CzasopismaKsiegowych.pl - CzasopismaKsiegowych.pl

UIPP

SZCZEGÓŁOWY SPIS TREŚCI

Ubezpieczenia i Prawo Pracy

nr 13 (271) z dnia 2010-07-01

Dodatek do numeru:

1. Orzecznictwo i wyjaśnienia z zakresu ubezpieczeń i prawa pracy

pokaż fragmenty artykułów

TO MUSISZ PRZECZYTAĆ!

Nowe regulacje w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników

(pełna treść tego tematu jest dostępna dla użytkowników niezalogowanych)

Z dniem 16 lipca 2010 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. nr 105, poz. 655), (...)

str. 4

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustaw: z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zmianą w Dz. U. (...)

str. 6

Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek

Rozliczenie składkowo-podatkowe studenta będącego zleceniobiorcą, który w trakcie zlecenia ukończył 26 lat

W okresie od 12 kwietnia do 31 lipca 2010 r. w naszej firmie umowę zlecenia wykonuje student. W umowie odpłatność określono kwotowo i jest wypłacana miesięcznie - ostatniego dnia roboczego. Jak rozliczyć składki (...)

str. 6

Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy pracownika będącego członkiem zarządu spółki

Na podstawie aktu powołania na członka zarządu została powołana osoba będąca pracownikiem spółki z o.o. Z tytułu pełnionej funkcji otrzymuje ona wynagrodzenie. W jaki sposób dokonywać rozliczenia składkowo-podatkowego uzyskanych przez (...)

str. 8

Pobieranie stypendium w okresie odbywania szkolenia realizowanego z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki a składka zdrowotna

Czy za osoby pobierające stypendium w okresie odbywania szkolenia w ramach uczestnictwa w projekcie realizowanym z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki należy naliczyć składki na ubezpieczenie zdrowotne w przypadku nieobliczania zaliczek na podatek dochodowy (...)

str. 9

Odpowiedzialność likwidatora za niezapłacone składki ZUS

Czy w sytuacji, gdy egzekucja z majątku spółki z o.o. okazała się bezskuteczna, jej likwidator ponosi odpowiedzialność za niespłacone zobowiązania tak, jak członek jej zarządu? Tak, likwidator spółki z o.o. odpowiada (...)

str. 10

II.

Ustalanie podstawy wymiaru składek

Napoje dla pracowników a składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy

Pracownikom w czasie pracy wydajemy napoje. Czy wartość napojów korzysta ze zwolniona z oskładkowania i opodatkowania? Wartość napojów udostępnionych pracownikom jako świadczenie rzeczowe wynikające z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy (...)

str. 11

Składki ZUS od świadczenia urlopowego wypłaconego w pełnej wysokości dla niepełnoetatowca

1) Pracownikom niepełnoetatowym wypłaciliśmy świadczenie urlopowe w pełnej wysokości. Czy korzysta ono ze zwolnienia z oskładkowania? Zwolnieniem składkowym objęte jest świadczenie urlopowe wypłacane na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy (...)

str. 13

Czy oskładkować i opodatkować kwotę dofinansowania z ZFŚS do wczasów „pod gruszą”?

Ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wypłaciliśmy pracownikowi dofinansowanie do wczasów „pod gruszą” w kwocie 500 zł. Czy kwotę dofinansowania należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS i podatku dochodowego? Nadmieniam, że pracownik (...)

str. 14

Ustalenie podstawy wymiaru składek ZUS funkcjonariusza Służby Celnej

Funkcjonariusze Służby Celnej otrzymują zwrot kosztów przeniesienia służbowego, świadczenia socjalne, równoważnik pieniężny z tytułu dojazdu do miejsca pełnienia służby, wyżywienie lub równoważnik pieniężny, środki na zagospodarowanie w wysokości jednomiesięcznego uposażenia w związku z mianowaniem (...)

str. 15

ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA

Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustaw: z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512), zwanej (...)

str. 17

III.

Nabywanie prawa do świadczeń

Prawo do zasiłku opiekuńczego w razie zamknięcia przedszkola

1) Pracownica wychowująca samotnie 4-letnie dziecko złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy oświadczając, że w lipcu 2010 r. przedszkole, do którego uczęszcza dziecko, jest nieczynne. Czy przysługuje jej prawo do tego zasiłku? Nie. Zasiłek opiekuńczy (...)

str. 17

Opieka nad chorym dzieckiem w przypadku pracy zmianowej

Pracownica zatrudniona w systemie pracy zmianowej złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem. W jaki sposób ustalić, za które dni należy wypłacić zasiłek opiekuńczy, jeżeli mąż (...)

str. 18

Prawo do zasiłku chorobowego za okres po rozwiązaniu umowy o pracę

Z końcem miesiąca rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który od kilku tygodni choruje. Zwolnienie lekarskie obejmuje dni przypadające po rozwiązaniu umowy. Czy przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego i kto powinien dokonać (...)

str. 19

IV.

Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków

Wpływ zmian w regulaminie wynagradzania na ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

1) Do końca ubiegłego roku wypłacana pracownikom premia miesięczna była proporcjonalnie zmniejszana za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Od stycznia br. zmieniliśmy zasady pomniejszania premii i obecnie jest to 2% za (...)

str. 20

Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłków dodatku z tytułu pracy w warunkach szkodliwych

Za każdą godzinę pracy w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia wypłacamy pracownikom określoną kwotowo stawkę dodatku. Czy dodatek należy wliczać do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych? Tak, dodatek z tytułu pracy w warunkach (...)

str. 21

Wliczanie do chorobówki dodatku specjalnego w razie przerwy w jego pobieraniu

Czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należy wliczyć dodatek specjalny, przyznawany pracownikowi do określonego terminu, jeżeli po dwumiesięcznej przerwie ponownie otrzymał on prawo do tego dodatku? Nadmieniamy, że dodatek jest zmniejszany za (...)

str. 22

Dodatek za wysługę lat a podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego pracownika samorządowego

Pracownik samorządowy korzysta ze świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego przez ZUS (placówka nie jest upoważniona do wypłaty zasiłków). Czy w podstawie wymiaru świadczenia ZUS powinien uwzględnić dodatek za wysługę lat? Nie. Zasady (...)

str. 24

Emerytury i renty

Renta z tytułu niezdolności do pracy zamiast świadczenia przedemerytalnego

W trakcie pobierania świadczenia przedemerytalnego zachorowałem i lekarz skierował mnie na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy ZUS wstrzyma wypłatę świadczenia przedemerytalnego? Czy będę miał możliwość wyboru między rentą a świadczeniem? (...)

str. 24

Po ukończeniu wieku emerytalnego ZUS zamieni rentę na emeryturę

Zatrudniamy pracownicę pobierającą rentę z tytułu niezdolności do pracy, która w sierpniu br. ukończy 60 lat. Czy w związku z tym musi złożyć wniosek o emeryturę? Emeryturę przyznaje się z urzędu osobom urodzonym po 31 grudnia (...)

str. 25

VI.

Otwarte fundusze emerytalne

W dniu 10 lipca 2010 r. upływa termin samodzielnego wyboru OFE

Przypominamy, że osoby urodzone po 31 grudnia 1968 r. mają obowiązek przystąpienia do otwartego funduszu emerytalnego, dalej zwanego funduszem w ciągu 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń społecznych (art. 39 ust. (...)

str. 26

Podział środków zgromadzonych na rachunku w OFE w razie rozwodu lub śmierci członka funduszu

1) Czy członek otwartego funduszu emerytalnego ma obowiązek powiadomić fundusz o rozwodzie, jeżeli jego były małżonek nie jest członkiem funduszu? Członek otwartego funduszu emerytalnego jest obowiązany zawiadomić fundusz (...)

str. 27

PRAWO PRACY

Wyjaśnienia opublikowane w dziale opracowano w oparciu o przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ostatnia zmiana w Dz. U. z 2010 r. nr 105, poz. 655), zwanej K.p. (...)

str. 29

VII.

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

Zatrudnianie młodocianych w okresie wakacji

Do pracodawcy zgłaszają się osoby, które chciałyby podjąć pracę w czasie wakacji. Możemy im zaoferować wykonywanie prac porządkowych i ogrodniczych. Chętni do pracy nie mają jeszcze ukończonych 18 lat, stąd nasze wątpliwości, (...)

str. 29

Skutki przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę

W bieżącym roku firma przejęła w trybie art. 231 K.p. pracowników spółki z o.o. zatrudnionych na czas określony, których następnie zatrudniła na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Jaki wobec tych (...)

str. 31

Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron

1) Czy można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron w czasie choroby pracownika? Nie ma przeszkód prawnych aby uzgodniony przez strony termin rozwiązania umowy o pracę przypadał w okresie choroby (...)

str. 33

Długotrwała choroba nauczyciela a rozwiązanie umowy o pracę

Nauczyciel kontraktowy zatrudniony w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony choruje od ubiegłego roku. W lutym 2010 r. przyznano mu prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Czy szkoła może zwolnić (...)

str. 34

VIII.

Wynagrodzenia i inne należności pracownicze

Zasady kompensowania pracy wykonywanej w wolną sobotę

Pracownicy firmy są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy i wykonują pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Czasami jednak jest im zlecana praca w wolne soboty, za (...)

str. 35

Czy wypłacić wynagrodzenie pracownikom w związku z przestojem z powodu powodzi?

Firma prowadzi działalność na terenie zagrożonym powodzią. Przez 3 dni pracownicy nie pracowali, gdyż nie było dostępu do obiektów firmy. Czy w tych okolicznościach należy udzielić im urlopów, czy może przysługuje (...)

str. 37

Rozliczenie podróży służbowej pracownika wysłanego w delegację zagraniczną

Pracownik został delegowany w podróż służbową za granicę, którą odbył pociągiem. Jak rozliczyć jego diety za krajową część tej podróży? W przypadku podróży zagranicznej z elementami podróży krajowej każdy odcinek (...)

str. 40

Dodatek wyrównawczy w związku z chorobą zawodową

Pracownik doręczył pracodawcy zaświadczenie lekarskie, z którego wynika początek choroby zawodowej. W związku z tym został przeniesiony na inne, mniej płatne stanowisko pracy. Czy w takim przypadku pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia? Jeśli (...)

str. 41

Odpowiedzialność karna za niewypłacenie wynagrodzenia w terminie

Firma ma problemy finansowe i zalega z wypłatą należnego pracownikom wynagrodzenia. Czy z tego tytułu pracodawcy grozi odpowiedzialność karna? Tak, pracodawca oprócz obowiązku wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami za opóźnienie (...)

str. 43

IX.

Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów

Wymiar urlopu proporcjonalnego

Pracownik ze stażem urlopowym wynoszącym 6 lat, uprawniony do kolejnego urlopu, został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony wynoszący 2 lata. Było to jego pierwsze w bieżącym roku zatrudnienie (...)

str. 44

Urlop wypoczynkowy po odbyciu stażu

Zatrudniliśmy na czas określony ubiegłorocznego absolwenta szkoły wyższej. Pracownik w poprzednim roku odbył 6-miesięczny staż u innego pracodawcy na podstawie skierowania urzędu pracy. Czy okres tego stażu podlega zaliczeniu (...)

str. 45

Zatrudnienie nauczyciela w niepełnym wymiarze w kilku szkołach a prawo do urlopu zdrowotnego

Czy nauczyciel zatrudniony w dwóch placówkach, w każdej w wymiarze 1/2 etatu, może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia? Nauczyciel zatrudniony na 1/2 etatu, choćby pracował w kilku placówkach w takim wymiarze zajęć (...)

str. 46

Urlop wypoczynkowy po okresie niewykonywania pracy

1) Jak kształtują się uprawnienia urlopowe pracownika po urlopie bezpłatnym, wychowawczym, albo innym okresie nieobecności? Pracownik powracający do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po co najmniej (...)

str. 47

Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień

Obowiązki pracodawcy jako administratora danych osobowych

1) Komu można udostępnić akta osobowe pracowników? Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników (art. 94 pkt 9a K.p.). Szczegółowo zagadnienie (...)

str. 50

Powierzenie pracownikowi służbowego samochodu

Jaka dokumentacja powinna znajdować się w aktach osobowych pracownika, który korzysta ze służbowego samochodu? Czy pracownik powinien przejść specjalne badania? W aktach osobowych pracownika prowadzącego pojazd służbowy należy przechowywać (...)

str. 52

Korzystanie przez emeryta z ZFŚS

1) Jako jednostka sektora finansów publicznych mamy obowiązek utworzenia ZFŚS. Zgodnie z regulaminem dopłata do wczasów „pod gruszą” może zostać przyznana, pod warunkiem wykorzystania 14-dniowego urlopu wypoczynkowego w danym roku. Czy emeryt (...)

str. 54

XI.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Wykonywanie przez pracowników badań dla celów sanitarno-epidemiologicznych

Czy jest obowiązkiem pracodawcy finansowanie badań związanych z profilaktyką chorób zakaźnych? Tak. W firmach, w których występuje zagrożenie epidemiologiczne pracownicy są kierowani na badania do celów sanitarno-epidemiologicznych, koszty których pokrywają (...)

str. 55

VADEMECUM KADROWCA

XII.

Egzekucja należności niealimentacyjnych z niskiego wynagrodzenia pracownika

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu w wysokości 400 zł zostało zajęte przez komornika z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych. Jak ustalić kwotę, którą należy potrącić? (...)

str. 56

Dopuszczalna wysokość potrącenia

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu m.in. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych (...)

str. 56

Kwota wolna od potrąceń

W przypadku egzekucji świadczeń niealimentacyjnych występuje kwota wolna od potrąceń. Dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy jej wysokość stanowi minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia (...)

str. 57

Faktyczna kwota potrącenia

Ostatnim etapem jest ustalenie faktycznej kwoty potrącenia. Przy jej ustaleniu pracodawca bierze pod uwagę jaka jest dopuszczalna kwota potrącenia, mając na uwadze, że pracownikowi musi pozostawić kwotę wolną od (...)

str. 58

XIII.

Zatrudnienie sezonowe

W okresie wakacyjnym firmy ze względu na sezonowość prowadzonej działalności albo konieczność zastępstw w czasie sezonu urlopowego decydują się na krótkotrwałe zatrudnianie pracowników. W tym celu pracodawca może zatrudnić pracownika (...)

str. 58

Umowa o pracę na czas określony

Wśród rodzajów umów o pracę określonych w art. 25 K.p. ustawodawca nie wymienił jako odrębnej umowy o pracę sezonową. W aktualnym stanie prawnym umowy o pracę są zawierane na czas nieokreślony, na (...)

str. 59

Praca tymczasowa

Pracodawcy, którzy chcą uniknąć problemów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników sezonowych mogą skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Przed skierowaniem pracowników agencja będzie wymagała od potencjalnego pracodawcy użytkownika przedstawienia danych dotyczących: (...)

str. 60

Praktyki absolwenckie

Najtańszym sposobem skorzystania w okresach wzmożonego zapotrzebowania na pracę z dodatkowego personelu są praktyki absolwenckie. Ważne: Stroną umowy o praktykę może (...)

str. 62

NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY

Przywrócenie terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z FGŚP

W Dz. U. nr 106 z dnia 16 czerwca 2010 r., pod poz. 674 opublikowano ustawę z dnia 6 maja 2010 r. o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Osoby będące (...)

str. 65

Bhp przy pracach związanych z ekspozycją na promieniowanie optyczne

W Dz. U. nr 100 z dnia 9 czerwca 2010 r., pod poz. 643 opublikowano rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 maja 2010 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych (...)

str. 65

O ile wzrośnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r.?

Minimalna wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy w 2011 r. ma wynosić 1.386 zł i będzie ona wyższa od obowiązującego w bieżącym roku o 69 zł (1.386 zł - 1.317 zł). Taką (...)

str. 66

Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) przechowuje pracownik delegowany - komunikat NFZ

W dniu 2 czerwca 2010 r. Narodowy Fundusz Zdrowia zamieścił na swojej stronie internetowej www.nfz.gov.pl komunikat w sprawie odmowy przekazania pracownikowi karty EKUZ uzyskanej przez upoważnionego pracodawcę. Narodowy Fundusz Zdrowia (...)

str. 66

Waloryzacja podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego rozpoczynającego się w III kwartale 2010 r.

Okres 1.04.2010 r. - 30.06.2010 r. 1.07.2010 r. - 30.09.2010 r. Wskaźnik (%) (...)

str. 67

UIPP

Numery czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 10 z dnia 10-05-2012

nr 9 z dnia 01-05-2012

nr 8 z dnia 10-04-2012

nr 7 z dnia 01-04-2012

nr 6 z dnia 10-03-2012

nr 5 z dnia 01-03-2012

nr 4 z dnia 10-02-2012

nr 3 z dnia 01-02-2012

nr 2 z dnia 10-01-2012

nr 1 z dnia 01-01-2012

UIPP

Dodatki do czasopisma

wybierz rocznik: 2012 2011 2010

nr 10 - Urlopy wypoczynkowe w 2012 r. ...

nr 9 - Pomoc z Funduszu Pracy na ...

nr 8 - Płace w sytuacjach wątpliwych ...

nr 7 - Pracownik na urlopie wychowawczym ...

nr 6 - Świadczenia chorobowe dla pracowników ...

nr 4 - Czas pracy w 2012 r. ...

nr 3 - Przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy. ...

nr 2 - Kodeks pracy. Stan prawny na ...

UIPP

Egzemplarz bezpłatny

Zapoznaj się z egzemplarzem bezpłatnym

lub zamów go:

	dzwoniąc pod numer infolinii: 800 162 732

	wysyłając faks na numer: 95 7208560

	wysyłając e-mail

UIPP

Pytania do redakcji

UIPP

REGULAMIN SERWISU

Poznaj naszą ofertę

Sklep internetowy »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Biuro Obsługi Klienta »

Komplety promocyjne

Czasopisma i Gazeta

Wydawnictwa internetowe

Inne produkty i usługi

• Komplety z nagrodami
prenumerata na II półrocze 2012:

kpl. nr 1 z nagrodami

kpl. nr 2 z nagrodami

kpl. nr 3 z nagrodami

• Komplety z nagrodami
prenumerata IV-XII 2012:

kpl. nr 1 z nagrodami

kpl. nr 2 z nagrodami

kpl. nr 3 z nagrodami

• Czasopisma

• Biuletyn Informacyjny

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy

• Poradnik VAT

• Przegląd Podatku Dochodowego

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości

• Gazeta Podatkowa

• Serwis Głównego Księgowego

• Czasopisma Księgowych on-line

• Biuletyn Informacyjny on-line

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy on-line

• Poradnik VAT on-line

• Przegląd Podatku Dochodowego on-line

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości on-line

• Gazeta Podatkowa on-line

• Publikacje książkowe 2012 z rabatem

• Dodatki do czasopism 2012

• Segregatory i boksy do czasopism

• Program PODATKI 2012 (BI+ZMR na CD)

• Archiwum 2011 - ceny w dół -50%

• Reklama, Poligrafia

O Wydawnictwie

Księgowi stawiają na GOFIN

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60