmów służbowych a składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy

Firma udostępniła pracownikowi telefon komórkowy, który jest wykorzystywany wyłącznie do celów służbowych. Czy wartość tego świadczenia podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu? Nie, bowiem telefon jest nadal własnością pracodawcy i służy (...)

str. 13

Oskładkowanie sfinansowanego z ZFŚS upominku dla pracownika przechodzącego na emeryturę

1) Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych sfinansowaliśmy upominek z okazji pożegnania pracownika przechodzącego na emeryturę. Czy świadczenie to jest zwolnione z oskładkowania? Wartość upominku dla pracownika w związku z przejściem na (...)

str. 13

Udostępnienie pracownikowi lokalu mieszkalnego a składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy

Spółka z o.o. udostępniła pracownikowi nieodpłatnie lokal mieszkalny. Czy kwota tego świadczenia podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu? Wartość udostępnionego pracownikowi lokalu mieszkalnego jako świadczenie w naturze jest przychodem z tytułu stosunku pracy (...)

str. 14

Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy od diet wypłaconych członkom komisji wyborczych

Osoby powołane przez wójta do obwodowej komisji wyborczej otrzymały za pracę podczas wyborów prezydenckich zryczałtowane diety. Czy od tych kwot należało rozliczyć składki ZUS i podatek? Wypłacone członkom komisji wyborczych (...)

str. 15

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustaw: z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512), zwanej (...)

str. 16

III.

Nabywanie prawa do świadczeń

Do okresu zasiłkowego wlicza się dni, za które pozbawiono pracownika prawa do zasiłku chorobowego

W trakcie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego stwierdziliśmy, że pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy wykonywał działalność zarobkową. Za okres tego zwolnienia nie wypłaciliśmy zasiłku chorobowego. Czy podlega on zaliczeniu (...)

str. 16

Prawo do wynagrodzenia chorobowego po świadczeniu rehabilitacyjnym

Pracownik po wykorzystaniu okresu zasiłkowego przez 5 miesięcy przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Po odzyskaniu zdolności do pracy przepracował kilkanaście dni, po czym ponownie stał się niezdolny do pracy. Czy możemy wypłacać (...)

str. 17

Nabycie prawa do zasiłku macierzyńskiego w okresie urlopu wychowawczego

1) Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym urodziła martwe dziecko. Czy urlop wychowawczy ulega „przesunięciu” o okres pobierania zasiłku macierzyńskiego? Czy po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego powinna ponownie wystąpić o urlop wychowawczy? (...)

str. 18

Wypadek przy pracy z winy pracownika a prawo do świadczeń chorobowych z ubezpieczenia wypadkowego

Czy pracodawca ma prawo do wypłaty zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego tylko na podstawie sporządzonego protokołu wypadkowego (tj. bez konsultacji z ZUS)? Czy ma obowiązek zwrotu nadpłaconego zasiłku, jeżeli ZUS nie uzna zdarzenia (...)

str. 19

IV.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

Wpływ podwyżki wynagrodzenia na wysokość świadczeń chorobowych

Od 1 maja 2010 r. przyznaliśmy pracownikom podwyżki wynagrodzeń. Czy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych pracowników, którzy zachorowali po podwyżce, należy uwzględnić tylko nowe wynagrodzenie? Nie. Zmiana wysokości wynagrodzenia (...)

str. 21

Wliczanie poszczególnych składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru chorobówki

1) Czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych powinnam wliczać premię uznaniową, wypłacaną pracownikom okazjonalnie za zaangażowanie w wykonanie dodatkowych zadań? Nadmieniam, że premia była wypłacona pół roku temu i nie mam (...)

str. 22

Sposoby uzupełniania nagrody rocznej uwzględnianej w podstawie wymiaru chorobówki

Pracownikom przysługuje nagroda roczna w wysokości 8,5% wynagrodzenia za pracę uzyskanego za dany rok (jest wypłacana proporcjonalnie do dni przepracowanych). Czy nagroda podlega uzupełnieniu w celu ustalenia podstawy wymiaru chorobówki? Jeżeli tak, (...)

str. 24

Okres urlopu bezpłatnego w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

1) W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających chorobę przez dwa miesiące korzystał z urlopu bezpłatnego? Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi (...)

str. 25

Obliczanie zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy

1) Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą podlegając z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu. W czerwcu br. po raz pierwszy zachorowałem. Czy ZUS przyzna mi prawo do zasiłku chorobowego? (...)

str. 28

Emerytury i renty

Dokumenty, które należy złożyć w ZUS w celu ustalenia kapitału początkowego

Pracownik nie zgłosił jeszcze wniosku o ustalenie kapitału początkowego. Jakie dokumenty powinien złożyć? Kapitał początkowy ZUS oblicza na podstawie wniosku osoby zainteresowanej zgłoszony w dowolnym czasie lub wraz z wnioskiem o emeryturę. (...)

str. 30

Wypełnienie zaświadczenia ZUS Rp-7 dla pracownika, który korzystał z urlopu wychowawczego

Kompletujemy wniosek na rentę dla naszej pracownicy, która w latach 1995-1999 przebywała na urlopie wychowawczym. Z jakiego okresu zarobki należy wpisać w druku ZUS Rp-7? Podstawową zasadą przy wypełnianiu druku (...)

str. 31

PRAWO PRACY

Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ostatnia zmiana w Dz. U. z 2010 r. nr 105, poz. 655), zwanej K.p. (...)

str. 32

VI.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

Czas trwania umowy terminowej zawartej z pracodawcą będącym przedsiębiorcą

W przedsiębiorstwie od dwóch lat zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Umowa ta rozwiąże się z dniem 31 lipca br. Czy możemy ponownie zawrzeć umowę tego (...)

str. 32

Cofnięcie wypowiedzenia przez pracodawcę tylko za zgodą pracownika

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi chronionemu, który wystąpił z powództwem do sądu pracy. Pracodawca chciałby zmienić swoją decyzję, jednak pracownik podtrzymuje swoje roszczenia. Czy na cofnięcie dokonanego wypowiedzenia potrzebna jest (...)

str. 33

Okres wypowiedzenia w razie kilkukrotnego zatrudnienia u tego samego pracodawcy

Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika zatrudnionego od dwóch lat na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, jeżeli wcześniej na rzecz tego pracodawcy wykonywał pracę na podstawie kilku umów (...)

str. 34

VII.

Rozliczanie czasu pracy

Praca w niedzielę w godzinach nadliczbowych

Firma prowadzi działalność w zakresie przetwarzania informacji. Praca jest wykonywana w systemie podstawowym. Część pracowników korzysta z dnia wolnego od pracy z tytułu rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu w soboty, a część w (...)

str. 36

Zmiana systemu czasu pracy na zmianowy

Zamierzamy przejść w firmie na system pracy dwuzmianowej. Jakie warunki muszą zostać spełnione aby wdrożyć ten system w praktyce? Czy zatrudnieni w tym systemie pracownicy mogą pracować w niedziele? Sposób w jaki (...)

str. 37

Wprowadzenie przerywanego czasu pracy dla kierowcy

Czy możemy zatrudniać kierowcę samochodu dostawczego w przerywanym czasie pracy? System przerywanego czasu pracy może być zastosowany do wszystkich kierowców zatrudnionych w transporcie drogowym, niezależnie od dopuszczalnej masy całkowitej kierowanych (...)

str. 39

Podjęcie pracy bezpośrednio po wykorzystaniu odpoczynku a doba pracownicza

Jak prawidłowo rozliczać dobę pracowniczą kierowcy? Czy możliwe jest podjęcie pracy w tej samej dobie? W przewozach podlegających regulacjom art. 3 rozporządzenia (WE) nr 561/2006 oraz art. 2 ust. (...)

str. 40

Rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu, który świadczy pracę tylko w pierwszej połowie miesiąca wykonując ją przez 8 godzin dziennie. Czy taki rozkład czasu pracy jest prawidłowy? Ile godzin pracownik powinien (...)

str. 41

VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe w razie długotrwałej choroby przed urlopem?

1) Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika wynagradzanego stawką zmienną, który przed urlopem przebywał przez długi okres czasu na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym? Obliczając wynagrodzenie urlopowe pracownika wynagradzanego (...)

str. 42

Wypłata wynagrodzenia za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi zwolnionemu przez pracodawcę z obowiązki świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest instytucją wynikającą z powszechnych przepisów prawa pracy. Pracodawca zamierzający skorzystać z takiego (...)

str. 44

Naliczanie odprawy w razie niewypłacenia niektórych składników wynagrodzenia - stanowisko MPiPS

Z powodu trudności finansowych pracodawca objęty ustawą o zwolnieniach grupowych ogranicza zatrudnienie. Jak powinien naliczyć odprawy zwalnianym pracownikom, jeśli przez kilka miesięcy poprzedzających redukcję zatrudnienia nie wypłacał miesięcznej premii regulaminowej? (...)

str. 46

Obliczanie wynagrodzenia pracownika samorządowego

1) Czy wynagrodzenie za czas korzystania z turnusu rehabilitacyjnego wchodzi do podstawy naliczania trzynastki dla pracownika samorządowego? Pracownicy samorządowi zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (...)

str. 47

Brak uprawnień pracownika zarządzającego do nagrody jubileuszowej

Czy prezes zarządu spółki z o.o. oraz pozostali członkowie zarządu mają prawo do nagrody jubileuszowej wynikającej z zakładowego układu zbiorowego pracy? Nie, osoby zarządzające zakładem pracy w imieniu pracodawcy nie mogą uzyskać (...)

str. 50

IX.

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

Informacja o warunkach zatrudnienia

Jak należy sporządzić informację o warunkach zatrudnienia przez powołanie odpowiednich regulacji prawa pracy? Zakres pisemnej informacji, jakiej każdy pracodawca musi udzielić nowo zatrudnionemu pracownikowi w ciągu 7 dni od (...)

str. 51

Kryterium socjalne przy przyznawaniu świadczeń z ZFŚS

W ramach różnicowania kwot dofinansowania świadczeń ze środków ZFSŚ organizacje związkowe wniosły o uwzględnianie tylko dochodu pracownika uzyskiwanego w naszej firmie z pominięciem dochodu współmałżonka i ilości osób pozostających na utrzymaniu (...)

str. 52

Jak sporządzić wykaz stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze?

Zatrudniamy technika fizykoterapii w zakładzie rehabilitacji w szpitalu. Do niedawna stanowisko to było uznawane za narażające na działanie promieniowania jonizującego oraz pól elektromagnetycznych, co uzasadniało uznanie pracy na tym stanowisku za (...)

str. 54

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Zachowanie ważności badań okresowych po przerwie w zatrudnieniu

Umowa o pracę z pracownikiem posiadającym ważne jeszcze przez dwa lata badania okresowe rozwiązała się z upływem czasu na jaki była zawarta. Kolejna umowa na to samo stanowisko przy tej samej (...)

str. 56

VADEMECUM KADROWCA

XI.

Relacje z dyżurów telefonicznych

Opłacanie składek ZUS przez przedsiębiorcę

1) Od lipca 2010 r. zamierzam rozpocząć działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji. Czy będę mógł opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od obniżonej podstawy wymiaru? Nadmieniam, że jestem wspólnikiem w spółce (...)

str. 57

Prawo i wysokość świadczeń chorobowych

1) W styczniu 2010 r. po raz pierwszy wypłaciliśmy premię półroczną za drugie półrocze 2009 r. Jest to nowy składnik wynagrodzenia, który nie przysługuje za okresy absencji chorobowej pracownika. W jakiej (...)

str. 59

Rozwiązywanie umów o pracę, ustalanie wynagrodzenia urlopowego

1) Pracodawca w ramach zwolnień grupowych rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na rocznym urlopie bezpłatnym. Pracownik domaga się wypłacenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za rok 2010. Czy słusznie? (...)

str. 60

XII.

Ustalanie odsetek w razie nieterminowych wpłat składek ZUS oraz wypłat wynagrodzeń i świadczeń chorobowych

(...)

str. 62

Odsetki za zwłokę z tytułu wpłaty składek ZUS po terminie

1.1. Termin opłacania składek ZUS Płatnik składek ma obowiązek opłacania składek ZUS za dany miesiąc, nie później niż: do 10 dnia następnego miesiąca, jeżeli jest (...)

str. 62

1.1.

Termin opłacania składek ZUS

Płatnik składek ma obowiązek opłacania składek ZUS za dany miesiąc, nie później niż: do 10 dnia następnego miesiąca, jeżeli jest osobą fizyczną opłacającą składki wyłącznie za (...)

str. 62

1.2.

Wysokość odsetek za zwłokę

Wpłaty składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) oraz na ubezpieczenie zdrowotne, dokonane przez płatnika składek po terminie powinny obejmować również (...)

str. 62

Odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń i świadczeń chorobowych

2.1. Termin wypłaty wynagrodzeń i świadczeń chorobowych Zgodnie z art. 85 K.p. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę (...)

str. 65

2.1.

Termin wypłaty wynagrodzeń i świadczeń chorobowych

str. 65

2.2.

Wysokość odsetek z tytułu niedotrzymania terminu wypłaty wynagrodzeń

Pracownik za każdy dzień zwłoki w wypłacie wynagrodzenia za pracę może żądać odsetek z tytułu opóźnienia tej wypłaty (art. 481 § 1 K.c. w związku z art. 300 K.p.). Przy czym roszczenia o odsetki (...)

str. 66

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

Wysokość składek na ubezpieczenie społeczne rolników

Wysokość składek na ubezpieczenie społeczne rolników w III kwartale 2010 r. Status ubezpieczonego i wielkość (...)

str. 67

UIPP

Numery czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 10 z dnia 10-05-2012

nr 9 z dnia 01-05-2012

nr 8 z dnia 10-04-2012

nr 7 z dnia 01-04-2012

nr 6 z dnia 10-03-2012

nr 5 z dnia 01-03-2012

nr 4 z dnia 10-02-2012

nr 3 z dnia 01-02-2012

nr 2 z dnia 10-01-2012

nr 1 z dnia 01-01-2012

UIPP

Dodatki do czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 10 - Urlopy wypoczynkowe w 2012 r. ...

nr 9 - Pomoc z Funduszu Pracy na ...

nr 8 - Płace w sytuacjach wątpliwych ...

nr 7 - Pracownik na urlopie wychowawczym ...

nr 6 - Świadczenia chorobowe dla pracowników ...

nr 4 - Czas pracy w 2012 r. ...

nr 3 - Przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy. ...

nr 2 - Kodeks pracy. Stan prawny na ...

UIPP

Egzemplarz bezpłatny

Zapoznaj się z egzemplarzem bezpłatnym

lub zamów go:

	dzwoniąc pod numer infolinii: 800 162 732

	wysyłając faks na numer: 95 7208560

	wysyłając e-mail

UIPP

Pytania do redakcji

UIPP

REGULAMIN SERWISU

Poznaj naszą ofertę

Sklep internetowy »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Biuro Obsługi Klienta »

Komplety promocyjne

Czasopisma i Gazeta

Wydawnictwa internetowe

Inne produkty i usługi

• Komplety z nagrodami
prenumerata na II półrocze 2012:

kpl. nr 1 z nagrodami

kpl. nr 2 z nagrodami

kpl. nr 3 z nagrodami

• Komplety z nagrodami
prenumerata IV-XII 2012:

kpl. nr 1 z nagrodami

kpl. nr 2 z nagrodami

kpl. nr 3 z nagrodami

• Czasopisma

• Biuletyn Informacyjny

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy

• Poradnik VAT

• Przegląd Podatku Dochodowego

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości

• Gazeta Podatkowa

• Serwis Głównego Księgowego

• Czasopisma Księgowych on-line

• Biuletyn Informacyjny on-line

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy on-line

• Poradnik VAT on-line

• Przegląd Podatku Dochodowego on-line

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości on-line

• Gazeta Podatkowa on-line

• Publikacje książkowe 2012 z rabatem

• Dodatki do czasopism 2012

• Segregatory i boksy do czasopism

• Program PODATKI 2012 (BI+ZMR na CD)

• Archiwum 2011 - ceny w dół -50%

• Reklama, Poligrafia

O Wydawnictwie

Księgowi stawiają na GOFIN

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60